【2024年】中途採用(エンジニア採用)のランキング!おすすめサービス
中途採用(エンジニア採用)とは
Workshipはデジタル業界のフリーランスとプロジェクトの間をマッチングするジョブ型雇用支援サービスです。デジタル業界で活躍するクリエイターとプロジェクトホルダーとのコラボレーションを加速する、フリーランスプラットフォームとなっています。
採用アウトソーシング(Recruitment Process Outsourcing)とは、採用業務の一部、または全業務を外部に任せる採用代行サービスのことをいいます。採用活動にまつわるノンコア業務を外部専門家に任せることで、採用ご担当者様はコア業務(予算策定や面接)に専念することができるため、採用効率と品質が上がる新しいサービスです。 ヒアリングから行い、貴社の採用ニーズに合わせたオリジナルプランの作成や、実施後の運用まで丁寧にサポートいたします。繁忙期に業務の一部のみ切り出してご依頼いただくことも可能です。 ◆以下の課題解決に効果が高いと言われるサービスです。 ・母集団形成 ・説明会参加率の改善 ・求人広告のコストカットと効率化 ・応募者との日程調整や連絡 ・採用単価の見直し ・スカウトメールの配信
TechAcademyキャリアは、IT・web業界への転職に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。転職活動に入る直前の若手IT人材にアプローチができるため、他転職サービスに登録をしていない転職者との出会いを演出します。 また、求人メディアとしの機能も有しており、転職者からご応募を募ることも可能。 さらにキャリアカウンセラーによる面談を通して、ご希望に会う企業紹介もしておりますので弊社から直接ご紹介を致します。 ITスキルの高い若手人材を有した独自のデータベースを活かし 、低採用単価・採用工数の緩和を実現致します!お気軽にご相談をくださいませ。
■AWSエンジニア特化のマッチングプラットフォーム AWSエンジニアを見つけられない、AWSエンジニアのスキルをチェックできない そんな課題に答えるのがengineedです。 <AWS認定を有するエンジニアのみを集客。実力のあるAWSエンジニアに出会える!> AWS認定をお持ちのエンジニアのみをターゲットとし、弊社でマーケティング施策を実施。 engineedで仕事を受けることができるのは限られたエンジニアのみです。 <独自のスキルテストを実施!> 実際にAWS上に環境を構築するなど、実業務に近い要件が盛り込まれた engineed 独自の実技試験をユーザーに提供し、AWSエンジニアとしての実力を可視化。 実技試験の結果は、ユーザーのプロフィールとして公開しています。 これにより、採用プロセスにおける実技試験の簡略化を実現でき、低コストでエンジニアの実力診断が可能です。 <多様な契約形態> 正社員/契約社員を希望するユーザーのみならず、副業(業務委託)希望のユーザーにもアプローチが可能です。 副業(業務委託)をターゲットにすることで、副業からの転職なども行えるようになり、転職潜在層にもリーチが可能となるため、アプローチできる母数が増えます。
TechStars Agentは企業の採用難易度の高いWebエンジニア採用、Webエンジニアの転職支援のために作られたダイレクトリクルーティングサービスです。Tech Starsには、PHPやRubyといった、Web系の専門スキルを持った人材が多く登録しているのが特徴で、他の中途採用サービスでは出会いにくいWebエンジニアとのマッチングを実現します。
ビスタクルーズが提供するエミリーエンジニアは、フリーランスエンジニア向けの案件紹介サイトです。 特徴は、高単価案件が豊富にあることです。エミリーエンジニアを利用しているフリーランスエンジニアの5人に1人が年収1,000万円以上、平均年収は819万円という驚きのデータを公表しています。高単価の理由は、サービスを開発するエンドクライアントから直接案件を受注しているからです。 他にもリモート案件率が90%以上という高い割合で、場所にとらわれずに働きたいというエンジニアにおすすめです。 また、福利厚生や補償制度も充実しており、フリーランス協会の法人会員限定プランや定期的な健康診断などを無償で提供しています。 高単価案件やリモート案件を探すエンジニアや、エンジニアを積極的に採用している企業におすすめです。
Brocanteが提供するdoocyJobは、フリーランスや副業のエンジニアに特化したIT求人・案件検索サービスです。成長ベンチャー企業や優良企業を中心に、業界最大級のフリーランスエンジニア向け求人・案件数を掲載しており、自分のスキルや希望に合った仕事を見つけやすいです。 他にも、初回の求人作成・エンジニア選定・提案を無料で代行したり、アクティブユーザーを自動的にリストアップしたりする機能があり、企業はエージェントサービスと同等のサポートを受けられます。また、求人掲載・スカウトが無制限で、エンジニアと直接契約することができるため、中間マージンがかからず、コストを抑えられます。 さらに、業務委託を締結したあと、お互いの意思によって、正社員契約に繋げることもできるので、長期的な人材確保にも有効です。Web系やアプリ系の開発を行っている企業や、即戦力級のエンジニアを採用したい企業におすすめです。
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