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2017-09-05

ヘッドハンティング会社紹介11選 | された場合はどうべき?対処法も解説

日本でも転職に対する抵抗感の減少から、採用手法としてのヘッドハンティングが一般化しており、実際にスカウトされた方も多いでしょう。ここでは、その場合の対処法とともに、ヘッドハンティング会社一覧を比較してご紹介します。
中途採用(ヘッドハンティング)
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企業が他の企業に勤務する優秀な人材を探し出してスカウトし、即戦力として採用するのがヘッドハンティングです。

欧米では当たり前に行われてきた採用手法ですが、日本では近年になって転職に対する抵抗感が小さくなってきたことから、通常では見込めない特別な人材を獲得する採用手法として、ヘッドハンティングが行われるようになりました。

このヘッドハンティングは、企業の組織改革や新規事業立ち上げを目的に、経営幹部や特殊スキルを持つ人材を対象に行われる場合が多く、その手法のため、企業が直接スカウトを行わず、ヘッドハンティング会社に業務依頼することがほとんどです。

また、最近では中間管理職などのミドルクラスもスカウトの対象になる場合もあり、ヘッドハンティング会社からアプローチされた経験をお持ちの方もいるかもしれません。

スカウトを業務とするヘッドハンティング会社の一覧を紹介し、ヘッドハンティング会社からスカウトされた場合、どのように対処したらよいのかを考えてみます。

ヘッドハンティング会社紹介11選

BNGエグゼクティブサーチ

  • ベンチャー企業経営幹部をヘッドハンティング
  • 担当案件の制限で高い品質のサービスを実現
  • 独自のネットワークによるサーチ活動

BNGパートナーズは、「一人に1つの志を」をミッションステートメントとし、全ての人が志を持つ社会を創るという目標に、ベンチャー企業の経営幹部に特化したヘッドハンティングを行っています。コンサルタントの担当案件を最大で10件に制限することにより、マッチング制度70%以上、採用まで平均5名以内の候補者面接というオペレーションと、顧客満足の高いサービスを提供しており、「日本を元気にする」ことに人生を欠ける人々を支援しています。

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TRYFUNDS HR

  • 豊富な実績
  • 戦略に沿ったヘッドハンティング
  • 採用プロセスの段階から入社後のイメージをすり合わせる

TRYFUNDS HRはコンサルティング会社が提供している人材採用支援サービスです。経営コンサルティングを主要事業としている会社なので、企業の理念や事業を理解したうえで「どのような人材がいれば事業の成長や新しい挑戦に繋がるのか」を考え、適切なスクリーニングやマッチングを行ってくれます。求職者を紹介する前にしっかりとコミュニケーションをとり、入社後の活躍イメージをすり合わせることを重要視しているので、入社後のミスマッチングが起こりにくいのも特徴です。

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リクルートエージェント

  • 日本最大級の人材ネットワーク
  • 求められる人材に応じたサービス体系
  • 豊富な実績のアドバイザーが転職サポート

リクルートエージェントは、リクルートグループの誇る日本最大級の人材ネットワークから、企業の求める様々な人材を発掘・紹介、ヘッドハンティングしています。また、10万件を超える、業界最大級の非公開求人の中から、実績豊富なアドバイザーが候補者のスキルに応じた紹介を行う他、充実した転職サポート体制を誇るなど、リクルートグループで培ったノウハウを元に、総合的なスカウトを行っています。

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パーソルキャリア

  • 総合人材サービス企業ならではのサービス
  • 経営課題に沿った最適なサービスを提案
  • 業種や職種ごとの専任担当者が対応

パーソルキャリアは、ヘッドハンティングはもちろんのこと、DODA / anなどの総合人材サービスを運営する企業ならではの、多彩なサービスを提供するエグゼクティブ人材専門採用支援サービスです。膨大なデータベースを元に、経験豊富なコンサルタントが企業の経営課題に沿った最適なサービスを提案可能なほか、業種や職種ごとに専任担当者を配置するなど、きめ細かなサービスを提供しています。

レイノス

  • スカウト事業に特化したヘッドハンティング
  • クライアント経営者との直接コンタクト
  • 顧客企業のニーズに対応する圧倒的なサーチ力

レイノスは、スカウト事業に特化したヘッドハンティング業務を行っています。クライアント経営者と直接コンタクトをとることにより、スピーディーな対応を実現する他、80名のスタッフがピックアップする年間300,000人以上の候補者から、100名を超えるスカウトエージェントが、年間35,000名もの人材と直接接触する圧倒的な量のサーチ力を持ち、企業のニーズに細かく応えることが可能です。

ビズリーチ

  • 一流ヘッドハンターが直接スカウト
  • 閲覧可能な独自のデータベース
  • 専任コンサルタントによるサポート

ビズリーチは、一流ヘッドハンターが直接スカウトを行うヘッドハンティング業務を含む、エグゼクティブ向けの会員制転職サービスを行っています。独自の基準で構築された人材データベースは、企業会員も閲覧可能となっており、潜在的な転職希望者へのスピーディで確実なコンタクトが可能です。また、専任のコンサルタントによる候補者選定、コンタクトなどのサポート体制も充実しています。

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JACリクルートメント

  • グローバル企業との強いコネクション
  • 各業界に精通した550名のコンサルタント
  • 豊富な非公開求人情報

JACリクルートメントは、イギリスとアジア8カ国に広がるグローバルネットワークを持つ、ヘッドハンティング・転職エージェントです。ロンドン発祥という成り立ちから、グローバル企業との強いコネクションを持っており、その蓄積されたノウハウは、各業界に精通する総勢550名のコンサルタントによって共有されています。また、ヘッドハンティングの他、豊富な非公開求人情報を保有しており、総合的な転職支援を行っています。

パソナ

  • 登録制のスカウトサービス
  • 専任のアドバイザーによるカウンセリング
  • 定評のあるサポート体制

パソナが運営するパソナキャリアカンパニーは、マッチングを重視したスカウトサービスを含む、登録制による総合転職支援サービスを行っています。派遣サービスも行うパソナグループで培った様々な業界とのコネクションを活かした、専任キャリアアドバイザーによる的確なカウンセリングとともに、転職前後の企業との交渉の代行、退職時のアフターフォローなど、充実したサポート体制は女性にも好評です。

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プロフェッショナルバンク

  • 技術領域に強みを持つヘッドハンティング力
  • 要望に添ったヘッドハンティングメニュー
  • 90%を超える高い制約内定率

プロフェッショナルバンクは、技術者のサーチ・ヘッドハンティング力にアドバンテージを持つヘッドハンティング会社です。依頼を受ける企業の要望に応じ、あらゆる手段を用いる「フルサーチヘッドハンティング」、ピンポイントで接触する「指名ハンティング」、事業計画によって人材戦略をコンサルティングする「パートナーコンサルティング」という豊富なメニューを持ち、90%を超える高い成約内定率でクライアントの信頼に応えています。

MRI JAPAN

  • グローバルに展開するサーチネットワーク
  • 年間45,000名を転職に導く実績
  • 50年に渡るビジネス歴史によるノウハウ

MRI JAPANは、世界40カ国に600カ所のオフィスを展開する、圧倒的なグローバルネットワークを持つヘッドハンティング会社です。50年に渡る歴史に裏打ちされたノウハウによる「リテインサーチ」「指名候補者サーチ」ヘッドハンティングはもちろんのこと、最適な人材のマッチングを行う「コンティンジェンシーサーチ」サービスも行っており、世界中の人材を活用する「グローバルサーチ」を含めた実績は、年間45,000名を転職に導いています。

ISSコンサルティング

  • 外資系企業に特化したヘッドハンティング
  • 経営幹部からミドルクラスまで幅広い対象領域
  • 企業担当も兼務するキャリアコンサルタント

ISSコンサルティングは、外資系企業に特化したサーチ・スカウトに20年の実績を持つヘッドハンティング会社です。その対象領域は、経営幹部などのエグゼクティブのみならずミドルクラスもカバーし、幅広い層でのヘッドハンティングを行っています。また、在籍するキャリアコンサルタントが企業担当を兼務することにより、業界との強いコネクションにも強みを発揮しており、豊富な非公開求人の提供も可能にしています。

ヘッドハンティングされた場合の対処法

条件を正しく把握する

ヘッドハンティングされて転職に前向きな場合、まずは担当者と面談を行うことになりますが、この時に転職した際の雇用条件や給与待遇などを明確にし、冷静に判断する必要があります。

ピンポイントでのスカウトの場合、自身が主導して希望する条件を引き出し、確約を得る可能性は大きくなりますが、他にも候補者がいる場合、面談時の雇用条件を確約してもらえない可能性もあり、交渉に対しての柔軟性も低いといえます。

自身の将来的なキャリアを考えたうえで判断する

オファーされた企業の仕事が、自身のスキルを活かすことができ、今後のキャリアアップにつながるものなのかを慎重に判断する必要があります。

欧米では転職=キャリアアップと捉えられており、自身の価値を高めるためであれば、異業種からのオファーにもこだわりません。

スキルや知識のみが目当てで、キャリアアップの可能性が見込めないような仕事は見極めるべきですが、オープンに可能性を探る柔軟性も必要でしょう。

企業が自身に適しているかどうか考える

転職先の企業風土などが、自身に適したものなのかを考慮する必要があります。

オファーされた仕事内容が、自身のスキルを活かしてキャリアアップにつながるものだとしても、社風や企業風土などの環境によっては、最大限の力を発揮できない可能性もあるでしょう。

転職を前向きに考慮するのであれば、インターネットや知人を通じて自身で調査したり、面談の際に担当者から情報を得るなどの努力が必要かもしれません。

詐欺ではないかどうか確認する

ヘッドハンティングを装った詐欺には充分に注意する必要があります。

特にアウトプレースメントという、社員を自主退社に追い込む手法に注意が必要で、これはリストラによる企業イメージの悪化を避けたり、解雇予告手当削減のためにヘッドハンティングが悪用される例です。スカウトマンが信用できるヘッドハンティング会社に所属しているのか、オファーされた企業の情報が正しいのか、充分に確認するべきでしょう。

ヘッドハンティングには冷静な目が必要

人材を求める企業、キャリアアップを求める転職希望者、双方のニーズが合致すれば、ヘッドハンティングには大きなメリットがあるといえます。しかし、スカウトされる=自身の価値が認められたことから、オファーに対して冷静でいられない場合も多く、判断の誤りから思わぬ結果を招いてしまいがちです。

転職というイベントに対しては、押さえるべきポイントをしっかり見極める、冷静な目が何より必要だといえるでしょう。

ヘッドハンティングの詳しい対処法についてはこちらの記事でも紹介しています。ぜひご覧ください。

ヘッドハンティングとは | 対処法・確認事項・転職の際のポイント | ボクシルマガジン
正しいヘッドハンティングの対処とは?今後日本でも一般的になっていくヘッドハンティングの対処法や確認事項などを詳しく...

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