適性検査の関連情報

SPI3の評判・口コミ

SPI3
SPIは、採用で最も利用されている適性検査の1つです

評判・口コミの概要

4.29
レビュー分布
(3)
(3)
(1)
(0)
(0)
従業員分布
1~10
(4)
11~30
(1)
31~100
(2)
101~500
(0)
501~
(0)
口コミによる項目別評価
SPI3
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匿名のユーザー
ユーザー
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2024/01/04
5/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
高卒・大卒・中途採用時全てにおいて利用できる点が魅力であるから。また、SPI3を導入している会社が多いため安心感があるから。一人一人の適性が分かりやすく面接時の参考資料に活用できるから。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
SPI3の適性検査を導入後は受検生と会社のミスマッチの発生を少なくすることができ、早期退職の防止に繋がっていると実感している。
高瀬 美香
ユーザー
国立大学法人金沢大学
/
医療系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:2件〜10件
投稿日:2023/06/07
4/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
元々存在は知っていたことと、一番メジャーな適性検査なので受験者も安心して受けることができるので導入しました。中途採用から新卒者向けなど対応できる幅もあり、受験者の内面的な性格や能力について知ることができるのでこの評価です。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
性格検査が追加されたことで、よりミスマッチの避けることができるようになったことが最大のメリットです。このように、アップデートが常にされているところもいいと思います。
匿名のユーザー
ユーザー
医療系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:2件〜10件
投稿日:2023/05/18
5/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
企業や学校など、日本で一番広く利用されている適性検査サービスなので、信頼性が高いです。 入社後の活躍の期待度合いについても数値化されているので、選考基準が明確化されました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
エントリーシートによる自己申告だけではわからなかった、応募者のポテンシャルが、可視化されるので、採用不採用の判断がしやすくなった。
匿名のユーザー
ユーザー
金融/保険系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:2件〜10件
投稿日:2022/12/04
5/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
人材の能力開発について定評があり、先駆者であるリクルートグループの性格・適性テストです。 導入事例・社数も非常に多く、沢山のサンプルを基に開発されていますから、信頼性が高いと感じています。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
採用候補者の履歴書・エントリー書類だけでは読み取れない、ポテンシャルの部分や性格傾向を可視化できました。組織の活性化や離職率の低減など、個の能力を最大化させる際の指針となっております。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2021/12/18
3/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
日本で一番汎用性が高く、多くの企業・学生が利用している適性検査サービスである。学生や中途採用の社会人の性格や傾向、入社後にどう活躍してくれそうかなどの面接官向けのアドバイスも提供している。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
数的処理や文章理解の問題を問うこと、および性格診断によって、候補者の知的能力や入社後の活躍を予測できる。
渡邊 拓也
ユーザー
株式会社ネオキャリア
/
コンサルティング・専門サービス
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2020/11/09
4/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
おそらく日本で一番多くの学生が活用している適性検査だと思うので、こちらのサービスを活用しておりますが、毎年の選考通過率が高い学生の傾向や入社後の活躍率が高い学生の採用に繋げることが出来ている
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
適性検査導入前までは選考する基準が明確になっておらず、中々ターゲット像の明確化が出来ていなかったが、こちらのサービスを導入したことで採用基準を明確にすることが出来た
匿名のユーザー
ユーザー
コンサルティング・専門サービス
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:11件〜30件
投稿日:2020/10/11
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
主に新卒採用で利用していたが、適性検査としては老舗であるため、過去の膨大なデータをもとに出された結果なので、一定の信ぴょう性はあるかと思う。面接官向けの補足資料(この候補者はこんな質問をするといいですよ等)もあったので、面接官からの評判もよかった。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
メリット①:候補者のスクリーニング(知的能力部分) メリット②:面接では見抜けない、候補者の性格上の特性が1枚の帳票で出るので、面接の補足資料として使える

SPI3の概要

SPI3
SPIは、採用で最も利用されている適性検査の1つです
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