【2024年】人事評価システムのランキング！おすすめサービス

【ポイント1】人事情報を一元管理する理想のデータベース COMPANY人事管理システムは、雇用、異動、出向、兼務、退職、再雇用等までの人事業務を網羅的に支援する人事システムとなっており、個人情報、技能資格、評価、教育履歴といった情報を網羅的に管理できます。 【ポイント2】情報収集を手間なく支援 個人情報、評価、自己申告などの申請機能を豊富に用意しており、複雑な承認ワークフローを支援する機能も充実しています。 【ポイント3】蓄積された人事データを可視化 欲しいデータは検索機能ですぐに取り出すことができ、会社をまたがった検索や集計も手間なく行なえます。 ▼「COMPANY（カンパニー）人事管理」の詳細機能 ○ 人材検索 見たい従業員情報をすぐに見つけ出すことができる直感的な検索機能 ○ 組織管理 グループ会社や異なる制度の組織も一つのツリーで管理 ○ 発令管理・異動案作成 雇用・異動・兼務・転籍・昇格・登用・出向・休職・退職・再雇用といった多様な発令業務に標準対応 ○ 身上変更ワークフロー 必要情報を手間なく集められる人事フロー ○ 評価ワークフロー 目標管理、能力評価、多面評価などの幅広い評価制度をサポート ○ 帳票作成 チェックリストや集計表、人事台帳を自由に作成

skilltyは、定性的なモチベーション管理ではなく、定量的なスキルベースのマネジメントを可能にするスキルマネジメントシステムです。skilltyにより、キャリアパスを実現するためのスキルの可視化と、スキルギャップを定量化して、若手社員の確実なスキルアップを実現することができます。また、社員の成長を可視化することで、より効果効率的な人事評価制度の構築も可能です。 導入も非常に簡単です。 スキルティを週報システムとして導入するだけです。 スキルマップもデフォルトで提供しているため、コンサルタントとの細かなやりとりは不要です。 そのまま活用し、必要に応じて運用のチューニングを行うことで、 すぐに運用を開始できます。 【skilltyで実現できる5つのこと】 ・スキルの可視化、パフォーマンスの可視化を人事評価制度に融合できるので、成長意欲と目的意識を醸成できます ・従業員エンゲージメントも高まる仕掛けで離職率の低減に繋がります ・リモート化でも社会人基礎力向上によりトラブルが低減して、リーダーの対応工数も削減できます ・ソフトスキルを初め技術力などの専門スキルが高まるため、顧客満足度が向上して、単価交渉も有利に進められます ・オンボーディングの工数を低減して、リーダーは本来業務に専念できます

スキルナビのおすすめポイントは、人材データを徹底活用できる点、採用から育成までをカバーできる点です。 経歴や資格、意識調査など社内に点在する人材データを集約し一元管理できます。個人や部門のスキルをグラフ化し、相互的に強み弱みを比較。グラフを使って人事異動をシミュレーションすれば、各部門のスキルをバランスが取れるよう調整できます。 人材の採用や定着、育成、組織管理に役立つ機能が揃っているのも特徴。採用では応募者管理や面接進捗管理が、人材定着ではモチベーション管理や離職傾向の発見が、育成や組織管理ではスキルのグラフ化やシミュレーションが役立ちます。 スキルナビは、人材データが点在していて管理しきれていない企業、1つのシステムで人材管理を完結させたい企業におすすめのシステムです。

『サイレコ』は設計自在な「フリーフォーマット」と「ワークフロー機能」により、人事情報の一元管理を実現し、「異動・組織シミュレーション機能」などにより、人事担当者の業務の効率化を実現します。 また、各情報に「基準日」（変更日付ごとの履歴）を設けることで、容易に過去の情報を復元し、現在の情報と比較することを可能にしました。 これらの機能により日々蓄積された人事情報の履歴データを、AI活用にも資するシステムコンセプトとなっています。 『サイレコ』は、“人事部門の業務をリ・デザインするシステム”として、2018年度グッドデザイン賞を受賞しています。

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