SPI3の評判・口コミ

SPIは以前から新卒入社の採用試験で導入されていたが、中途採用や契約社員、派遣社員などでは導入されていなかった。新卒以外の採用は、面接1〜2回のみであったため、採用後に能力や適性が一定水準に達していないことが判明するケースがあった。 その中で、新卒採用以外においても、企業側が最低限求める能力をテスト化していくことが課題となった。 導入後は、能力や適性が一定水準に達していないといった事が明らかに減った。人材の流動化が激しくなり、即戦力が求められる中で基本的な能力をテストすることの重要さを改めて感じた。面接のみだと話し方や印象によって合否が決まりやすい部分があったが、SPIは客観的かつ画一的な採点基準で公平性が保たれるので絶対的な信頼感がある。 また、SPI3は外国人向けなどのサービスもあり、採用側の負担軽減にも繋がっている。

SPI3の適性検査を導入後は受検生と会社のミスマッチの発生を少なくすることができ、早期退職の防止に繋がっていると実感している。

性格検査が追加されたことで、よりミスマッチの避けることができるようになったことが最大のメリットです。このように、アップデートが常にされているところもいいと思います。

エントリーシートによる自己申告だけではわからなかった、応募者のポテンシャルが、可視化されるので、採用不採用の判断がしやすくなった。

採用候補者の履歴書・エントリー書類だけでは読み取れない、ポテンシャルの部分や性格傾向を可視化できました。組織の活性化や離職率の低減など、個の能力を最大化させる際の指針となっております。

数的処理や文章理解の問題を問うこと、および性格診断によって、候補者の知的能力や入社後の活躍を予測できる。

適性検査導入前までは選考する基準が明確になっておらず、中々ターゲット像の明確化が出来ていなかったが、こちらのサービスを導入したことで採用基準を明確にすることが出来た

メリット①：候補者のスクリーニング（知的能力部分） メリット②：面接では見抜けない、候補者の性格上の特性が１枚の帳票で出るので、面接の補足資料として使える