doda ダイレクトの評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 リクルーティングサービスは成功報酬型が多い中でdodaダイレクトは定額制のプランが用意されており、成功報酬型の場合は採用人数が増えれば成功報酬×採用人数でそれだけコストが嵩みますが、dodaダイレクトの定額プランの場合は採用人数が増えれば増えるほど定額料金÷採用人数で採用単価を下げる事ができるので、大幅にコストを抑えて採用活動を行う事ができました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 新規事業の拡大にあたり特定のスキルを持った人材を雇用したかったが、採用活動の経験がなかったことでどうやってそういった人材を見つければ良いのかわかりませんでした。 dodaダイレクトはCSのレベルが高く、人材の探し方からアプローチの方法、人材選定のコツなど、豊富な採用経験から具体的なアドバイスをもらうことができたことで、必要なスキルを持った人材を目標人数雇用する事ができました。

まとまった人数の採用が必要となり、いくつかのサービスを検討したが、dodaダイレクトは採用人数に関係なく初期費用のみの定額制で利用できるプランがあったため、最もコストを抑えて採用活動を行う事ができました。また、成功報酬制のプランもあるので1人だけ採用したいというような時にも使い勝手が良く重宝しています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 前に利用していたサービスは成功報酬型で採用人数ごとに料金が発生していたのですが、やや高額で複数人を採用する場合に予算をオーバーしていました。 dodaダイレクトは定額制のプランがあり、初期費用は必要ですがその分期間内であれば何人採用しても定額なので非常にコスパが良く重宝しています。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 プレイヤー層と呼ばれる、転職意識が高くやる気のある求職者が多いのはdodaダイレクトを使うメリットだと思います。

【導入前の課題とサービスでの解決】 dodaダイレクトを使うまで数種類のサービスを利用しましたが、こちらのスカウトメールに対してほとんど返信がなく、コストだけが嵩んでいました。 Dodaダイレクトはユーザーの利用履歴が確認できる事で、休眠状態であるか否かを判断でき、アクティブなユーザーに絞り込んでスカウトメールを送る事で多くの場合返信があり、面接、採用に繋げる事ができています。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 他のサービスを利用していた時と比べて圧倒的に採用に繋がりやすく、低コストで必要な人材を獲得できるようになりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 これまで数種類の転職支援サービスを利用しましたが、どれもハイクラスな仕事に転職したいという求職者がほとんどで、こちらの条件には合わないことが多かったのですがdodaダイレクトは求職者のタイプが若干異なり、予想より早くこちらの条件に合った求職者が見つかりスムーズに採用を決める事ができました。

【導入前の課題】 採用の際に第三者を間に挟むことでダイレクトに候補者の希望がわからず、こちらの要望なども伝わりにくいといった課題がありました。 【導入後の効果】 エンジニアだけでなく、営業やマーケティングといったポストにフィットした人材にアプローチして、要望のすり合わせができるようになりました。短期的な採用ではなく、中長期を睨んだ人材採用がしやすい環境になってきています。

①導入前の「課題」 以前の採用方法では候補者が転職に踏み切れない場合、そこで関係が途切れてしまいました。 ②導入後の「効果」 ダイレクト・ソーシングサービスを利用したことにより、すぐに転職しなくても長期的なビジョンに基づき関係を構築できるようになりました。一回一回関係を終わらせる必要がないので、成否に関わらずコミュニケーションが続き、人脈の構築にもつながっています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 以前は掲載型の採用支援サービス利用していましたが、予想していたように応募が増えず、応募があっても希望に沿った人材とはややズレてしまうことが多くなっていました。 dodaダイレクトは名前から分かる通りダイレクトリクルーティング型で、求職者のプロフィールやdodaダイレクト内での活動履歴を確認しながら選定できるので、常に間違いなくこちらの希望に沿った人材と出会えるようになりました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 8週間のプランを必要に応じて利用しており、一度の採用人数が多いので定額制を選ぶことでコストを抑えられています。

以前もリクルート型の求人サービスを利用していましたが、エージェントがスカウトをしてくれるタイプで、会社と求職者の間にエージェントが入ることでメリットもあったが、選定基準がイマイチ不透明だったり、エージェントにコストが掛かることで直接コンタクトが取れるサービスの方が良いと感じていた dodaダイレクトは求職者に直接コンタクトを取ることができることで選定のミスが起きないほか、エージェントを入れる分のコストが掛からないため前サービスより低コストで利用できています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 これまでは応募を受けて面接という流れだったが、dodaダイレクトはこちらから求職者にメールを送って面接という流れが多いので面接に発展しやすいだけでなく、新たな採用活動のノウハウを蓄積できることで徐々に採用率を向上できています。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 以前登録していたサービスからの乗り換えなのですが、コストが3分の1ほどになったのは単純にありがたいです。

【導入前の課題とサービスでの解決】 以前はいわゆる人材紹介サービスを利用していたのですが、費用が掛かる割には希望にあった人材を紹介してもらえず、予定よりもコストが掛かってしまう状態になっていました。 dodaダイレクトは企業側から求職者にメールを送ってスカウトができるため、待っているだけでなくアクションを起こすことができるようになりました。またコスト的にも以前利用していた人材紹介サービスより安いので使いやすいです。

【導入前の課題とサービスでの解決】 従来は求人を掲載して応募を待つタイプのサービスを使っていたのですが、時間が経ってもなかなか応募がなく、コストがかかっただけという結果に終わってしまいました。その点dodaダイレクトはリクルート型なので登録後はすぐに利用を開始して求職者に素早いアプローチをかけることができ、積極的な採用活動が可能となりました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 スカウトメールの送信予約機能があるので数日分のメール作業を一度に終わらることができます。

これまで利用した転職支援サービスの中で最もレポート機能が優秀です。 求職者の活動状況を把握できることで、必要となるスキルを持ち、同時に現在形で転職に対してやる気がある求職者を見つけることができるので、スカウトメールの返信率が高く、最低限のコストと作業で効率的に採用活動を進めていけます。

①導入前の「課題」 従来の人材紹介や求人サイトへの広告での募集では、あまり求めている人材とのマッチングが上手くいっていませんでした。 ②導入後の「効果」 各部門の担当者が欲しい人材に直接アプローチできることで、採用・不採用に関わらず効率よく動けています。欲しい人材に直接話すことでスキル・プロフィールなどでは見えない要素を知ることができますね。

【導入前の課題とサービスでの解決】 若手というよりはある程度知識、経験のある中堅社員を採用したいと考えており、dodaを利用しました。即戦力になる人材を探す場合、割と利用料金が高額になるサービスが多い中dodaは低価格で利用でき、予定よりも短期間で必要な人数を採用することができました。

dodaリクルートの頃から利用しており、採用が必要なタイミングがあればスポットで便利に使わせてもらっています。 サポート担当の方がとても親切で、利用開始当初、こういった形の採用活動に慣れていなかったチームのメンバーにわかりやすくさまざまなノウハウを教えていただけました。利用時は毎回その都度の採用目標人数に達しているので今のところ他のサービスを併用する予定はありません。

求人広告サービスを利用していましたが、思うように応募が集まらず出費だけが続いていたのでそれなら求人の方法を変更しようということになりダイレクトリクルーティング型のdodaダイレクトを利用し始めました。 dodaダイレクトならこちらで人材を検索しメッセージを送ってコンタクトを取れ、待っているだけでなく積極的な採用活動が可能な事で、利用を開始して2ヶ月で3人を採用できました。

専門と式が必要な部署において予期せぬ欠員が出たことで、早急な人員補充が必要となりました。dodaダイレクトを利用して思ったのは、登録から募集を開始するまでの期間が短く、必要な時にオンタイムで募集をかけられることで急な欠員に対応できるということで、利用を開始してから数週間で欠員分を人員を補充でき、業務への影響を最低限に抑えることができました。

ユーザーがどういった求人を閲覧しているか、これまでの応募履歴、面接履歴を確認でき、プロフィールを見るだけではわからない部分まで求職者のニーズを把握できることによって、効果的なスカウトメールを送ることが可能です。スカウトメールの返信率が高いことで面接に進みやすく多くの採用につながっています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 やや特殊な技能を持ったエンジニアを雇用したかったが、今まで使っていたサービスでは適当な求職者が見つからず苦労していたところ、知人に紹介されてdodaダイレクトの利用を開始。他のサービスと比べて必要としていた技能を持つ求職者が多く登録しており、スムーズに人材を採用することができた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 急な人員補充が必要となり、複数のサービスを利用してみましたが3ヶ月ほどたっても1人も採用できないような状況でした。しかし、dodaダイレクトの利用を開始してからは専任のCSさんに事あるごとにサポートをしていただけたことで、初月から一名の内定を決定することができました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 dodaダイレクトの名前通りダイレクトリクルーティング型で、採用支援サービスとしては低コストで導入ハードルが低いです。

もともと他媒体を利用していたのですが、候補者が見つからなくなってしまいdodaに移行しました。AIのレコメンド機能で候補者を探してくれるので、時に自分では見つけられないような人材が見つかることもあり、検索に時間をかけず効率的に採用活動を展開することができています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 新卒よりもある程度実務経験のある人材を探していたのですが、他のサービスでは思ったよりも採用コストが発生することで二の足を踏んでいました。dodaダイレクトは実務経験のある求職者が多いだけでなく、定額で何人でも採用することが可能なので採用人数を増やすことで低コストで即戦力となる人材を確保できました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 dodaダイレクトの導入前は常に採用目標をクリアできず、慢性的な人員不足という状態だったのですが、dodaダイレクトは開封率の高いプレミアムスカウトメールを送信することでユーザーへ効果的なアプローチが可能で、導入以降2ヶ月目で採用目標を達成でき人員不足を解消できました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 スカウトメールの予約送信ができることで作業時間を確定できるのはありがたいです。