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月間ランキング

20262月度
BOXIL資料請求数ランキング
Web社内報

20262月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
1位
ourlyのロゴ

ourly

ourly株式会社
『ourly』は、戦略的な組織文化の醸成を通じて、従業員エンゲージメントの向上や人材定着を実現するweb社内報です。 従業員がどの記事をどのくらい見たかといった細かいデータ分析の機能により、会社からのメッセージがどのグループにどこまで伝わっているのか、誰に伝わったのかまで可視化します。 【組織づくりに根ざしたプロが伴走サポート】 組織開発チームが、社内広報の戦略設計や、そのために必要な企画立案・施策の改善提案を行います。 【“読まれる”社内報にこだわったシンプルさ】 誰でも簡単に記事が書ける投稿画面やシンプルな閲覧画面、スマホライクな設計に加えて、個人ごとの閲覧状況がわかるデータをもとに従業員に情報をしっかり届けます。 【従業員同士の信頼を生み出すコミュニケーション機能】 お互いをまず知るために、独自開発のプロフィールと社内報のリアクション/コメント機能で、横のつながりを強化していきます。 \ourlyはこのような組織課題の解決を支援します/ ・理念浸透や一体感の醸成 ・従業員エンゲージメントの向上 ・離職率や定着率の改善 ・社内コミュニケーション活性化 ・情報共有の効率化 ・受け身文化からの脱却
おすすめポイント
誰でも使いやすい、読まれる社内報にこだわった設計
情報を発信するだけでは意味がなく、従業員に「読まれる」必要があります。 誰でも簡単に記事が書ける投稿画面や社内報の機能に特化したシンプルな閲覧画面で、ご年配の方々であっても情報を受け取ることができます。 機能的な要素に加えて、従業員の属性別(年代、部署、役職、拠点など)に閲覧状況がわかる分析データをもとに、どんな記事が読まれるのかをコンサルタントから提案もさせていただきます。(月1回の定例はマストでさせていただきます。)
コミュニケーションのきっかけを生み出す機能搭載
従業員間の信頼構築において、まずは互いの趣味や価値観といった「人となり」を知ることは欠かせない第一歩です。 「社内SNSやギフトサービスを導入したものの、なかなか活用されない」とお悩みのお客様の多くは、コミュニケーションの土壌が整っていないことがほとんどです。 ourlyは、独自開発のプロフィール機能や、社内報へのリアクション・コメント機能を通じて、従業員の人となりを可視化し、組織内に横のつながりを生み出すことができます。
200社以上(※)の組織開発を担当するコンサルタントがサポート
東証プライム上場企業を含む200社以上(※)のエンゲージメント向上・社内コミュニケーションの活性化をご支援してきたコンサルタントが伴走サポートをいたします。 理想の組織状態から逆算した社内報の運用をご提案。具体的には、記事の書き方から、企画の壁打ち、現場の従業員の巻き込み方、効果測定、など幅広くサポートをいたします。 月1回は必ず定例のミーティングを実施させていただき、施策の振り返りをおこないます。(コンサルタントのサポートは標準搭載しているサービスです。) ※出典:ourly公式HP(2026年3月2日閲覧)
2位
Go story!のロゴ

Go story!

esspride株式会社
社員の「想い」が循環することで、組織が変わる。 Go story! は理念浸透と社内活性化を同時に実現するエンゲージメントアプリです。 離職率・定着率、情報が届かない問題、部署間の分断──。 多くの企業が抱える課題を「理念浸透」「社内活性化」「心理的安全性」の3軸からアプローチし、 “共感が生まれるコミュニケーション” を日常化することで改善へ導きます。 理念は動画・定期表示でタイムリーに発信でき、社内イベントやコミュニティ機能で横のつながりが広がる。 さらに社員プロフィールや取り組み共有によって、互いの理解が深まり、心理的安全性を自然に育てます。 【社員が思わず開きたくなる「社内SNS」体験で情報が流れ始める】 経営や人事がいくら施策を打っても、それが“伝わらなければ”意味がありません。 Go story! はSNSのような使いやすさで、社員が自主的にアプリを開く習慣づくりを支援します。 ・写真・動画をスマホから気軽に投稿 ・イベント/活動の共有 ・社内コミュニティの作成 ・リアルタイムな理念発信 ・120ヶ国語自動翻訳でグローバル対応 ・社員プロフィールで相互理解 「伝える」だけでなく、「伝わる」「広がる」状態を作ることに特化しているのがGo story! の強みです。 【組織の“今”を可視化し、次の一手まで提示】 投稿数、閲覧数、反応、部署ごとの活性度など、社員のエンゲージメント状態を可視化し、データをもとに改善の方向性まで示します。 「盛り上がっている部署」「発信が止まっているチーム」が一目で把握でき、人事施策の“勘頼み”をなくします。 メンタルチェック機能も搭載しており、心理面の変化も確認可能。離職予兆の早期発見にもつながります。 【使いやすく、低コスト。だから運用が続く】 ・専門知識不要の管理画面 ・テキスト・画像・動画を直感操作で投稿 ・スマホアプリで全社員が参加可能 ・運用フローのテンプレート付き 特別な担当者を置かなくても運用できるため、 中小企業〜多拠点企業まで幅広い導入実績があります。 【代理店パートナー募集中】 “組織のつながりを生むDX”を、貴社の顧客へ一緒に届けませんか? Go story! では、紹介・販売パートナー企業様との協業を積極展開しています。 ・提案資料をご提供 ・導入支援や運用サポートも完備 ・クライアントに合った導入事例をご提案 すでに多くの代理店様からお取り扱いのご相談をいただいており、「提案しやすいツール」として高い評価をいただいています。 お気軽にお問い合わせください。
3位
OnePortal Modernのロゴ

OnePortal Modern

SBテクノロジー株式会社
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OnePortal Modernは、SBテクノロジー株式会社が提供する、SharePoint Online上で稼働する社内ポータルサイト構築サービスです。専門知識がなくても使えるテンプレートとWebパーツを備えており、各部門が自在に社内ポータルサイトを作成可能です。独自のWebパーツにより従業員が「毎日見たくなる」洗練されたデザインと、必要な情報を素早く見つけられる利便性を両立し、社内情報共有の効率化を実現します。 また、掲示板への投稿や記事へのコメント機能により従業員からのフィードバックも集約でき、双方向のコミュニケーション基盤として機能します。Microsoft 365環境との親和性も高く、既存のアカウント体系を活かして短期間で全社へスムーズに展開できる点も強みです。
4
TUNAGのロゴ

TUNAG

株式会社スタメン
TUNAGは離職率や定着率、情報共有、生産性などの様々な組織課題の解決に向けて、最適な取り組みをカスタマイズできるサービスです。 組織状態の可視化・分析から、改善施策の設計・実行までオールインワン。組織課題解決のPDCAを回し、働きがいのある組織づくりを実現します。 【豊富な情報共有・交流機能で人と情報が集まる社内プラットフォームに】 経営層や人事部がいくら頑張って組織改善の取り組みを行なっても、社員が取り組みを知らなければ効果はありません。 TUNAGは日常的に使いやすい社内チャットや掲示板、ワークフローなどの豊富な機能を搭載しています。だからこそ社員が日常的にTUNAGにログインし、組織改善の取り組みも目に触れるため、効果を最大化しやすくなっています。 スマホアプリでもほとんどの機能が利用可能。社用PCを持たないスタッフが多い企業様でも、TUNAGひとつで情報共有や社内コミュニケーションを完結できます。 <日常的に使いやすい機能が満載!> Web社内報/社内SNS/社内ポータル/社内ポイント/社内表彰/社内掲示板/日報/社長メッセージ/サンクスメッセージ/ワークフロー/社内チャット/福利厚生/社員プロフィール/カレンダー/タスク依頼 etc... 【管理画面から簡単に最新の人事データを可視化・分析】 組織改善、エンゲージメント向上の取り組みの成果を管理画面で分析、可視化できます。効果検証のしにくい人事施策などの振り返りもしやすく、データに基づく取り組みの振り返りを行えます。 【効果的な運用を支援する安心のサポート体制】 専属のカスタマーサクセスと一緒に取り組みの効果検証を行い、取り組みの内容を改善できます。 取り組みを「やって終わり」「やりっぱなし」にすることなく、その時の課題の状態に合わせてPDCAを回し続けられるからこそ、継続的な組織改善に繋がります。

注1:資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。

注2:当ランキングは、幅広い比較検討を支援するため、利用目的が近い関連サービスも含めて掲載しています。詳細は各サービスページや資料をご確認のうえ比較をご検討ください。

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