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2019-02-08

エグゼクティブ転職サービス6選 | エージェント・ハイクラス管理職求人の見つけ方

エグゼクティブ転職・ハイクラス転職向けサイトや転職エージェントを活用し、管理職や経営層として高い収入を得ながらグローバルで活躍してみませんか。代表的な転職サイトやエージェント、エグゼクティブ転職を目指す方向けに転職のポイントを解説します。
求人・転職情報
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エグゼクティブ向け転職でハイクラスを目指す

ハイクラス転職とも言われるエグゼクティブ転職は、企業の管理職や経営に関わる幹部をターゲットとした転職サービスです。

一般的な転職エージェントが扱う求人に比べると、事業責任者やマネージャーポジションの求人が多いため、年収の高い求人が多いのが特徴です。

エグゼクティブ・ハイクラス転職を検討中の方向けに、主要転職サイトや転職エージェントを紹介。合わせて、気をつけるべきポイントを解説します。

>>>転職サイトランキングTOP5をチェック

エグゼクティブ向け転職サイト

まずは、代表的なエグゼクティブ向け転職サイトとそれぞれの特徴を解説します。

ビズリーチ

>>>ビズリーチ公式サイトをチェックする<<<

◾️ポイント1: 高待遇のハイクラス求人が多い

年収1000万円以上が得られるハイクラスの求人が全体の1/3以上を占めています。

◾️ポイント2: 直接スカウト

厳正な審査基準をクリアしたヘッドハンターが、経歴書をもとに直接スカウトします。

◾️ポイント3: 企業の中核を担う人材の求人が豊富

経営幹部や管理職など企業の中核を担う人材の求人がほとんどです。

\登録&利用も無料!実績No.1の転職エージェント/

※年収600万円以上の方の支持No.1=シード・プランニング社による「転職サイト利用動向調査」より(2016年8月、9月に調査実施)

ビズリーチのサービス詳細や、利用者の評判はこちらの記事で詳しく解説しています。

doda エグゼクティブ

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◾️ポイント1: 業界最大級の豊富な企業ネットワーク

多種多様な業界のエグゼクティブ案件を持っています。

◾️ポイント2: 非公開のスカウト情報の提供

一般に公開されない求人の紹介を受けられます。

◾️ポイント3: エグゼクティブ案件に精通したアドバイザー

豊富な経験を持つキャリアアドバイザーが、キャリアプランの相談含めてサポートをしてくれます。

エグゼクティブ転職のおすすめエージェント

転職サイトと同じように転職エージェントにもエグゼクティブ向けのものがあります。高待遇の求人が多い転職エージェントを4つ紹介します。

リクルートエグゼクティブエージェント

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◾️ポイント1: 経営幹部・エグゼクティブ層に特化した人材紹介

社長、CEOなどの経営幹部の求人に特化して紹介しています。

◾️ポイント2: 現役経営幹部・経営幹部候補者がターゲット

現役の経営幹部に加え、経営幹部を目指したい30代後半以降の人材が登録しているケースも多いです。

◾️ポイント3:8割が日系企業

一般的にエグゼクティブは外資系企業が多くなる傾向があるようですが、同社の場合は日系企業の割合が8割と多くなっています。

マイナビEXECUTIVE AGENT

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◾️ポイント1: エグゼクティブの転職を支援

経営幹部などのエグゼクティブの転職をグローバルを含めてサポートしています。

◾️ポイント2: 経験豊富な担当者によるヒアリングと求人紹介

1000名を超える専任スタッフが、希望や経験にそった求人を紹介してくれます。

◾️ポイント3: 豊富な非公開求人

マイナビEXECUTIVE AGENTだけの豊富な非公開求人がたくさんあります。

日経エグゼクティブ転職

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◾️ポイント1: 8万件以上のハイクラス求人

8万件以上という多くの良質のハイクラス求人を持っています。

◾️ポイント2: ヘッドハンターからのスカウト

職務経歴などを見たヘッドハンターから、スカウトが届きます。

◾️ポイント3: 非公開求人の紹介が受けられる

グローバル案件・エグゼクティブ案件など一般に非公開となっている求人の紹介が受けられます。

JAC Executive

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◾️ポイント1: 経験豊富な担当者によるサポート

長年エグゼクティブ案件に携わってきた担当者による手厚いサポートがあります。

◾️ポイント2: グローバル展開している日系企業に強み

海外へのグローバル展開を進めている日本企業の求人に比較的強いです。

◾️ポイント3: 役員以上への転職率の高さ

役員以上のエグゼクティブへの転職成功率が高いです。

エグゼクティブ転職のポイント

いくら豊富な経験や高いスキルがあっても、ポイントを押さえておかないと転職はスムーズにはできません。では、エグゼクティブ転職のポイントとはどういったものなのでしょうか。

サービスは複数登録

まず大切なことは複数のサービスに登録することです。一つの転職エージェントだけでなく複数に登録することで、次のようなメリットがあります。

  • 複数エージェントの比較をして、自分に向いているものを見つけられる
  • 独占求人や非公開求人など、紹介を受けられる求人が増える

積極的な情報収集

もう一つ重要なのは、複数のソースから応募先企業情報を入手することです。

よく就職活動でも「応募先企業の研究をするように」と言われますが、採用側としても自社のことをしっかりと理解して応募してきた人材には好感を持ち、一緒に働きたいと思うはずです。積極的な情報収集を行いましょう。

社風に対応

最後は、「企業の社風に合うかどうか」です。エグゼクティブ転職に限らないですが、転職する企業の社風が自分の求めるものとあっているかどうかということは非常に重要です。

企業の社風と合わなかったというのは、離職の原因でもあげられるポイントです。入社してから社風と合わない、ということがないように確認しておきましょう。

転職エージェントとヘッドハンティングの違い

「転職エージェント」と「ヘッドハンティング」は、どちらも転職の際に利用されるものですが、最近は混同されているケースも増えています。以下で両者の違いを解説します。

エージェントとは

「転職エージェント」というのは、登録利用者のスキルや希望をもとに実際に適した企業を探して紹介するといったものです。したがって、「希望しない利用者に紹介をすることはありません」

こうした求人紹介の他に、転職に関する悩み相談や、履歴書などの書類の添削、面接の受け答えのアドバイスなど利用者に対するさまざまなサポートをしてくれます。

転職エージェントとは | 利用メリットデメリットと活用すべきケース - おすすめサービス5選紹介 | ボクシルマガジン
コンサルタントによる手厚いサービスが特徴の転職エージェントが注目されています。転職サイトとの違い、活用すべきケース...

ヘッドハンティングとは

ヘッドハンティングは、経営者や事業責任者といったマネージャー層以上の人材を外部からスカウトし、自社に引き入れることです。

エージェントとヘッドハンティングの違い

両者の違いを整理すると、以下のようになります。

  • エージェント:求職者の希望に基づいて求人を照会
  • ヘッドハンティング:求職者の希望などにはよらず、有望な人材を探し出してアプローチする

つまり、エージェントの場合は希望に基づいているのに対して、ヘッドハンティングは希望には関係なく突然アプローチの連絡が来て転職を紹介されます。

ハイクラスの転職を確実に成功させる

ハイクラスの転職では、「ヘッドハンティング」などの普通のエージェントでは少ないサービスもあります。複数のサービスに登録して、紹介したポイントをしっかりと押さえることで効率よく転職活動を行いましょう。

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