【2024年】新卒採用サイト(掲載型)のランキング！おすすめサービス

OfferBoxのおすすめポイントは、適性検査をベースにした分析でニーズにマッチした学生を見つけられる点と、質にこだわったアプローチで採用確率を高められる点です。 人材を探す負担軽減のために、人工知能による検索システムを導入。さらに、適性検査の標準搭載により、学生の受験結果データベースと企業内で活躍している社員情報を組み合わせた分析が可能です。必要とされるスキルを可視化し、条件を満たした学生のみを検索できるので、効率的に採用活動を行えます。 オファー通知に送信制限が設定されており、1通ずつしか送れない点もOfferBoxの特徴です。学生は大量のメッセージを受け取ることで情報の処理が追いつかず、通知を確認しなくなる可能性があります。量ではなく質を重視したメッセージで開封率を高め、学生へ的確にアピールできます。 新卒採用活動でニーズに適した人材を効率的に探しつつ、オファーメッセージの開封率を高めたい企業におすすめです。

国内外の難関大に在籍する学生に特化した新卒メディアです。 ◇利用学生 ・1卒年4.5万人の学生が利用 ・利用学生の70%がMARCH以上、40%が旧帝大/早慶と優秀層に特化 ・バイリンガル/理系女性/プログラミング経験あり/体育会など希少セグメント×優秀層も多数登録 ◇利用企業 ・導入700社超 ・現在、利用企業の70%が日系企業 ・戦略コンサル/総合商社/ITベンチャー 国内外のTop/急成長企業が利用 ◇機能と特徴 ・企業名ではなく求人タイトルで訴求できる募集情報掲載 ・旧帝大限定/女性限定/体育会限定/海外大生などセグメント特化のオンライン/オフラインイベント ・開封率65% 承諾率30%と高い効果を誇るプレミアムスカウト

■スカウト配信によるイベント集客代行 ・ターゲット学生へスカウト配信し、貴社独自のイベントへの集客代行を行います。 　豊富な検索軸でターゲティングが行える事や、工数対効果の改善と分析データの収集を実現します。 ・ターゲット別のスカウト配信結果での開封率・予約率のデータを元に振り返りを実施。 　振り返りを元に、貴社の成功パターンを磨き込むことで採用力の強化にも貢献いたします。 ・貴社と共にスカウト集客の一連のプランニングを実施いたします。 　特にスカウト文面作成、配信代行、日程調整といった業務は弊社が全面的に支援いたします。 ■母集団への継続的な接点を生むメディア • メディア機能では 認知形成・理解促進・継続接点 の3つの価値を実現。 • 各種他のサービスとの連動し、コミュニケーションの土台となるインフラの役割を果たします。 ■社員訪問による相互理解促進 • 貴社の社員訪問実施履歴より時期別の訪問依頼数、 OB/OG別ランキングなどレポートを提出。 • 面談後記録の項目は貴社独自の項目設定も可能、データを活用した採用力向上が期待できます。

【IT/機電/建設の外国人エンジニアに特化！】【40万円～/名で採用！初期費用・月額0円！】 外国人エンジニアの採用に特化した、完全成功報酬制の採用マッチングサービスです。 初期費用・月額は0円。求人掲載数・スカウト数の制限もございません。 日本国内外3.7万人の会員、90万人の独自コミュニティを有しており、 既存の求人を掲載するだけでRISE forが展開・広報してくれます。 海外人財事業20年の実績を持つ株式会社ウイルテックが運用。 求人～採用～ビザ取得までプロによるフルサポートが可能で、はじめての外国人採用でも安心。 RISE forでの採用を通じたノウハウ共有により、海外人材受け入れの内製化も実現できます。 採用事務代行プランにより、人件費/工数を抑えての採用も可能です。

キミスカは、3種類のスカウトで効率的にアプローチできる新卒採用に特化したダイレクトリクルーティングシステムです。活躍社員と類似している学生を検索できるほか、高精度な分析機能も搭載されています。さらに、日程調整や管理、Zoom連携がキミスカ内で完結できます。 スカウトの種類が3段階に分類されており、送付対象に合わせて使い分け可能です。特別スカウトは、学生一人ひとりにアレンジ可能で、スカウトの理由や何を評価したのかを伝え、学生により優先的に反応してもらえます。また、ゴールドスカウトは4％しか流通しておらず、スカウト特典もつけられるため、特別感を学生へ伝えられます。 すでにエントリーのあった学生を事前に除外する除外学生機能が搭載されており、スカウトの無駄打ちを防止可能です。メールアドレスで除外する方法と、学生情報詳細ページから除外する方法が用意されており、除外登録を行った学生は学生検索で表示されません。

優秀な理系学生をスカウトできるサービス「アカリク」 ■理系採用サービスNo.1の実績 　●理系学生の利用率No.1 　●理系学生の登録数No.1 　●大学院生が選ぶ就活サイトNo.1 　●累計導入企業数1,000社以上 　●研究室データベース約30,000以上 　●累計登録者数15万人以上 　※日本マーケティングリサーチ機構調べ　調査概要：2021年9月期_ブランドのWEB印象調査 ■アカリク 2023年新卒学生の登録者実績　※2022年3月11日時点 【文理区分】理系：84.7%、文系：15.3%、 【就学状況】学部：18%、修士：65%、博士：15%、ポスドク・その他：2% ■採用したい学生にスカウトが打てる 大学や専攻・研究概要はもちろんのこと 　●研究を通して得た能力・知見 　●主な専門分野 　●ITスキル・語学スキル などでさらに絞り込みできます。 経験、スキルを見極めた上でのメール配信が可能です。 ■スカウトメールの開封率の高さ 2022年新卒採用掲載実績で、スカウトメールの平均開封率は約80%！5通に4通以上は見られています。また、スカウトに対するアクション率も平均40％。他社媒体にはない、圧倒的な実績を有効活用してください。 ■長期的なコンサルティングサポート 導入支援から求人情報・スカウト文面の添削、振り返りMTGなど短期・長期的な戦略もサポートいたします。

キャリアチケットスカウトのおすすめポイントは、多くの学生と接点を持てる点と、価値観が伝わる募集掲載を行える点です。 平均オファー承諾率20％（※）のスカウト機能では、学生にピンポイントでアプローチできます。文理や学歴、強み、就活の軸などの検索項目でターゲットとなる学生を探せます。プロフィール上で共感した価値観を選択し、スカウトも可能です。また、ターゲット選定から日程調整まで採用活動をサポートしてくれるスカウト代行も利用できます。企業ページの作成、オファー文書の添削、定期お打ち合わせ、レポートの共有など丁寧なサポートがあるのも大きな特徴です。 価値観を登録したうえで募集を掲載できるので、企業に合う学生の集客を行えます。掲載数は無制限で、充実した企業ページや企業側の価値観の登録など、知名度に左右されずに学生へアピール可能です。 自社に合う優秀な学生と、ピンポイントで多くの接点を持ちたい企業へおすすめの新卒採用支援サービスです。 ※ボクシル掲載資料参照（2022年11月閲覧）

■next»は新卒採用サイトと併用して効率よく活用できる広報・管理ツール 　LINEでコミュニケーションをとると同時に、就活生のデータベース管理がワンストップで可能です。 ・ タグ管理でグルーピング分けができる 　next»では友達（対象者）の管理をタグという概念でグルーピング分けできる機能があります。 　説明会の予約者や参加タグをつけることによって一斉配信や、タグごとの配信分けが可能です。 ・友達（対象者）情報で効率よく管理 　会社ごとに友達情報を管理可能。タグとはまた別に自由に記載・管理ができます。 　順番やフォルダ分けも可能なため会社ごとにカスタマイズし効率よく管理ができます。 ・回答フォーム機能で情報収集が可能 　説明会のエントリーフォーム等自由に作成出来、回答内容は友達情報と紐付けて情報収集が可能です。 　また回答内容はGoogleのスプレッドシートに連携も可能なため一覧で管理も可能です。 ・QRコード機能を使って流入分析が可能 　LINEへの登録時はもちろん、登録後の読み取りで対象者の行動分析が可能。 　例えばホームページ、イベント用にQRコードを分け、流入元の分析や 　イベントに最適化した回答フォームなどを送信することが可能。 　それによりスムーズに情報を回収できます。 ■その他会話連絡、採用広報にも使えるnext»の特徴 ・1on1機能で候補者とやりとりや、一括配信も可能 　自動リマインド機能もあり、効率よく候補者へのアプローチが行なえます。 ・広報面ではさまざまなSNSとの連携が可能（Facebook、Twitter、Instagram、Youtube） 　SNSのリンクをLINEに連携させることでアプリブラウザへのスムーズな立ち上がりが実現可能です。

理系ナビは、就職活動中の理系学生と、理系学生をリクルーティングしたい企業をつなぐための情報サービスです。WEBサイトでの情報発信はもちろん、情報誌の発行・インターンシップ採用・イベント開催など、さまざまな方法を通じて理系学生にアプローチできるのが特徴です。

JOBは正社員の求人情報サイトです。 「勤務地から探す」「職種から探す」などの検索に加え「年収」からも仕事を探すことができるため、 転職イメージを具体的に持ってもらうことができます。 オプションにより動画掲載もできるため、文字情報だけでは伝えにくい「職場の雰囲気」もしっかり届けます。 また、「いい会社があれば転職したい！」という潜在求職者を獲得するためには、長期間の掲載が必須。 そのため、現在JOBでオススメしているのは、8週間掲載を基本にしたプランです。 ポイント① 掲載件数／静岡案件数NO1 └『JOB』では常に多くの求人案件をとり扱い、転職者の方々へご提供しています。 特に、静岡本社／地元企業・勤務地静岡県内の掲載件数が多い点は、 多くのユーザーからのアクセス・利用につながっています。 ポイント② 静岡県の求職者調査とサービス反映 └採用成功に向けては、静岡県で働くヒト(求職者)の志向に合わせた情報・コンテンツの提供が必須。 　志向に合わせた求人特集や、診断結果から企業を紹介する診断コンテンツ、転職に役立つ情報などを提供しています。 静岡県内求職者はもとより、静岡県へのUターンIターン希望求職者にもリーチしているサービスです。 ポイント③ 通算のべ9,500社以上の企業様と42,000人弱の求職者にご来場いただいている転職フェアを実施 └今年で13年目となる転職イベント「シゴトフェア」は、1日で複数の方と面談できる場として、 　社風や価値観を直接伝える場として、ご好評いただいているイベントです。 「原稿掲載」と「イベントの参加」をパッケージとしており、イベント当日だけでなくイベント前後もしっかり魅力を伝えます。シゴトフェアは、毎回締切前にお申込み終了となる人気のサービスです。