【2025年】新卒採用(エンジニア採用)のおすすめサービス

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■スカウト配信によるイベント集客代行 ・ターゲット学生へスカウト配信し、貴社独自のイベントへの集客代行を行います。 　豊富な検索軸でターゲティングが行える事や、工数対効果の改善と分析データの収集を実現します。 ・ターゲット別のスカウト配信結果での開封率・予約率のデータを元に振り返りを実施。 　振り返りを元に、貴社の成功パターンを磨き込むことで採用力の強化にも貢献いたします。 ・貴社と共にスカウト集客の一連のプランニングを実施いたします。 　特にスカウト文面作成、配信代行、日程調整といった業務は弊社が全面的に支援いたします。 ■母集団への継続的な接点を生むメディア • メディア機能では 認知形成・理解促進・継続接点 の3つの価値を実現。 • 各種他のサービスとの連動し、コミュニケーションの土台となるインフラの役割を果たします。 ■社員訪問による相互理解促進 • 貴社の社員訪問実施履歴より時期別の訪問依頼数、 OB/OG別ランキングなどレポートを提出。 • 面談後記録の項目は貴社独自の項目設定も可能、データを活用した採用力向上が期待できます。

Smartthon(スマートソン)は東京大・京都大・一橋大・東京工業大・大阪大のトップ国立大学生を重点的に会員とし、ほかには早慶・MARCH・難関国立大学の学生が登録するマッチングサービスです。会員はすべて学生証を確認した上で登録する、完全審査制になります。 学生に対し、自社の魅力を訴求するコンテンツや採用情報・イベント情報をカード形式で紹介します。 カードの作成は1分で完了。自社サイトやナビのページURLを入力するだけでカードが完成するので手軽に魅力が伝えられます。そのカードに興味を持った学生は右スワイプします。それ以降メッセージ機能を使って直接コンタクトが取れるようになり、母集団化・選考案内から内定まで連絡を取り続けることが出来ます。また、興味を持たなかった学生(左スワイプ) にはその理由を回答してもらい、訴求内容の検証・採用活動改善のヒントを得ることができます。会員の半数が1〜2年生のため、通年採用に向けたツールとして低学年層からアプローチを進めていくことも出来ます。

【IT/機電/建設の外国人エンジニアに特化！】 【40万円～/名(※)で採用！初期費用・月額0円！】 建設、機電、ITの3分野に特化した、 外国人技術者専門の採用サービスです。 【特徴】 ◇完全成功報酬型の掲載型サイトです。 　ご採用まで、一切費用はかかりません。 ◇43,000名超の技術系求職者がご登録！ 　うち6,500名超は日本在住者です。 ◇40万円/名(※)の圧倒的安価で採用可能！ 　(求職者の年収に関わらず一律料金) ◇独自コミュニティの集客力を活かした 　会社説明会/面接会を開催可能。 　実績例：直近2回の開催で施工管理者20名超のご採用 ◇はじめての外国人ご採用でもご安心。 　海外人材事業20年、外国人雇用労務士スタッフ複数名在籍 　求人掲載から面接、入社までの全プロセスでフルサポート可能です。 サービスのご利用に関わらず、外国人採用に関するご質問・ご不明点等ございましたら いつでもお気軽にお問い合わせください。 ※出典：RISE for Business公式HP（2025年10月31日閲覧）

2021年5月のリリース後、掲載企業は120社、登録ユーザー数は13,000名を超えており、2024年2月には『エシカル就活』から『BaseMe』にリブランディングを行いました。これまで同様「社会課題」や「取り組みたいテーマ」を軸にしたマッチング創出を行いつつも、弊社の掲げる『人類の価値観を解放する』というビジョンの実現を加速すべく、スキルや経験に加え、より個人の価値観を軸に、企業や組織カルチャーとの本質的なマッチングを創出することを目指しています。

RUNTEQ AGENTは、プログラミングスクールで業界トップクラスの実績を持つRUNTEQが運営するWebエンジニア特化の人材紹介サービスです。 RUNTEQ AGENTが紹介するのは、約1,000時間のカリキュラムを修了し、個人開発したオリジナルWebアプリを持つ厳選された人材のみ。 エンジニアとして活躍するための圧倒的な学習量をやりきった卒業生のご紹介させていただいております。 また開発会社のノウハウを元に構成された、現場で求められる実践的なカリキュラムと、答えを教えない課題解決型の学習スタイルにより、開発現場で必要なお作法や自走力を習得しております。 受講生は20代〜30代が多く、他の人材紹介サービスではなかなか出会えない優秀な若手人材を採用できるのが特徴です。 完全成果報酬型のため、入社が確定するまでは初期費用・運用コストなどの費用は発生いたしません。

Career Selectは新卒エンジニアに特化した採用支援サービスです。学生が企業を選ぶのではなく、就職活動のプロが学生にあった企業を見つけだすダイレクトリクルーティング方式で、年間2,000名以上のエンジニア学生の登録があり、90%以上が開発経験がある学生となっています。