【2025年】中途採用(エンジニア採用)のおすすめサービス

TechAcademyキャリアは、IT・web業界への転職に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。転職活動に入る直前の若手IT人材にアプローチができるため、他転職サービスに登録をしていない転職者との出会いを演出します。 また、求人メディアとしの機能も有しており、転職者からご応募を募ることも可能。 さらにキャリアカウンセラーによる面談を通して、ご希望に会う企業紹介もしておりますので弊社から直接ご紹介を致します。 ITスキルの高い若手人材を有した独自のデータベースを活かし 、低採用単価・採用工数の緩和を実現致します！お気軽にご相談をくださいませ。

■AWSエンジニア特化のマッチングプラットフォーム AWSエンジニアを見つけられない、AWSエンジニアのスキルをチェックできない そんな課題に答えるのがengineedです。 ＜AWS認定を有するエンジニアのみを集客。実力のあるAWSエンジニアに出会える！＞ AWS認定をお持ちのエンジニアのみをターゲットとし、弊社でマーケティング施策を実施。 engineedで仕事を受けることができるのは限られたエンジニアのみです。 ＜独自のスキルテストを実施！＞ 実際にAWS上に環境を構築するなど、実業務に近い要件が盛り込まれた engineed 独自の実技試験をユーザーに提供し、AWSエンジニアとしての実力を可視化。 実技試験の結果は、ユーザーのプロフィールとして公開しています。 これにより、採用プロセスにおける実技試験の簡略化を実現でき、低コストでエンジニアの実力診断が可能です。 ＜多様な契約形態＞ 正社員/契約社員を希望するユーザーのみならず、副業(業務委託)希望のユーザーにもアプローチが可能です。 副業(業務委託)をターゲットにすることで、副業からの転職なども行えるようになり、転職潜在層にもリーチが可能となるため、アプローチできる母数が増えます。

（BOXIL編集部／責任編集） エンジニア就活は、シンクエージェント株式会社が提供するITエンジニア向けの就活サイトです。求人掲載や応募管理にかかる費用が無料の完全成果報酬型の料金体系を採用しています。採用が成功するまで料金は一切かからないため、コストを抑えた効率的な採用が可能です。 全国のITエンジニア志望の学生に特化した母集団を形成しており、会員向けプログラミング研修の実施などを通じて本気度が高い学生が多数集まっています。 専用ページ上で企業情報や求人要項を掲載しつつ、条件に合う学生へのスカウト送信やインターンイベントの集客を行えるなど、採用成功に向けた機能が充実しているのもポイントです。 さらに、IT業界に詳しい専門スタッフのサポートにより、初めてITエンジニア採用に取り組む企業でも安心して利用できます。

TechStars Agentは企業の採用難易度の高いWebエンジニア採用、Webエンジニアの転職支援のために作られたダイレクトリクルーティングサービスです。Tech Starsには、PHPやRubyといった、Web系の専門スキルを持った人材が多く登録しているのが特徴で、他の中途採用サービスでは出会いにくいWebエンジニアとのマッチングを実現します。

Findy（ファインディ）は、高スキルなITエンジニアに特化した中途採用向けスカウト型サービスです。GitHubの公開リポジトリ活動などから独自AIが技術力を偏差値スコア化し、エンジニアのスキルや適性年収を見える化できる点が大きな特徴です。 採用担当者は、エンジニアの客観的なスキル指標を参考にしながら、自社に合った人材を効率よく発掘できます。またマッチング方法もユニークで、企業側から「いいね」を送り求職者側が「いいかも」を返すと初めてマッチ成立となり、詳細プロフィールの閲覧やメッセージ交換が可能になります。 この双方合意のスカウト形式により、企業は本当に興味を持った候補者だけにアプローチできるため、無駄打ちのないスムーズな採用活動が実現します。技術イベント登壇経験を持つ“ギーク”な層も多く含まれるため、情熱と実力を兼ね備えた人材プールにリーチできます。 企業向けには専任のカスタマーサクセス担当者が付き、採用戦略の立案から求人票の改善、いいね代行、候補者の選定やコミュニケーションまで幅広く伴走サポートする体制が整っています。 さらにFindyでは、採用が初めての企業やノウハウの少ない担当者でも安心して運用できるよう、実践的なアドバイスや他社の成功事例、市場動向をもとにした改善提案も随時受けることができます。また、登録ユーザー層は技術コミュニティでのアウトプットが活発なエンジニアやOSS開発経験者、カンファレンス登壇者などが多く、他媒体では出会いにくい技術志向の高い優秀な人材にアプローチしやすいのも特長です。 エンジニア採用に不慣れなスタートアップから大規模企業まで幅広い導入実績があり、効率的かつ質の高いエンジニア採用を支援するサービスです。

【IT/機電/建設の外国人エンジニアに特化！】 【40万円～/名(※)で採用！初期費用・月額0円！】 建設、機電、ITの3分野に特化した、 外国人技術者専門の採用サービスです。 【特徴】 ◇完全成功報酬型の掲載型サイトです。 　ご採用まで、一切費用はかかりません。 ◇43,000名超の技術系求職者がご登録！ 　うち6,500名超は日本在住者です。 ◇40万円/名(※)の圧倒的安価で採用可能！ 　(求職者の年収に関わらず一律料金) ◇独自コミュニティの集客力を活かした 　会社説明会/面接会を開催可能。 　実績例：直近2回の開催で施工管理者20名超のご採用 ◇はじめての外国人ご採用でもご安心。 　海外人材事業20年、外国人雇用労務士スタッフ複数名在籍 　求人掲載から面接、入社までの全プロセスでフルサポート可能です。 サービスのご利用に関わらず、外国人採用に関するご質問・ご不明点等ございましたら いつでもお気軽にお問い合わせください。 ※出典：RISE for Business公式HP（2025年10月31日閲覧）

Indeed PLUSのおすすめポイントは、多くの求人メディアと連携可能な点と、最適な求人サイトへ掲載できる点です。 Indeedに掲載できるだけではなく、リクナビNEXTやタウンワーク、とらばーゆといった、求人メディアと連携可能です。さらに、フロムエーナビ、はたらいく、リクナビ派遣などの求人メディアとも連携できます。 複数の求人サイトがIndeedと連携されているため、自動で最適な求人サイトに掲載可能です。また、すべての連携求人サイト経由の応募者をIndeedで管理できます。

（BOXIL編集部／責任編集） エン・ジャパンが運営するフリーランススタートは、フリーランスITエンジニア案件を横断検索できる国内有数の求人プラットフォームです。 エンジニア採用の責任者にとって、複数のエージェントが扱う豊富な案件情報から希望に合った人材を効率的に見つけられる点が大きな魅力です。検索から応募・契約まで一箇所で完結できるため、採用プロセスを簡潔に進められます。 また、案件を紹介するエージェントのクチコミ・評判も確認可能で、信頼性の高いマッチングに役立ちます。 さらに、求人掲載やスカウトも無制限で利用でき、エージェントを介さない直接契約により中間コストの削減にもつながります。 スタートアップから大企業まで幅広い規模の企業に活用されており、より柔軟かつ効率的なエンジニア人材確保の実現を支援するサービスです。

情シス君は、今まで中小企業が手の届きづらかった総合IT支援サービスを、ご利用しやすい料金体型で実現したサービスです。 手厚いサポート体制と幅広いサポート範囲でありながら、必要な時、必要な分だけ依頼が可能なコストパフォーマンスの高い情報システム支援が可能です。 以下のような幅広い業務領域をカバーし、企業のあらゆるIT課題解決をワンストップで支援します。 -ヘルプデスク -IT資産管理 -セキュリティ対策 -インフラ保守 -ツール導入 -IT統制 -IPO準備 【特徴】 下記3つの特徴を強みとして、情シス君の導入企業はスタートアップから老舗企業、大学まで多岐にわたり、 IT業務の効率化やセキュリティ水準の向上、DX推進などで成果を上げています。 ①課題の見極め・言語化から実行まで幅広く支援 情シス君では、環境整備から日常業務の代行まで、情シス業務全般をカバーしています。 「何を頼めばよいか分からない」「そもそも課題が整理できていない」といった状態でもご相談いただけます。 アカウントマネージャー（PMO）が専任の窓口となり、業務の実態や背景を丁寧にヒアリングしたうえで、最適なプロジェクト体制を設計。 課題の特性や難易度に応じて、実行フェーズでは専門コンサルタントが主導して支援を行います。 依頼から相談まで一つの窓口で完結し、事業改善から運用保守まで幅広いテーマに対応可能です。 ②業務レベルに応じたコンサルタントが在籍 戦略設計に強みを持つシニアクラスのコンサルタントから、定型業務を効率的に進める専門人材まで、難易度と役割に応じたコンサルタントが多数在籍しています。 プロジェクトの内容やフェーズに応じて、必要なスキルを持つ人材を適切にアサインするため、無駄な工数やコストを抑えながら、最適な体制で支援を受けることが可能です。 「限られた予算で最大限の成果を出したい」といったニーズにも柔軟に対応できます。 ③高コストパフォーマンスを発揮する料金設定 情シス君は、必要なときに必要な分だけ利用できる料金体系を採用。 月額固定費ではなく、実際の稼働量に応じて費用が発生するため、コストを抑えながら専門的な支援を受けることができます。 拠点を問わず高品質なサービス提供が可能で、専任のIT担当者を持たない企業でも安心して導入いただける運用モデルです。 依頼後のオンボーディングでは現状環境や業務をヒアリングして引き継ぎ、作業手順書やマニュアルを整備して属人化を防ぐなど、 将来的に内製化する場合にもスムーズに移行できるよう配慮されています。

RUNTEQ AGENTは、プログラミングスクールで業界トップクラスの実績を持つRUNTEQが運営するWebエンジニア特化の人材紹介サービスです。 RUNTEQ AGENTが紹介するのは、約1,000時間のカリキュラムを修了し、個人開発したオリジナルWebアプリを持つ厳選された人材のみ。 エンジニアとして活躍するための圧倒的な学習量をやりきった卒業生のご紹介させていただいております。 また開発会社のノウハウを元に構成された、現場で求められる実践的なカリキュラムと、答えを教えない課題解決型の学習スタイルにより、開発現場で必要なお作法や自走力を習得しております。 受講生は20代〜30代が多く、他の人材紹介サービスではなかなか出会えない優秀な若手人材を採用できるのが特徴です。 完全成果報酬型のため、入社が確定するまでは初期費用・運用コストなどの費用は発生いたしません。