【2025年】適性検査のおすすめサービス

導入社数4,000社超※！ シェアNo.1※ の『カオナビ』＜ IT導入補助金対象 ＞ 人材の基本情報だけでなく過去の評価、スキル、キャリアといったあらゆる人材情報を可視化して組織をマトリクスで俯瞰できるタレントマネジメントシステムです。 労務DXにも対応可能。 入退社の手続き、電子申請、年末調整、給与明細、勤怠管理も可能です。 大切な人事情報を取り扱うため、IPアドレス制限やデータベース二重化、外部の専門機関により定期的な脆弱性診断を受けるなど、他にも様々なセキュリティ対策を実施。大手企業や金融機関の厳しいセキュリティチェックもクリアしています。また、タレントマネジメントシステムを活用し人事労務を一括でDX化することができます。 【 IT導入補助金 対象 】 導入システム費用の50％、最大150万円未満が最長で2年分交付されます。 ランニング費用はもちろん、初期費用や有料オプションの費用なども含まれます。 ※IT導入補助金の対象：制度条件にあてはまる中小企業・小規模事業者 ＝＝＝ ※2024年12月末時点 ※ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度） ※出典：カオナビ公式サイト（2025年10月22日閲覧）

ミイダスは、ミイダス株式会社が提供する中途採用・タレントマネジメントサービスで、離職防止にも活用できるツールです。採用段階から入社後の定着までをデータで支援し、離職防止につなげられます。従業員の行動特性を科学的に分析するコンピテンシー診断により、候補者のストレス要因や上司・部下との相性を事前に把握し、採用ミスマッチを防止できるのが特徴です。 従業員のコンディションを定期アンケートで可視化する組織サーベイ機能を搭載しているのも特徴で、離職の兆候を早期に察知して適切なフォローアップが可能です。診断結果は適材適所の配置にも活用でき、従業員の長期的な活躍を後押しします。採用時のダイレクトスカウト機能や結果にもとづくアクション提案など、人材の採用から活躍まで一気通貫でサポートできるのも魅力です。このデータドリブンなアプローチにより、離職リスクに先手を打った対応が可能となり、優秀な人材の長期定着にもつながります。

「ミキワメ」とは、[1]人の性格を明らかにする【適性検査機能】と[2]心の幸福度（ウェルビーイング）を可視化する【エンゲージメントサーベイ機能】を併せ持つサービスです。 従業員の【性格】と【心の幸福度（ウェルビーイング）】のデータを元に、採用や社員のマネジメントを改善するアドバイスをご提供します。

ヒューマネージが提供する適性検査『TG-WEB』は、業界シェア第3位(※1)。 業界内でいち早くAI監視型WEBテスト方式にも対応、自社にフィットし、定着・活躍する人材を見極める適性検査です。 2000年のリリース以降、2,900社以上(※2)の企業に導入されています。 知的能力検査、パーソナリティはもちろん、 ストレス対処力（コーピング）、成果を生み出す能力（コンピテンシー）、 自ら仕事にエンゲージする力（ジョブ・クラフティング）など、 豊富な検査種類から、見極めたいポイント・観点・利用場面に応じて自由に選択可能です。 ※1出典：「キャリタス 就職希望企業ランキング」（2024年4月、キャリタス調べ）における適性検査のシェア（ヒューマネージ調査による） ※2出典：TG-WEB公式HP（2025年10月31日閲覧）

マネーフォワード クラウド適性検査※1は、受検者に負担をかけずに、自社で活躍する人材の特徴を把握する適性検査サービスです。自社で活躍している社員の性格傾向をもとに独自の採用基準を策定できる点が特徴で、企業全体や部署ごとの社風分析も可能です。 導入時はカスタマーサクセスチームがサポートし、社員向けの性格検査を通じて社内データを収集します。その後、候補者にも同じ検査を受けてもらい、社内傾向との比較や各部署との相性分析ができるため、採用のミスマッチ低減や組織全体のバランス把握に役立ちます。 また、組織バランスや社員タイプ分布を自動で分析し、直感的にわかりやすいデータとして可視化。活躍人材の採用強化や離職率改善を目指せる仕組みとなっています。 ※1 正式名称は『マネーフォワード クラウド適性検査 powered by ミキワメ』です（以下、マネーフォワード クラウド適性検査）

ManejaSは、現代のマネジメント課題を解決するクラウド型のピープルマネジメント支援システムです。 忙しい現場マネージャーが個々の部下の状況を把握しきれないという課題に着目し、組織や社員の状態を多面的に可視化・分析して、早期にフォローすべき従業員を自動で抽出します。 社員に対して3種類のサーベイ（性格診断・エンゲージメント調査・マネジメントフィードバック）を実施し、AIによるデータ分析で離職やメンタル不調の予兆を検知する仕組みです。 その結果を踏まえ、「いま誰に声をかけるべきか」が手間なく把握でき、ケアが必要な人材を見逃しません。 ManejaSでは検知した課題に対して具体的なアクションまで支援する点が特徴です。各メンバーの性格傾向や状態に応じて最適なフォローガイド（マネジメントガイド）が自動提示されるため、現場のマネージャーは再現性の高い効果的な対応策を得られます。 優先度スコアに基づき「今すべきフォロー」が提示されるので、対応の緊急度や重要度が一目で分かり、本質的な課題解決に専念する時間を創出します。 さらに、管理職や人事担当者だけでなく、回答者であるメンバーにも自身の状態に合わせたセルフマネジメントのアドバイスが提示され、自律的な成長を促します。 これらの機能を通じて、マネージャーの工数最適化と再現性の高いマネジメントを両立させ、離職防止やエンゲージメント向上を実現。最終的には、組織と従業員が共に成長する「自律する組織」の実現を目指すサービスです。

My KARTEは、性格や適性、コミュニケーションスタイルを見える化できる性格特性診断／性格能力判定サービスです。性格のマネジメントをコンセプトに、変わる部分と変えられる部分を可視化し、社員のさらなる成長に活用できます。個性に合わせた指導のコツ、自己啓発ポイントを判定可能です。 業務遂行に必要な特性、向いている業務がわかるため、適材適所の配置を行えます。意欲や対人関係スキルなどを客観的に分析し、企業に貢献できる有望な人材の発見に役立ちます。また、職務遂行に求められる項目を12にまとめた棒グラフ、6つの職種についての適性を把握できる棒グラフもレポートで確認可能です。 強み、弱みはもちろん、仕事に対する責任感、組織への協調性といった内容を見える化できます。思考性や共感性、自律性、社交性など13種類の要素に分類した結果をレポートで確認可能です。

Leader KARTEは、リーダーとしての適性を可視化し、強み・弱みや考え方を把握できる幹部適性診断サービスです。自己啓発だけでなく、幹部へのアセスメントツールとして、成果につながる評価・配置・育成へと活用ができます。性格特性と適性傾向から、リーダーとしての適性を客観的に把握します。 リーダーとしての適性を総合的に判断可能です。各個人の特性を性格特性と適性傾向からとらえ、リーダーとしての適性を数値化し、総合得点に応じ、5段階評価します。診断結果は、自己啓発や昇進／昇格基準の明確化、適正配置、育成、中途採用に活用可能です。 結果をもとに適性傾向や幹部コンピテンシー、リーダーシップ特性などを分析することで自身の現状の課題、現在の強みと弱みを可視化し、今後の成長指標となります。

ベネッセが独自に開発した、ビジネスシーンに近い実践的な動画・音声設問により、 問題解決に必要な3つの思考力を測定することで、これからの社会で活躍するために必要な能力を可視化する採用ツールです。 GPS-Businessで測定する思考力とは、「考える力」「課題解決力」などのクリティカルシンキングに関わる能力を指しており、これらを定量的に測定することで、問題解決力の高い人材を見極めることが可能になります。 【GPS-Businessが測定する3つの思考力】 〇批判的思考力 　さまざまな観点から必要な情報を取捨選択し、筋道立てて自身の考えを説明する思考 〇創造的思考力 　抽象化⇔具体化を行い、情報の関連付けや別場面への転用をしながら問題を発見する思考 〇協働的思考力 　立場・価値観・信念など、異なる考え方を持った他者との違いや共通点を理解し、人と効果的に関わり合う思考 オンラインで受検でき、結果は受検完了後、1時間以内に確認可能です。 結果レポートは、受検者向け、法人担当者向け​の2種類を用意しており、 思考力パーソナリティータイプや強みと弱みなどを分析するため、面接やフィードバックにて活用できます。 また、導入中の適性検査と『GPS-Business』を併用することで、新しい視点の≪思考力≫を用いた採用活動が可能になります。 ★思考力で評価する効果的なスクリーニング​ 思考力は優秀層でも弁別がつくため、思考力を軸にスクリーンイン、スクリーンアウトを実現します。 新たな採用基準”思考力”を活用することで、効果的なスクリーニングが可能となります。 ★活躍人材の発掘と採用負担の軽減を両立​ 適性検査の前にGPS-Businessを受検することで選考の早い段階で、”思考力”にてポテンシャルの高い候補者に絞ることができます。 負荷の大きい面接までに候補者を精緻に絞り込めるため、 面接ではその他の人材要件や意向上げに時間を使うことが可能になります。 従来の適性検査項目である、基礎能力・パーソナリティー検査も追加無料にてご利用いただくことも可能です。

＊目指す「ミライ」の組織形成のために必要な人材タイプをビッグデータからAI解析＊ 応募者がその人材タイプの特徴に近いのか、組織形成に貢献する可能性を「貢献度予想」として算出します。また、「いま」の組織にフィットするかもわかります。 《テキカクが解決できる課題》 ①入社後の 低パフォーマンスの防止 ②早期離職リスクの 低減 ③組織力の向上 – – – – – ◾️テキカクでできること1 目指す組織成長を見越したいまとミライの貢献度を判定します。 ◾️テキカクでできること2 ハイパフォーマーとの類似度 人事主観で設定した“ハイパフォーマー社員”と“採用候補者”の特性が類似しているかどうかがわかります。 ただし、類似度が低くても、組織成長に必要な人材であるケースがあります。