【2025年】中途採用サイト(ダイレクトリクルーティング)のランキング！おすすめサービス

キャリオクのおすすめポイントは、2種類のオファー機能が用意されている点と、入札に応諾した求職者へ優先的に選考を進められる点です。 転職サイトのスカウト機能と同等である面接依頼と、入札といった2種類のオファー機能を利用できます。入札では、オークション機能で自己PRしている求職者へアプローチを行えるため、面接依頼より返信率が高いです。 入札に応諾した求職者とは、優先的に選考を進められます。入札に応諾した求職者はオークション終了後、最長30日間に渡り他企業からのオファーを受けられません。 有効な応募者を獲得したい企業へ、おすすめの中途採用サービスです。 【キャリオクの特徴】 ■貴社に合った人材を直接スカウトできる／スカウト制限なしで対象者へアプローチ可能 ■採用コストの不安を解消！成果報酬0円！採用人数とご予算に合わせたプランを選べる ■求職者へのアプローチ、運用面の不安を解消！専任担当による運用面のサポートがつくので安心 (操作説明、スカウト文面の作成、検索条件の設定等)

2009年の創業から、日本の転職市場に新たな選択肢と可能性を創り出してきたビズリーチ。 他の転職サイトとは、何が違うのでしょうか。 12,800社以上（※）に選ばれた「ビズリーチ・ダイレクト」の特長を紹介いたします。 ※累計導入企業数：2020年2月末時点

【ミイダスのおすすめポイント】 1. コンピテンシーを活用し、「活躍する人材」の分析&採用を実現 2. コンピテンシーを活かした採用だけでなく研修にも活用できる 3. 何人採用しても何講座受けても追加料金なし。 コンピテンシーを活用した採用だけでなく研修講座を活用した育成まで活躍に紐づく機能が定額制で活用可能。 100万人以上の求職者から採用を行えるだけでなく200講座以上ある研修講座も受講可能！

Greenは、IT/web業界・ベンチャー企業の経験者採用に強い成功報酬型の求人メディアです。 2017年現在、4500社以上の優良企業・成長企業様にご活用いただいております。 求人の掲載期間や求人数は無制限、またアプローチ機能も無制限で利用することができます。 また成功報酬費用は30〜90万円で、経験者エンジニアやデザイナーを初めITリテラシーのある営業職、webマーケターといったIT系の即戦力人材の採用に特化しています。 2006年のサービス開始依頼、4500社以上の成長を見てきたGreenなら、お役に立てるかもしれません。気軽にお問い合せくださいませ。

リクルートダイレクトスカウトのおすすめポイントは、人事担当者の代わりにシステム操作を代行してもらえる点です。 事前に指定した条件や指示に則って、継続的に抽出した候補者へスカウトを送信してくれるため、条件にマッチした求職者へ工数をかけずにアプローチできます。また、スカウト送信数に制限がないため、採用者数が充足するまでスカウトを打てます。 他にも、導入する際の求人票作成や、スカウト登録などのサポートも用意されています。求人掲載数に制限がないため、複数部署で求人募集を実施できます。 時間をかけずに候補者を確保したい企業や、ハイクラス／エグゼクティブの求職者と出会いたい企業におすすめのサービスです。

Eight Career Designは名刺アプリ「Eight」が提供する新しい採用のプラットフォームです。

「Lancers Agent」は、ランサーズエージェンシー株式会社が運営する フリーランスのIT・Web系の人材をメインに紹介している人材エージェントです。 ※ランサーズ株式会社のグループ会社です。 ※フリーランス人材のご紹介がメインとなりますので正社員採用をご検討の場合はご注意下さい。 自社で独自に集客し、専任のエージェントが選定したハイスキルで即戦力の人材を業務委託契約にてご紹介しております。 また、ご紹介後についても安定的な稼働が出来るよう継続したサポートを行わせていただいております。 「Lancers Agent 3つの特徴」 1.Lancersと連携した人材集客 日本最大級のクラウドソーシング「Lancers」と連携。 多種多様なITスキルを持ったエンジニア・デザイナー、ディレクターなど、ハイパフォーマンスな人材を見つけることができます。 2.スピード感のある提案 3万人以上の登録人材から専任のエージェントが即日マッチング。 営業・エージェント・サポートチームと分業体制を構築し、スムーズな連携と専門性の高いサービスをご提供します。 3.手数料をオープンに 業界では異例の手数料を企業とフリーランスの双方に完全公開し、透明性の高い契約を実現します。

フォークウェルジョブズは、IT・WEBエンジニアのご支援に強みを持つ採用担当者様向けのサービスです。採用成功実績も多数あり、多くの企業様にご利用いただいています。 キャリアアップに積極的なエンジニアが多く登録している独自のエンジニア・データベースを保有しており、エンジニアに向けて直接オファーを送れるダイレクトリクルーティングサービスなど、 さまざまな手法をご提案することを通して、エンジニア採用にお困りの担当者様の課題を解決しています。 エンジニア採用に特化したサービスならではのノウハウやコツを活かして、貴社のお役に立てるかもしれませんので、お気軽にお問い合わせください。

SYNCAは、管理部門に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。 経理財務・人事労務・経営企画などの職種のメンバー～リーダークラスの採用において、手厚い運用サポートを受けながら採用活動が可能になります。 2021年2月にサービス開始し、登録ユーザー数は4,000名、毎月の新規登録者数は約300名、利用企業数は400社超と、急成長中のサービスです（※）。 職種別では、現職種が経理財務のユーザーが4割、人事労務のユーザーが2割。 年齢別では、20代～30代のユーザーが9割となっています。 また、管理部門業務に詳しいカスタマーサクセス（CS）担当による運用サポートも行っています。 初期セットアップから求人作成、候補者の絞り込み、候補者レコメンドまでを実施し、採用担当者の方の運用工数の削減が可能です。 求人ヒアリング内容をもとに、ニーズに合う候補者を目視で絞り込み、CS担当が個別面談したユーザーもご紹介するため、採用したい人材とマッチングがしやすくなっています。 管理部門の採用課題を解決し、即戦力となる人材を確保したい企業におすすめです。 （※）2022年7月末

PayCareerは月額費用、成功報酬は全て0円です！ 導入費も実質無料となる特典付きです。 かかる費用は初回面談の際に発生する費用のみ、2回目以降の面談や、採用時の成功報酬は一切かかりません。 うまくご活用いただければ、採用コストを大幅に削減することも可能です。 PayCareerは面談時に企業が費用を支払う仕組みを採用したスカウトサービスで、企業様の「スカウトを送っても返信率が低く、会いたい人材に会えない」「大量のスカウトを送ることで本質でない面談が増える」という採用の悩みに応えるために生まれたダイレクトリクルーティングツールです。 「企業が面談時に費用を支払う」しくみを導入することで、企業の本気度が伝わり、スカウト文を送る必要もなく、スカウトに費やす時間を圧倒的に減らしたうえで、会いたい人材に手間をかけずに会えることを実現しました。 新しいサービスに敏感なIT・WEB業界のエンジニア、セールス、マーケターなどの即戦力層からCxOなどハイレイヤー層まで多数ご登録があります！ これまでのスカウトサービスでは会うことすら難しかった貴社の中途採用の目的に合った人材と会って話すことが可能です。 導入企業様から「優秀な人材が採用できた」「PayCareerじゃなければ絶対会えてなかった」という言葉もいただいています。 登録者のデータベースも無料で確認いただけます。お気軽にお問い合わせくださいませ。 ※建設業界、不動産業界、製造業界、小売業界など不向きな業界があります。 また、新卒採用はできません。