【2025年】給与計算アウトソーシングのランキング！おすすめサービス

PROSRVは、給与計算システムのみの利用から、人事給与業務の本格的なBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）まで、人事業務を段階的に委託できるアウトソーシングサービスです。 BPOの基盤として用意されているのが、Webを通してどこからでも利用できる、クラウド型の給与計算システムです。給与計算に必要な基本項目に加え、追加で6,000項目を自由に追加できます。 スキルや保有資格などの項目を追加し、資格保有者一覧のような連記式の帳票を作成することも可能です。各項目の入力は、「テキスト」「日付」「プルダウンメニュー」など自由に選べるため、業務に伴う入力の手間を軽減できます。 給与計算は、ミスが決して許されない業務です。PROSRVは、ミスを防ぐ機能も充実しており、例えば給与金額の登録・変更画面では、前月や当月の給与金額を、金額入力部分の隣に表示します。ほかにも出力項目のチェックリストや、給与確定前の仮計算など、充実した機能でミスを防ぎます。 マイナンバー管理や社会保険事務サービスも可能で、特に社会保険関連では、社労士と連携しながら手続きを実施します。専門的な業務を委託することで、自社の負担を軽減できます。

CORNERは、以下の人事課題をカバーし、企業にマッチしたプロフェッショナル人事が課題解決支援するサービスです。 「新卒採用」「中途採用」「人事制度」「組織開発」「人材開発」「MVV策定」「労務」など。 CORNERのおすすめポイントは、以下の3点です。 ①職種・業界を熟知したプロを指名で依頼可能 プロフェッショナル人材は数千人の登録があり、様々な企業規模の人事責任者や採用コンサルティングのフリーランスなど経験豊富な人材が登録しています。 ②プロだけでのチーム構成 従来のBPOのような企業の窓口と実際の業務担当者が違うことような体制ではなく、当サービスでは戦術及び業務担当がプロ人事1人称でプロジェクトを実行することが特徴です。CORNERはプロジェクトの全体支援を実施する体制を組んでいます。 ③最短1ヶ月から、部分的な業務でも依頼可能 忙しい期間だけや、特定の曜日だけなどの期間調整から、スカウト配信・面接だけなど部分的な業務も対応可能です。 【CORNERにおける人事課題支援の特徴】 ■職種・業界を熟知したプロフェッショナル人事を課題／状況別で依頼可能 人材例1） Aさん（30代・男性） 採用責任者として、中途採用を中心に年間100名以上を採用。戦略〜施策実行フェーズまで一貫して業務推進が可能。 人材例2） Bさん（40代・女性） 新卒・中途全体の採用マネジメントを担当しながら、上場企業で数百人の規模のビジネス職種・エンジニア職種など様々な採用実務を経験。様々な採用手法を駆使し、採用課題の解決を推進。

freee人事労務アウトソースは、給与計算・労務業務をまるごとプロに任せられる安心の外部委託サービスです。 【給与計算だけでなく人事労務業務をまるごとアウトソース可能！】 給与計算や入社手続き、年末調整など人事労務にかかわる業務をまるごとアウトソース可能です。入社手続きや従業員の身上変更なども自社でおこなう必要がないので、人事労務担当者の負担を大幅に削減します。 【会社の状況に応じて内製と外注を切り替えられる！】 freee(フリー)は人事労務ソフト「freee人事労務」を所有しているため、このクラウド上にアウトソースした情報が蓄積されます。蓄積された情報は自社でも随時確認ができ、状況に合わせて外注と内製のスムーズな切り替えが可能です。 【タスク進捗をリアルタイムで確認可能！】 アウトソースに最適化された管理画面を用意しているため、それぞれの作業の進捗確認が簡単に行えます。

StepBaseは、業務手順の作成が不要なオンラインアシスタントサービスです。経験豊富なアシスタントを直接雇用しており、最短翌日に業務を開始できます。企業ごとに最適な業務フローを実現できるほか、内製化を見据えた支援も可能です。 パーソルの採用基準を満たす即戦力のアシスタントが稼働しており、各領域の経験者／育成された人材により、質の高いアウトプットを提供します。また、バックオフィスで7,000以上の業務フローを所有するナレッジを活かして手順化してくれるため、業務手順／マニュアルの準備は不要です。 契約終了時には業務プロセス管理ツールで作成された業務フロー、チェックリストを提供してもらえるため、今後の内製化を見据えた利用が可能です。

さかえ経営の給与社保業務アウトソーシングは、勤怠データをベースに変換シート／変換ロジックを作成できるほか、情報収集の段階から業務効率化を提案可能なサービスです。アウトソーシングだけではなく、労務トラブルに対して解決方法を案内し、制度やルールなどの問題点を指摘します。手続きにおいては、入社、出産といった各イベントごとに必要な手続きを案内可能です。担当者の熟練度に合わせて、必要な手続き、回収資料を教えてくれます。 人事情報集約による人事データ分析、問題課題把握、解決策の立案が可能です。給与／人事情報を整理し、データの活用方法について案内してくれます。また、人事労務におけるトレンド把握に役立つ案内も実施できます。

BPIOの経理BPOサービスのおすすめポイントは、各メニューを組み合わせられる点と、各制度に対応した業務設計を依頼できる点です。 希望に合わせて経理業務代行や業務設計支援、DX支援といったメニューを組み合わせて依頼できます。業務設計支援は、業務フローの効率化を行い、経理業務自体を圧縮可能です。DX支援では、ツールの提案、最適なプランの選定、導入から運用定着までのサポートを受けられます。 インボイス制度や電子帳簿保存法に対応した業務設計を依頼可能です。各システムを組み合わせて利用するため、既存の業務フローから工数を増やさず、各制度の対応を進められます。

人事給与サービスは、複雑な給与体系や独自の業務プロセスがある場合にも対応できるオーダーメイド型のシステムです。 人事給与のスペシャリストが、給与計算業務の運用から改善までをフルサポートするため、ニーズや状況に合わせて柔軟に対応できます。それにより、業務にかかる時間やコストも削減し、社内リソースをコア業務へ活用できます。 それらの短期的な効果だけでなく、業務改善の推進や異動・退職時のリスクに対応できる長期的な効果もあります。また、法改正や事業の急成長による業務増大にも専門知識を生かして迅速に対応可能です。勤怠集計や給与支払報告書の作成といった部分的な業務も受託できます。 人事給与体制の構築や運用フロー、労務システムの導入など業務改善に対する提案も実施しているので、給与計算業務のコストを削減したい会社や社内リソースを有効活用したい会社におすすめです。

ペイロールの給与計算業務アウトソーシングは、一般的な給与アウトソーシングと比較して担当してくれる業務の範囲が広いという特徴があるサービスです。従業員からの問い合わせに直接対応してくれるため、人事労務の業務の手間が圧倒的に削減できるでしょう。 【主なサービス】 ・WEBサービス ・給与計算サービス ・従業員直接対応サービス ・社労士サービス ・その他サービス　など ※「社労士サービス」には、提携社労士事務所よりサービスをご提供します。 給与計算のほか、労働・社会保険関連業務といった人事部の業務もサポート。「PC＋人」で複雑な作業にも柔軟に対応し、業務負担を大幅に削減できるでしょう。 【ペイロールの業務範囲】 ・従業員からの問い合わせ ・申請書の提出状況確認 ・申請書の内容チェック ・従業員への確認 ・給与計算 ・経理仕訳データ作成 プライバシーマークおよびISMSの認証、SSAE18、ISAE3402に準拠したType2報告書を取得。さらにBCPなどの資格・認定・新制度も積極的に導入し、高い安全性で、安心かつ確実なサービス提供を行ってくれます。

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