【2026年】eラーニング(システム)のおすすめサービス

（BOXIL編集部／責任編集） シュビキが提供するBISCUE®は、100％自社開発のグローバルに強いeラーニングシステムです。自社開発システムであるため、企業専用のログインページ作成や社員番号をIDとして利用する設定や、コンピテンシーマップによる組織ごとの行動特性管理まで、各社の人材育成方針に合わせて柔軟に対応できます。 11言語・22ジャンル・2,800コース超のビジネススキル教材（※）をクラウドで提供し、外国人社員や海外拠点を持つグローバルな企業に最適。同一料金でID別に言語を指定できるので、コストパフォーマンスも高いです。 異文化対応のコンテンツも豊富であり、日本独自のビジネススキルも各国語で学べるため、外国人スタッフの戦力化にも貢献できるでしょう。 階層別やテーマ別、職種別、業種別などの教材が用意されており、ニーズに合わせた研修プログラムを作成可能です。オリジナル教材の内製や既存教材のカスタマイズの作成も可能で、社内規定や業界要件に即した最適な研修体系を自由に構築できるため、自社に最適なプログラムを実施可能です。 また、TOEIC®やOffice®、資格対策などのコースを利用して、実践的なスキルアップを目指せます。 BISCUE®は、PCやスマホ、タブレットなどのインターネット環境があればどこでも受講できるので、自己啓発や研修の効率化に役立ちます。さらに、充実したサポートと受講促進機能があり、受講者のモチベーションを高められるでしょう。 ※出典：BISCUE®公式サイト（2025年7月29日閲覧）

（BOXIL編集部／責任編集） Edulinxが提供するReallyenglishは、日本人学習者の弱点に合わせて日英の教育専門家が共同開発した、英語特化のeラーニングサービスです。 Reallyenglishは22コース以上の優良なオリジナルコンテンツから、すべての英語学習者のための幅広いレベルに合わせたカリキュラムを提供しています。 受講生の能力に合わせてカリキュラムを自動生成する機能もあります。モバイル学習対応で、隙間時間を活用した効率的な学習が実現。 バイリンガルコーチによる定期的な進捗フォローや学習アドバイスが受けられるだけではなく、学習管理画面や専用申込サイトの作成、チーム対抗型の学習促進機能「Study Together」の提供など、自発的な英語学習を促進する仕組みが豊富にあります。 グローバル展開を目指す企業やテレワークを推進する企業に最適です。修了率88%と満足度92%の成果（※）があり、社員の英語力向上に貢献します。 ※出典：Reallyenglish公式HP（2025年7月30日閲覧）

Pholly（フォリー）は、月額20,000円から利用できる教育機関向けのeラーニングシステムです。 授業のアーカイブ動画や動画教材の配信、レポート課題の作成から提出状況の管理および評価、テスト出題から採点など、授業の運用に役立つさまざまな機能が搭載されています。 また、出席の受付・集計・管理も自動化でき、教員はもちろん学生も自身の出席状況の確認を簡単におこなうことができます。 さらに、教員と学生間のコミュニケーションを加速させるチャット機能も充実しています。各科目のチャットボードでやり取りできるほか、提出されたレポートに対しても個別にPholly上でのやり取りが可能です。 また科目や所属に縛られず横断的に教員・学生を集めたグループを作成し、チャットやファイルのやり取りを行えるグループワーク機能も搭載されています。

（BOXIL編集部／責任編集） WHITEが提供するMENTERは、MENTERは、マンガ動画とチャット形式のクイズを組み合わせたeラーニングサービスです。教材はマンガ動画、講座の進行をチャット形式で行い、難解なITの専門知識も視覚的にわかりやすく習得できます。 また、1レッスン5〜10分ほどのコンテンツでチャット形式のレッスンなので、スキマ時間に簡単に受講できます。 教材は実務に直結するITスキルをゼロから体系的に学べるため、初心者でも安心して取り組めます。また生成AIサポート機能では、画像生成や音声文字起こし、PDF自動要約、講座検索など多彩な機能が利用可能です。 さらに、ITスキル診断テストも提供されており、実際のパソコン操作やAIツール活用力を定量的に評価でき、社員一人ひとりのスキルや習熟度を客観的に把握できるでしょう。 MENTERは、社内のDX推進が難しい企業や学習しても実際の業務に活かせていない企業、社員の学習が続かない企業におすすめです。

Motify HRは従業員の可能性を最大限に引き出す、人材開発プラットフォームです。 【MotifyHRで実現できる５つのソリューション】 1.退職防止による採用コストの削減 2.退職リスクのある社員をシステムで特定 3.幹部育成をシステムで常にサポート 4.新入社員のフォローにかかる人事部の時間を削減 5.社内ニュースフィードで企業文化の浸透をフォロー

（BOXIL編集部／責任編集） Courseraは、実務に直結する資格取得が可能なeラーニングサービスです。AI・データサイエンス、マネジメントなど最先端分野を含めた5,800以上のコース（※）から選択でき、専門家が講師を担当することでコンテンツの質と信頼性を確保しています。 技術革新を目指す企業に最適で、従業員のスキルセットを広げるための多様な講座を提供しています。企業向けプランでは組織全体のスキル開発をサポートし、ビジネスのグローバル化を推進します。 Courseraは、多様なスキルセットを持つ従業員を育成したい企業や、グローバルな視点でビジネスを展開する企業にも適しています。 ※出典：Coursera公式サイト（2025年7月30日閲覧）

（BOXIL編集部／責任編集） Learning Trackerは、手厚いサポートと高水準のセキュリティが特徴のeラーニングシステムです。 導入前には管理者向け操作研修が受けられ、導入後は受講者のユーザ登録や問い合わせ対応、未完了者へのフォローメール配信、集計レポーティングなど、日常の運用業務を包括的に代行可能です。 運営会社は大阪ガスグループ企業であり、WAFやIPS、多要素認証、定期バックアップ、プライバシーマーク取得など厳格なセキュリティ対策を実装しています。 さらに、運営企業はコース企画から教材制作まで依頼でき、アニメーションやシミュレーション教材、CG・VTRなど多様なオリジナルコンテンツ制作にも柔軟に対応しています。

BISCUE LSは、パソコン・スマートフォン・タブレットで利用できる定額制eラーニングサービスで、11言語・22ジャンル・3,000超の講座をそろえ、10,000社以上の企業で活用されています（※）。多言語対応の講座群から自社の育成計画に合ったプログラムをすぐに構築可能です。すべての講座がモバイル対応で、学習記録も端末間で共有できるため、従業員は場所や時間を選ばずいつでも学習を進められます。 受講履歴はLMS上で自動的に記録され、管理者はそれらのデータを参照して修了証の発行や個別メッセージでのフォローアップを行えます。ほかにも受講カレンダーやメッセージの送受信、受講促進など、学習効率やモチベーションの向上につながる機能も豊富です。このような仕組みにより、BISCUE LSは組織全体の人材育成を効率良く推進するインフラとして機能します。 ※出典：BISCUE LS公式HP（2026年2月15日閲覧）

（BOXIL編集部／責任編集） Multiverse®は、株式会社ネットラーニングが提供している多機能・統合型学習管理システム（LMS）です。eラーニング・オンライン研修など、研修のデザインから実施、運営、管理まですべてクラウド上で一元管理を実現。集合研修の告知・申込・出欠管理・履歴登録までオンラインで対応でき、担当者は複数ツールを使い分ける必要なく業務を集約できます。 また、異なる研修形式を組み合わせたカリキュラム設計も可能で、総合的な人材育成を効率的に実現します。さらに先進的な顔認証機能により、受講者の離席やなりすましを自動検知し、コースを停止できます。 シングルサインオン（SSO）対応でID・パスワード管理の手間も省けるため、受講率の向上もサポート。教材内製化にも強みがあり、2種類のツールで簡単かつ効率的にコンテンツを制作可能です。 システムを提供するだけでなく、企画から実施・総括まで、きめ細やかなトータルサポートを含めたサービスを提供しており、日本を代表する大手企業から小規模事業者、官公庁など、これまでに7,000以上（※）の企業・団体に導入されています。 ※出典：Multiverse®公式HP 沿革（2025年7月29日閲覧）