【2025年】採用代行・採用アウトソーシング(RPO)のランキング！おすすめサービス

即戦力RPOは、独自に蓄積した再現性の高いノウハウをもとに、採用活動の戦略立案から運用までを総合サポートしてくれる採用代行サービスです。面接以外の採用業務すべての代行が可能で、過去に成功した再現性の高いノウハウをもとに採用課題を解決してくれます。また、月5万円〜の採用コンサルティングも可能です。 特にITエンジニアの採用に強く、累計300社以上※の支援実績があります。ITに対する知識はもちろん、ITエンジニアの転職時特有の考え方や、刺さる訴求などを熟知した担当者が代行を実施してくれます。 最短3か月から導入が可能で、固定プランではなく、各社の利用媒体や採用ポジションに合わせたオーダーメイド型のプランが設定されるため、専任の人事を一人雇うよりも安く、ニーズに合わせて採用のプロからのサポートを受けることができます。 ※出典：即戦力RPO公式サイト（2024年8月5日閲覧）

■株式会社アールナインとは？ 株式会社アールナインは、採用、育成、定着など、人に関する課題解決を支援する会社です。2009年の創業以来、700社を超える企業の採用活動を支援し、確かな信頼を築いてきました。人事ライトサービスは、そんな当社の豊富なノウハウと実績を凝縮し、「採用のやり方がわからない」「採用のマンパワーが足りない」といったベンチャー中小企業の採用を成功に導きます。 ■人事ライトサービスの特徴 「必要な業務を1ヶ月単位で選択して代行する」月額制採用代行サービスです 「必要な業務を」 15年間で700社の採用を支援した経験から得たノウハウを活かし、お客様の採用成功のために必要になる幅広い業務をまるっと依頼できるパッケージをつくりました。 「1ヶ月単位で選択して」 1カ月単位での定額サブスクモデルのため、採用状況に応じてご支援内容や期間を柔軟に選択できます。翌月の支援内容はプランナーからも積極的にご提案いたします。 「代行する」 約1,500名のプロフェッショナルの中から各業務が得意な人材が代行します。プロジェクト体制での支援となるため、お客様には指示出しやマネジメントの負担がありません。 ■サービスの流れ 1. ご提案と契約 まずはお打ち合わせにてニーズや課題感をヒアリングし、最適なプランをご提案します。契約後、専任のプランナーが担当となり、支援内容の詳細を決定します。 2. 担当者選定 約1,500名のプロフェッショナルの中から各業務に最適な人材を担当者としてアサインいたします。 3. 運用開始 採用準備、母集団形成、選考、内定者フォロー、定着支援の各フェーズに応じたサービスを提供します。 株式会社アールナインの人事ライトサービスは、採用における多様な課題を解決し、企業の成長を支援します。 まずはぜひ資料をダウンロードください。

ヒトトレ採用のおすすめポイントは、完全成功報酬型で採用業務をすべておまかせできる点と、内製化研修を受講可能な点です。 採用にまつわる業務から採用課題の洗い出し、MVVの策定、人事担当者への研修までを完全成功報酬型ですべて依頼できます。応募が来なかった場合は代行費用を全額返金してくれるほか、改善に役立つ採用課題レポートも作成可能です。 将来的に自走できるよう、内製化研修を受講できます。人事担当者の研修により、採用ナレッジを蓄積できるため、未経験の人材を採用のプロへと導いてくれます。

【オンラインアシスタント　フジ子さん®でできること】 ハイレベルなアシスタントが、遠隔で業務をサポートいたします。 ◼️経理 クラウドツールの導入サポート 振込み、支払い補助代行 記帳代行 経費精算 ◼️秘書／総務 備品購入代行 出張手配やお店の予約 資料作成 調べもの、リサーチ業務 翻訳、英語メール対応 ◼️人事 給料計算 求人広告の出稿と管理 面接スケジュール調整 入社、退職の手続き 勤怠管理 ◼️Webサイト運用 Webページの編集 SNSの運用代行 ECサイトの運用代行 クラウドソーシングの管理 画像の加工、編集 など

uloqoの採用代行のおすすめポイントは、カスタマイズ型で提供されている点と、きめ細やかなサポートを受けられる点です。 ◆デジタル領域特化型のRPO企業として高付加価値サービスの提供 ◆KPIビハインドの場合工数を加算してコミット ◇デジタル人材採用領域において200社以上の支援実績を誇るディレクターのノウハウや知見、ケーススタディを余すことなくご提供 ◇SierでのPjM担当やエンジニア採用歴5年以上のコンサルタントを中心とした構成 ◇事業部とのコミュニケーションも詳細まで摺合せ可能な水準の知見者をアサイン可能 ◇採用要件や媒体の選定など、上流領域からご支援が可能。局地的・対処的に改善ではなく、抜本的な採用力強化を実現 ◇日時で活動ログを残すとともに、詳細レポートを週1回共有→取り組むべき事項や課題解決に向けたソリューションを迅速にご提案します。 ◇クイックレスポンス×臨機応変な対応で、外注先<プロフェッショナルパートナーとして価値貢献します

■カチアルサポートが選ばれる4つの理由 ①厳選された業務スタッフ 　100％正社員の厳しい採用過程を通過したハイクラス人材のみが、業務を実施します ②依頼マニュアル不要！サービス側で作成を代行するので手間いらず 　Web会議などで1時間ほど口頭でご説明いただければ、サービス側でマニュアルを作成します ③NTTグループが提供する安心安全のセキュリティ体制 　スタッフはサービス提供元拠点に出社し、管理者の監督のもとで業務を遂行します （在宅環境などで作業することがないため、情報セキュリティについて安心です） ④リーズナブルな料金体系 　月額43,000円（税抜）～ご利用いただくことが可能です ■カチアルサポートがご支援できる業務一覧 【通常メニュー】 ・営業事務 　見積書・請求書作成/データ入力・整理/マーケティング業務/営業資料作成 ・経理 　請求書・領収書発行/請求・支払処理/売上・入金確認/紙伝票データ化 ・クリエイティブ 　Webサイト更新/各種ツール・資料作成/画像修正・補正/ライティング/簡易動画編集 ・簡易翻訳 　外国語メール対応/文書翻訳 ・採用・人事 　求人媒体掲載/応募者対応/Web面談代行/人事労務サポート/勤怠管理支援 ・秘書 　アポイント調整/メール対応/各種手配/会場リサーチ/資料請求 ・その他 　文字起こし/SNS運用サポート/電話代行/EC商品登録・修正 【専門領域対応メニュー】 ・採用支援オプション 　求人媒体選定/掲載内容コンサル/応募者管理 ・情シス支援オプション 　社内ヘルプデスク/社内研修・コーチング代行/PC初期設定 ・社外CFOサービス（IPO支援）『Wiz CFO＋カチアルサポート』 　経理管理の基盤構築・代行/バックオフィス業務設計/既存業務の業務整理・効率化 ※上記は一例となっており、その他の業務にも幅広く対応しておりますので、お気軽にお問い合わせください。

採用業務の工数を削減したい企業や、成果を落としたくない企業へおすすめの採用代行です。 PRO SCOUTの特徴は3つあります。 ①パナソニックやラクスル等有名企業の実績 業界最大級、500社以上の実績があります。ベンチャーから大手まで幅広く利用しています。 ②柔軟なサービス・料金体系をご用意 スカウト通数課金やポジション課金を採用しており、料金が明快です。また、月毎にスカウト通数の増減やポジションの入れ替えが可能です。 ③職種や業種に精通したプロフェッショナルをアサイン 各領域のプロフェッショナルが業界のトレンドを把握しながら他社事例をもとに、解決策をご提案します

Carry Upのおすすめポイントは、初期費用無料かつ弊社からのご提案→人事の選定→稼働開始までは全て無料でお試しいただける点です。また月間80名以上の新規登録者から、プロ人事(業務委託)に業務を依頼できます。 また、運営メンバーがスタートアップやメガベンチャーでの人事を経験しているため、IT領域の採用に関する知見もあります。 即戦力の方に早く入って頂き、採用を強化したい企業におすすめの採用支援サービスです。 その他制度設計や人材開発などの専門人材も登録して頂いてるため、採用以外のご支援ももちろん期待できます。 ※ボクシル掲載資料参照（2022年9月閲覧）

さまざまな業界や従業員規模の企業への採用支援実績20年以上（※）を誇るキャリアマートの採用代行（採用アウトソーシング）は、RPAにより採用業務で手間のかかる定型業務を補助してくれる点と、長年培ったノウハウを各社の採用成功のために提供してくれる点が特徴的です。 キャリアマートのRPAでは大量のスカウト配信や複数媒体での応募者データ移行作業、応募者データのスクリーニングといったルーチンワークを自動化してくれます。スカウト配信は1時間で600件送信できるなど、効率的に候補者へアプローチが可能です。 現状分析から求める人物像の確認、母集団形成、選考プログラムの企画立案から実施などを含め、採用成功に向けて手厚いサポートをしてくれます。それにより、選考辞退や内定辞退の防止にもつながります。 採用活動全体で手が回っていないところをサポートしてもらいながら、応募数や採用率を改善していきたいと考えている企業におすすめです。最短1日からの依頼やスポットでの依頼も可能なので、まずは相談してみましょう。 ※引用：キャリアマートの採用代行公式サイトより（2021年11月時点）

★CONVERGENCEの採用支援サービスのおすすめポイント★ 採用を定量的に数値化して可視化できる点と、独自開発の面接／選考サポートを受けられる点です。 グラフや図解を用いながら、採用を数字として可視化し、効果測定できます。効果測定から導き出される検討項目を検証し、改善へと導いてくれます。 長年の研修／育成の経験から、独自に開発された面接／選考試験の導入により、入社後のミスマッチを防止可能です。オリジナル試験問題の作成や当日運用、添削まで代行できます。 ★大手エージェント出身・ベンチャー１人目人事出身者が貴社の選任担当★ エージェント、インハウス人事と両方の経験ノウハウが蓄積されているため、豊富やチャネル、採用実務ノウハウを保有しています。 実務担当者も未経験者はおらず、採用実務経験３年以上のメンバーのみをアサインするので、企業に寄り添う採用手法を随時提案が可能です。 ★代表的な対応業務★ ‐正社員、パートアルバイト、業務委託の幅広い領域での候補者管理（候補者様との面接日程調整、各種調整連絡） ‐エージェント選定～コントロール※必要に応じて新規のエージェントのご紹介もあり ‐ダイレクトスカウト媒体選定～運用 ‐採用媒体選定～発注管理 ‐ATS（採用管理ツール）の選定・導入～初期設定 ‐各種効果測定レポート作成～振り返り～ご提案実施（適宜検証～実施を繰り返しながら、貴社にとってより良い採用手法を見出しご提案） ★得意領域★ ・エンジニア（PM,SE,プログラマー） ・CxO直下のコア人材