BNGエグゼクティブサーチ

BNGエグゼクティブサーチ

最終更新日 2020-05-27

「BNGエグゼクティブサーチ」は、ベンチャー・スタートアップの幹部採用に特化したCxO専門のエグゼクティブサーチファームです。
※弊社は「志」マッチングを掲げており、対面でのお打合せをお願いしております。
企業様のパートナーとして、経営課題のヒアリングから実施させていただき、最適なマッチングをご提案しております。
そのため、大変申し訳ございませんが、活動範囲を東京23区に限定させていただいております。ご了承のほど、何卒よろしくお願い致します。

サービス資料
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導入実績 | このサービスを使っている企業

株式会社BAKE
株式会社MUJIN
テラドローン株式会社
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株式会社LITALICO
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Japan Taxi株式会社
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株式会社クラウドワークス
BASE株式会社
株式会社ホワイトプラス
ウォンテッドリー株式会社
ALE株式会社
株式会社スクー
TYFFON株式会社

説明

【ヘッドハンターサミット / インターネットセクター最優秀賞受賞】
決定年収1000~3000万円 / ベンチャー・スタートアップを中心とした約2400社、930名以上の経営者へサービス支援実績あり。独自ルートにより、毎月70名以上のCxOへリーチ。上場企業CFO、大手プラットフォーマーCTO、海外法人代表など市場には出回らない人材要件プールを保有。

3つのポイント

1.
【ベンチャー × CxO】 国内No.1エグゼクティブサーチファーム

・面接同席実施
・企業担当と候補者担当を1人のコンサルタントが担当
・Face to Face面談の実施
・受託案件数の制限

など、多くの業界独自施策を実施。
案件ごとにオーダーメイドによる対応を徹底することで、高いクオリティを維持。
「数打てば当たる」という業界の慣習を否定し、高品質のサービス体制を実現。
弊社の受託件数制限を超える場合は、お受けできないケースも考えられますので、まずはご一報ください。

2.
転職サイト、転職エージェントには存在しない独自人材データベースを保有

『Intermediate Search Service』と呼ばれる独自のサーチ・ネットワークと、セレクションスタイルにて通常の人材バンクでは獲得できない経営幹部データを保有。
インターネットセクターを中心として、毎月約70名のCxOにアプローチを実施。

3.
「ヘッドハンティングクラス」の人材を「人材紹介」と同等のFeeでご紹介

▽候補者のセレクション
主なターゲットは30代〜40代を中心としたCEO,COO,CFO,CIO,CTOから、事業部長・本部長クラスを中心とし、年収レイヤーとしては800万円〜3000万円程度が中心となる。
これらのエグゼクティブ人材を人材紹介会社と同等のFeeで紹介。

資料

サービス説明資料
資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上

特長

機能・仕様
推奨社員数
無料トライアル利用不可
無料プラン利用不可
モバイルiPhone/Android/スマホブラウザ
日本語対応利用可能
連携サービス

プランと料金

スタンダードプラン
初期費用
利用価格
月額/ユーザー
最低利用人数
最低利用期間

※詳細はお問い合わせください

よくある質問

Q

若手の採用はやらないのですか?

A

弊社は経営層に特化したサービスを行なっております。
20代の採用に関しては、過去に経営経験をお持ちの方など、エグゼクティブに準ずる経験をお持ちでしたらご紹介可能となっております。

Q

どうやって候補者にアプローチしているんですか?

A

弊社独自のコミュニティを形成しクローズドセミナーや情報交換会を行い、アプローチしております。

Q

得意な業界・職種はありますか?

A

ベンチャー企業の経営幹部採用全般に関して豊富な実績がございます。
多くの企業様にてお役に立てるかと思いますので、幹部採用のニーズがございましたら、ご用命ください。

口コミ

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操作性:4費用対効果:3運用・管理:3サポート体制:3貢献度:4
【良い点】
コンサルタントの密なコミュニケーションと迅速な対応で、依頼をしてから素早いご提案をいただき感謝しています。他社と比べスキル以外の面でもマッチ度が高く信頼しています。
【改善点】
若いコンサルタントが担当されるときは心配になったがうまくコントロールしていただけたので感謝しています。
投稿者情報職種:一般社員・職員会社名:非公開業種:未入力従業員規模:11~30人投稿日:2017-10-12
操作性:3費用対効果:3運用・管理:3サポート体制:3貢献度:3
【良い点】
・転職者への面談の際には、「志は何ですか?」といった少し暑苦しいような質問をしており、好き嫌いは分かれそうだが、単純な次の転職だけに留まらない長期視点での支援を感じさせる。 ・面接の際は同席をされており、企業側・転職者側の本音ベースのニーズをいち早くキャッチアップすることを仕組み化している。 ・企業への提案は、代表もしくは経営陣とやりとりすることにこだわっており、スピード感と正確性(ニュアンス等も含む)を保ちつつ、ただの紹介では終わらない、企業成長に寄与するという姿勢がある。
【改善点】
経営の提案を心がけている姿勢は感じるが、コンサルタントが若い方が多く、経営の提案についてはまだ弱い印象がある。
投稿者情報職種:一般社員・職員会社名:非公開業種:未入力従業員規模:11~30人投稿日:2017-10-10

会社概要

会社名BNGパートナーズ
代表者名蔵元二郎
資本金5,430万円
従業員規模31~50人
所在地東京都千代田区五番町4-5 五番町コスモビル3階
設立年月2009年9月

その他の中途採用(ヘッドハンティング)のサービス

TRYFUNDS HR
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事業課題・経営課題の解決や組織変革の中心的役割を担うCXOや次世代を担う中核ポジションの採用支援に特に強みを持っています。
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