基本情報
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利用状況：現在は利用していない / 利用アカウント数：11件〜30件
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主に新卒採用で利用していたが、適性検査としては老舗であるため、過去の膨大なデータをもとに出された結果なので、一定の信ぴょう性はあるかと思う。面接官向けの補足資料（この候補者はこんな質問をするといいですよ等）もあったので、面接官からの評判もよかった。
サービスの説明
リクルートの適性検査「SPI」は、 年間利用社数は11,100社、受検者数181万人にもなります。2015年度実績、採用で使われる「適性検査」には様々な種類があります。 その中でも、適性検査SPIは企業からも学生からも圧倒的な支持をいただき、サービス開始から約40年たった今でも、適性検査のスタンダードです。
機能・連携
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スマホブラウザ
日本語対応
SPI検査
クレペリン検査
性格・パーソナリティ診断
対人関係力テスト
グローバル人材診断
ストレス耐性診断
ビジネス基礎力診断
管理者適性診断
モチベーション診断
Web受験
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口コミ・評判
口コミによるサービス評価
SPI3
適性検査
ピックアップ 口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
コンサルティング・専門サービス
利用状況：現在は利用していない
/
利用アカウント数：11件〜30件
投稿日：2020/10/11
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
候補者の能力/性格が可視化できる適性検査
主に新卒採用で利用していたが、適性検査としては老舗であるため、過去の膨大なデータをもとに出された結果なので、一定の信ぴょう性はあるかと思う。面接官向けの補足資料（この候補者はこんな質問をするといいですよ等）もあったので、面接官からの評判もよかった。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
メリット①：候補者のスクリーニング（知的能力部分）
メリット②：面接では見抜けない、候補者の性格上の特性が１枚の帳票で出るので、面接の補足資料として使える
このサービスの良いポイントはなんですか？
- 候補者の能力や性格が数字で見える
- 採用管理システムとも連携されている
このサービスの改善点はなんですか？
- 他に安価な適性検査もある中で、それに比べればコストは高かった
どのサービスと連携して使用していますか？
サービスの5段階評価
| 使いやすさ | 4 |
| お役立ち度 | 4 |
| カスタマイズ性 | 4 |
| 機能満足度 | 4 |
| サービスの安定性 | 5 |
渡邊 拓也
ユーザー
株式会社ネオキャリア
/
コンサルティング・専門サービス
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：1件
投稿日：2020/11/09
4/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
選考通過学生の傾向が明確になった
おそらく日本で一番多くの学生が活用している適性検査だと思うので、こちらのサービスを活用しておりますが、毎年の選考通過率が高い学生の傾向や入社後の活躍率が高い学生の採用に繋げることが出来ている
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
適性検査導入前までは選考する基準が明確になっておらず、中々ターゲット像の明確化が出来ていなかったが、こちらのサービスを導入したことで採用基準を明確にすることが出来た
サービスの5段階評価
| 使いやすさ | 4 |
| お役立ち度 | 4 |
| カスタマイズ性 | 3 |
| 機能満足度 | 3 |
| サービスの安定性 | 3 |
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