【2024年】人事評価システムのランキング！おすすめサービス

LaKeel HRは、貴社の戦略人事の実行をサポートするSaaS型人事統合システムです。 勤怠管理や入退社手続きなど、基本的な人事労務に必要な機能は網羅。 さらに、データ分析により休職・退職予備軍の抽出など、ネクストステップのためのヒントを得ることができるだけでなく、改善実行フェーズにはタスク共有などの側面からサポート。 業務プロセスを見える化する機能や、ポータル画面を個別カスタマイズする機能を搭載し、直感的に使いやすいデザインにより、人事も現場も、貴社内のだれもが使いやすいシステムになっています。 このシステムひとつで、人事担当者のみなさんのあらゆる業務をカバーします。

「ジンジャーワーク・バイタル」は、従業員のコンディションを管理・解析する、効果的なタレントマネジメントツールです。モニタリングをおこなうことで、従業員の状態の変化を瞬時に発見できます。 人事領域の仕事は、感覚的におこなっている部分があるかもしれません。たとえば、上司が部下を見て特に問題が見受けられない場合であっても実は悩んでいたということもあります。 jinjerワーク・バイタルは、従業員の生の声を聞くことで、これまでの組織サーベイでは見つけられなかった課題を発見することができます。

JOB Scopeは、経営層や人事部門が抱える人と組織の課題を人事の仕組みで解決します。 社員の成長と部門の強化、経営戦略と組織の一体運用で企業価値の最大化、 競争力のある組織へ改革したい企業や新たに人事評価システムを構築される際にオススメです。 導入・運用もしっかりとサポートいたしますので、短期間での導入も可能です。 2022年5月にリリースした、グローバルスタンダードなジョブ型人事を実現するサービスです。 【具体的に実現できる内容】 1つのプラットフォームで、職務を軸とした一連の人事制度を効率的・効果的に運用 ・経営・事業戦略を屋台骨とした人事の仕組みを構築 ・体系的な人事評価と報酬決定、透明性がある人事評価の実現 ・評価プロセスを完全に自動化、管理工数を低減 ・従業員へ学習機会提供と自律的キャリア形成の促進 ・他社との職務待遇比較による職務の待遇改善によるエンゲージメント改善 ・不足人材調達のために必要な、魅力的な待遇検討を可能に 【機能紹介（抜粋）】 ■経営・事業戦略に基づく職務定義 ・経営・事業戦略に基づく組織・職務設計から人材配置 ・公的標準データを活用した職務記述書作成支援 ・iCD準拠システムとして、iコンピテンシ ディクショナリの活用 ■体系的な人事評価と報酬決定、評価プロセス ・職務項目と部門目標、コンピテンシー、スキルによる人事評価 ・職務価値に連動するランク型賃金と給与査定 ■従業員のリスキルや自立的なキャリア支援 ・タレントマネジメント機能でのスキル分析と人材配置 ・キャリアマネジメント機能によるキャリアパスの分析 ■業種横断的な企業・職務分析で人的資本経営 ＜経営者/人事部門限定＞ ・AIによる給与分析で労働市場の職務価値把握 ・人的資本に基づく分析で業種横断的に労働環境を分析 【導入及び運用カスタマーサクセス】 ・コンサルタントによる人事ポリシー・人事モデル・制度設計を支援 ・企業文化定着までの導入・運用の伴走

【大規模企業向け】経営の革新をサポートする人材統合基盤 Oracle Cloud HCM Oracle Cloud HCMは、世界で5000社以上が導入している、組織の機動力と統制力、イノベーションを実現する人材統合プラットフォームです。網羅的な世界標準の機能群に加え、固有要件への拡張実装が容易で、AI等HRテックを活用し、企業のDXやイノベーションを加速します。 ＜Oracle Cloud HCMで出来る事/強み＞ グローバル⼈事⋆や、国内⼈事発令・台帳管理、タレントマネジメント（スキル管理、キャリア開発、後任管理、研修等）などの従来型の⼈材管理領域に加えて、社員エンゲージメント、機械学習によるキャリア推奨など次世代に向けた多彩な仕掛けを統合したクラウドサービスで、ジョブ型制度でもメンバーシップ型制度においても管理が可能です。 （※世界各地で “⼈事制度の異なる” 組織を統合的・横断的に管理） （１）経営視点においては 　　- 様々な意思決定指針をグラフィカルに割出し、経営判断を迅速化、同時に現場の管理者へも迅速にサポート （２）また、従業員の視点においては 　　- 自立型のキャリア開発機能（Oracle Grow）や機械学習/AIによるレコメンド機能（Dynamic Skills）が、本人の埋もれた才能を引き出し、個々の人生設計に寄り添ったキャリア開発をサポート （３）そして、従業員に加えて、株主や取引先への開示義務 　　- エンゲージメントやウェルビーイングなど働きやすさや、⼈事サステナビリティ遂⾏をサポート の3つの視点で人材が活き活きと活躍し、業績にも寄与する事を目指して設計された先進プラットフォームです <製品構成詳細> **　人事・組織管理　** ・グローバル＆グループ人事（人事基本情報） ・リクルーティング・採用/応募管理 ・勤怠管理 ・報酬管理 ・ワークフォース・プランニング（要員・人件費計画） ・ワークライフ管理 ・HRヘルプデスク ・ジャーニー（会社内のエクスペリエンス/遍歴を導くガイドライン） **　タレントマネジメント　** ・スキル・能力管理 ・統合キャリア開発 ・目標管理 ・評価 ・タレントレビュー＆後任プラン ・ラーニング ・ダイナミック・スキルズ※（機械学習・AIが適性スキル推奨） 　　※　ダイナミック・スキルズは日本仕様は出荷時期未定

【Hito-Compassでできること】 ■社内の人財情報を閲覧・検索できる ■組織目標の達成にむけて、目標設定と進捗管理の質を改善 ■人事統合システムADPSと自動連携し、最新人財情報を常に把握できる