2025年】中途採用サイト(ダイレクトリクルーティング)のランキング!おすすめサービス

中途採用サイト(ダイレクトリクルーティング)とは

bサーチの採用コンサルティングのロゴ

デパートのように沢山のサービスを提供し、効果と未来のために、何度も戦略を立てる。ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、その先の業績向上に向けた人材育成にいたるまで。 なんのために人材採用がしたいのか?という本質に向き合って、あらゆる媒体を駆使しながらお客様の採用戦略を支援。採用は上がったり下がったり、沢山のドラマがあります。なるべく効率よく。そしてワンストップで解決できるように、bサーチはこれまでの実績とノウハウを元に沢山のサービスを提供いたします。

ミイダス株式会社
ミイダスのロゴ

【ミイダスのおすすめポイント】 1. コンピテンシーを活用し、「活躍する人材」の分析&採用を実現 2. コンピテンシーを活かした採用だけでなく研修にも活用できる 3. 何人採用しても何講座受けても追加料金なし。 コンピテンシーを活用した採用だけでなく研修講座を活用した育成まで活躍に紐づく機能が定額制で活用可能。 100万人以上の求職者から採用を行えるだけでなく200講座以上ある研修講座も受講可能!

株式会社YOUTRUST
YOUTRUSTのロゴ

「良い(自社に合う)人材に出会えない…」 「採用候補者が増えず母集団が形成できない…」 「候補者の意向がわかりづらく工数の割りに成果につながない…」 こうした採用課題を解決するのが『YOUTRUST』です。 コストを抑えた採用活動が可能であり、その上で、 ・約30%という高いスカウト返信率 ・他の媒体では出会えない貴重な人材 ・候補者の転職意欲の可視化 ができるため、スタートアップからメガベンチャーまで幅広い企業さまに導入いただいております。 ▼その他おすすめ機能 ・タレントプール機能   気になる人をリストに追加でき、「自社にマッチした人」や「スキルを持った人」の転職意欲が上がったタイミングでいち早く声をかけることができます ・外部APIとの連携   HRMOS採用 または HERP Hire への候補者の自動連携が可能 ・AIタレントピック   スカウト履歴を元にAIにより、最大週30名の候補者リストアップ 『YOUTRUST』は、リファラル採用や経営層や現場を巻き込んだ全社採用を推進する際に役立った との声も多く、これからのメインとなる採用手法との相性も高いのもポイントです。 詳しく知りたい方は、お気軽にご相談ください。

株式会社マイナビワークス
マイナビジョブ20'sのロゴ

【マイナビジョブ20'sの4つの特徴】 ①20代専門のサービスだからこそ貴社の求める若手採用を実現します! ・サービス登録者は「20代若手社会人」のみ ・若年層の転職を熟知したプロのアドバイザーが人材をご紹介 ・ビジネススキルを既に身につけている、豊富な若手の中から採用できる ・他の企業風土になじみやすい若手をご紹介できる など、思うように若手社員の採用が進まない採用担当者様に、 マイナビジョブ20'sスカウトのサービスを利用する“メリット”をお伝えします。 ②採用するまで費用は0円! ・初期費用0円 ・募集広告費用その他費用は一切なし ・入社後の退職への返金規定あり(※1) 費用は内定者が入社した月に初めて発生する完全成功報酬型のためリスクを最小限に抑えられます。 (※1)基本契約に準じます。 ③採用関連業務も代行可能! ・企業選考会の案内 ・面接日程等求職者との調整 ・合否の連絡 求める人材の選考から内定まで、採用業務をマイナビジョブ20'sスカウトがサポートします。 ④マイナビグループならではの情報網! 新卒、転職、派遣、アルバイトなど、企業のあらゆる 人材戦略に応える総合人材サービスを展開するマイナビグループ。 その豊富な実績と確かな信頼関係によって転職希望者の登録数は、数・質ともに群を抜いていますので、 若年層採用に必要な“採用のノウハウ”をご提供しながら、貴社に必要なピンポイントのオーダーにも的確に対応できます。

株式会社ピーエイ
ジョブポスト(JOBPOST)のロゴ

ジョブポスト(JOBPOST)は、「地域密着型求人サイト」をコンセプトにした、 企業の求人情報と求職者の方々を結び付けるための求人サイトです。 ーーーーーーーーーーーーー 【ポイント1】求職者の使いやすさを追求し、多くのユーザーを集めています ーーーーーーーーーーーーー 希望エリアや働く上での特徴を簡単に検索できるようなサイト構成となっております。 離脱防止やより求職者が自分にマッチした求人に辿り着けるようなサイト作りを追求したことで学生や主婦(夫)、シニアの方々からの利用、20代~40代の転職を考えている層の利用など、幅広い年齢層に支持されているのが特徴です。 また、よりたくさんの求職者へアピールするためのオプションも充実しているので、貴社の求める人材へ求人情報をお届けすることができる求人サイトとなっています。 ーーーーーーーーーーーーー 【ポイント2】ジョブポスト(JOBPOST)を含めた採用課題解決のサポート体制 ーーーーーーーーーーーーー ジョブポスト(JOBPOST)を通じて他媒体への掲載も可能です。また、弊社の原稿改善の専任スタッフが応募効果に繋がる改善提案を実施させていただきます。 掲載いただいた後も分析レポートを通じて貴社の採用課題を明確化し、貴社の求める人材獲得に向けて伴走いたします。 なお、求人掲載だけでなく掲載後の応募対応や面接設定などを代行するサービスも行っています。

a-unConnecT(アウンコネクト)のロゴ

a-unConnecTは、職種に特化した求人サイトです。 企業が欲しいと考える人材を採用でき、求職者が自分の「興味のある」「やってみたい」を検索して自分にマッチした仕事・職場を見つけることができるサイトで、様々な年代層のユーザーが利用しています。 ーーーーーーーーーーーーー a-unConnecTは全7サイト ーーーーーーーーーーーーー ・ a-un販売サービス (接客販売 他) ・ a-unフード (飲食店全般) ・ a-unドライバー (運送業全般) ・ a-unセールス (営業販売 他) ・ a-unファクトリー (製造行全般) ・ a-unセキュリティサービス (警備、清掃 他) ・ a-un医療介護(医療、介護全般) 職種毎にそれぞれ独立したサイトを展開しており、それぞれの職種とマッチした求職者へ募集情報を届けることができます。 ーーーーーーーーーーーーー a-unConnecTで貴社の採用課題をトータルサポート ーーーーーーーーーーーーー 勤務地×フリーワード検索がメインなので、企業と求職者のマッチング率向上や入社後のギャップ減・定着に繋がりやすい人材を集めやすいサイトです。 また、a-unConnecTの掲載と同時に、求人検索サイトへの掲載もできる仕組みなので、急ぎで採用したい・たくさん採用が必要という場合にもおすすめのサイトです。 なお、弊社は応募効果を最大限引き出せるように、原稿改善専任スタッフがサポートしていく体制も整っており、求人掲載だけでなく掲載後の応募対応や面接設定などを代行するサービスも充実しています。

株式会社bサーチ
doda ダイレクトのロゴ

doda ダイレクトのおすすめポイントは、急な欠員に対応できる点と、採用対象者の入社意向を高められる点です。 欲しいタイミングで募集開始できるため、急な欠員にもスピーディーに対応できます。また、成功報酬費が発生しないため、職種に関わらず、何名採用しても成功報酬はかかりません。 事業戦略や業務内容、社風、キャリアなどの魅力を、採用対象者ごとに変更して伝えられます。どのような点に魅力を感じているか、どの部分が会社とマッチするのかといった内容を直接説明できるため、採用対象者の入社意向を高めやすいです。 欲しい人材を直接探したい企業へ、おすすめのダイレクトソーシングサービスです。 ■「ダイレクト・ソーシング」とは、企業の経営者、事業責任者、人事・採用担当者が、 その企業にマッチした人材を自ら探し、直接アプローチする採用手法のことです。 日本では“ダイレクトリクルーティング”とも呼ばれています。従来のように「待ちの姿勢」では人材確保に限界があります。 優秀な人材を獲得するためには、私たち企業による「攻めの採用」が必要なのです。 そこで、企業側が転職マーケットやデータベースの中から自社にあった人材を探し出す、攻めの採用手法として「ダイレクト・ソーシング」が登場しました。 既に一般化している欧米はもちろん、新しい方法として日本でも取り入れている企業が増加しています。

レバテック株式会社
レバテックダイレクトのロゴ

レバテックダイレクトはITエンジニア・デザイナー特化型のダイレクトリクルーティングサービスです。 登録しているITエンジニア・デザイナーの中から「スキル/職種/開発環境/工程」など細かい条件で求職者を絞り込むことが可能です。そのため貴社の求めるスキルによりマッチした人材を見つけることができます。 競合エージェントに情報を公開しないため発信したスカウトが求職者に届きやすく、求職者からの返信率は7%(※1)と他社と比較して高いという特長があります。 またご希望に合わせて無料の運用コンサルティングを行うことも可能です。スカウト送信数や求職者の返信率などのデータに基づき、コンサルタントが効果的な運用方法をご提案いたします。ダイレクトリクルーティングに初めて取り組む企業様にもおすすめです。 (※1)2022年5月時点

株式会社bサーチ
ヤギオファーのロゴ
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ヤギオファーは、160万人の履歴書情報を確認してスカウトを送れるサービスです。企業側は求職者のエントリーを待つ必要なく、履歴書を見て会いたいと思ったユーザーに対して直接スカウトを送信し、アプローチを行えます。企業がみずから登録ユーザーの情報を検索して会いたい求職者のみアプローチできるため、効率的な採用活動に役立ちます。 圧倒的な低コストの最低1万円で、ユーザーの履歴書/職務経歴書に記載された社名、経験職種などを検索し、欲しい人材へオファー可能です。求職者の年齢やアクセス日順で求職者を検索が可能なほか、現職中のプロ人材の複業/短期バイトも募集できます。 新卒/中途以外に、パート/アルバイト、複業のカテゴリが用意されています。急な欠員や期間限定での採用、地域のイベント、ボランティアなどの仕事といった枠に囚われず、さまざまな人材へオファーを送付可能です。

株式会社XAION DATA
AUTOHUNTのロゴ
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AUTOHUNT(オートハント)は、"転職市場にいない"優秀な人材にアプローチが可能な「転職潜在層」の採用支援プラットフォームです。 ・採用母集団が枯渇している ・要件にあった候補者に出会えない ・採用したもののミスマッチが発生してる このようなお悩みを抱えている採用担当の方のお悩みを解決します。 ■AUTOHUNT(オートハント)の特徴 ①非登録型の採用プラットフォームのため、780万件の人物DBから候補者を探すことができる ②SNSアプローチのため、よりカジュアルな入り口で面談が可能(優秀な人材を一本釣りできます) ③SNS送信をプラットフォームから一括送信・一括管理可能

おすすめ順とは

「おすすめ順」は、BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づく表示順です。有料掲載プランを利用する企業様が様々な情報を積極的に発信しているサービスのうち、口コミ数が多く、情報が充実しているサービスを優先的に表示しています。