製造業界向け健康管理システムおすすめ比較！解決できる課題

健康管理システムを導入しようと思っても、「健康管理システム・ストレスチェックサービス」「メンタルヘルスケアサービス」「健康増進サービス」のように種類がたくさんあってどうやって選べばいいの？と迷いますよね。そんな声にお応えしてBOXILがおすすめ健康管理システムを厳選。チェックしたいサービスの紹介資料をまとめてダウンロードできます。
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【30秒でわかるこの記事の結論】製造業の課題を解決するおすすめ健康管理システム

・製造特化の健康管理システムHealthCoreやGrowbaseは、特殊健診の管理や夜勤者への通知（QR/SMS）に強み
・大手実績豊富なHM-neoなどは、拠点横断のデータ統合や二次検査対象者の自動抽出で監査対応を効率化
・選定の鍵は「現場完結の運用設計」と「勤怠連携」。見落としがちな過重労働や要面談者の追跡が必須要件

→DX化で紙・Excel管理の属人化を解消し、労災リスクを低減。従業員の健康悪化を早期検知し、生産計画を守る「攻めの健康経営」へ転換することが大切

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製造業界で活用できる健康管理システムの機能

健康管理システムは、従業員の健康に関連する情報を一元的に管理し、健康管理業務を効率化するためのツールです。

健康診断の予約管理機能や健康関連データの集計・分析機能、ストレスチェックの通知機能や、健康リスクが高い場合のアラート機能などが搭載されています。

製造業では、法令で定められた有害業務に従事する労働者や、特定の物質を扱う労働者を対象に特別な健康診断が義務付けられており、上記の機能を活用して健康管理業務を効率化できます。

製造業界における健康管理の課題

工場は拠点分散と交代制が多く、健診・面談・就業措置がライン稼働の裏で回ります。紙やPDFが残ると、総務・衛生管理者が督促と監査対応で疲弊しがちです。

回収・追跡が手作業地獄： 要再検の抽出や結果回収がExcel頼みで、拠点別管理が限界に近づきます。

夜勤者に届かない連絡：詰所掲示や口頭連絡頼みで、夜勤明けは健診予約が抜け落ちやすいです。

法令対応の遅れリスク： 過重労働や要面談の見落としが続くと、面接指導が後手になりかねません。

健康管理担当の人手不足

製造業では、工場ごとに勤務形態が異なり、総務や衛生管理者が少人数で健康管理まで兼務しがちです。担当が異動すると運用が属人化し、健診の督促や再検査の追跡が滞って取りこぼしが出やすい状況です。

過重労働・面接指導の対応

製造業は繁忙期の増産や突発停止の復旧で残業が連鎖しやすく、過重労働者の把握が遅れがちです。面接指導や就業措置の判断が後手になると、監査対応の不安が増え、現場は「ライン優先」でさらに無理を抱え込みかねません。

交代制現場の健康・安全配慮

製造業の現場は夜勤や暑熱環境、騒音・粉じんなどの負荷が重なり、疲労が蓄積しやすいです。体調不良が増えるとヒヤリハットや欠勤が連鎖につながり、結果として生産計画まで崩れるリスクが高まります。

製造業界の課題を健康管理システムで解決できる理由

前述した製造業界における課題は、健康管理システムを導入・活用することで解決が期待できます。

DX化を促進し、業務効率化につながる

製造業では、業務歴や既往歴、扱う製品によっては特殊健康診断が必要になる場合もあります。管理すべき従業員の健康データは複雑になりますが、健康管理システムを導入することで健康データを一括管理できます。

未受診者・再診者への案内や産業医との面談管理など、他にもさまざまな業務の効率化に役立つため、担当者の負担が低減されるでしょう。

こうしたデータ管理は、DX化の一端を担い、DX化が急務とされる製造業において大きな役割を果たします。

健康リスクを早期発見できる

製造業における健康管理システムを導入することで、社員の健康リスクを早期に発見できるでしょう。

健康診断管理システムの多くには、データ分析機能が搭載されています。健康診断結果やストレスチェックの結果、システム連携した勤務時間データなどは、システム内で多角的にデータ分析可能です。

従業員の健康悪化が表面化する前に検知し、早期に対策を立てられる場合があります。

結果、長時間労働や重労働による従業員の健康障害の防止が期待できるでしょう。早期の対応により休職や離職のリスクも低減でき、企業全体のリスク管理にも貢献します。

製造業界向け健康管理システムの特有機能 / メリット

製造業界向け健康管理システムは、定期健康診断や特殊健診、ストレスチェックの結果を一元管理できる点が特長です。交代制勤務や現場ごとの健康リスクを可視化し、産業医や管理部門の連携を強化することで、労災防止と安全な職場環境づくりに貢献します。

交代制・夜勤でも「届く」通知で未受診の積み残しを減らせる

工場は交代制が多く、健診の案内や未受診督促が夜勤明けの従業員に届かず、詰所の掲示だけで済まされることがあります。昼夜逆転で連絡が行き違い、要再検の追跡が遅れて担当者が疲弊しがちです。

健康管理システムなら、QRやSMSからスマホで短時間入力でき、共有端末でも本人確認して完了できます。夜勤帯に合わせた再通知も回るため、未受診の積み残しを減らせます。

勤怠連動の過重労働アラートで面接指導の後手を防ぐ

増産期や突発停止の復旧で残業が連鎖し、月末の勤怠集計で初めて高負荷が見えるケースもあります。見落としが続くと、長時間労働者への医師の面接指導などが後手となり、監査対応の不安が膨らみかねません。

システムで勤怠データを取り込み、残業・深夜回数・連勤から対象者を自動抽出します。面談依頼から就業措置までをワークフローと証跡で管理でき、属人化を抑えられます。

拠点・工程別の健診管理で、要再検の追跡漏れを防げる

製造業は拠点や工程で作業環境が異なり、溶接・塗装などでは健診メニューの対象者が分かれやすいです。紙やPDFが散在したままだと、誰がどの健診を受けるべきか曖昧になり、再検査の追跡漏れが起きがちです。

健康管理システムでは拠点・職種・工程で対象者を切り分け、健診種別と結果を社員単位で統合できます。要再検の自動抽出と督促で手作業を減らし、取りこぼしリスクを下げられます。

製造業界向け健康管理システムの選び方

製造業で健康管理システムを選ぶ際のポイントは次のとおりです。

• 現場完結の運用設計
• 勤怠連携とアラート設計（面接指導の抜け漏れ防止）
• 工程差に耐える管理粒度（健診種別・権限・監査）

それぞれくわしく解説します。

現場完結の運用設計（夜勤・詰所運用）

製造業は交代制で、個人PCや社用メールを持たない作業者も少なくありません。通知が届かないと未受診が積み残しになり、工場総務や衛生管理者の督促が増えがちです。

案内がメール以外で完結するか（QR掲示／SMS／アプリ通知）は重要です。詰所の共有端末で本人確認のうえ入力できるか、夜勤帯の再通知と未受診者一覧の自動更新があるかが判断軸になります。

勤怠連携とアラート設計（面接指導の抜け漏れ防止）

増産や突発停止の復旧で残業が連鎖すると、月末集計まで高負荷に気づけないことがあります。医師の面接指導などが後手になると、監査対応のリスクが高まりかねません。

勤怠データから残業時間・深夜回数・連続勤務日数をCSV/APIで取り込めるか確認します。拠点別の閾値設定、アラート過多を防ぐ除外条件、面談〜就業措置の履歴が残るかも重要です。

工程差に耐える管理粒度（健診種別・権限・監査）

工場ごとに工程や作業環境が違うと、定期健診に加えて特殊健診の対象者も分かれがちです。権限が合わないと、産業医や工場総務が必要情報にたどり着けず、監査前に探し回る事態になりかねません。

対象者を拠点・工程・雇用形態で切り分けられるか確認します。健診種別と結果の統合表示、関係者別の権限分離、対応履歴と帳票出力の有無が判断軸です。

おすすめ健康管理システムの比較表

健康管理システムの比較表を確認してみましょう。

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【特化プラン】製造業界特化のおすすめ健康管理システム5選

製造業界特化プランを提供しているおすすめの健康管理システムを紹介します。

健康管理システムHealthCore

健康管理システムHealthCore

株式会社ヒューマネージ

5.00 1件の口コミ

健康管理システムHealthCoreの詳細を見る

HealthCoreは健診・ストレスチェック・長時間労働などを一元化する健康管理システムです。ダッシュボードで未受診や就業判定、面談の進捗を一覧できます。

製造業の交代制で連絡が届きにくい現場でも、従業員マイページで結果確認や医師面接の申し出、二次健診報告まで完結します。健診データは共通フォーマットに変換して取り込み、拠点横断の管理を助けます。

HealthCoreの機能

Growbase

Growbase

ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社

4.00 1件の口コミ

Growbaseの詳細を見る

Growbaseは健診・面談・ストレスチェックを一元管理できるクラウド型健康管理システムです。健診結果登録や就業判定、帳票（労基報告書）作成まで画面上で完結します。

製造業で増えがちな有害業務や交代制に合わせ、特殊健康診断や長時間労働の管理にも対応します。特殊健診の業務歴・取扱物質管理（有料）や、条件抽出→一括メールで労働時間通知・面談勧奨が可能です。

Growbaseの機能

newbie

newbie

株式会社マイクロウェーブ

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newbie

newbieは健診とストレスチェックを一元化するクラウド型健康管理システムです。健診結果のデータ化、受診率の可視化、傾向分析や労基署向け報告書作成を支援します。

面談記録は有所見者・高ストレス者に加え、長時間労働者にも対応します。面談対象者を検索・抽出して記録を残せるため、拠点が多い工場でもフォロー漏れを減らせます。

newbieの機能

MYヘルスケアクラウド

MYヘルスケアクラウドは健診・ストレスチェック・面談をまとめて管理できる健康管理システムです。受診状況のデイリー更新や健診結果のWEB閲覧、労基署報告資料の発行に対応します。

過重労働管理や産業医の就業判定・面談設定も備え、工場の高負荷者を追いかけやすいです。紙やPDFを探し回る手間を減らし、拠点横断の抜け漏れを抑えられます。

MYヘルスケアクラウドの機能

メディクラ（メディクラポータル/健康管理）

メディクラは、健診結果をスマホで配信・閲覧できる健康管理システムです。受診履歴や分類別判定、直近3年の経年比較をポータルで確認できます。

製造業の交代制でも現場から確認でき、紙配布や回収の負担が減ります。健康管理側では特殊健診の受診予定自動作成や、要所見者の抽出→受診勧奨（メール/文書）まで行えます。

メディクラ（メディクラポータル/健康管理）の機能

【汎用】製造業界特化のおすすめ健康管理システム3選

製造業界に人気のあるおすすめの健康管理システムを紹介します。

Carely

Carelyは健診・ストレスチェック・長時間労働対策を一元化する健康管理クラウドです。働くひとの健康づくりに10年以上^※1向き合ってきた知見を背景に、600社超の導入実績^※2がある定番サービスです。

紙やExcelで散らばる健診結果をデータ化し、就業判定や保健指導を同じ画面で追えます。労基署向け報告書の自動作成にも対応し、工場の担当者の締め作業を軽くできます。

※1 出典：iCARE「株式会社iCARE | 働くひとの健康を世界中に創る」（2026年2月3日閲覧）
※2 出典：iCARE「健康管理クラウド」（2026年2月3日閲覧）

Carelyの機能

HM-neo

HM-neoは健診・ストレスチェック・面談記録まで網羅する健康管理システムです。大手企業向けシェアNo.1を掲げ、30年以上の提供実績^※があります。

健診計画から判定支援、経年管理まで一連の健診業務をシステム内で回せます。特殊健診や有害業務歴、二次検査対象者の抽出にも対応し、工場の抜け漏れを減らせます。

※出典：NTTテクノクロス「HM-neo」（2026年2月3日閲覧）

HM-neoの機能

first call

first callは産業医支援と健診・ストレスチェックをオンライン化する健康管理クラウドです。アプリ/WEBでストレスチェック実施、健診結果のデータ化・一元管理、面談日程調整まで行えます。

契約件数1,500件以上（2024年8月時点）^※と導入実績も豊富です。従業員がWebで面談予約しオンライン面談でき、交代制でも調整工数を抑えられます。

※出典：Mediplat「first call」（2026年2月3日閲覧）

first callの機能

製造業界向け健康管理システムで健康経営を目指そう

健康管理システムの導入は、業務効率化だけでなく、組織や従業員の健康状態の把握やスムーズな対策の立案などに活用できます。
健康を維持しやすい環境が整えられれば、離職・休職の防止や生産性の向上を期待できるでしょう。

製造業向けの健康管理システムを導入して、健康経営を目指しましょう。

健康管理システムは、次の記事でもくわしく紹介しています。

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