SPI3

更新日 2022-02-01
匿名のユーザー
ユーザー
コンサルティング・専門サービス
利用状況:現在は利用していない
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利用アカウント数:11件〜30件
投稿日:2020/10/11
4/5
在籍確認
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候補者の能力/性格が可視化できる適性検査

主に新卒採用で利用していたが、適性検査としては老舗であるため、過去の膨大なデータをもとに出された結果なので、一定の信ぴょう性はあるかと思う。面接官向けの補足資料(この候補者はこんな質問をするといいですよ等)もあったので、面接官からの評判もよかった。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

メリット①:候補者のスクリーニング(知的能力部分) メリット②:面接では見抜けない、候補者の性格上の特性が1枚の帳票で出るので、面接の補足資料として使える

このサービスの良いポイントはなんですか?

  • 候補者の能力や性格が数字で見える
  • 採用管理システムとも連携されている

このサービスの改善点はなんですか?

  • 他に安価な適性検査もある中で、それに比べればコストは高かった
どのサービスと連携して使用していますか?
i-web 新卒採用モデル
サービスの5段階評価
使いやすさ
4
お役立ち度
4
カスタマイズ性
4
機能満足度
4
サービスの安定性
5

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