【2024年】中途採用サイト(ダイレクトリクルーティング)のランキング！おすすめサービス

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フォークウェルジョブズは、IT・WEBエンジニアのご支援に強みを持つ採用担当者様向けのサービスです。採用成功実績も多数あり、多くの企業様にご利用いただいています。 キャリアアップに積極的なエンジニアが多く登録している独自のエンジニア・データベースを保有しており、エンジニアに向けて直接オファーを送れるダイレクトリクルーティングサービスなど、 さまざまな手法をご提案することを通して、エンジニア採用にお困りの担当者様の課題を解決しています。 エンジニア採用に特化したサービスならではのノウハウやコツを活かして、貴社のお役に立てるかもしれませんので、お気軽にお問い合わせください。

ジョブポスト（JOBPOST）は、「地域密着型求人サイト」をコンセプトにした、 企業の求人情報と求職者の方々を結び付けるための求人サイトです。 ーーーーーーーーーーーーー 【ポイント1】求職者の使いやすさを追求し、多くのユーザーを集めています ーーーーーーーーーーーーー 希望エリアや働く上での特徴を簡単に検索できるようなサイト構成となっております。 離脱防止やより求職者が自分にマッチした求人に辿り着けるようなサイト作りを追求したことで学生や主婦（夫）、シニアの方々からの利用、20代～40代の転職を考えている層の利用など、幅広い年齢層に支持されているのが特徴です。 また、よりたくさんの求職者へアピールするためのオプションも充実しているので、貴社の求める人材へ求人情報をお届けすることができる求人サイトとなっています。 ーーーーーーーーーーーーー 【ポイント2】ジョブポスト（JOBPOST）を含めた採用課題解決のサポート体制 ーーーーーーーーーーーーー ジョブポスト（JOBPOST）を通じて他媒体への掲載も可能です。また、弊社の原稿改善の専任スタッフが応募効果に繋がる改善提案を実施させていただきます。 掲載いただいた後も分析レポートを通じて貴社の採用課題を明確化し、貴社の求める人材獲得に向けて伴走いたします。 なお、求人掲載だけでなく掲載後の応募対応や面接設定などを代行するサービスも行っています。

SYNCAは、管理部門に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。 経理財務・人事労務・経営企画などの職種のメンバー～リーダークラスの採用において、手厚い運用サポートを受けながら採用活動が可能になります。 2021年2月にサービス開始し、登録ユーザー数は4,000名、毎月の新規登録者数は約300名、利用企業数は400社超と、急成長中のサービスです（※）。 職種別では、現職種が経理財務のユーザーが4割、人事労務のユーザーが2割。 年齢別では、20代～30代のユーザーが9割となっています。 また、管理部門業務に詳しいカスタマーサクセス（CS）担当による運用サポートも行っています。 初期セットアップから求人作成、候補者の絞り込み、候補者レコメンドまでを実施し、採用担当者の方の運用工数の削減が可能です。 求人ヒアリング内容をもとに、ニーズに合う候補者を目視で絞り込み、CS担当が個別面談したユーザーもご紹介するため、採用したい人材とマッチングがしやすくなっています。 管理部門の採用課題を解決し、即戦力となる人材を確保したい企業におすすめです。 （※）2022年7月末

PayCareerは月額費用、成功報酬は全て0円です！ 導入費も実質無料となる特典付きです。 かかる費用は初回面談の際に発生する報酬ポイントのみ、2回目以降の面談や、採用時の成功報酬は一切かかりません。 うまくご活用いただければ、採用コストを大幅に削減することも可能です。 日本初・唯一の「面談課金」※モデルのスカウトサービスで、企業様の「スカウトを送っても返信率が低く、会いたい人材に会えない」「大量のスカウトを送ることで本質でない面談が増える」という採用の悩みに応えるために生まれたダイレクトリクルーティングツールです。【ビジネスモデル特許取得済み】（特許第7489090号） 「会いたい人に企業の本気を伝えるために面談に報酬を支払う」しくみを導入することでスカウト文を送る必要もなく、スカウトに費やす時間を圧倒的に減らしたうえでスカウト承諾率40％以上を実現しました。 新しいサービスに敏感なIT・WEB業界のエンジニア、セールス、マーケターなどの即戦力層からCxOなどハイレイヤー層まで多数ご登録があります！ これまでのスカウトサービスでは会うことすら難しかった貴社の中途採用の目的に合った人材と高確率で会って話すことが可能です。 導入企業様から「優秀な人材が採用できた」「PayCareerじゃなければ絶対会えてなかった」という言葉も戴いています。 登録者のデータベースも無料で確認いただけます。お気軽にお問い合わせくださいませ。 ※「面談課金」とは、PayCareerに登録されている求職者に“報酬“を付帯してスカウトを送り、面談が終了したことを企業が承認することによって、面談に応じた求職者にPayCareerを介して報酬が付与されるしくみのことです。 ※建設業界、不動産業界、製造業界、小売業界など不向きな業界があります。 また、新卒採用はできません。

a-unConnecTは、職種に特化した求人サイトです。 企業が欲しいと考える人材を採用でき、求職者が自分の「興味のある」「やってみたい」を検索して自分にマッチした仕事・職場を見つけることができるサイトで、様々な年代層のユーザーが利用しています。 ーーーーーーーーーーーーー a-unConnecTは全7サイト ーーーーーーーーーーーーー ・ a-un販売サービス （接客販売 他） ・ a-unフード （飲食店全般） ・ a-unドライバー （運送業全般） ・ a-unセールス （営業販売 他） ・ a-unファクトリー （製造行全般） ・ a-unセキュリティサービス （警備、清掃 他） ・ a-un医療介護（医療、介護全般） 職種毎にそれぞれ独立したサイトを展開しており、それぞれの職種とマッチした求職者へ募集情報を届けることができます。 ーーーーーーーーーーーーー a-unConnecTで貴社の採用課題をトータルサポート ーーーーーーーーーーーーー 勤務地×フリーワード検索がメインなので、企業と求職者のマッチング率向上や入社後のギャップ減・定着に繋がりやすい人材を集めやすいサイトです。 また、a-unConnecTの掲載と同時に、求人検索サイトへの掲載もできる仕組みなので、急ぎで採用したい・たくさん採用が必要という場合にもおすすめのサイトです。 なお、弊社は応募効果を最大限引き出せるように、原稿改善専任スタッフがサポートしていく体制も整っており、求人掲載だけでなく掲載後の応募対応や面接設定などを代行するサービスも充実しています。

採用業務の工数を削減したい企業や、成果を落としたくない企業へおすすめの採用代行です。 PRO SCOUTの特徴は3つあります。 ①パナソニックやラクスル等有名企業の実績 業界最大級、500社以上の実績があります。ベンチャーから大手まで幅広く利用しています。 ②柔軟なサービス・料金体系をご用意 スカウト通数課金やポジション課金を採用しており、料金が明快です。また、月毎にスカウト通数の増減やポジションの入れ替えが可能です。 ③職種や業種に精通したプロフェッショナルをアサイン 各領域のプロフェッショナルが業界のトレンドを把握しながら他社事例をもとに、解決策をご提案します

＜Offersでできること＞ ■優秀なエンジニア・デザイナーに人材を絞り込んで検索できる 様々な求人媒体、技術スコアサービス、技術Q&Aサービス、人材エージェントと幅広い手段がありますが、 Offers一つで採用チャネルを効率化。ソーシャル情報などのオープンデータから採用候補者を絞り出します。 ■求職者と社内担当者のつながりを可視化 SNSの友人、友人の友人までのリストの中から副業のオファーを出すことが可能。 採用候補者や社内の採用担当者との関係性を可視化します。 また、自分の知り合いからの仕事・案件ですとスカウトあたりの採用確率が飛躍的に向上します！ ■応募管理などを一元管理して優秀人材の採用をサポートします これまでエクセルやスプレッドシート、紙で管理していたものなどを一括管理。 他部署の採用担当者の採用時のメモなども残せるので採用情報のデータを蓄積できます。 ＜Offers導入までの流れ＞ ■お申し込み〜オファーまで最短2日で可能！ チームの0→1経験エンジニア、SaaS企業CS、PMなど 経験の豊富なスタッフが、カスタマーサクセスとして担当します。 主にコンシェルジュプランで、事業課題の解決でサポートいたします。