doda ダイレクトの評判・口コミ

①導入前の「課題」 以前の採用方法では候補者が転職に踏み切れない場合、そこで関係が途切れてしまいました。 ②導入後の「効果」 ダイレクト・ソーシングサービスを利用したことにより、すぐに転職しなくても長期的なビジョンに基づき関係を構築できるようになりました。一回一回関係を終わらせる必要がないので、成否に関わらずコミュニケーションが続き、人脈の構築にもつながっています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 以前は掲載型の採用支援サービス利用していましたが、予想していたように応募が増えず、応募があっても希望に沿った人材とはややズレてしまうことが多くなっていました。 dodaダイレクトは名前から分かる通りダイレクトリクルーティング型で、求職者のプロフィールやdodaダイレクト内での活動履歴を確認しながら選定できるので、常に間違いなくこちらの希望に沿った人材と出会えるようになりました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 8週間のプランを必要に応じて利用しており、一度の採用人数が多いので定額制を選ぶことでコストを抑えられています。

以前もリクルート型の求人サービスを利用していましたが、エージェントがスカウトをしてくれるタイプで、会社と求職者の間にエージェントが入ることでメリットもあったが、選定基準がイマイチ不透明だったり、エージェントにコストが掛かることで直接コンタクトが取れるサービスの方が良いと感じていた dodaダイレクトは求職者に直接コンタクトを取ることができることで選定のミスが起きないほか、エージェントを入れる分のコストが掛からないため前サービスより低コストで利用できています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 これまでは応募を受けて面接という流れだったが、dodaダイレクトはこちらから求職者にメールを送って面接という流れが多いので面接に発展しやすいだけでなく、新たな採用活動のノウハウを蓄積できることで徐々に採用率を向上できています。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 以前登録していたサービスからの乗り換えなのですが、コストが3分の1ほどになったのは単純にありがたいです。

【導入前の課題とサービスでの解決】 以前はいわゆる人材紹介サービスを利用していたのですが、費用が掛かる割には希望にあった人材を紹介してもらえず、予定よりもコストが掛かってしまう状態になっていました。 dodaダイレクトは企業側から求職者にメールを送ってスカウトができるため、待っているだけでなくアクションを起こすことができるようになりました。またコスト的にも以前利用していた人材紹介サービスより安いので使いやすいです。

【導入前の課題とサービスでの解決】 従来は求人を掲載して応募を待つタイプのサービスを使っていたのですが、時間が経ってもなかなか応募がなく、コストがかかっただけという結果に終わってしまいました。その点dodaダイレクトはリクルート型なので登録後はすぐに利用を開始して求職者に素早いアプローチをかけることができ、積極的な採用活動が可能となりました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 スカウトメールの送信予約機能があるので数日分のメール作業を一度に終わらることができます。

これまで利用した転職支援サービスの中で最もレポート機能が優秀です。 求職者の活動状況を把握できることで、必要となるスキルを持ち、同時に現在形で転職に対してやる気がある求職者を見つけることができるので、スカウトメールの返信率が高く、最低限のコストと作業で効率的に採用活動を進めていけます。

①導入前の「課題」 従来の人材紹介や求人サイトへの広告での募集では、あまり求めている人材とのマッチングが上手くいっていませんでした。 ②導入後の「効果」 各部門の担当者が欲しい人材に直接アプローチできることで、採用・不採用に関わらず効率よく動けています。欲しい人材に直接話すことでスキル・プロフィールなどでは見えない要素を知ることができますね。

【導入前の課題とサービスでの解決】 若手というよりはある程度知識、経験のある中堅社員を採用したいと考えており、dodaを利用しました。即戦力になる人材を探す場合、割と利用料金が高額になるサービスが多い中dodaは低価格で利用でき、予定よりも短期間で必要な人数を採用することができました。

dodaリクルートの頃から利用しており、採用が必要なタイミングがあればスポットで便利に使わせてもらっています。 サポート担当の方がとても親切で、利用開始当初、こういった形の採用活動に慣れていなかったチームのメンバーにわかりやすくさまざまなノウハウを教えていただけました。利用時は毎回その都度の採用目標人数に達しているので今のところ他のサービスを併用する予定はありません。

求人広告サービスを利用していましたが、思うように応募が集まらず出費だけが続いていたのでそれなら求人の方法を変更しようということになりダイレクトリクルーティング型のdodaダイレクトを利用し始めました。 dodaダイレクトならこちらで人材を検索しメッセージを送ってコンタクトを取れ、待っているだけでなく積極的な採用活動が可能な事で、利用を開始して2ヶ月で3人を採用できました。

専門と式が必要な部署において予期せぬ欠員が出たことで、早急な人員補充が必要となりました。dodaダイレクトを利用して思ったのは、登録から募集を開始するまでの期間が短く、必要な時にオンタイムで募集をかけられることで急な欠員に対応できるということで、利用を開始してから数週間で欠員分を人員を補充でき、業務への影響を最低限に抑えることができました。

ユーザーがどういった求人を閲覧しているか、これまでの応募履歴、面接履歴を確認でき、プロフィールを見るだけではわからない部分まで求職者のニーズを把握できることによって、効果的なスカウトメールを送ることが可能です。スカウトメールの返信率が高いことで面接に進みやすく多くの採用につながっています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 やや特殊な技能を持ったエンジニアを雇用したかったが、今まで使っていたサービスでは適当な求職者が見つからず苦労していたところ、知人に紹介されてdodaダイレクトの利用を開始。他のサービスと比べて必要としていた技能を持つ求職者が多く登録しており、スムーズに人材を採用することができた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 急な人員補充が必要となり、複数のサービスを利用してみましたが3ヶ月ほどたっても1人も採用できないような状況でした。しかし、dodaダイレクトの利用を開始してからは専任のCSさんに事あるごとにサポートをしていただけたことで、初月から一名の内定を決定することができました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 dodaダイレクトの名前通りダイレクトリクルーティング型で、採用支援サービスとしては低コストで導入ハードルが低いです。

もともと他媒体を利用していたのですが、候補者が見つからなくなってしまいdodaに移行しました。AIのレコメンド機能で候補者を探してくれるので、時に自分では見つけられないような人材が見つかることもあり、検索に時間をかけず効率的に採用活動を展開することができています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 新卒よりもある程度実務経験のある人材を探していたのですが、他のサービスでは思ったよりも採用コストが発生することで二の足を踏んでいました。dodaダイレクトは実務経験のある求職者が多いだけでなく、定額で何人でも採用することが可能なので採用人数を増やすことで低コストで即戦力となる人材を確保できました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 dodaダイレクトの導入前は常に採用目標をクリアできず、慢性的な人員不足という状態だったのですが、dodaダイレクトは開封率の高いプレミアムスカウトメールを送信することでユーザーへ効果的なアプローチが可能で、導入以降2ヶ月目で採用目標を達成でき人員不足を解消できました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 スカウトメールの予約送信ができることで作業時間を確定できるのはありがたいです。

【導入前の課題とサービスでの解決】 積極的に人材を採用しようとしてはいるものの、時間が過ぎていくだけで一向に面接、採用に繋がらないといった課題がありました。原因は採用担当者の経験不足だったのですが、dodaで採用担当向けのオンラインセミナーを受講したり、サポート担当の方にアドバイスを頂いたことで採用のノウハウを身に付け、見事スケジューリング通りに人材を採用できるようになりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 ・自社では採用に関するノウハウを持ったものが少なく、採用活動が思ったように進まないことでコストが予算をオーバーしていたが、dodaダイレクトは採用のプロから専任でサポートを受けられることで、効果的な施策を展開することができ、予算内で予定人数を採用することができました。

①導入前の「課題」 自社の提供するサービス上、細かいスキルの違いなどのニーズが多く、採用が難航していました。 ②導入後の「効果」 データベースを通じて最初から直接候補者とコミュニケーションが取れるので、ミスマッチの可能性が減りました。求人サイトの情報だけでは中々伝わらない、実際の業務の中身などについても細かく説明が可能になります。

【導入前の課題とサービスでの解決】 人員不足が出た業務は専門的な知識を必要とすることでなかなか該当するスキルを保有する求職者が見つからないのが問題となっていた。 dodaダイレクトは細かな検索が可能で、求職者のスキルや職歴を詳しく確認できることで該当スキルを持った求職者が見つかりやすい。

【導入前の課題とサービスでの解決】 以前利用していた転職支援サービスは、ユーザーにメッセージを送っても開封されることが少なく、長期間利用していても採用目標人数に達せられずにコストが嵩むことが問題視されていました。 dodaダイレクトはプレミアムスカウトメールという機能があり、ユーザーの画面に2週間表示され続けるので開封されることが多く短期間で多くの面接予定が入りました。まだ使い始めて短いですが採用数が増加しておりコストパフォーマンスが良いです。

【導入前の課題とサービスでの解決】 デザイン系の作業を頼めるクリエイターを探していたのですが、今まで使っていたサイトでは営業や経理は多かったものの、クリエイターをなかなか見つけることができませんでした。 dodaダイレクトはさまざまなスキルを持った人が登録しており、自社で探していたタイプのクリエイターもすぐに見つかり採用することができました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 求職者の転職意欲をアイコンで確認できることでコンタクトが取りやすいです。

【導入前の課題とサービスでの解決】 dodaは転職希望者が多く登録しており、その中から絞り込んで自社で必要とする人材を探せるので、どこに住んでいるか、どういったスキルを持っているかなどといった複数の項目から人材選定ができ、従来利用していた同系サービスと比べて自社に合った人材が見つかりやすくなったのが大きな導入効果だと感じています。