【2024年】適性検査のランキング！おすすめサービス

SCOA（スコア）総合適性検査は、豊富な実績を活かし、心理学や統計学の技法に基づいて作成された適性検査です。様々な面を持つ人間を客観的に評価し、それぞれの持ち味を把握することを目指しており、知的能力だけでなく、性格や意欲を含めた個人の全体像を明らかにします。1985年の開発から、累計556万名の方が受検しています。2014年の実績は受検者数約22万8千名、ご利用社数約2,150社となっています。

「人を知る」それが人材マネジメントの第一歩です。私たちは、ハリソンアセスメンツにより、人の可能性とパフォーマンスを総合的に評価し、採用・配属・昇進／昇格における候補者の選考、個人の能力・キャリア開発、組織開発などの実効性の向上を実現します。世界中の5000社以上、200万人以上が利用しているハリソンアセスメンツは、30年の調査と検証の結果であり、 候補者の選考、個人能力の開発、チーム開発、キャリア開発計画に活用されています。

グローバルな人材戦略に、Caliperが選ばれる理由は、Caliperのアセスメントツール「Caliper Profile」は、世界中の人材を同一基準で評価しています。また、世界22言語に対応し、12カ国でネイティブ環境での人材戦略を可能にしています。

新卒・中途問わず入社後1年以内は特にメンタル面の不安が出やすい時期です。この時期に自分がどんなストレスに弱いか特徴を理解し、自分と向き合うことが有効です。適性検査を使うことで一人一人の特徴を捉えたストレスマネジメント力向上研修も可能です。また、インサイトは17の視点からストレス耐性を計測しています。重要なのは検査結果の納得感。ご利用企業様アンケートにて入社前に測った検査結果と入社後の印象に高い満足度（フィット感97％）を得ています。

企業戦略の中核を担うのものの一つは「人材採用」です。これに欠かせないのが、応募者と企業の十分な相互理解であり、一面的理解でなく総合的理解です。また、一方的評価ではなく相互のコミュニケーション、その実現のために開発されたのがコミュニケーション・サーベイYOUです。多様な個性と無限の可能性を的確にキャッチし、次代を担う人材の戦略的採用を支援します。

PCSurveyの特徴は、「対課題」「対人」「対自分」の3つの因子から、受診者の行動及び所属役割における特徴が把握できる点です。「採用」や「配置」、「育成」に活用できる、汎用性の高い診断結果を得ることができます。また複数の受診者の集積データから、組織の特徴やハイパフォーマーの特徴を明確にすることができます。診断は、紙だけでなく、WEB上でも実施することができるため、自宅での受診も可能です。

インサイトは、採用場面で重要、かつ見極めが難しい「メンタルリスク」と「対人関係能力」の測定にフォーカスした採用適性検査です。また、インサイトはビジネス成功に強い因果のある4区分の「EQ能力」より対人関係能力を定量化します。EQ理論提唱者であるピーター・サロベイ博士とジョン・メイヤー博士より監修を受けた国内唯一の適性検査です。

tanΘは、企業・組織の中で活躍している人材分析を基に、即戦力になりうる人物像 の特定化が可能です。「組 織独自の採用基準」を設計することで、採用時に個社に合う人材を見極められます。 また、現有社員の特性を 把握することで、適材適所のチームビルディングや人材育成にも役立てることが可能 です。測定項目は、基本的に開発・克服がされにくいと言われる、 「性格」「欲求」「思考タイプ」で、これらは個人の潜在意識や資質、適性といえます。

「MARCO POLO」は、「採用」検査から「タレントマネジメント」にまで活用できるアセスメント・クラウドサービス（SaaS）です。従来型」検査との違いは、企業が求める人材要件（内面）を分析・モデリングした上で、個人の特性・資質など（内面）について恣意性を最大限除去して測定し、双方の適合性から将来の活躍可能性を非常に高い精度で数値化（予測）することができるアセスメントサービスであることです。

ICP 日経人材力診断は、昨今企業で求められているヒューマンスキルを、教育や採用で活用できるレベルまで詳細に｢見える化｣する診断ツールです。活用方法、活用事例として、ビジネス・ヒューマンスキル、ストレスと自己効力感・モチベーションポイントの可視化、ダイバーシティ・マネジメント、グローバル人材、若手社員の成長と変化（採用から管理職まで）、女性活躍推進、管理職のコンセプチュアルスキル育成、総合分析サービスがあります。