【2026年】人事評価システムのおすすめサービス

【導入企業4,000社！シェアNo.1※の人事評価クラウド】★IT導入補助金 対象サービス★ あしたのチームが提供する評価業務のフローを全て一元管理できるクラウドサービスです。社員情報や目標・評価の管理/分析、 給与・賞与のシミュレーションなど便利な機能を多数搭載。 ※デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社　「HRTechクラウド市場の実態と展望2022年度版」 　SMB向け人事・配置クラウド売上高より。 ■機能紹介 ・評価のワークフローのステータスを管理する、期日管理メールの自動配信や給与通知機能。 ・査定に使う、評点集計・分析データの出力が簡単！全社員の人事評価業務の工数削減・効率化。 ・給与・賞与・人件費などのシミュレーション機能。 ・タレントマネジメント機能搭載！年齢・入社年月日など、基礎情報の管理はもちろん、保有資格、 　研修受講歴、履歴書・職務経歴書など、入力項目を自由に設定・カスタマイズ可能。 ■IT導入補助金　 対象サービスクラウドシステムの導入や最大2年分の利用料、効果的な活用を支援する運用サポートが補助対象！補助金額は対象サービスの1/2で、最大150万円未満です。いくつかの適用要件がありますので、詳細はお問い合わせください。

「あしたのチーム」は企業の評価制度の構築から運用までをトータルサポートするサービスです。多くの企業がつまずく制度の運用を、専任コンサルタントが伴走しながら徹底サポート！自社内での制度運用を実現します。

skilltyは、定性的なモチベーション管理ではなく、定量的なスキルベースのマネジメントを可能にするスキルマネジメントシステムです。skilltyにより、キャリアパスを実現するためのスキルの可視化と、スキルギャップを定量化して、若手社員の確実なスキルアップを実現することができます。また、社員の成長を可視化することで、より効果効率的な人事評価制度の構築も可能です。 導入も非常に簡単です。 スキルティを週報システムとして導入するだけです。 スキルマップもデフォルトで提供しているため、コンサルタントとの細かなやりとりは不要です。 そのまま活用し、必要に応じて運用のチューニングを行うことで、 すぐに運用を開始できます。 【skilltyで実現できる5つのこと】 ・スキルの可視化、パフォーマンスの可視化を人事評価制度に融合できるので、成長意欲と目的意識を醸成できます ・従業員エンゲージメントも高まる仕掛けで離職率の低減に繋がります ・リモート化でも社会人基礎力向上によりトラブルが低減して、リーダーの対応工数も削減できます ・ソフトスキルを初め技術力などの専門スキルが高まるため、顧客満足度が向上して、単価交渉も有利に進められます ・オンボーディングの工数を低減して、リーダーは本来業務に専念できます

生産性向上や若者を中心とした離職抑制が各企業の課題となっている昨今。 育成や教育、最適配置、組織の見える化など、組織パフォーマンスを最大化させ、従業員エンゲージメントの向上に寄与させる、「スキルマネジメント」が必要不可欠です。 スキル管理が属人的になり、適切な人材配置や育成ができていない企業が増えています。特に、エクセルでの管理では、データの可視化や分析が難しく、育成計画が形骸化するケースも少なくありません。 この課題を解決するのが、スキルの可視化と管理を一元化するシステム 「スキルナビ」 です。育成計画や資格管理と連携し、適材適所の配置を実現。さらに、データを活用することで、人材の成長を支援し、組織力を強化します。 ▼スキルナビの強み １．スキル管理と育成の連動に強い …マルチ多階層で複雑なものから簡易的な運用まで汎用性の高いスキル管理を実現（特許取得） …キャリアパスとの連動や、育成施策や資格の紐づけなど育成観点での活用にも強い ２．分析・比較などの可視化に強い …数値化されたものを様々なグラフパターンで表現可能 …個人、部署、各種グループ単位での比較も容易に ３．カスタマーサクセスによる手厚いサポートを実現 …設定はスキルナビが対応するため、工数かけずに運用が可能 …部門導入でリソースが避けない場合にも安心できる伴走サポート ご興味をお持ちの方は、ぜひお問い合わせください！

【評価シートを「簡単」に「低コスト」でシステム化】 サイレコは、人事評価に関する業務の効率化を実現する、クラウド型の人事評価システムです。 組織・人事コンサルティング会社が開発したシステムだからこそ、人事業務の効率化や組織課題を解決する機能やサポートが充実しています！

Co:TEAMは、 株式会社O:が提供するパフォーマンスマネジメントツールです。1on1ミーティングを中心に、目標達成度やフィードバックなどを一元化し、組織のパフォーマンス向上と従業員エンゲージメントの強化を実現します。 1on1実施支援や目標設定、進捗管理、人事評価シートの作成と管理など、人事に関するさまざまな機能が搭載されており、業務を幅広く効率化できるメリットです。また、SlackやGoogleカレンダーとの連携機能も備えており、既存の業務フローにスムーズに統合できます。

MINAGINE人事評価システムは、株式会社kubellパートナーが提供するクラウド型の人事評価システムです。シンプルな操作性と評価機能に特化した無駄のない設計により低コストを実現しています。 同製品を活用すると、紙やExcelでは煩雑になりがちな評価プロセスをクラウド上で一元管理し、人事評価業務の負担を大幅に軽減できます。評価の進捗状況をリアルタイムで可視化することで、公平でタイムリーな評価運用を実現し、人材育成を後押しします。 また、評価シート作成支援など導入サポートも充実しており、人事評価制度が未整備の企業でも短期間で自社に合った仕組みを構築可能です。

近頃よく耳にするOKRは、決して最近できたものではありません。 多くの企業が目標管理に使っている、スプレッドシートや週報・月報も、実はOKRのひとつの形。 そうした従来型の目標管理のフレームワークでは、多様化、多層化、複雑化した業務プロジェクトには対応できず、 必要な機能を果たせなくなっています。 　　　　　　　 クラウドシステムによって、 目標の意義と進捗をわかりやすく可視化し、共有できるようにするのがResilyのOKR。 さまざまな社内プロジェクトにおいて、 メンバー一人一人が達成すべき目標と進行状況をひと目で把握し、優先順位を明確にした上で適切なアクションを起こすことができます。 メンバー間でリアルタイムに情報共有することで業務の共創環境を整え、組織と人の成長にまで大きく貢献する、テクノロジーによって実現した新しい目標管理のカタチです。

HR-Platform「目標管理・人事評価」は人事評価プロセスを 御社の人事評価制度に合わせてWeb上で効率的に運用支援するために生まれた クラウドソリューションです！ カスタマイズで構築するので、御社独自のこだわりの評価制度にも完全対応。 企業様ごとにシステム構築する柔軟なカスタマイズ性と充実の運用サポートが特徴です。 手離れ良くリーズナブルに評価フローの効率化を実現します。英語（バイリンガル）対応。

JOB Scopeは、経営層や人事部門が抱える人と組織の課題を人事の仕組みで解決します。 社員の成長と部門の強化、経営戦略と組織の一体運用で企業価値の最大化、 競争力のある組織へ改革したい企業や新たに人事評価システムを構築される際にオススメです。 導入・運用もしっかりとサポートいたしますので、短期間での導入も可能です。 2022年5月にリリースした、グローバルスタンダードなジョブ型人事を実現するサービスです。 【具体的に実現できる内容】 1つのプラットフォームで、職務を軸とした一連の人事制度を効率的・効果的に運用 ・経営・事業戦略を屋台骨とした人事の仕組みを構築 ・体系的な人事評価と報酬決定、透明性がある人事評価の実現 ・評価プロセスを完全に自動化、管理工数を低減 ・従業員へ学習機会提供と自律的キャリア形成の促進 ・他社との職務待遇比較による職務の待遇改善によるエンゲージメント改善 ・不足人材調達のために必要な、魅力的な待遇検討を可能に 【機能紹介（抜粋）】 ■経営・事業戦略に基づく職務定義 ・経営・事業戦略に基づく組織・職務設計から人材配置 ・公的標準データを活用した職務記述書作成支援 ・iCD準拠システムとして、iコンピテンシ ディクショナリの活用 ■体系的な人事評価と報酬決定、評価プロセス ・職務項目と部門目標、コンピテンシー、スキルによる人事評価 ・職務価値に連動するランク型賃金と給与査定 ■従業員のリスキルや自立的なキャリア支援 ・タレントマネジメント機能でのスキル分析と人材配置 ・キャリアマネジメント機能によるキャリアパスの分析 ■業種横断的な企業・職務分析で人的資本経営 ＜経営者/人事部門限定＞ ・AIによる給与分析で労働市場の職務価値把握 ・人的資本に基づく分析で業種横断的に労働環境を分析 【導入及び運用カスタマーサクセス】 ・コンサルタントによる人事ポリシー・人事モデル・制度設計を支援 ・企業文化定着までの導入・運用の伴走