中途採用向け求人サイトおすすめ比較！選び方のポイントや掲載メリット

最終更新日：2024-07-31（記事の情報は現在から48日前のものです）

中途採用向けの求人サイトは、中途採用を募集する際に利用できるインターネット上の求職者プラットフォームのことです。中途採用において求人サイトに掲載するメリットや向いているケース、選び方、おすすめ求人サイトを紹介します。

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求人サイト（求人媒体）とは？

求人サイト（求人媒体）とは、企業が新卒や中途、アルバイト人材などを募集する際に利用するインターネット上のプラットフォームのことです。企業が求人情報を掲載し、求職者が自分に合った仕事を見つけるために利用されます。

求人サイトでは、企業の特徴や事業内容、業務内容、求める人物像、条件などをサイト上に掲載して、求職者からの応募を受け付ける仕組みです。サイトによってはスカウト機能を利用し、特定の求職者に企業が直接アプローチできます。

求人サイトは幅広い求職者にリーチできるうえ、採用プロセスを効率化できるツールとなるため、多くの企業が中途採用活動で利用しています。

中途採用で求人サイトに掲載するメリット

中途採用で求人サイトに掲載する主なメリットを3つ紹介します。

母集団形成に役立つ

中途採用で求人サイトに掲載するメリットの一つが、母集団形成に役立つことです。母集団とは自社に応募する採用要件にマッチした求職者のことで、採用活動を効率的かつミスマッチなく進めるためにはこの母集団形成が重要です。

求人サイトは、広範な求職者にリーチできるため、企業が求めるスキルや経験をもつ候補者を効率的に集められます。また、求人サイトの検索機能やマッチング機能を利用することで、企業の要件に合致する候補者を絞り込めます。

これにより、採用プロセスの初期段階で多くの適した候補者を集め、最終的な採用成功率を高められます。

効率的な採用活動ができる

求人サイトは、多くの登録者を抱えているため、企業が短期間で多くの求職者にリーチできます。これにより、スピーディーに求職者を集められ、採用活動の長期化を抑えられます。

さらに、求人サイトの管理機能を利用することで、応募者の履歴書や職務経歴書の管理、応募者との連絡、面接スケジュールの調整など、採用プロセス全体を効率化できます。

これにより、企業は時間とコストを削減しながら、採用活動を最適化可能です。

特定の属性にアプローチできる

中途採用で求人サイトに掲載することは、特定の属性にアプローチできるメリットもあります。

求人サイトは、多様な検索条件やフィルタリング機能を提供しているため、企業は特定のスキルや経験をもつ求職者を絞りやすくなります。スカウト機能を活用すれば、とくに適した人材にはスカウトメールを配信し企業が直接アプローチできます。

また、近年では、エンジニア向け、20代の若手向け、女性向けなど属性特化の求人サイトが続々と登場しており、自社が求める採用要件に適した媒体を選択することで、求める人材像に近い求職者を集めやすくなっています。

中途採用に求人サイトが向いているケース

中途採用の方法は、求人サイト掲載の他にも人材紹介やダイレクトリクルーティング、リファラル採用などさまざまあるものの、それぞれ得意・不得意があります。

中途採用の際に求人サイト掲載が向いているケースを紹介します。

募集人員が多い

大量採用が必要な場合、求人サイトはその広範なリーチ力と迅速な情報拡散力が強みです。多くの求職者がアクセスする求人サイトに掲載することで、短期間で大量の応募者を集められ、募集人員が多い場合でも効率的な採用活動ができます。

また、求人サイトは一度に多数の求人情報を掲載でき、各求人に対する応募状況をリアルタイムで管理できるため、採用担当者の負担を軽減します。

さらに、コスト面においても求人サイトは人材紹介と異なり、掲載期間に応じた料金制であることが多く、掲載期間中の採用人数が多ければ多いほど費用対効果を高められます。

ターゲット属性の採用難易度が高くない

ターゲットとする求職者の属性が一般的で、特定のスキルや経験をもつ人材が多く存在する場合、求人サイトが有効です。たとえば、営業やマーケティング、バックオフィス系の職種の求職者は、転職市場において母数が多いため、求人サイトで一定数の応募が見込めます。

反対に、たとえば大企業での部長職以上の経験者や、高難易度資格の保有者のようなターゲットとする人材のスキルや経験が稀有な場合、該当する求職者がそもそも転職市場で少なく、受け身型の求人サイトに登録していない恐れがあります。

ターゲット属性が一般的である場合は、求人サイトのコストパフォーマンスが高く、短期間で多くの候補者を集めることができるため、効率的な採用活動ができます。

採用活動のリソースを確保できる

採用活動には時間、労力、費用がかかります。採用サイトを活用することで多くの求職者を集められますが、その一方で求職者の書類選考や面接、採用管理などのリソースが候補者が多ければ多いほど必要になります。

そのため、採用活動のコストやリソースを十分に確保できる場合は求人サイトが有効です。

ただし、属性に特化した求人サイトや、採用に至った人数に応じた課金制の求人サイトなど、小規模の採用数でもリソース・コスト面で負担を抑えて利用できる求人サイトが増えています。

自社のリソース状況や求める人材にマッチした求人サイトを活用することで、リソースや費用を最小限に抑えた効率的な採用活動が可能でしょう。

中途採用求人サイトの選び方

中途採用向け求人サイトを選ぶ際には、次の3つのポイントを押さえて比較・検討しましょう。

中途採用求人サイトのタイプを確認する
中途採用求人サイトの機能・サービスを確認する
中途採用求人サイトの費用相場を確認する

それぞれ解説します。

中途採用求人サイトのタイプを確認する

中途採用求人サイトには、おおまかに汎用性が高いタイプと属性・領域特化タイプの2つがあります。それぞれのタイプの特徴は、次のとおりです。

タイプ	詳細
汎用性が高いタイプ	幅広い年代、職種の登録者を抱えている求人サイト。登録者数が多く、さまざまな求職者にリーチできる。一般的な職種で幅広い候補者を集めたい企業におすすめ
属性・領域特化タイプ	20代やIT業界、女性など特定の属性や領域に特化した登録者を抱える求人サイト。求める人材や職種に該当する求職者にリーチできる。求める人材の属性が絞れている企業におすすめ

中途採用求人サイトの機能・サービスを確認する

次に中途採用求人サイトで具体的にどのような機能やサービスが利用できるかを確認しましょう。求人サイトによって異なるものの、一般的に利用できる機能やサービスは次のとおりです。

機能・サービス	詳細
求人原稿テンプレート	求人原稿を作成する際のテンプレートを利用できる機能
画像・動画掲載	求人内に画像や動画を埋め込み、会社や仕事の雰囲気・内容を掲載できる機能
タグ設定	急募求人、未経験歓迎などタグを設定できる機能
スカウト・DM	登録者にスカウトやDMを企業から送れる機能
転職ステータス表示	登録者・応募者の転職意欲を「すぐに転職希望」「半年以内の転職希望」といった形で可視化する機能
候補者レコメンド	求人とマッチする候補者をシステムが自動推薦する機能
応募者・選考管理	応募者の選考ステータスや申し送り事項、面接日程、応募書類を一元管理できる機能
効果レポート	閲覧数や応募率など求人の反響をレポーティングする機能・サービス
求人原稿作成代行	求人原稿の作成を求人サイト側が代行するサービス
面接日程調整代行	候補者との面談・面接日程の調整を求人サイト側が代行するサービス

求人サイトによって、求人作成や面接日程調整、選考フローの設計代行などさまざまなサポートサービスが提供されています。機能やサービスの比較で迷う場合は、サポート内容で比較するのもおすすめです。

すべての機能やサービスが公開されていない場合があるため、気になる求人サイトがあれば問い合わせやサービス資料からチェックしておきましょう。

中途採用求人サイトの費用形態を確認する

中途採用求人サイトの費用形態は、サービスによってさまざまです。主に用いられている費用形態は次のとおりです。

費用形態	詳細
掲載期間型	初期費用＋求人広告の掲載期間に応じた料金が発生する
クリック課金型	求人広告がクリックされた数に応じて料金が発生する。初期費用は発生しないことが多い
成果報酬型	採用に至った人数に応じて料金が発生する。初期費用は発生しないことが多い。費用は1人あたりの固定金額のケースや、内定者の想定年収×○%で決まるケースがある