2024年】中途採用サイト(ダイレクトリクルーティング)のランキング!おすすめサービス

中途採用サイト(ダイレクトリクルーティング)とは

bサーチの採用コンサルティングのロゴ

デパートのように沢山のサービスを提供し、効果と未来のために、何度も戦略を立てる。ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、その先の業績向上に向けた人材育成にいたるまで。 なんのために人材採用がしたいのか?という本質に向き合って、あらゆる媒体を駆使しながらお客様の採用戦略を支援。採用は上がったり下がったり、沢山のドラマがあります。なるべく効率よく。そしてワンストップで解決できるように、bサーチはこれまでの実績とノウハウを元に沢山のサービスを提供いたします。

ミイダス株式会社
ミイダスのロゴ

【ミイダスのおすすめポイント】 1. コンピテンシーを活用し、「活躍する人材」の分析&採用を実現 2. コンピテンシーを活かした採用だけでなく研修にも活用できる 3. 何人採用しても何講座受けても追加料金なし。 コンピテンシーを活用した採用だけでなく研修講座を活用した育成まで活躍に紐づく機能が定額制で活用可能。 100万人以上の求職者から採用を行えるだけでなく200講座以上ある研修講座も受講可能!

株式会社YOUTRUST
YOUTRUSTのロゴ

「良い(自社に合う)人材に出会えない…」 「採用候補者が増えず母集団が形成できない…」 「候補者の意向がわかりづらく工数の割りに成果につながない…」 こうした採用課題を解決するのが『YOUTRUST』です。 コストを抑えた採用活動が可能であり、その上で、 ・約30%という高いスカウト返信率 ・他の媒体では出会えない貴重な人材 ・候補者の転職意欲の可視化 ができるため、スタートアップからメガベンチャーまで幅広い企業さまに導入いただいております。 ▼その他おすすめ機能 ・タレントプール機能   気になる人をリストに追加でき、「自社にマッチした人」や「スキルを持った人」の転職意欲が上がったタイミングでいち早く声をかけることができます ・外部APIとの連携   HRMOS採用 または HERP Hire への候補者の自動連携が可能 ・AIタレントピック   スカウト履歴を元にAIにより、最大週30名の候補者リストアップ 『YOUTRUST』は、リファラル採用や経営層や現場を巻き込んだ全社採用を推進する際に役立った との声も多く、これからのメインとなる採用手法との相性も高いのもポイントです。 詳しく知りたい方は、お気軽にご相談ください。

株式会社マイナビワークス
マイナビジョブ20'sのロゴ

【マイナビジョブ20'sの4つの特徴】 ①20代専門のサービスだからこそ貴社の求める若手採用を実現します! ・サービス登録者は「20代若手社会人」のみ ・若年層の転職を熟知したプロのアドバイザーが人材をご紹介 ・ビジネススキルを既に身につけている、豊富な若手の中から採用できる ・他の企業風土になじみやすい若手をご紹介できる など、思うように若手社員の採用が進まない採用担当者様に、 マイナビジョブ20'sスカウトのサービスを利用する“メリット”をお伝えします。 ②採用するまで費用は0円! ・初期費用0円 ・募集広告費用その他費用は一切なし ・入社後の退職への返金規定あり(※1) 費用は内定者が入社した月に初めて発生する完全成功報酬型のためリスクを最小限に抑えられます。 (※1)基本契約に準じます。 ③採用関連業務も代行可能! ・企業選考会の案内 ・面接日程等求職者との調整 ・合否の連絡 求める人材の選考から内定まで、採用業務をマイナビジョブ20'sスカウトがサポートします。 ④マイナビグループならではの情報網! 新卒、転職、派遣、アルバイトなど、企業のあらゆる 人材戦略に応える総合人材サービスを展開するマイナビグループ。 その豊富な実績と確かな信頼関係によって転職希望者の登録数は、数・質ともに群を抜いていますので、 若年層採用に必要な“採用のノウハウ”をご提供しながら、貴社に必要なピンポイントのオーダーにも的確に対応できます。

株式会社bサーチ
doda ダイレクトのロゴ

doda ダイレクトのおすすめポイントは、急な欠員に対応できる点と、採用対象者の入社意向を高められる点です。 欲しいタイミングで募集開始できるため、急な欠員にもスピーディーに対応できます。また、成功報酬費が発生しないため、職種に関わらず、何名採用しても成功報酬はかかりません。 事業戦略や業務内容、社風、キャリアなどの魅力を、採用対象者ごとに変更して伝えられます。どのような点に魅力を感じているか、どの部分が会社とマッチするのかといった内容を直接説明できるため、採用対象者の入社意向を高めやすいです。 欲しい人材を直接探したい企業へ、おすすめのダイレクトソーシングサービスです。 ■「ダイレクト・ソーシング」とは、企業の経営者、事業責任者、人事・採用担当者が、 その企業にマッチした人材を自ら探し、直接アプローチする採用手法のことです。 日本では“ダイレクトリクルーティング”とも呼ばれています。従来のように「待ちの姿勢」では人材確保に限界があります。 優秀な人材を獲得するためには、私たち企業による「攻めの採用」が必要なのです。 そこで、企業側が転職マーケットやデータベースの中から自社にあった人材を探し出す、攻めの採用手法として「ダイレクト・ソーシング」が登場しました。 既に一般化している欧米はもちろん、新しい方法として日本でも取り入れている企業が増加しています。

レバテック株式会社
レバテックダイレクトのロゴ

レバテックダイレクトはITエンジニア・デザイナー特化型のダイレクトリクルーティングサービスです。 登録しているITエンジニア・デザイナーの中から「スキル/職種/開発環境/工程」など細かい条件で求職者を絞り込むことが可能です。そのため貴社の求めるスキルによりマッチした人材を見つけることができます。 競合エージェントに情報を公開しないため発信したスカウトが求職者に届きやすく、求職者からの返信率は7%(※1)と他社と比較して高いという特長があります。 またご希望に合わせて無料の運用コンサルティングを行うことも可能です。スカウト送信数や求職者の返信率などのデータに基づき、コンサルタントが効果的な運用方法をご提案いたします。ダイレクトリクルーティングに初めて取り組む企業様にもおすすめです。 (※1)2022年5月時点

株式会社DYM
Indeed PLUSのロゴ

Indeed PLUSのおすすめポイントは、多くの求人メディアと連携可能な点と、最適な求人サイトへ掲載できる点です。 Indeedに掲載できるだけではなく、リクナビNEXTやタウンワーク、とらばーゆといった、求人メディアと連携可能です。さらに、フロムエーナビ、はたらいく、リクナビ派遣などの求人メディアとも連携できます。 複数の求人サイトがIndeedと連携されているため、自動で最適な求人サイトに掲載可能です。また、すべての連携求人サイト経由の応募者をIndeedで管理できます。

株式会社bサーチ
キャリオクのロゴ

キャリオクのおすすめポイントは、2種類のオファー機能が用意されている点と、入札に応諾した求職者へ優先的に選考を進められる点です。 転職サイトのスカウト機能と同等である面接依頼と、入札といった2種類のオファー機能を利用できます。入札では、オークション機能で自己PRしている求職者へアプローチを行えるため、面接依頼より返信率が高いです。 入札に応諾した求職者とは、優先的に選考を進められます。入札に応諾した求職者はオークション終了後、最長30日間に渡り他企業からのオファーを受けられません。 有効な応募者を獲得したい企業へ、おすすめの中途採用サービスです。 【キャリオクの特徴】 ■貴社に合った人材を直接スカウトできる/スカウト制限なしで対象者へアプローチ可能 ■採用コストの不安を解消!成果報酬0円!採用人数とご予算に合わせたプランを選べる ■求職者へのアプローチ、運用面の不安を解消!専任担当による運用面のサポートがつくので安心 (操作説明、スカウト文面の作成、検索条件の設定等)

株式会社ビズリーチ
BIZREACHのロゴ

2009年の創業から、日本の転職市場に新たな選択肢と可能性を創り出してきたビズリーチ。 他の転職サイトとは、何が違うのでしょうか。 12,800社以上(※)に選ばれた「ビズリーチ・ダイレクト」の特長を紹介いたします。 ※累計導入企業数:2020年2月末時点

株式会社アトラエ
Greenのロゴ

Greenは、IT/web業界・ベンチャー企業の経験者採用に強い成功報酬型の求人メディアです。 2017年現在、4500社以上の優良企業・成長企業様にご活用いただいております。 求人の掲載期間や求人数は無制限、またアプローチ機能も無制限で利用することができます。 また成功報酬費用は30〜90万円で、経験者エンジニアやデザイナーを初めITリテラシーのある営業職、webマーケターといったIT系の即戦力人材の採用に特化しています。 2006年のサービス開始依頼、4500社以上の成長を見てきたGreenなら、お役に立てるかもしれません。気軽にお問い合せくださいませ。

おすすめ順とは

「おすすめ順」は、BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づく表示順です。有料掲載プランを利用する企業様が様々な情報を積極的に発信しているサービスのうち、口コミ数が多く、情報が充実しているサービスを優先的に表示しています。