【2026年】組織診断ツールのおすすめサービス

Cocolaboのおすすめポイントは、メンバーの参画意識を高められる対話ツールがある点です。 チームビルディングプランでは、キックオフとオバケの2つの対話ツールを利用できます。キックオフは、チームの理想の状態をすり合わせるための対話ツールです。チームの理想の状態を探るために、過去のチーム体験や理想のチーム状態をシェアできます。また、行動規範、アクション作りを行い、達成状況も可視化できます。 オバケは、ゲーム感覚で組織の本質的な課題を意見交換できる対話ツールです。組織で問題が起こっているとき、要因を特定の人ではなく「関係性や環境から生まれた目に見えない象徴」として扱うのを「オバケ」としています。職場に潜む12体のオバケの中で、職場には「今」どのオバケが潜んでいるか、といった調査を行えます。 チームメンバーの心理的安全性や貢献意識を高めたい企業へおすすめのチームビルディングツールです。

researcHRのおすすめポイントは、稼働状況や改善のアイデアを社員から簡単に収集し、共有できる点です。Microsoft TeamsやSlackにシステムを追加すれば、researcHRへアクセスせずとも情報を集められます。 AIが社員へ質問を投げかけ回答してもらう形で情報を収集。情報は週次で更新され、組織ごとに自動で蓄積していきます。AIが入力情報を分析し、内容や発信量の変化からメンバーの状態をスコアリングしてくれます。 スコアリングをふまえたコミュニケーションの活性化にも期待できます。自動でレポートを作成してくれるため、情報を共有だけでなく、個人へのフィードバックや1on1への活用も見込めるでしょう。 Microsoft Teamsを使用しており、情報共有の効率化やメンバー同士のコミュニケーションを活性化したい企業におすすめです。

Willysmのおすすめポイントは、社員のコンディションを把握（見える化）し、管理者による対処と社員自身による調整が可能になる点です。 定時になると、社員のパソコンやスマートフォンへ気持ちを入力するポップアップが表示されます。社員は気持ちを青、黄、赤のボタンで登録。継続的に気持ちを登録することで、社員は自身の健康状態に気づけるためストレスやモチベーションをみずからコントロールしやすくなります。また、管理者は気持ちが悪化した社員に対し、早期のフォローや業務の改善、配置転換を実施すれば離職防止につなげられるでしょう。 そのほか、組織改善に役立つ機能を搭載しています。 ・3つの良かったことを記録する「スリーグットシングス」 ・社員同士で感謝の気持ち贈り合う「ThanksCard機能」　など 社員の小さな変化を組織改善やモチベーション向上に活かしたい企業おすすめです。

人材・組織診断システムCUBICは、心理学・統計学の英知を結集してうまれた多面的可視化ツールで、約5,000社（※）の導入実績があります。1987年に株式会社エージーピーによって、CUBIC 適性診断システム、1994年に人材・組織診断システム CUBIC Windows版ソフトが開発され、現在はWebサービスとしても提供されています。現在は株式会社CUBICが総発売元を継承しています。 ※出典：CUBIC公式サイト（2025年9月4日閲覧）