【2026年】中途採用サイト(ダイレクトリクルーティング)のおすすめサービス

doda ダイレクトは、パーソルキャリア株式会社が提供するダイレクト・ソーシング・サービスです。採用を検討している企業は、日本最大級の約439万人規模（※）の会員データベースにアクセスでき、職種やスキル、勤務地、年収など、多彩な条件から求める人材をピンポイントに検索できます。事業戦略や社風、仕事内容など、自社の魅力を候補者ごとにアレンジしてメッセージに盛り込めるため、個別アプローチで入社意向を高められます。 転職希望者のプロフィールを確認したうえで直接スカウトメールを送信できるので、従来の手法では届きにくかった人材にも効果的にアプローチ可能です。優先表示されるプレミアムオファーの仕組みによって受信BOXでの開封率も高まります。 また、メッセージには画像や動画を載せられるので、情報量が増えた結果、応募率も向上します。利用開始日から最短1日（※）で面接設定が可能なスピーディーな選考フローで、即戦力の確保を加速できるのが魅力です。 ※出典：doda ダイレクト公式HP（2026年1月22日閲覧） ※出典：厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイト（2023年1月時点） ※出典：2025年6月末時点の累計スカウト会員登録者数（doda/doda X会員DBの合算）

デパートのように沢山のサービスを提供し、効果と未来のために､何度も戦略を立てる。ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、その先の業績向上に向けた人材育成にいたるまで。 なんのために人材採用がしたいのか？という本質に向き合って、あらゆる媒体を駆使しながらお客様の採用戦略を支援。採用は上がったり下がったり、沢山のドラマがあります。なるべく効率よく。そしてワンストップで解決できるように、bサーチはこれまでの実績とノウハウを元に沢山のサービスを提供いたします。

YOUTRUSTは、株式会社YOUTRUSTが提供する、日本のキャリアSNSを基盤としたネットワークリクルーティングサービスです。仕事仲間とのつながりやプロフィールの登録、投稿、副業・転職意欲の共有などを通じて、新たな出会いを生み出せます。こうしたネットワークを活用し、潜在的な候補者にダイレクトにアプローチできるのが魅力です。 システム上では、ユーザーの転職意欲が可視化されており、適切なタイミングでアプローチできます。法人向けプランとして、独自のタレントプールから採用できる「YOUTRUST TALENT」が提供されていることも特徴です。成果報酬型ではない定額課金体系で、中長期的に採用コストの抑制にも寄与します。

Ｒｅ就活は、株式会社学情が提供する、20代の若手人材に特化した転職サイトです。多くの若手登録者を抱えており、豊富な人材プールを活用して効率良くターゲット層の母集団形成が可能です。スカウト機能を活用して対象層に直接アプローチでき、応募対応の手間を軽減できます。 カスタマーサクセス担当が付き、求人掲載や選考フローの設計を支援します。短期間で求人掲載が可能なため、欠員補充といった急な採用ニーズに対応できるのがメリットです。急募案件から数十名規模の通年採用まで、採用計画に応じたプラン提案も受けられます。株式会社学情の豊富な採用ノウハウを活かしたサポート体制で、初めて20代採用に取り組む企業にも安心です。

ジョブポスト（JOBPOST）は、株式会社ピーエイが提供する求人サイトです。全国47都道府県での求人掲載に対応しています。地域ごとに求人検索を行いやすいのが特徴で、募集地域周辺の求職者に効率的にアプローチができます。常に新しい求人情報が追加されるため、最新の募集状況を求職者に提供できるのも利点です。また、地域ならではの地元企業の求人情報も豊富です。 エリアや職種、雇用形態など条件別の検索にも対応しており、地元で働きたい求職者にも使いやすい設計となっています。多様な雇用形態や職種の求人を掲載でき、企業の採用ニーズを幅広くカバーできるでしょう。 求人ごとの専用ページやメール配信機能なども備えており、単に掲載して待つだけではなく、能動的に求職者へアプローチできるのも大きな特徴です。

Eight Career Designは、Sansan株式会社が提供する名刺アプリ「Eight」のユーザー400万人以上（※）に直接アプローチできるダイレクトリクルーティングサービスです。 名刺アプリ発の採用サービスならではの強みとして、ユーザーが登録する所属企業・役職などの名刺情報をもとに、的確でピンポイントなスカウトを行うことができます。 また、一般的な転職サービスでは出会いにくい現職で活躍するビジネスパーソンや、これから転職を検討し始める「転職潜在層」にアプローチできる点も大きな特長です。 さらに、従来の求人媒体とは異なり、転職潜在層を対象としたブルーオーシャン採用であるため、多くの採用競合と競争する必要がありません。 採用競合がいない状態で選考を進められることから、いわば「戦わずして採用成功を実現できる」新しい採用手法を提供します。 ※出典：Eight Career Design公式HP（2025年12月9日閲覧）

a-unConnecT（アウンコネクト）は、株式会社ピーエイが提供する求人サイトです。販売や飲食、ドライバーなど、9つ（※）の職種特化型求人サイトを展開しており、それぞれのサイトが職種ごとに独立しているため、該当分野の求職者に求人情報を届けやすい構成になっています。求人情報を地域やキーワードで検索できる仕組みにより、企業ニーズに合った人材を集めやすいのも特徴です。 また、メール配信やWeb広告、ほかの求人サイトへの同時掲載といった多彩なチャネルで、求人情報の露出を増やせます。そのため、急ぎの採用ニーズや複数名の採用にも対応しやすいサービスです。 専任スタッフによるサポートや、応募対応・面接日程調整の代行サービスも備えており、こうした手厚い体制もa-unConnecTの大きな特徴といえます。 ※出典：a-unConnecT（アウンコネクト）公式HP（2026年2月3日閲覧）　

AUTOHUNT（オートハント）は、"転職市場にいない"理想の人材にアプローチができる採用支援プラットフォームです。約800万（※）の人物DBから候補者を探すことができます。 ・採用母集団が枯渇している ・要件にあった候補者に出会えない ・採用したもののミスマッチが発生してる ・タレントマネジメントシステムを入れたが、入力が手間で運用に乗らない ・過去の選考データが活用されず、常に新規の母集団形成に追われている このようなお悩みを抱えている採用担当の方のお悩みを解決します。 ※出典：AUTOHUNT公式HP（2026年1月22日閲覧）

レバテック株式会社が提供するレバテックダイレクトは、ITエンジニア・クリエイター採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。職種やスキル、勤務形態などの条件でターゲットを絞り、レバテック株式会社の蓄積データを活用した機械学習マッチングで、適性の高い候補者に効率良くアプローチできます。 レバテックダイレクトでは詳細な企業情報ページを作成でき、開発環境や社風など候補者の求める情報が充実していることも特徴です。これにより、企業と応募者のミスマッチを減らし、質の高い採用が実現します。 また、豊富かつきめ細かい検索オプションと管理画面により、検索からスカウト送信、選考管理まで一元的に運用可能です。専門知識豊富なコンサルタントによる採用サポートも提供されており、担当者は選考業務に集中できます。

エンゲージプレミアムは、1つの求人情報を自社ページだけでなく、エン・ジャパンが運営する転職・アルバイトなど約20の求人媒体へ自動で同時掲載できるサービスです。 掲載先はAIが求職者層や職種に応じて自動的に最適化する仕組みで、担当者が複数媒体を選定・契約する手間を省けます。 料金体系はチケット制を採用しており、1枚で1求人を1日掲載する仕組みです。あらかじめ購入した日数までしか求人が掲載されないので、コストを最小限に抑えた柔軟な運用が可能な試しやすい料金体系になっています。 また、求人内容の編集は掲載期間中いつでも可能で、仕事内容や条件の変更があっても即時に反映できます。 エンゲージプレミアムは、これらの機能によって担当者の負担を減らしつつ、幅広いターゲットへの求人露出が実現し、応募数の増加が期待できるサービスです。