Re就活

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最終更新日 2020-05-27

Re就活は、若手を求める中堅・中小・ベンチャー企業の採用を支援する、第二新卒、20代に特化した求人掲載サービスです。

中途採用サイト(掲載型) 選び方ガイド
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説明

Re就活は若い世代に特化した転職サイトで、会員の9割が20代となっています。そのため、やりがいを重視したり、のびしろがあるような若手を求める中堅・中小・ベンチャー企業の求人情報が中心に集まっています。

また、Re就活の掲載プランは他の求人媒体と比べて長期という特徴があります。同じコストでも長期間にわたって求人情報の掲載が可能なため、企業の採用経費の負担の軽減にも期待することができます。

3つのポイント

1.
20代の若手人材を求める中堅・中小・ベンチャー企業が対象

仕事内容を重視したり、やりがいや伸びしろのある若い世代の人材を求めて求人を出しても、30代や40代の求職者が集まってしまうということはよくあります。しかし、Re就活は若い世代に特化した転職サイトで、会員の9割が20代となっているので、若い世代を採用できる可能性が高くなっています。若手人材を求める企業は多く、Re就活ではその企業からの要望に応え、第二新卒と言われる20代の転職希望者層にフォーカスしています。

また、Re就活は新卒採用で30年の実績を持つ学情が運営しているため、若い世代と企業のマッチングするノウハウも豊富です。そのため、20代の若手人材を求める中堅・中小・ベンチャー企業に適しています。

2.
中堅・中小・ベンチャー企業の魅力を伝える、その他様々な機能

Re就活では求職者の職種や勤務地、年収などの希望条件と企業が求める人材の条件が一致すると、求職者に対して、その企業の求人が告知されます。そのため、自然と求職者は求める条件の求人情報を得ることができ、企業は求める人材に対して情報を与えることができます。

また、企業は求職者を基本属性や経験などの条件で検索することができ、スカウトメールによるアプローチをすることも可能です。他にも、求める人材の条件から自動抽出、自動配信する機能もあるため、人材探しの手間と時間を削減することもできます。

さらに、強力なビジュアルで企業の魅力をアピールするオリジナルPRや、先輩社員のサクセスストーリや日常を特集するOBオプションなどの情報掲載プランも用意されています。企業の魅力を伝え、ブランディングもできます。

3.
企業の採用活動に合わせた二つの導線を用意、セミナー・面接予約ページで活動効率UP

Re就活では、個別の選考はもちろんのこと、一度に複数の求職者に会うことができる「セミナー・面接情報画面」を標準装備しています。書類だけでは判断できない若手社会人を効率良く選考することが可能です。また、「スマ面」というWeb面談機能が搭載されているので、いつでも、どこでも、パソコンやスマートフォンなどを使って、場所を問わずに求職者の面談を行うことができます。

そのため、なかなか転職活動や在職中などの理由で忙しかったり、地方の方に在住していて来社が難しいなど、日程が調整しにくいという場合でも、時間さえ合わせれば面談を行うことが可能となります。セミナーや面接予約、スマ面などを活用することで、採用活動の効率をあげることができます。

特長

機能・仕様
若手・ポテンシャル採用
推奨社員数
無料トライアル情報なし
無料プラン情報なし
掲載初期費用型利用可能
成果報酬型情報なし
モバイル
日本語対応情報なし
連携サービス

口コミ

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操作性:4費用対効果:5運用・管理:3サポート体制:4貢献度:4
ポテンシャル採用枠がある時は必ず利用しています。 集客を若手のみに絞っているので、候補者は20代前半が多く、 エネルギッシュな人材が多い印象です。 新卒採用の欠員補充のみならず、将来性のある若手採用にも活用できます。 応募者も多く集まりますので、捌ける体制ができていれば有効活用できます。
投稿者情報職種:一般社員・職員会社名:非公開業種:未入力従業員規模:11~30人投稿日:2020-03-19

会社概要

会社名企業情報未登録
代表者名
資本金
従業員規模
所在地東京都港区
設立年月

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げんきワーク
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