【2025年】人事評価システムのランキング！おすすめサービス

ジンジャー人事評価のおすすめポイントは、評価シートの作成から評価依頼までオンライン上で完結できる点と、入力する担当者に応じて項目の見え方をカスタマイズ可能な点です。 設定から入力依頼、最終評価入力まで一貫してオンライン上で完結できます。項目に入力された値を利用した計算式も組めるため、集計作業にかかる工数を削減可能です。さらに、現在の進捗状況が画面上で把握できるほか、未対応者の絞り込みも行えます。 各ステップ、入力する担当者に応じて、入力項目や評価結果の編集、閲覧制限を設定可能です。1つのシートですべての処理が完了するため、担当者ごとにシートを分ける必要はありません。

skilltyは、定性的なモチベーション管理ではなく、定量的なスキルベースのマネジメントを可能にするスキルマネジメントシステムです。skilltyにより、キャリアパスを実現するためのスキルの可視化と、スキルギャップを定量化して、若手社員の確実なスキルアップを実現することができます。また、社員の成長を可視化することで、より効果効率的な人事評価制度の構築も可能です。 導入も非常に簡単です。 スキルティを週報システムとして導入するだけです。 スキルマップもデフォルトで提供しているため、コンサルタントとの細かなやりとりは不要です。 そのまま活用し、必要に応じて運用のチューニングを行うことで、 すぐに運用を開始できます。 【skilltyで実現できる5つのこと】 ・スキルの可視化、パフォーマンスの可視化を人事評価制度に融合できるので、成長意欲と目的意識を醸成できます ・従業員エンゲージメントも高まる仕掛けで離職率の低減に繋がります ・リモート化でも社会人基礎力向上によりトラブルが低減して、リーダーの対応工数も削減できます ・ソフトスキルを初め技術力などの専門スキルが高まるため、顧客満足度が向上して、単価交渉も有利に進められます ・オンボーディングの工数を低減して、リーダーは本来業務に専念できます

生産性向上や若者を中心とした離職抑制が各企業の課題となっている昨今。 育成や教育、最適配置、組織の見える化など、組織パフォーマンスを最大化させ、従業員エンゲージメントの向上に寄与させる、「スキルマネジメント」が必要不可欠です。 スキル管理が属人的になり、適切な人材配置や育成ができていない企業が増えています。特に、エクセルでの管理では、データの可視化や分析が難しく、育成計画が形骸化するケースも少なくありません。 この課題を解決するのが、スキルの可視化と管理を一元化するシステム 「スキルナビ」 です。育成計画や資格管理と連携し、適材適所の配置を実現。さらに、データを活用することで、人材の成長を支援し、組織力を強化します。 ▼スキルナビの強み １．スキル管理と育成の連動に強い …マルチ多階層で複雑なものから簡易的な運用まで汎用性の高いスキル管理を実現（特許取得） …キャリアパスとの連動や、育成施策や資格の紐づけなど育成観点での活用にも強い ２．分析・比較などの可視化に強い …数値化されたものを様々なグラフパターンで表現可能 …個人、部署、各種グループ単位での比較も容易に ３．カスタマーサクセスによる手厚いサポートを実現 …設定はスキルナビが対応するため、工数かけずに運用が可能 …部門導入でリソースが避けない場合にも安心できる伴走サポート ご興味をお持ちの方は、ぜひお問い合わせください！

『サイレコ』は設計自在な「フリーフォーマット」と「ワークフロー機能」により、人事情報の一元管理を実現し、「異動・組織シミュレーション機能」などにより、人事担当者の業務の効率化を実現します。 また、各情報に「基準日」（変更日付ごとの履歴）を設けることで、容易に過去の情報を復元し、現在の情報と比較することを可能にしました。 これらの機能により日々蓄積された人事情報の履歴データを、AI活用にも資するシステムコンセプトとなっています。 『サイレコ』は、“人事部門の業務をリ・デザインするシステム”として、2018年度グッドデザイン賞を受賞しています。

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