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エグゼクティブサーチとは | 概要・サービス

経営層の人材不足が顕在化する中、エグゼクティブサーチという採用手法が注目を集めています。ここではエグゼクティブサーチの概要とともに、そのサービスを提供するエグゼクティブサーチファームによってどのような違いがあるのかをご紹介します。
中途採用(ヘッドハンティング)
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日本の労働市場において、人材の流動性が年々高まっている反面、企業の経営層を担う人材が不足しているという問題が顕在化しています。「転職=キャリアアップ」が当然である欧米と違い、日本では質の高い人材を企業が採用することは、依然として難しい状況が続いているといえます。

そんな状況の中、「異業種からスカウトされた人材が様々な企業のトップに就任する」と、いうことが近年になって起こっており、それをきっかけに、エグゼクティブサーチという言葉がにわかに注目を集めるようになりました。

エグゼクティブサーチとはどのようなものなのかを簡単に解説するとともに、そのサービスを行うエグゼクティブサーチファームのご紹介をしていきます。

エグゼクティブサーチとは

エグゼクティブサーチとは、経営幹部や海外拠点の要職、特殊なスキルを持つ人材等、企業が求める特別な用件を満たす人材を広く外部から発掘してくる採用手法のことであり、ヘッドハンティングともいわれます。

欧米では一般的な採用手法ですが、日本では2010年代以降、エグゼクティブサーチによってスカウトされた人材が、さまざまな企業のトップに就任したことにより、質の高い人材を求める企業から注目を集めています。

エグゼクティブサーチ(ヘッドハンティング)と人材紹介の違いって?

エグゼクティブサーチと人材紹介の共通点

このようなエグゼクティブサーチ(ヘッドハンティング)を業務として行う会社をエグゼクティブサーチファームといいます。
これに対して、スカウト型ではないく自社登録された人材を企業に紹介する、登録型の人材紹介会社も存在します。

どちらの場合も、企業の要望に応じて適切な人材を紹介し、成功報酬を得るという点では共通点があるといえるでしょう。

エグゼクティブサーチと人材紹介の相違点

しかし、転職活動を行っている人材が中心となる、自社登録者の中からのみ紹介を行う人材紹介会社と違い、エグゼクティブサーチファームでは、転職活動を行っていない優秀な人材を含む、全てのビジネス人材市場をスカウトの対象としています。

このため、エグゼクティブサーチファームは幅広い人材市場から、より企業の要望を満たす優秀な人材を紹介することが可能であり、高い採用成功率という大きな優位性を持っています。

エグゼクティブサーチファームの紹介

BNGエグゼクティブサーチ

  • 独自のネットワークによるサーチ活動
  • 担当案件の制限で高い品質のサービスを実現
  • 人材紹介と同等の価格設定

BNGエグゼクティブサーチは、「志マッチング」をキーワードに、全ての人が志を持つ社会を創るという目標に専門特化したエグゼクティブサーチを行っています。コンサルタントの担当案件を最大で10件に制限することにより、マッチング精度70%以上、採用まで平均5名以内の候補者面接というオペレーションと、顧客満足の高いサービスを提供しており、同時に、人材紹介と同等の価格設定も実現しています。

資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上
BNGエグゼクティブサーチの資料を無料DL

TRYFUNDS HR

  • 豊富な実績
  • 戦略に沿ったヘッドハンティング
  • 採用プロセスの段階から入社後のイメージをすり合わせる

TRYFUNDS HRはコンサルティング会社が提供している人材採用支援サービスです。経営コンサルティングを主要事業としている会社なので、企業の理念や事業を理解したうえで「どのような人材がいれば事業の成長や新しい挑戦に繋がるのか」を考え、適切なスクリーニングやマッチングを行ってくれます。求職者を紹介する前にしっかりとコミュニケーションをとり、入社後の活躍イメージをすり合わせることを重要視しているので、入社後のミスマッチングが起こりにくいのも特徴です。

資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上
TRYFUNDS HRの資料を無料DL

リクルートエグゼクティブエージェント

  • リクルートグループで培ったノウハウ
  • 求められる人材に応じたサービス体系
  • 日本最大級の人材ネットワーク

リクルートエグゼクティブエージェントは、日本最大級の人材ネットワークから、企業から求められる様々な人材を紹介、ヘッドハンティングするエグゼクティブサーチファームです。従来の「成功報酬型人材紹介」に加え、「経営幹部・技術スペシャリスト・社外取締役・アドバイザー」など、職種に応じた細かなサービス体系を構築、リクルートグループで培ったノウハウを元にスカウトを行っています。

ネットジンザイバンク

  • インターネット/ IoT業界に特化したサーチ
  • 多数の非公開求人の紹介
  • キャリア検索プラットフォーム「キャリアミル」も運営

ネットジンザイバンクは、インターネット/ IoT業界の経営陣、著名人と豊富な人脈を持ち、業界の事情に精通するプロフェッショナルエージェントが多数在籍する、業界特化型のエグゼクティブサーチファームです。業界特化型ならではの非公開求人を多数紹介可能なことに加え、転職希望者に対して、転職先や転職時期を検討する材料を提供する、キャリア検索プラットフォーム「キャリアミル」の運営も開始しました。

パーソルキャリア

  • 総合人材サービス企業ならではのサービス
  • 経営課題に沿った最適なサービスを提案
  • 業種や職種ごとの専任担当者が対応

パーソルキャリアは、サーチ / ヘッドハンティングはもちろんのこと、DODA / anなどの総合人材サービスを運営する企業ならではの、多彩なサービスを提供するエグゼクティブサーチファームです。膨大なデータベースを元に、経験豊富なコンサルタントが企業の経営課題に沿った最適なサービスを提案可能なほか、業種や職種ごとに専任担当者を配置するなど、きめ細かなサービスを提供しています。

キープレイヤーズ

  • ベンチャー / スタートアップ転職に特化
  • トータルな採用支援、キャリアアドバイス
  • ファイナンス面での企業支援も可能

キープレイヤーズは、インターネット/ IoT業界に強みを持ち、ベンチャーやスタートアップ企業への転職に特化したエグゼクティブサーチファームです。人材紹介会社や製薬業界、メーカーなど、様々なバックグラウンドを持つスタッフが在籍することにより、ここのスタッフの強みを活かしたトータルな採用支援、キャリアアドバイスが可能な他、エンジェル投資を長年行ってきたことによる、ファイナンス面での企業支援も可能です。

東京エグゼクティブ・サーチ(TESCO)

  • 40年以上の実績による多様なサーチノウハウ
  • 幅広い層の人材へのコンタクト
  • 人材サーチコンサルタントによる個別サーチ

東京エグゼクティブ・サーチ(TESCO)は、40年以上に渡るエグゼクティブサーチの実績を持ち、多種多様なサーチノウハウを蓄積した、日本におけるエグゼクティブサーチファームのパイオニアです。そのノウハウを活かして経営トップからミドルクラスまで、幅広い層の人材サーチとコンタクトが可能となっており、スカウトの方法論を習得したコンサルタントが、個別の案件に取り組む個別サーチを行っています。

レイノス

  • スカウト事業に特化したエグゼクティブサーチ
  • クライアント経営者との直接コンタクト
  • 顧客企業のニーズに対応する圧倒的なサーチ力

レイノスは、経営顧問事業、M&A、アドバイザリー事業など、様々な企業支援を行うレイスのグループ会社のうち、エグゼクティブサーチ事業に特化した業務を行っています。クライアント経営者と直接コンタクトをとることにより、スピーディーな対応を実現する他、300,000人以上の候補者から、100名を超えるスカウトエージェントが、年間35,000名もの人材と直接接触する圧倒的な量のサーチ力を持ち、企業のニーズに細かく応えることが可能です。

サーチファーム・ジャパン

  • 転職潜在市場へのアプローチ
  • 経営トップからミドルクラスまで対応
  • 採用成功率80%を超える実績

サーチファーム・ジャパンは、企業が真に求める人材を、転職意識が顕在化しにくい潜在市場からピンポイントでサーチ、スカウトするエグゼクティブサーチファームです。サーチ対象も経営トップだけでなく、日本企業の中核をなすミドルクラスまでをカバーし、企業の細かな要望に対応可能です。また、価値観や人柄も考慮した独自のサーチ力にも定評があり、採用成功率80%を超える実績を誇ります。

エグゼクティブサーチファームは求める人材に応じた活用を

その業務内容のため、エグゼクティブサーチファームの報酬は、着手金+中間・成功報酬から成る、リテイナー型が多くなっています。これは成功報酬のみの場合が多い人材紹介会社と比べ、コストという点では不利になるかもしれません。

しかし、様々な段階を踏むことによって、求める最適な人材の絞り込みができるエグゼクティブサーチは、コア人材不足に悩んできた企業にとっては突破口となるでしょう。

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