BNGエグゼクティブサーチ
「BNGエグゼクティブサーチ」は、ベンチャー・スタートアップの幹部採用に特化したCxO専門のエグゼクティブサーチファームです。
※弊社は「志」マッチングを掲げており、対面でのお打合せをお願いしております。
企業様のパートナーとして、経営課題のヒアリングから実施させていただき、最適なマッチングをご提案しております。
そのため、大変申し訳ございませんが、活動範囲を東京23区に限定させていただいております。ご了承のほど、何卒よろしくお願い致します。
導入実績 | このサービスを使っている企業
ボクシルマガジンでの掲載記事
説明
【ヘッドハンターサミット / インターネットセクター最優秀賞受賞】
決定年収1000～3000万円 / ベンチャー・スタートアップを中心とした約2400社、930名以上の経営者へサービス支援実績あり。独自ルートにより、毎月70名以上のCxOへリーチ。上場企業CFO、大手プラットフォーマーCTO、海外法人代表など市場には出回らない人材要件プールを保有。
３つのポイント
・面接同席実施
・企業担当と候補者担当を1人のコンサルタントが担当
・Face to Face面談の実施
・受託案件数の制限
など、多くの業界独自施策を実施。
案件ごとにオーダーメイドによる対応を徹底することで、高いクオリティを維持。
「数打てば当たる」という業界の慣習を否定し、高品質のサービス体制を実現。
弊社の受託件数制限を超える場合は、お受けできないケースも考えられますので、まずはご一報ください。
『Intermediate Search Service』と呼ばれる独自のサーチ・ネットワークと、セレクションスタイルにて通常の人材バンクでは獲得できない経営幹部データを保有。
インターネットセクターを中心として、毎月約70名のCxOにアプローチを実施。
▽候補者のセレクション
主なターゲットは30代〜40代を中心としたCEO，COO，CFO，CIO，CTOから、事業部長・本部長クラスを中心とし、年収レイヤーとしては800万円〜3000万円程度が中心となる。
これらのエグゼクティブ人材を人材紹介会社と同等のFeeで紹介。
よくある質問
若手の採用はやらないのですか？
弊社は経営層に特化したサービスを行なっております。
20代の採用に関しては、過去に経営経験をお持ちの方など、エグゼクティブに準ずる経験をお持ちでしたらご紹介可能となっております。
どうやって候補者にアプローチしているんですか？
弊社独自のコミュニティを形成しクローズドセミナーや情報交換会を行い、アプローチしております。
得意な業界・職種はありますか？
ベンチャー企業の経営幹部採用全般に関して豊富な実績がございます。
多くの企業様にてお役に立てるかと思いますので、幹部採用のニーズがございましたら、ご用命ください。
口コミ
コンサルタントの密なコミュニケーションと迅速な対応で、依頼をしてから素早いご提案をいただき感謝しています。他社と比べスキル以外の面でもマッチ度が高く信頼しています。
【改善点】
若いコンサルタントが担当されるときは心配になったがうまくコントロールしていただけたので感謝しています。
・転職者への面談の際には、「志は何ですか？」といった少し暑苦しいような質問をしており、好き嫌いは分かれそうだが、単純な次の転職だけに留まらない長期視点での支援を感じさせる。 ・面接の際は同席をされており、企業側・転職者側の本音ベースのニーズをいち早くキャッチアップすることを仕組み化している。 ・企業への提案は、代表もしくは経営陣とやりとりすることにこだわっており、スピード感と正確性（ニュアンス等も含む）を保ちつつ、ただの紹介では終わらない、企業成長に寄与するという姿勢がある。
【改善点】
経営の提案を心がけている姿勢は感じるが、コンサルタントが若い方が多く、経営の提案についてはまだ弱い印象がある。
会社概要
| 会社名 | BNGパートナーズ |
|---|---|
| 代表者名 | 蔵元二郎 |
| 資本金 | 5,430万円 |
| 従業員規模 | 31～50人 |
| 所在地 | 東京都千代田区五番町4-5 五番町コスモビル3階 |
| 設立年月 | 2009年9月 |
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