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2019-04-12

女性の転職エージェントランキングTOP7 | 正社員求人掲載のサービス - 市場の動向

女性の転職エージェント・サービスおすすめランキングを解説します。人気の事務職をはじめ、幅広い職種の正社員求人があります。転職市場の動向や女性が注意すべきポイントについての解説つきです。※初回公開日 2018/2/6
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おすすめ転職サービス比較ランキング

こちらは転職サービスの中でも、特にユーザー目線で利用しやすいという口コミや評価の多いサイトTOP3です。転職サイト・エージェントは複数登録が基本なので、まずは登録してどこが自分にマッチしているのか確かめましょう。

1位 リクルートエージェント 2位 マイナビエージェント 3位 ビズリーチ
累計32万人の転職成功実績を誇り、非公開求人数は約10万件と業界トップクラス 非公開求人が80%を占め、IT企業や中小企業にも強い転職エージェント 年収600万円以上のハイクラス人材に強い転職エージェント

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女性におすすめ転職エージェント・サービス7選

女性の転職に役立つエージェント・サービスを厳選して紹介します。転職はスピードが大事です。なにかと時間がかかるので早め早めに会員登録しておきましょう。

第1位:マイナビエージェント

■ポイント1:女性に特化した求人が豊富
マイナビエージェントは女性を対象にした求人が豊富で、一定の定評があります。

■ポイント2:専属のキャリアアドバイザーによる充実したサポート
専属のキャリアアドバイザーが面接対策から履歴書の添削、企業との条件交渉までトータルサポートしてくれます。

■ポイント3:若い世代の転職に強い
マイナビエージェントは20代・30代前半の転職に強い傾向があります。未経験で採用してくれる求人もあります。

マイナビエージェントの口コミ・評判、求人検索方法などの詳細はこちら

第2位:パソナキャリア

■ポイント1:顧客満足度調査転職エージェントNo.1の実績
パソナキャリア利益よりも社会貢献を大事にしています。専門アドバイザーの親身で丁寧なサポートには定評があります。

■ポイント2:業界トップクラスの求人数
求人数は40,000件近くありこれは業界トップクラスです。また企業からの評判が高いため公開求人だけでなく非公開求人も豊富に揃っています。

■ポイント3:女性の立場に寄り添った手厚いサポート
パソナキャリアには女性のキャリアアドバイザーが何人も在籍しており、女性の転職に対して親身に向き合ってくれます。利用者の評価が高いのもこのためです。

パソナキャリアの転職サービス一覧や、口コミ・評判、利用するメリット・デメリットはこちら

第3位:type転職エージェント

■ポイント1:転職者の7割以上が年収UP
type転職エージェントを利用して転職した人の71%が前職よりも年収を上げています。金銭面を理由に転職したい方はチェックしておきたいエージェントです。

■ポイント2:きめ細やかなサポートを提供
きめ細やかなサポートに定評があります。職務経歴書の書き方から、日程の調整、面接に臨む際のアドバイスまで多方面に渡ってサポートしてくれます。

■ポイント3:女性に特化したサービス
女性向けには「type女性の転職エージェント」のサービスを提供しています。女性しか応募できない求人が多数あります。

type転職エージェントの転職サービス一覧や、口コミ・評判、利用するメリット・デメリットはこちら

第4位:LiBzCAREER(リブズキャリア)

■ポイント1:女性ならではの条件で求人を探せる
リブズキャリアは、業種・職種や年収などはもちろん、育児サポートや働き方、自宅や保育園の最寄駅に帰りたい時間から検索できる帰れる検索など、女性向けの独自条件で求人を探せます。

■ポイント2:女性視点の求人情報が豊富
職場で働くロールモデルや女性視点のお仕事の魅力、従業員や管理職の女性比率、育休取得率など、他にはない女性の欲しい情報が提供されています。

■ポイント3:厳選された企業・キャリアパートナーからのスカウト
働く女性の活躍を応援する企業や、女性の気持ちに寄り添い、経営層に強い人脈を持ったキャリアパートナーからスカウトを受けられます。

第5位:doda(デューダ)Woman Career

■ポイント1:転職者満足度No.1のdodaがサービス提供
転職者満足度No.1のdodaが女性向けにサービスを提供しています。担当キャリアアドバイザーの対応力が高く、登録者に寄り添う親身なサポートに定評があります。

■ポイント2:女性視点の求人検索
doda女性転職は、「育児・託児支援制度」や「産休・育休の取得実績」など女性視点の求人検索を備えています。

■ポイント3:女性ならではの悩みにもきめ細やかに対応
女性が活躍できる会社の選び方や出産後の働き方など、女性特有の悩みにもキャリアアドバイザーが対応してくれます。

dodaの転職サービス一覧や、それぞれの特徴はこちらの記事で詳しく解説しています。

第6位:レバテックキャリア

■ポイント1:エンジニア・クリエイターの転職に特化
レバテックキャリアは、エンジニアやクリエイターに特化した転職エージェントでです。専門用語や最新の技術に精通したアドバイザーが相談に乗ってくれます。

■ポイント2 : 業界トップクラスの求人数
求人登録数は4,000件以上あり、エンジニア・クリエイターに限定した転職エージェントではトップクラスの求人数にあたります。

■ポイント3:充実した現場情報
技術に精通し業界を熟知したプロのアドバイザーが他では得られないリアルな情報を提供しています。企業風土や具体的な業務内容など、現場訪問を繰り返して蓄積させた情報が詰まっています。

レバテックキャリアの転職サービス一覧や、利用するメリット・デメリットはこちらの記事で解説しています。

第7位:RUN-WAY(ランウェイ)

■ポイント1:キャリア形成を目指す女性向けの情報サイト
RUN-WAY(ランウェイ)は初めて就職・転職する女性向けの情報サイトです。転職だけでなく初めて仕事に就く女性も安心して利用できます。

■ポイント2:お仕事コンシェルジュによる全面サポート
キャリアアドバイザーがお仕事コンシェルジュとして、丁寧にキャリアアドバイスをしてくれるため初めての転職・就活でも安心です。

■ポイント3:未経験歓迎の求人が豊富
求人のすべてが未経験歓迎で、実際に登録者の90%以上が未経験の仕事に就いています。未経験のあなたでも安心して新しい仕事に就けます。

\業界未経験の人も安心な転職エージェント/


次の記事では、本記事で紹介している女性向けの転職エージェントを含め、おすすめの転職エージェントをランキング化しています。あわせてご覧ください。

転職エージェントおすすめランキング!20代・40代・女性向け・比較に役立つ特徴・選び方 | ボクシルマガジン
転職エージェントには、20代未経験・40代ハイクラス・女性に特化しているなど、エージェントごとに特徴があります。本...

女性転職市場の動向

日本では少子高齢化が進んでおり、女性の活躍がこれまで以上に期待されています。2016年には女性活躍推進法が制定され、政府も女性の労働環境整備に努めていることがわかります。

では転職市場の動向はどうなっているのでしょうか。データや法律をもとに確認していきましょう。

仕事と家庭の両立

女性活躍推進に対する最大の壁が、仕事と家庭の両立です。

厚労省の調査によると、女性の約6割が第1子出産を機に退職しています。そのため女性を管理職に登用しようとしても、対象者の女性が社内にいない減少が発生しています。

退職の背景には制度があっても風土がないため職場に遠慮して退職するケースと、復帰しても残業の少ないサポート業務を選択せざるをえないケース(マミートラック)があります。

M字カーブとは|理由・対策・現状・国別比較 - 女性の労働力率向上 | ボクシルマガジン
女性の労働力率をグラフ化した際、出産・育児を迎える30代で減少するMの曲線となることをM字カーブといい、結婚を含め...

遅れている女性就業

日本企業は男性が中心になって構成されていました。特に管理職はほとんどが男性で占められており、女性はごくわずかでした。その後、雇用機会均等法により女性の働きやすい環境は整備されました。

しかし帝国データバンクによると、日本の女性管理職の割合は平均7.2%、女性管理職ゼロの企業が半数近くとなっています。世界的にみても女性管理職の登用比率が先進国で最も低く、女性活用において日本はかなり遅れをとっています。

女性のプレ管理職に注目

女性活躍推進法を受けて、転職市場ではプレ管理職が注目されています。女性活躍推進法では、従業員301人以上の企業は女性管理職比率の現状や目標公表の義務があります。しかし女性管理職を増やそうとしても管理職に値する人材がいないという現状もあります。

女性転職のポイント

転職市場の現状を踏まえ、女性が転職する際のポイントについて解説します。むやみに転職しないように気をつけましょう。

キャリアプランを想定

将来どうなりたいのか、何を成し遂げたいのかといったキャリアプランをよく考えましょう。やみくもに転職しても同じことを繰り返すだけです。

明確な優先順位

転職先を決めるポイントは、どうしても譲れない点妥協しても構わない点を整理し優先順位を決めることです。どうしても譲れない点がないと転職の軸がはっきりしません。反対に譲れない点が多すぎると転職先がなかなか決まりません。

適度な感情論

一時的な感情に流されて転職を決めるのではなく、周囲の転職経験者転職を踏みとどまった人の話を聞き本当に転職すべきか再考すべきです。専門知識をもった転職エージェントに相談するのもよいでしょう。

おすすめ転職エージェントランキング - 評判・口コミで徹底比較 | ボクシルマガジン
ここ数年求人数が増加し活況となっている転職市場において、数多くの選択肢のなかから相性の良い仕事を探すことは大変です...

偏りのない情報収集

さまざまな媒体や手法を活用して、情報収集に努めましょう。フリーペーパーの求人誌や、企業の求人ページ、転職サイトやハローワークの求人情報、転職エージェントをチェックしましょう。求人広告や求人ページだけをチェックしていては、企業側に都合のいい情報しか集まりません。

会社四季報や新聞で業績をチェックしたり知人に話をきいたりして、多面的な情報収集を心がけましょう。

綿密な企業分析

候補が固まってきたら企業単位で分析を重ねましょう。求める人物像や社内風土は転職後の職場環境や人間関係に響します。譲れない点との兼ね合いを考えましょう。業績の確認も注意しましょう。転職して数年後に潰れるようではせっかく転職しても意味がありません。

円満退職

仕事をしながら転職活動する場合は、現職の仕事をおろそかにしないよう気をつけましょう。転職活動は情報収集や面接でなにかと忙しくなります。現職の同僚に迷惑や負担をかけないよう、任された仕事は完遂しましょう。

迷ったときは相談・振り返り

転職時はさまざまな準備や対応が必要です。本当に転職すべきか迷うこともあることでしょう。迷った場合の対処法を見ていきましょう。

転職するきっかけの振り返り

転職すべきか悩む場合は、リストラや倒産が転職理由ではないでしょう。この場合、転職理由は次のどれかにあてはまるはずです。

  • 収入が少ない
  • 仕事が面白くない
  • 評価されない
  • 人間関係が辛い
  • 業界の先行きが不安
  • キャリアアップしたい

なぜ転職を考えたのか、きっかけをよく考えてみましょう。そして転職すべきか現職に残るべきか、どちらがプラスなのかよく考えて判断しましょう。

信頼する人に相談

一人では判断が難しい場合、次のポイントを満たす信頼できる人に相談してみましょう。自分だけでは整理しきれていなかった内容も相談しているうちに明確化します。

  • 転職について詳しい人
  • 女性の気持ちをわかってくれる人

転職エージェント・サイトを利用

信頼できる人が転職の相談相手として適しているとは限りません。相談できる人が身近にいない場合、転職サービス転職エージェントを利用するのも有効です。

転職サービスや転職エージェントのアドバイザーは、求人情報や人事担当者の情報を多く持っています。また多数の転職希望者と面談しているので、相談するのに慣れておりおすすめです。

転職市場を把握して冷静に転職

雇用機会均等法や女性活躍推進法を受けて、女性の活躍する場が以前に比べると増えてきました。しかし国際的な水準から見るとまだまだ低い状態にあります。

女性が働きやすい環境を作るためには、仕事と家庭の両立問題を解決する必要があります。両立問題が解決できれば、女性の転職・キャリアアップは増えていくでしょう。転職エージェントや転職サイトも女性向けのサービスを充実させています。

転職する場合はキャリアプランを踏まえ、今後につながる転職をしましょう。

「希望にそった求人がみつからない」、「応募した求人に書類選考・面接が通らない」という方のほとんどは、転職サービスの選び方に失敗をしています。転職サイト・転職エージェントは、サービスごとに得意不得意があるため、3つのポイントから自分にあっているサービスを賢く活用する必要があります。

  • 年齢
  • 性別
  • 希望職種

登録、利用する転職サービスの数は、2~3サイトに絞ると、最新の求人情報のチェックや企業からのスカウト管理がしやすいです。
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