採用活動におけるAIエージェントとは？
採用活動におけるAIエージェントとは、単に候補者データを管理するだけでなく、「採用担当者の代わりに自律的に業務を実行するAI」のことを指します。
従来、人が手作業で行っていた「スカウトメールの文面作成」「日程調整」「書類選考」「一次面接」といった実務を、AIが代行・補助します。
従来の採用管理システム（ATS）との違い
これまでの採用管理システム（ATS）とAIエージェントの決定的な違いは、「能動的なアクションができるかどうか」です。
- 従来のATS： データの「箱」。人が入力した情報を整理・管理するのが役割。
- AIエージェント： 優秀な「助手」。指示（または自律判断）に基づいて、メールを書く、面接をして評価する、候補者を探しに行くといったアクションを行います。
近年では、従来のATSにAIエージェント機能（スカウト自動化やAI面接など）が組み込まれたハイブリッドなツールも増えています。
AIエージェントが変える3つの採用プロセス
AIエージェントを導入することで、採用フローの「どの部分」がどう変わるのか、具体的な活用シーンを3つ解説します。
1. 母集団形成（スカウト・求人作成）の自動化
ダイレクトリクルーティングにおいて、最も時間がかかるのが「候補者のピックアップ」と「スカウトメールの送信」です。
AIエージェントは、自社の採用要件を理解し、24時間365日休まずにデータベースから最適な人材を検索します。さらに、候補者の経歴に合わせて「なぜあなたに興味を持ったのか」というパーソナライズされたスカウト文面を自動生成し、送信まで行うことができます。
2. 書類選考・日程調整の即時対応
応募があった瞬間、AIが即座に対応します。 履歴書や職務経歴書の内容をAIが解析し、自社の求めるスキルセットと照らし合わせて合否（または推奨度）を判定。合格者には自動で日程調整の連絡を行い、カレンダーへの登録まで完結させます。
「連絡が遅い」という理由だけで起きる候補者の離脱（サイレント辞退）を、劇的に減らすことができます。
3. 面接・評価の代行と客観化
近年注目されているのが「AI面接官」です。 スマホやPCを通じてAIが面接を行い、候補者の回答内容から「資質」や「コンピテンシー」を分析します。
- 24時間いつでも面接可能： 候補者の都合に合わせられるため、応募ハードルが下がる
- 評価のバラつき解消： 面接官の主観やコンディションに左右されず、統一された基準で評価できる
採用活動にAIエージェントを活用するメリット
採用活動にAIエージェントを活用するメリットは次のとおりです。
採用工数の大幅削減とコア業務への集中
事務作業や一次対応をAIに任せることで、採用担当者の業務時間を大幅に削減できます。空いた時間は、最終面接での口説きや、採用戦略の立案、内定者フォローなど、**「人間にしかできないコア業務」**に集中できるようになります。
採用スピードの向上と機会損失の防止
優秀な人材ほど、すぐに他社への入社を決めてしまいます。AIエージェントなら、夜間や土日の応募にも即レスが可能。スピーディーな選考体験を提供することで、競合他社に先んじて人材を確保できる可能性が高まります。
選考基準の統一とマッチ度の向上
「面接官によって言うことが違う」「なんとなくの雰囲気で採用してしまった」といったミスマッチを防げます。AIが過去の採用データやハイパフォーマーの特性を学習し、客観的なデータに基づいてマッチ度を算出するため、入社後の定着率向上も期待できます。
採用活動に役立つAIエージェント10選
採用活動に役立つAIエージェントを10個紹介します。AIが採用活動の各プロセスを支援してくれるサービス、AI面接官が24時間365日対応で一次面接をしてくれるサービスなど、さまざまなAIエージェントがあります。
採用一括かんりくん
- 採用業務をまとめて自動化
- 候補者データを一元管理
- AIがスカウトと魅力付け支援
採用一括かんりくんは、新卒・中途採用をまとめて管理できるクラウド型の採用管理システムです。
候補者情報の一元管理、選考フローの設計、メールやLINEでの自動連絡、説明会や面接の日程調整などを一つの画面で行うことで、採用業務の抜け漏れを防げます。
採用AIエージェントとしての機能も充実しています。スカウトAIや求人作成アシスタントAIにより、候補者検索や求人票の訴求文作成の自動化が可能です。
採用一括かんりくんの価格・料金プラン
ユーザー数やデータ量による料金の変動はなし。詳細は要問い合わせ。
採用一括かんりくんの口コミ・評判
・LINEとの連携（学生とのやりとりがスムーズ）
・リマインド機能
・ZoomやChatworkとの連携
・選考フローのカスタマイズ
【操作性・使いやすさ】
機能がとても多く、カスタマイズ性が高い。
ゆえに採用戦略が複雑だと設定に時間がかかるが、カスタマーサクセスのサポート体制も素晴らしく、安心して使用できた。
機能のレクチャーだけでなく、アドバイスが的確でとても信頼できた。
実際に利用してみると安く感じました。コスパが良いです！
こんなにもたくさんに機能が使えて便利な上に、困っていた人事採用にうってつけのアプリでした！
これからもこのアプリを採用の際に沢山使っていきたいと思います。
sonar ATS by HRMOS
- 新卒・中途を一元管理できる
- 採用業務を可視化・自動化
- HRサービスとの連携が豊富
sonar ATSは、新卒採用と中途採用をまとめて管理できるクラウド型の採用管理システムです。求人の作成と公開、応募者管理、メールやLINEでの自動連絡、面接日程の調整、集計・分析までをワンストップで支援し、煩雑な採用実務を効率化します。
大きな特長は、採用プロセスの自動化と豊富な外部連携、さらにオプションの採用AI機能です。
応募者へのリマインドや合否連絡を条件に応じて自動送信できるほか、採用ダッシュボードやクロス集計で歩留まりを可視化。各種HRサービスやカレンダーツールとの連携により、データ連携と運用負荷の軽減を両立できます。
sonar ATSの価格・料金プラン
| プラン | 初期費用 | 月額料金 |
|---|---|---|
| 基本プラン | 0円 | 22,000円〜 |
sonar ATSの口コミ・評判
また、字体もわかりやすくオリジナル感があって見やすいと感じています。
【操作性・使いやすさ】データをインポート、エクスポートするときのやり方がやりづらさを感じている。システムに強い人でないと操作感は難しいと感じてしまう可能性があると感じました。
【営業担当やサポート面】とくになし
HRMOS採用
- 初期費用0円で始めやすい
- 新卒・中途の採用を一元管理
- ビズリーチとデータ連携
HRMOS採用は、新卒・中途の採用業務をまとめて管理できるクラウド型の採用管理システムです。
候補者情報の一元管理に加え、求人媒体やビズリーチからの自動取り込み、面接日程の調整やメール連絡、採用データのレポート作成までを1つのツールで行えます。
特徴は、応募経路別、求人別に指標を確認できるレポート機能と、外部サービスとの豊富な連携です。
応募経路ごとの歩留まりや採用コストを自動で可視化し、カレンダーやチャット、オンライン面接ツールと連携することで、選考オペレーションの負担を大きく減らせます。
HRMOS採用の価格・料金プラン
| プラン | 初期費用 | 月額料金 |
|---|---|---|
| Lite | 0円 | 要問い合わせ |
| Standard | 0円 | 要問い合わせ |
| Enterprise | 0円 | 要問い合わせ |
HRMOS採用の口コミ・評判
PERSONA
- 600以上※の求人媒体と連携
- 履歴書をAIで自動解析
- AIアセスメントで見極め強化
PERSONAは、新卒・中途の採用をまとめて管理できるAI搭載の採用管理システムです。国内外600以上※の求人・スカウトサービスとつながり、応募者情報の自動取り込みや履歴書の自動読み取り、クロス集計による分析まで一気通貫で対応できます。
特徴的なのが、AIアセスメントによる候補者分析機能です。
応募書類から意思決定の傾向や強みを推定。面接で確認すべきポイントや質問例、候補者の惹きつけに有効なコミュニケーション案まで提示することで、活躍人材の見極めと内定承諾率の向上を同時に実現できます。
※出典:アサイン「 採用管理システム PERSONA（ペルソナ）｜AI搭載ATSで工数削減と採用品質を向上 」(2025年11月23日閲覧)
PERSONAの価格・料金プラン
| プラン名 | 初期費用 | 月額料金 |
|---|---|---|
| Experienced Hiring Platform（中途向け） | 要問い合わせ | 要問い合わせ |
| Graduate Hiring Platform（新卒向け） | 要問い合わせ | 要問い合わせ |
| Unified Hiring Platform（新卒・中途統合） | 要問い合わせ | 要問い合わせ |
PERSONAの口コミ・評判
また、日程調整や候補者との連絡もスムーズに実施することができ、候補者体験の向上につながる。
また選考フェーズごとに滞留している人数/候補者が可視化されており、目で見てタスク管理ができるのでCVR改善に役立っている。まだリリースから日が浅いサービスということもあり、改善提案を即時に反映してくださる。採用担当としては毎日使うサービスなのでより使い易くアップデートされていくのは、ストレスが少なく助かっています。
スカウタブル
- ダイレクトリクルーティングのスカウト業務を自動化
- 24時間365日候補者を自動検索
- AIがスカウト文面を自動生成
スカウタブルは、ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト業務を自動化する、AIスカウトツールです。就転職サイト上での候補者検索や、スカウト文面の作成・送信をAIが担い、新卒、中途、パート、アルバイトまで幅広い採用に対応します。
強みは、24時間365日体制での自動検索と、候補者ごとに最適化されたスカウト文面生成です。
AIが条件に合う人材を常時探し続けます。登録・情報更新直後の「アクティブな候補者」に対して、経歴を読み取ったうえでパーソナライズした内容のスカウトメールを自動送信できます。
スカウタブルの価格・料金プラン
| プラン | 初期費用 | 月額料金 |
|---|---|---|
| 新卒採用プラン | 0円 | 20,000円 |
| 中途採用プラン | 0円 | 30,000円 |
エースジョブ
- 生成AIでスカウト文・求人票作成
- 複数媒体の候補者を一元管理
- マッチ度判定で返信率を改善
エースジョブは、生成AIでスカウト採用を効率化する、クラウド型のAI採用ツールです。候補者の職務経歴と自社求人をもとに、一人ひとりに合わせたスカウト文や求人票を自動生成し、主要スカウト媒体への配信までまとめて行えます。
AIが候補者と求人のマッチ度を算出し、返信が見込める候補者から優先的にアプローチできる点が強みです。選考結果や返信率などのデータを蓄積しながら運用を改善できるため、スカウト採用の成果向上と工数削減を同時に実現したい企業に適しています。
エースジョブの価格・料金プラン
| プラン | 初期費用 | 月額料金 |
|---|---|---|
| 書類選考プラン | 要問い合わせ | 100,000円～ |
| スタンダードプラン | 要問い合わせ | 200,000円～ |
| 採用代行プラン | 要問い合わせ | 200,000円〜 |
| 成果報酬型プラン | 要問い合わせ | 想定年収の15％～ |
SHaiN
- 24時間365日、場所を選ばず面接
- AIが面接と評価を自動実施
- 独自の戦略採用メソッドで採用基準を統一
SHaiNは、AIが人の代わりに面接と評価を行う対話型AI面接サービスです。
スマートフォンから24時間365日面接ができ、動画と音声の記録、回答内容のテキスト化、戦略採用メソッドに基づく評価レポートの確認までWeb上で完結します。
特徴は、評価のばらつきを抑えて公平な選考を実現できる点と、候補者ごとの特徴を詳細に可視化できる点です。
質問項目と観察項目の組み合わせに基づき、活躍イメージにどの程度近いかを把握でき、対面面接で深掘りすべきポイントや動機付けのヒントも得られます。
SHaiNの価格・料金プラン
| プラン | 初期費用 | 月額料金 |
|---|---|---|
| ライトプラン（派遣・パート・アルバイト採用向け） | 要問い合わせ | 1,000円/件 |
| スタンダードプラン（新卒・中途・昇格試験向け） | 要問い合わせ | 5,000円/件 |
※料金はいずれも1件あたりの評価レポート単価で、いずれのプランも年間10件以上から利用できます。
AI面接官
- 新卒採用の初期選考を自動化
- エントリーシートの内容をもとにした対話型面接
- 社会人基礎力を多面的に評価
AI面接官は、新卒採用における書類選考から一次面接までを生成AIが代行する対話型AI面接サービスです。
エントリーシートと面接中の応答に応じて質問内容を変化させながら、社会人基礎力や志望動機など複数の評価項目を短時間でレポート化。候補者のポテンシャルを可視化します。
特徴は、経済産業省が定める社会人基礎力12項目を41段階で評価する多面的な評価軸と、大量応募でも公平な初期選考を実現できる点です。
単なる適性診断ではなく、実際の行動特性に近い情報を把握でき、評価のばらつきを抑えた選考が可能になります。
AI面接官の価格・料金プラン
| プラン名 | 初期費用 | 月額料金 |
|---|---|---|
| スタンダードプラン | 要問い合わせ | 要問い合わせ |
PeopleX AI面接
- 対話型AIが24時間オンライン面接を実施
- Conversation・Character・Assessmentの3つのAIを搭載
- 新卒・中途・アルバイトまで幅広い採用に対応
PeopleX AI面接は、候補者に寄り添う対話型AI面接官を提供するサービスです。
会話の文脈を理解するAIが回答内容に応じて質問を深掘りし、面接の録画や文字起こしします。要約レポートを通じて、書類ではわかりにくい強みも可視化できます。
Conversation AI、Character AI、Assessment AIによって、自然な会話体験と公平で一貫した評価を両立できる点が特徴です。
時間も場所も問わずに面接できるため、面接調整の負担を抑えつつ、これまで取りこぼしていた優秀な候補者との接点も広げられます。
PeopleX AI面接の価格・料金プラン
| プラン | 初期費用 | 月額料金 |
|---|---|---|
| 無料プラン※ | 0円 | 0円 |
| 有料プラン | 要問い合わせ | 要問い合わせ |
※無料プランでは、AIによる対話機能や面接動画の閲覧、書き起こし、サマリー閲覧、応募者管理機能などを上限内で利用できます。月3件、1回10分以内の面接が可能です。
PeopleX AI面接の口コミ・評判
JAPAN AI HR
- 求人票作成から面接評価までAIが支援
- AIが選考基準やマッチ度を自動算出
- 書類選考や面接評価の工数を削減
JAPAN AI HRは、求人票作成から面接評価までをカバーする採用DX向けAIエージェントです。
求人票やヒアリング内容から選考基準を自動生成できます。応募書類のマッチスコア算出や面接内容の文字起こし、評価レポート作成を通じて、採用担当者と面接官の負担を減らします。
特徴的なのは、選考基準の一貫性を保ちながら大量の候補者を客観的に絞り込める点と、面接議事録や評価レポートを自動で出力できる点です。
AIが基準に沿って書類や面接内容を評価することで、担当者による判断のばらつきを抑え、合否や次回面接の検討に必要な情報を整理できます。
JAPAN AI HRの価格・料金プラン
| プラン名 | 初期費用 | 月額料金 |
|---|---|---|
| 要問い合わせ | 要問い合わせ |
AIエージェントで採用の質と効率を高めよう
採用活動にAIエージェントを取り入れることで、母集団形成から書類選考、面接、候補者フォローまでのプロセスを効率化しつつ、見極めの精度も高められるでしょう。
本記事で紹介した10サービスも、強みや料金体系はそれぞれ異なります。もちろん、採用活動に役立つAIエージェントはほかにもあります。
自社の採用課題や体制に合うツールを見極めるために、まずは気になるサービスの資料をまとめて取り寄せてみましょう。下記ボタンからは資料の一括請求ができるので、具体的な運用イメージや費用感を比較してみてください。
