【2026年】エンゲージメント向上ツールのおすすめサービス

＼経営者・人事や労務部門の皆さま／ こんなお悩みはありませんか？ ◆ 従業員の離職・休職が続いている... ◆ 既存の福利厚生の利用率が低い... ◆ 健康管理・健康経営を実現したい... YuLifeはゲーム感覚で健康活動を促し従業員同士のつながりを深める"ちょっと新しい"福利厚生プラットフォームです。 多彩なサービスとの連携により、定着率・生産性UPを実現し、従業員のモチベーションを高め、人と組織の課題を解決します。 ▼アプリの内容 ウォーキング、脳トレ、禁煙などの健康習慣に対してアプリ内通貨「YuCoin」を付与し、長期的な健康維持と生産性UPを実現。⁨⁩⁨⁩貯まったコインは様々な店舗の商品券と交換できます。 また、ギフト機能でコインやサンクスカードを贈り合い、感謝・賞賛のカルチャーを促進。帰属意識や連帯感を高め、離職防止・定着率UPを実現します。 ▼人事部門にとってうれしい機能 「使われない福利厚生」はもう卒業！ワンストップ運用を通して、既存の福利厚生の利用率をぐっと底上げ。 HRポータルでは従業員の健康活動を一元管理。人事担当者の業務負荷を軽減し、採用や組織開発に専念できる環境を提供します。

ディスカバリーズ エンゲージは、一人ひとりの属性ごとに最適な社内情報を届けて従業員体験（EX）を高めるクラウドサービスです。 セルフメンテナンスの従業員プロフィールサービス「People」、Web社内報として活用できる「Story」、社内イベント管理サービス「Meet Up」の3つのサービスを含み、従業員のスキルや経験、興味関心などの属性情報やエンゲージ上で収集される行動履歴から、個人を理解し、ヒトを中心にした情報共有で従業員との関係を築きます。 ・会社の方針や、周囲の状況が分からない ・会議以外で人と話す機会がなく、雑談もできない ・刺激が少なくアイデアや企画が減ってしまった ・新入社員や仲間のことを知らず、社内の誰に相談していいか分からない エンゲージは、テレワークやハイブリッドワークで増えるこうした課題を解決します。 【エンゲージの特徴】 ・セルフメンテナンスのプロフィール情報は項目をカスタマイズ可能。 　自社に合った項目で従業員の人となりやスキル・経験を共有。強力なKnow Whoサービスとしても活用いただけます。 ・従業員の興味関心などのプロフィール情報に応じて、情報の発信先をセグメントできます。 　個を理解し、本当に必要な情報を届けて生産性やエンゲージメントを高めます。 ・発信した情報には、コメントや”いいね”でSNSのような気軽なやり取りが可能です。 　情報を起点に社内の気軽なコミュニケーションを活性化させます。情報への理解も深まり、組織の一体感へ繋がります。 【エンゲージに含まれる各サービスについて】 ▼People｜セルフメンテナンスの従業員プロフィールサービス –　名前や連絡先情報だけでなく、スキルや経験、興味関心なども“タグ”として登録できます。名前が分からなくても部署やスキルから相手を探して、メールやチャットですぐに連絡可能です。 –　Peopleの情報は、StoryやMeet Upで情報配信先をセグメント（絞り込み）するために活用できます。これにより従業員は自身の経験や関心に沿った情報が届くため、効率の良い情報収集と、各テーマに関するより深い理解を得ることができます。 ▼Story｜全社員参加型のWeb社内報 –　取り組みや成果をブログ形式で全社に発信。発信された記事にはコメントや“いいね”で誰でもリアクションできるため、組織横断のコミュニケーションを促します。 –　特定記事の閲覧状況からも配信先をセグメントできます。「重要なお知らせ記事を読んでいない従業員にのみ再度記事を発信する」など、従業員版のマーケティングオートメーションのようにきめ細やかなコミュニケーションが可能です。 ▼Meet Up｜社内イベント管理サービス –　社内イベントの企画実施から集客、管理までワンストップで提供。ステップに沿って情報を入力するだけで、誰でも簡単にイベント開催案内を作成できます。 –　Meet Up ではイベントの参加履歴や特定カテゴリのイベントに興味関心の高い人など、様々なセグメントで社内イベント案内を配信できます。従業員は自身に合った社内イベントのお知らせが届くため、積極的な参加を促します。

････････････････････････････････････････････････････････ こんなお悩みございませんか？ ････････････････････････････････････････････････････････ ● 優秀な人材が辞めてしまう… ● 社内コミュニケーションが希薄になっている… ● 生産性が上がらない… ● 社員の頑張りを称賛できていない… 　 これらを解決するヒントは、社員のモチベーション向上にあります！ 　 ････････････････････････････････････････････････････････ インセンティブ・ポイントとは？ ････････････････････････････････････････････････････････ 社員のモチベーションを引き出すことを目的につくられた日本初の社内ポイントプログラムです。 　 現金などの代わりに、企業オリジナルの「インセンティブ・ポイント」を付与。 貯まったポイントはベネフィット・ワンが厳選する約2万のアイテムから好きなものと交換できます。 日々の頑張りや貢献に対する細かい評価ができるようになり、 社員の継続的なモチベーションへとつながります。 　　 ････････････････････････････････････････････････････････ インセンティブ・ポイントの活用シーン ････････････････････････････････････････････････････････ 例えば、このようなシーンでインセンティブ・ポイントが活躍します。 ● 数値化できない行動をほめる ● 会社の想いを社員に伝える ● 社員同士で感謝を贈り合う

1on1クエストは、AIペルソナとの対話とリアルタイム分析で、マネージャーとメンバーの対話品質を向上させるプラットフォームです。さまざまな性格や背景をもつAIペルソナと会話することでリアルな1on1をシミュレーションできます。また、発言を分析し、質問の種類やフィードバックの質を評価。会話中の即時フィードバックで改善ポイントを提案します。 会話後には詳細レポートを生成します。総合スキルを100点満点、各分野のスキルを10段階で評価し、良かった点と改善点を具体的な発言例とともに解説してくれます。さらに、取り組むべき課題の提案とフォローアップ質問といった、次回へのアクションプランも提案可能です。 AIペルソナは新規作成が可能で、性格／背景／課題などを自由に設定できます。カスタムペルソナを作成し、特定のシナリオに特化した実践練習を行えます。ユーザーの発言に対する添削やモデル回答を提示できるため、より効果的なコミュニケーションの方法を学習可能です。

yellbaは、「目安箱の本音収集」と「クラウドファンディングの応援投票」を掛け合わせた仕組みで、社員の「ホンネ」を起点に組織課題の発見と改善を促すメンバー参加型の組織改善プラットフォームです。 社員が自発的に会社への意見・提案を投稿し、全員が見れる「コミュニティボード」で社内の支持率を可視化します。一定の支持を得た意見について会社からの対応に至る一連の仕組みによって、現場の隠れた課題や社員の要望を表面化させます。 社員が安心して率直な意見を発信でき、意思決定プロセスに主体的に関われる環境を提供することで、エンゲージメント低下や離職増加、慢性的な採用難といった従来の「ヒトの問題」を根本から解決しうる新しいアプローチを実現します。 特徴的なのは、単なるエンゲージメントサーベイや不満の吸い上げに留まらず、社員から建設的な提案を引き出し組織の自律改善サイクルを回せる点です。提案内容に対して他の社員が「いいね」で賛同を示し、多くの支持を集めたテーマは自動的にエスカレーションされるので、社員の声が確実に経営層へ届きます。 このプロセスにより、社員は自分たちの声で会社を動かす実感を得られるため、組織への主体的な参加意欲が高まります。また、社員の声と正面から向き合う会社の姿勢は、社員からの信頼を生み、結果として組織全体のエンゲージメント向上と離職防止を実現します。 さらにyellbaでは、サービス導入企業に対して専門のコンサルタントが伴走し、導入時の社内周知や運用フロー構築、定期フォローまで包括支援する体制を整えています。こうしたツールと人的な伴走支援の両輪により、社員の声を起点とした持続的な職場改善と社内外の人材から「選ばれる組織」づくりを力強く後押しします。

組織インサイトサーベイは、次世代幹部候補などの特定層に対する匿名アンケートの実施／回答データの分析を通じて、組織の真の課題を特定できるサービスです。 【概要】 経営/事業方針と現場の状況の両面を把握しているサクセッションプラン対象者などの特定層から、独自設計の完全匿名性の記述式アンケートにて本音のテキスト情報を収集できます。 収集した膨大なテキストデータを生成AIおよび第三者の組織コンサルタントの目を通じて分析し、構造的な課題を明らかにします。 【特徴】 組織課題の要因や放置理由、背景などに対して複数の角度から問いを繰り返す設計により、表層的な問題と特有の構造的な課題要素を抽出可能です。 完全匿名式であることを明記し、心理的安全性を担保するとともに、回答意義を示して建設的な本音を引き出せます。 あえて曖昧で広い回答領域を回答者にさせることにより、本当の伸びしろが浮かび上がる設計です。 匿名アンケートで得られた膨大な定性データを、独自の生成AIと組織を用いて分析することで、恣意的なロジックへの誘導や、個人の主観を徹底的に排除した客観的な結果を得られます。 また、過去に実施したエンゲージメントサーベイ、従業員満足度調査のデータからも各インサイトを統合可能です。 表層的な問題意識の背後にある、根深い構造的な組織課題の切り口を組織コンサルタントが整理しレポーティングさせていただくことで、 組織の真の課題を特定することができます。

人事部パックは、株式会社ジンジブが提供する人事向け総合支援サービスです。人事専任者がいない中小企業の「外部人事部」として、専門チームが各社の課題に合わせて採用戦略の策定から応募者対応、研修の実施、評価・給与制度の設計、福利厚生の見直しまで、さまざまな業務を伴走しながらサポートします。 日常的なやり取りは電話やメール、Web会議で行われ、現場担当者は必要なタイミングで専門的なアドバイスと実務サポートを受けられます。その結果、従業員を「人財」として育成・定着させる人的資本経営を、中小企業でも無理なく実践できるようになります。

Teampotのおすすめポイントは、匿名でサンクスボーナスを贈れる点と、組織を見える化する管理機能が搭載されている点です。 応援や感謝をしたい人へ、匿名でサンクスボーナスを贈与可能です。誰かが見てくれているといった心理的安心感が高まるとともに、誰からのサンクスボーナスかわからなくすることで、受け取った人は全員に対していいイメージを感じるようになります。 組織のエンゲージメントを見える化する管理機能が搭載されています。社員のスコアのほかにも、組織の活性度合い、組織変化なども数値で確認可能です。また、定期的なアンケートを行うことにより、管理画面では見えない主観的な会社に対する感じ方も調査できます。 ▼導入企業の課題解決 ・離職率や定着率 　┗特に新卒の離職防止や20代の定着率向上 ・称賛文化醸成 ・理念浸透の促進 ・情報の透明性を高める ・エンゲージメント向上 ・中間管理職のマネジメント課題 ・コミュニケーションの活性化 　┗タテヨコナナメの繋がりを強化

リモートワークが定着する中、エンゲージメントの在り方が問われています。 エンゲージメントを高めていく上で、インナーブランディングメディアを持つことが重要とされています。 インナーブランディングメディアは従来の社内報の概念を超えた、コミュニケーション手段です。 ”TSUTAERU” 誰にでも簡単にWeb社内報が運用できる社内報クラウドサービス ・運用担当者の負担を軽減しながら、最適なタイミングで発信・共有することができます。 ・双方向のコミュニケーションが可能となり、分析機能も活用した運用が可能となります。 ・動画の作成や配信にも適しており、 　マルチデバイス対応のセキュアなシステムでご利用いただけるクラウドサービス、 　明日からでもWeb社内報が始められます。 ・大手のインフラ系企業様や保険会社様にご利用いただいており、 　社員と信頼関係を築きエンゲージメントが高めるためのツールとして、安心してご利用いただけます。

Motify HRは従業員の可能性を最大限に引き出す、人材開発プラットフォームです。 【MotifyHRで実現できる５つのソリューション】 1.退職防止による採用コストの削減 2.退職リスクのある社員をシステムで特定 3.幹部育成をシステムで常にサポート 4.新入社員のフォローにかかる人事部の時間を削減 5.社内ニュースフィードで企業文化の浸透をフォロー