中小企業向け「中途採用求人サイト」おすすめ8選！選定のポイントと導入のメリットを解説！

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中小企業が抱える中途採用の課題

中途採用求人サイトを導入していない中小企業が、中途採用で抱えている課題についてまとめました。あなたの企業でも同様の課題を抱えていれば、中小企業向けの中途採用求人サイトで解決できる可能性があります。

応募がなかなか集まらない

中小企業の場合、知名度の低さ、採用にかけられる予算の低さなどの課題があります。

自社ホームページや人材紹介会社だけでは、求職者の目に留まりにくく、応募数が伸び悩むことがあります。せっかく魅力的な求人票を作成しても、多くの求職者にアプローチできなければ、採用に多くの時間がかかってしまいます。

求人の改善点がわからない

求人票の内容が魅力的でなければ、求職者の心を掴めません。

しかし、どのような情報を盛り込み、どのように表現すれば応募につながるのか、判断が難しいこともあるでしょう。とくに採用担当者が専任でない場合や経験不足の場合は、効果的な求人票の作成に苦労するでしょう。

採用コストに限りがある

大手企業と比較して、中小企業は採用活動にかけられる予算が限られています。

そのため、費用対効果の高い採用手法を選択しなければなりません。採用人数が少ない場合は、採用人数に応じた料金体系のサービスを選ぶような工夫が必要です。

中小企業が中途採用求人サイトを導入するメリット

中小企業が中途採用求人サイトを導入して得られるメリットは次のとおりです。

ターゲット人材の母集団形成がしやすい

中途採用求人サイトには、転職意欲の高い多くの求職者が登録しています。業種や職種、経験年数など、さまざまな条件で求職者を絞り込めるため、自社が求めるターゲット人材に効率的にアプローチできます。

自社ホームページや人材紹介会社だけではリーチできない層にもアプローチできるため、母集団形成に有利です。

求人票の作成や改善サポートを受けられる

求人票の作成や改善に不安がある場合でも、中途採用求人サイトによっては、専任の担当者からサポートを受けられる場合があります。

求人票の内容の書き方や魅力的なアピールポイント、求職者への効果的な訴求方法などのアドバイスを受けることで、より魅力的な求人票を作成し、応募数を増やすことが期待できます。

少人数採用であればコストを抑えられる

中途採用求人サイトの中には、採用成功の場合のみ費用が発生する成果報酬型のプランを用意しているサービスもあります。

採用人数が少ない場合は、掲載期間に応じた費用のプランよりも、コストを抑えられるでしょう。予算に合わせて最適なプランを選択することで、費用対効果の高い採用活動が可能です。

中小企業が中途採用求人サイトを選定する際のポイント

中小企業が中途採用求人サイトを選定する際は、いくつかのポイントがあります。代表的なポイントについて解説します。

ターゲットとする人材の登録者が十分いるか

求人サイトによって、登録している求職者の属性や数は異なります。自社の求める人材が十分に登録しているか、事前に確認しましょう。

たとえば、特定の業種や職種に特化したサイト、若手層の多いサイト、経験豊富なミドル層の多いサイトなど、さまざまな特徴があります。自社の採用ターゲットに合ったサイトを選ぶことで、効率的に採用活動を進められます。

サポート体制を確認する

初めて中途採用求人サイトを利用する場合や、採用活動に不安がある場合は、サポート体制の充実しているサイトを選ぶと安心です。求人票の作成や応募が集まらない際の改善サポートなど、さまざまな場面で支援を受けられるサイトもあります。

担当者が親身になって相談に乗ってくれるか、疑問点に迅速かつ丁寧に回答してくれるかなど、サポート体制の内容を事前に確認しておきましょう。

費用対効果を検討する

中途採用求人サイトの利用料金は、サイトによって異なります。掲載期間や掲載枠、オプションサービスの有無などによって料金が変動するため、自社の予算に合わせて最適なプランを選択しましょう。

また、費用だけでなく、サイトの機能や使いやすさ、サポート体制なども考慮し、総合的に費用対効果を判断しましょう。

中小企業におすすめの中途採用求人サイト8選

中小企業におすすめの中途採用求人サイトを紹介します。

バイトルNEXTは、幅広い業種への応募が集まる中途採用サイトです。応募後のミスマッチを防ぐ動画掲載機能などもあります。料金プランは期間・掲載地によって料金は変動し、採用状況によって選択できます。

しゅふＪＯＢは、主婦・主夫の求人が掲載できる中途採用サイトです。マーケティング専門チームによる安定した集客力があり、登録者の8割は社会人経験者のため、即戦力の人材を低コストで採用できます。料金プランは3つのプランから採用状況に合わせて選択できます。

a-unConnecT（アウンコネクト）は、販売やドライバー、営業など職種カテゴリごとに専用サイトがある中途採用サービスです。勤務地×フリーワード検索がメインのため、企業と求職者のマッチング率向上、入社後のギャップ減や定着につながりやすいでしょう。

dodaは、即戦力・経験者の採用に強い中途採用サイトです。採用ニーズの高い職種の集客を積極的に行っているため、要件に合った人材がみつかりやすく、採用課題にあわせて採用手法を選べます。料金プランは職種・条件に合わせた幅広い価格設定から選択できます。

@typeは、営業やエンジニア職の採用に強い中途採用サイトです。ユーザーの行動履歴をもとに興味が高いユーザーを抽出しスカウトメールを配信できる機能や合同企業説明会など営業やエンジニア職のプロモーションが充実しています。1回分の掲載料金で2つの求人を作成できる点も特徴です。

Re就活は、20代の転職に特化した中途採用サービスです。スレッド形式メール機能やカジュアル面談機能などがあり、選考前にコミュニケーションの機会を得られます。急募での即戦力採用から、数十名規模の通年採用まで選べるプランがあります。

リクナビNEXTは、日本最大級の登録者を誇る中途採用サイトです。条件の詳細設定やらくらくオファー、求人告知メールなどの機能があります。料金プランは掲載する原稿情報量により料金が変動します。

Greenは、IT・Web業界の採用に強い中途採用サイトです。オリジナルの企業紹介ページや2種類の使い分けができるスカウト機能などがあります。料金プランは求人掲載期間・求人数に制限がなく、職種ごとに一律の成功報酬型となっています。

サービス選びは比較して検討しよう

中途採用求人サイトを選ぶ際は、自社の状況に合ったメニューが提供されているか、運用コストはどの程度かなどを踏まえて検討することが重要です。

BOXILでは各サービスの口コミが多く寄せられているので、選定の際はサービス資料とあわせてチェックするとよいでしょう。

中途採用求人サイトは次の記事でも詳しく紹介しています。

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