【2024年】適性検査のランキング！おすすめサービス

導入社数3,600社超※！ 人材管理市場 8年連続シェアNo.1※ の『カオナビ』＜ IT導入補助金対象 ＞ 人材の基本情報だけでなく過去の評価、スキル、キャリアといったあらゆる人材情報を可視化して組織をマトリクスで俯瞰できるタレントマネジメントシステムです。 大切な人事情報を取り扱うため、IPアドレス制限やデータベース二重化、外部の専門機関により定期的な脆弱性診断を受けるなど、他にも様々なセキュリティ対策を実施。大手企業や金融機関の厳しいセキュリティチェックもクリアしています。 【 IT導入補助金 対象 】 導入システム費用の50％、最大150万円未満が最長で2年分交付されます。 ランニング費用はもちろん、初期費用や有料オプションの費用なども含まれます。 ※IT導入補助金の対象：制度条件にあてはまる中小企業・小規模事業者 ＝＝＝ ※2024年3月末時点 ※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測）

「ミキワメ」とは、①人の性格を明らかにする【適性検査機能】と②心の幸福度（ウェルビーイング）を可視化する【エンゲージメントサーベイ機能】を併せ持つサービスです。 従業員の【性格】と【心の幸福度（ウェルビーイング）】のデータを元に、採用や社員のマネジメントを改善するアドバイスをご提供します。

ヒューマネージが提供する適性検査『TG-WEB』は、業界シェア第3位（※）。 2000年のリリース以降、2,700社以上の企業に導入されています。 能力検査、パーソナリティはもちろん、 ストレス対処力（コーピング）、成果を生み出す能力（コンピテンシー）、 自ら仕事にエンゲージする力（ジョブ・クラフティング）など、 これからの時代、成果創出に必要な能力を科学的に見極めます。 （※）「キャリタス 就職希望企業ランキング」（2021年4月、ディスコ調べ）における適性検査のシェア 　　　（ヒューマネージ調査による） -------------------------------------------------------------------------------------- ＼AIで、公平・公正なWebテストを。AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』／ -------------------------------------------------------------------------------------- AI試験官が監視、気になる行為を企業に報告する《業界初》のWeb採用試験。 コロナ終息後も、オンライン×オフラインのハイブリッド型の選考活動が主流になると見込まれるなか、 “応募者の利便性向上”と“公平・公正な採用試験”を実現します。 ・日本経済新聞にて紹介されました（2022年1月4日） ・「第10回日本HRチャレンジ大賞」奨励賞受賞

My KARTEは、性格や適性、コミュニケーションスタイルを見える化できる性格特性診断／性格能力判定サービスです。性格のマネジメントをコンセプトに、変わる部分と変えられる部分を可視化し、社員のさらなる成長に活用できます。個性に合わせた指導のコツ、自己啓発ポイントを判定可能です。 業務遂行に必要な特性、向いている業務がわかるため、適材適所の配置を行えます。意欲や対人関係スキルなどを客観的に分析し、企業に貢献できる有望な人材の発見に役立ちます。また、職務遂行に求められる項目を12にまとめた棒グラフ、6つの職種についての適性を把握できる棒グラフもレポートで確認可能です。 強み、弱みはもちろん、仕事に対する責任感、組織への協調性といった内容を見える化できます。思考性や共感性、自律性、社交性など13種類の要素に分類した結果をレポートで確認可能です。

Leader KARTEは、リーダーとしての適性を可視化し、強み・弱みや考え方を把握できる幹部適性診断サービスです。自己啓発だけでなく、幹部へのアセスメントツールとして、成果につながる評価・配置・育成へと活用ができます。性格特性と適性傾向から、リーダーとしての適性を客観的に把握します。 リーダーとしての適性を総合的に判断可能です。各個人の特性を性格特性と適性傾向からとらえ、リーダーとしての適性を数値化し、総合得点に応じ、5段階評価します。診断結果は、自己啓発や昇進／昇格基準の明確化、適正配置、育成、中途採用に活用可能です。 結果をもとに適性傾向や幹部コンピテンシー、リーダーシップ特性などを分析することで自身の現状の課題、現在の強みと弱みを可視化し、今後の成長指標となります。

ベネッセが独自に開発した、ビジネスシーンに近い実践的な動画・音声設問により、 問題解決に必要な3つの思考力を測定することで、これからの社会で活躍するために必要な能力を可視化する採用ツールです。 GPS-Businessで測定する思考力とは、「考える力」「課題解決力」などのクリティカルシンキングに関わる能力を指しており、これらを定量的に測定することで、問題解決力の高い人材を見極めることが可能になります。 【GPS-Businessが測定する3つの思考力】 〇批判的思考力 　さまざまな観点から必要な情報を取捨選択し、筋道立てて自身の考えを説明する思考 〇創造的思考力 　抽象化⇔具体化を行い、情報の関連付けや別場面への転用をしながら問題を発見する思考 〇協働的思考力 　立場・価値観・信念など、異なる考え方を持った他者との違いや共通点を理解し、人と効果的に関わり合う思考 オンラインで受検でき、結果は受検完了後、1時間以内に確認可能です。 結果レポートは、受検者向け、法人担当者向け​の2種類を用意しており、 思考力パーソナリティータイプや強みと弱みなどを分析するため、面接やフィードバックにて活用できます。 また、導入中の適性検査と『GPS-Business』を併用することで、新しい視点の≪思考力≫を用いた採用活動が可能になります。 ★思考力で評価する効果的なスクリーニング​ 思考力は優秀層でも弁別がつくため、思考力を軸にスクリーンイン、スクリーンアウトを実現します。 新たな採用基準”思考力”を活用することで、効果的なスクリーニングが可能となります。 ★活躍人材の発掘と採用負担の軽減を両立​ 適性検査の前にGPS-Businessを受検することで選考の早い段階で、”思考力”にてポテンシャルの高い候補者に絞ることができます。 負荷の大きい面接までに候補者を精緻に絞り込めるため、 面接ではその他の人材要件や意向上げに時間を使うことが可能になります。 従来の適性検査項目である、基礎能力・パーソナリティー検査も追加無料にてご利用いただくことも可能です。

＊目指す「ミライ」の組織形成のために必要な人材タイプをビッグデータからAI解析＊ 応募者がその人材タイプの特徴に近いのか、組織形成に貢献する可能性を「貢献度予想」として算出します。また、「いま」の組織にフィットするかもわかります。 《テキカクが解決できる課題》 ①入社後の 低パフォーマンスの防止 ②早期離職リスクの 低減 ③組織力の向上 – – – – – ◾️テキカクでできること1 目指す組織成長を見越したいまとミライの貢献度を判定します。 ◾️テキカクでできること2 ハイパフォーマーとの類似度 人事主観で設定した“ハイパフォーマー社員”と“採用候補者”の特性が類似しているかどうかがわかります。 ただし、類似度が低くても、組織成長に必要な人材であるケースがあります。

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リクルートの適性検査「SPI」は、 年間利用社数は11,100社、受検者数181万人にもなります。2015年度実績、採用で使われる「適性検査」には様々な種類があります。 その中でも、適性検査SPIは企業からも学生からも圧倒的な支持をいただき、サービス開始から約40年たった今でも、適性検査のスタンダードです。