【2025年】中途採用(ヘッドハンティング)のおすすめサービス

YOUTRUSTは、株式会社YOUTRUSTが提供する、日本のキャリアSNSを基盤としたネットワークリクルーティングサービスです。仕事仲間とのつながりやプロフィールの登録、投稿、副業・転職意欲の共有などを通じて、新たな出会いを生み出せます。こうしたネットワークを活用し、潜在的な候補者にダイレクトにアプローチできるのが魅力です。 システム上では、ユーザーの転職意欲が可視化されており、適切なタイミングでアプローチできます。法人向けプランとして、独自のタレントプールから採用できる「YOUTRUST TALENT」が提供されていることも特徴です。成果報酬型ではない定額課金体系で、中長期的に採用コストの抑制にも寄与します。

Ｒｅ就活は、株式会社学情が提供する、20代の若手人材に特化した転職サイトです。多くの若手登録者を抱えており、豊富な人材プールを活用して効率良くターゲット層の母集団形成が可能です。スカウト機能を活用して対象層に直接アプローチでき、応募対応の手間を軽減できます。 カスタマーサクセス担当が付き、求人掲載や選考フローの設計を支援します。短期間で求人掲載が可能なため、欠員補充といった急な採用ニーズに対応できるのがメリットです。急募案件から数十名規模の通年採用まで、採用計画に応じたプラン提案も受けられます。株式会社学情の豊富な採用ノウハウを活かしたサポート体制で、初めて20代採用に取り組む企業にも安心です。

AUTOHUNT（オートハント）は、"転職市場にいない"理想の人材にアプローチができる採用支援プラットフォームです。約780万の人物DBから候補者を探すことができます。 ・採用母集団が枯渇している ・要件にあった候補者に出会えない ・採用したもののミスマッチが発生してる このようなお悩みを抱えている採用担当の方のお悩みを解決します。

Ｒｅ就活30は、年収600万以上、28〜35歳の即戦力人材に特化したダイレクトリクルーティングサイトです。年収600万円以上の求人に対応し、営業・企画・IT・管理職など、実務経験豊富な人材とのマッチングを実現します。 会員の90.4％が28〜35歳（※）で、初めて・2回目の転職者が半数以上を占めており、定着率の高さに期待ができることも特徴です。 Ｒｅ就活30の会員はWeb履歴書で詳細な経歴や自己PRを登録し、企業はこのデータベースから条件に合う人材を検索し、スカウトメッセージや1to1のヘッドハンティングオファーを送信できます。求人情報は公開・非公開の選択が可能で、非公開設定により社名を伏せたままハイクラス人材へアプローチできる柔軟性も特長です。 株式会社学情が、20代専門転職サイトの運営実績や若手採用ノウハウを活かして30代市場に最適化したサービスです。 ※出典：Ｒｅ就活30公式HP（2025年11月4日閲覧）

2009年の創業から、日本の転職市場に新たな選択肢と可能性を創り出してきたビズリーチ。 他の転職サイトとは、何が違うのでしょうか。 12,800社以上（※）に選ばれた「ビズリーチ・ダイレクト」の特長を紹介いたします。 ※累計導入企業数：2020年2月末時点

【ヘッドハンターサミット / インターネットセクター最優秀賞受賞】 決定年収1000～3000万円 / ベンチャー・スタートアップを中心とした約2400社、930名以上の経営者へサービス支援実績あり。独自ルートにより、毎月70名以上のCxOへリーチ。上場企業CFO、大手プラットフォーマーCTO、海外法人代表など市場には出回らない人材要件プールを保有。

SYNCAは、管理部門に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。 経理財務・人事労務・経営企画などの職種のメンバー～リーダークラスの採用において、手厚い運用サポートを受けながら採用活動が可能になります。 2021年2月にサービス開始し、登録ユーザー数は4,000名、毎月の新規登録者数は約300名、利用企業数は400社超と、急成長中のサービスです（※）。 職種別では、現職種が経理財務のユーザーが4割、人事労務のユーザーが2割。 年齢別では、20代～30代のユーザーが9割となっています。 また、管理部門業務に詳しいカスタマーサクセス（CS）担当による運用サポートも行っています。 初期セットアップから求人作成、候補者の絞り込み、候補者レコメンドまでを実施し、採用担当者の方の運用工数の削減が可能です。 求人ヒアリング内容をもとに、ニーズに合う候補者を目視で絞り込み、CS担当が個別面談したユーザーもご紹介するため、採用したい人材とマッチングがしやすくなっています。 管理部門の採用課題を解決し、即戦力となる人材を確保したい企業におすすめです。 （※）2022年7月末

タイグロンパートナーズのヘッドハンティング事業のおすすめポイントは、ハイクラス人材を紹介できる点と、経験豊富な外部アドバイザーが設置されている点です。 データベースには独自にスカウトした数万名以上の登録者情報が蓄積されており、ハイスペックな有望若手人材から各業界をけん引しているエグゼクティブ層まで、要件に合致した人材を紹介可能です。 経験豊富な外部アドバイザーを設置し、豊富な業界知識と人脈を誇るコンサルタントが所属しているため、高品質なサービスを提供してくれます。 エグゼクティブ層を採用したい企業へ、おすすめのヘッドハンティングサービスです。

JOB HUB エグゼクティブサーチのおすすめポイントは、2種類の紹介方法を選べる点と、あらゆる経営課題に対応可能な点です。 サーチ型の紹介、コンサルティング型の紹介といった2種類の紹介方法を選択できます。ある特定の知見やスキルがある人材を探したい企業向けのサーチ型、課題解決できる最適な人物像がわからない企業向けのコンサルティング型が用意されています。 さまざまなバックグラウンドをもつコンサルタントが在籍しているため、幅広い領域に対応可能です。また、事業の発展に欠かせない顕在的、潜在的な課題をコンサルタントが抽出／整理し、解決の一助となる即戦力を紹介してくれます。

【HIGH-FIVE[HR]4つのおすすめポイント】 「人材紹介・採用代行（RPO）サービス」では、採用コンサルティング領域からRPO（採用代行）まで幅広く採用課題に対応することができます。 クリエイター・IT人材に専門特化した採用のプロフェッショナルが専任担当として、人材紹介をはじめとし、採用戦略立案から採用マーケティング、ブランディング、母集団形成、選考の見極め・惹きつけまで、あらゆる施策を一気通貫でご支援します。 ①クリエイターエージェンシーのパイオニア専門特化30年以上の実績 30年以上にわたるクリエイター採用のノウハウにより、採用活動のサポートだけでなく、自社で採用活動のPDCAを回していける枠組みも支援します。クリエイターやIT人材を採用してDX促進を目指す企業におすすめです。 ②伴走しながら再現性のある採用スキームを一緒に構築、ノウハウをご提供 貴社にあった採用フレームワークを一緒に構築し再現性を高めます。 ③クリエイター・IT人材85,000人データベースも活用した採用マーケティング 設計した戦略をもとに、ターゲットにとって効果的な方法を選択し母集団を形成。8.5万人が登録するクリエイターやIT人材データベースから紹介することも可能です。 ④オンサイトでより深くご支援、カルチャー理解で採用要件フィット 採用のニーズから求める人材を明確化し、人材要件を定義。企業の魅力や強みのアピール方法や、媒体の選択といった採用戦略を設計し、目指す姿を明確にします。