PayCareerの評判・口コミ

① ・年間の採用目標に対して既存の採用媒体だけでは達成が困難であった ・特定の時期にピンポイントで効果が出る施策を検討する必要があった ・採用や広報などの複数の業務を兼任しているので業務の効率化が求められていた ② ・エンジニアの採用に成功 ・必要な時にピンポイントで最適な候補者にアプローチできるようになった ・新たなエンジニア層にアプローチする機会を増やせた ・採用業務の効率化に成功

主に人材紹介会社に依頼し採用を行っており一定の成果は出ていたものの、採用にドライブをかけることになった際、社内リソースが足りず、採用媒体等のダイレクトリクルーティング媒体はまったく運用できていないという課題があったのですが、PayCareer経由で2名（うち1名はハイレイヤー）採用することができ、ダイレクトリクルーティング経由でも採用を実現することができました。 ダイレクトリクルーティングに慣れておらず運用面が心配でしたが、カスタマーサクセスがついてくれて、チャット機能の有効活用法、カジュアル面談のレクチャー、面談同席なども行ってもらえました。 スカウトメール作成の工数もかからず、お互いに興味を持った求職者とだけ面談が可能であることから、運用工数も大きく割くことなく会いたい人に会える点が大きいと感じます。 （10名と面談して2名が採用できました）

ネームバリューがない企業としてダイレクトリクルーティングでは出会えない質の高い候補者と会うことができる点は大変魅力的でした。

何十・何百と凝ったスカウトメールをつくっても、返信率は4～5％、よくて10％とその多くが無駄になっていたのと、これが何年も続くのか？と思うと途方に暮れる部分もありましたので、スカウトメールそのものに時間をかけることなく会いたい人に高い確率で会えるというのが、まず一番の導入メリットでした。また面談そのものにお金がかかっていることから候補者側も思ったより真剣に面談に向き合ってくれます。面談の結果、先のステップに進まないことも勿論ありましたが一度繋がれば2回目以降の面談にお金はかからない（SNSなどで繋がれる）ので、長期的なタレントプールの醸成という意味でも使い勝手の良い媒体かと思います。メモ等にお願いしたい面接官などを記載できるので担当者間で連携もしやすくチームでの使用もしやすいです。そしてスカウトに使っていた時間を大幅に減らすことができたため、各メンバーが空いた時間をより創造的な時間につかったり、役員・社長が面接の場に出向き直接口説ける機会も増えたので、会社全体として時間の使い方もかなり良い方向に改善されたのではないかと思います。