【2026年】採用代行・採用アウトソーシング(RPO)のおすすめサービス

RecBuzzは、TikTokを中心とした主要SNSのショート動画で企業の魅力を発信し、若年層からの応募獲得につなげる採用サービスです。求人広告を見ないZ世代への新たな採用手段であり、新卒採用やアルバイト採用など若年層がターゲットの募集で活用されています。 RecBuzzではまず採用ターゲットの設定や企画立案を行い、企業ごとに最適なSNS媒体を選定します。その後、たとえばTikTokを用いる場合、アカウントを新規に設計し、プロの撮影・編集による高品質な動画コンテンツを制作していきます。 作成した動画はTikTokを中心にInstagramやYouTubeなど各SNSの拡散アルゴリズムに最適化して投稿され、Z世代に響く内容を安定的に配信可能です。 企業はこれらのSNS投稿を通じて効率的に認知度を高め、従来接点のなかった層の母集団形成ができ、応募数増加が見込めます。短尺動画を軸に社内のリアルな雰囲気や仕事の魅力を伝えることで求職者の共感を呼び、応募意欲を高める仕組みです。 応募経路の構築から効果分析まで、一連の運用はRecBuzzの専門チームが一元的に代行します。採用担当者は応募者対応や面接に注力でき、SNSコンテンツ運用の手間を負担する必要がありません。 導入後は最短2週間で初期の動画公開・運用を開始でき、定期的にデータ分析にもとづく改善提案が行われます。このようにRecBuzzは、企業の採用活動において新たな候補者層との接点を創出し、効率的かつ継続的に若手人材の採用を支援してくれるサービスです。

リソースワーカーの採用代行は、採用計画の立案から求人票作成、媒体運用、応募者対応、日程調整、評価管理など、採用に関する業務を上流から下流までワンストップでトータルサポートする採用代行サービスです。 採用活動に必要な各工程を専門スタッフが一括して担い、採用業務の仕組み化と最適化を実現。社内に採用担当者がいなくても、最短4営業日（※）で採用プロセスを本格始動できるスピード感を持ち、元事業責任者やCHROが、計画策定から運用・改善までを伴走で進めて参ります。 専属の担当者が企業ごとのニーズを深く理解し、現場の状況やカルチャーを踏まえたうえで、求人媒体やATSなどのツール選定・初期設定、エージェント連携やスカウト配信なども含め、幅広い採用チャネルを柔軟に活用。複雑な調整業務や母集団形成、書類管理、候補者評価も一気通貫で任せられるので、自社は本来注力すべき戦略的な意思決定や現場業務に集中しやすくなります。 採用基盤がゼロの企業や初めて採用活動を本格化したい企業でも安心して利用できる仕組みが整っています。 月10hから依頼可能なため、試しに採用代行サービスを使ってみたい方にもおすすめです。 ※出典：リソースワーカーの採用代行公式HP（2025年10月8日閲覧）

「採用代行かんりくん」は、『採用一括かんりくん』のデータ基盤を軸に、採用活動をワンストップで支援する採用代行（RPO）サービスです。 求人戦略の立案からコミュニケーションシナリオの策定、応募者対応、内定後のフォローまで、採用に関する一連のプロセスを幅広くサポートいたします。 企業の「リソース不足」や「採用ノウハウ不足」といった課題を解決し、効率的かつ効果的な採用活動の実現を支援します。 ■□■採用代行かんりくんの特徴■□■ 1. 「一部だけ」も「丸ごと」も。 柔軟な委託範囲 「面接代行だけお願いしたい」「応募者対応のリソースが足りない」といった部分的なアウトソーシングから、採用プロセス全体の包括的な委託まで、企業の社内リソースや課題に応じて必要な業務だけを柔軟に組み合わせて依頼することが可能です。 2. データ基盤による「採用プロセスの見える化」 『採用一括かんりくん』のデータ基盤を活用し、候補者情報や選考履歴を一元管理。 面接官同士の評価や情報共有もシステム上で完結するため、属人化しがちな採用プロセスを「見える化」し、社内のスムーズな情報連携を実現します。 3. 戦略立案から実務まで一気通貫でサポート 実績豊富なプロフェッショナルが、採用戦略の立案といった上流工程から、日々の応募者対応や面接といった実務までを一気通貫で代行。 コア業務に集中できる環境を構築します。

MUSUBUの採用代行は、新卒・中途を問わず企業の採用業務全般を外部のプロ集団に委ねられる採用代行サービスです。 たんなる定型パッケージではなく、企業ごとの課題に合わせて最適な採用手法をオーダーメイドで提案・実行してくれる点が大きな特徴です。 MUSUBUのチームが人事部の一員となり、採用計画の立案から求人媒体の選定・エージェント対応、応募者へのスカウト配信・説明会運営、応募受付や問い合わせ対応、選考日程の調整、面接の実施、合否連絡に至るまで、採用プロセスのあらゆる工程を丸ごと代行します。 各工程にはその分野に精通したプロフェッショナルが担当として配置されるため、効率的かつ質の高い採用活動が可能になります。 さらに、MUSUBUは採用手法の提案・実行にとどまらず、運用中の改善や内定者フォロー、振り返りまで自社内で一貫対応します。 外部サービスとの煩雑な連携によるコミュニケーションロスが少なく、リアルタイムで進捗共有しながら採用から入社後の定着支援まで切れ目ないサポートを受けられる点も強みです。 MUSUBUの採用代行サービスは、採用専門のノウハウと豊富な人材チャネルを駆使して企業の採用成功を包括的に支援します。人事担当者の負担軽減とコア業務への集中を実現できるサービスです。

Chatwork アシスタントは、「安く・早く・高品質」をモットーに、労務・総務・採用・経理・営業など幅広い領域をサポートする業務支援サービスです。 その中でも、Chatwork 採用アシスタントは採用代行・採用アウトソーシング（RPO）に特化しており、人事・採用の専門チームが企業の採用業務を幅広くサポートします。 専任の採用担当者を置けない中小企業や、他業務と兼務していて採用に十分時間を割けない企業に対し、求人票の作成や応募者対応、面接日程の調整から内定後のフォローまで、一連の採用業務をプロへ依頼が可能です。 求人媒体の選定・設定、母集団形成のためのスカウト配信、応募者からの問い合わせ対応、履歴書の回収や面接スケジュール調整、合否連絡、内定者フォローといった煩雑な業務を包括的に代行し、人事担当者の工数負担を大幅に軽減します。 また他社の一般的なRPOサービスでは担当者個人に依存しがちなところ、Chatwork アシスタントでは複数名の専門アシスタントがチームで対応するため品質にムラがなく、必要な分だけ柔軟に依頼できるのも強みです。 採用領域のみならず労務や経理など周辺業務にも対応可能なBPaaSモデルを採用しており、採用活動全体を効率化しつつ企業のコア業務への集中を支援します。

「サンクスラボのRPOサービス」は、カスタムスカウト1通100円から始められる圧倒的なコストパフォーマンスに加え、採用の専門家であるRPOディレクターが伴走するアウトソーシングサービスです。 AIを活用した大量かつ精度の高いスカウト配信で母集団を効率的に形成しながら、ディレクターが企業ごとの状況を丁寧に把握し、候補者対応や日程調整、求人票作成、面接代行までプロセス全体を設計・運用します。 単なる業務代行ではなく、「どうすれば採用が前に進むか」を共に考え、現場に合わせた改善提案や運用調整を継続的に行う点が特長です。採用担当者は安心して日々の煩雑な業務を委ねつつ、本当に必要な判断やコミュニケーションに集中できます。 コストと専門性の両面から支える伴走体制により、応募数の拡大や内定承諾率向上に向けた取り組みを後押しします。

エースジョブは、生成AIと人の専門知識を組み合わせ、企業の採用業務を効率化・高度化する採用支援サービスです。人事担当者300人以上（※）へのヒアリングをもとに開発されており、現場の課題に即した実用性の高い機能を備えています。 AIは、求人媒体に登録された候補者データや自社求人情報を解析し、求職者ごとに最適化されたスカウトメールを自動生成します。職務経歴書と求人票の内容に基づいたパーソナライズにより、従来のテンプレート型メールと比べて返信率の大幅な向上が期待できます。 さらに、AIエージェントが条件に合致する候補者を自動で抽出。媒体のルールに準拠した形でスカウトメールを配信するため、手作業による検索や送信の負担を大きく軽減可能です。 また、社内資料や独自の市場データを活用し、募集ポジションに応じた求人票のテキストもAIが自動で作成。そのため、求人票作成の工数を削減しつつ、市場ニーズを反映した魅力的な内容を迅速に打ち出せます。 エースジョブの特長は、AIの自動化機能に加えて、採用経験豊富なディレクターによる人的支援を組み合わせたハイブリッド型の支援体制です。専任人事が不在の企業やダイレクトリクルーティング初心者でも、戦略設計から運用まで安心して導入できるサービスです。 ※出典：株式会社フォワード プレスリリース（2025年7月17日閲覧）

■株式会社アールナインとは？ 株式会社アールナインは、採用、育成、定着など、人に関する課題解決を支援する会社です。2009年の創業以来、800社を超える（※）企業の採用活動を支援し、確かな信頼を築いてきました。人事ライトサービスは、そんな当社の豊富なノウハウと実績を凝縮し、「採用のやり方がわからない」「採用のマンパワーが足りない」といったベンチャー中小企業の採用を成功に導きます。 ■人事ライトサービスの特徴 「必要な業務を1ヶ月単位で選択して代行する」月額制採用代行サービスです 「必要な業務を」 15年間で800社の採用を支援した経験から得たノウハウを活かし、お客様の採用成功のために必要になる幅広い業務をまるっと依頼できるパッケージをつくりました。 「1ヶ月単位で選択して」 1カ月単位での定額サブスクモデルのため、採用状況に応じてご支援内容や期間を柔軟に選択できます。翌月の支援内容はプランナーからも積極的にご提案いたします。 「代行する」 約1,500名（※）のプロフェッショナルの中から各業務が得意な人材が代行します。プロジェクト体制での支援となるため、お客様には指示出しやマネジメントの負担がありません。 ■サービスの流れ 1. ご提案と契約 まずはお打ち合わせにてニーズや課題感をヒアリングし、最適なプランをご提案します。契約後、専任のプランナーが担当となり、支援内容の詳細を決定します。 2. 担当者選定 約1,500名のプロフェッショナルの中から各業務に最適な人材を担当者としてアサインいたします。 3. 運用開始 採用準備、母集団形成、選考、内定者フォロー、定着支援の各フェーズに応じたサービスを提供します。 株式会社アールナインの人事ライトサービスは、採用における多様な課題を解決し、企業の成長を支援します。 まずはぜひ資料をダウンロードください。 ※出典：株式会社アールナイン公式HP（2025年7月時点）

uloqoの採用代行のおすすめポイントは、カスタマイズ型で提供されている点と、きめ細やかなサポートを受けられる点です。 ◆デジタル領域特化型のRPO企業として高付加価値サービスの提供 ◆KPIビハインドの場合工数を加算してコミット ◇デジタル人材採用領域において500社以上（※）の支援実績を誇るディレクターのノウハウや知見、ケーススタディを余すことなくご提供 ◇SierでのPjM担当やエンジニア採用歴5年以上のコンサルタントを中心とした構成 ◇事業部とのコミュニケーションも詳細まで摺合せ可能な水準の知見者をアサイン可能 ◇採用要件や媒体の選定など、上流領域からご支援が可能。局地的・対処的に改善ではなく、抜本的な採用力強化を実現 ◇日時で活動ログを残すとともに、詳細レポートを週1回共有→取り組むべき事項や課題解決に向けたソリューションを迅速にご提案します。 ◇クイックレスポンス×臨機応変な対応で、外注先<プロフェッショナルパートナーとして価値貢献します ※出典：uloqoの採用代行公式HP（2026年1月21日閲覧）

ジョブポスト（JOBPOST）は、株式会社ピーエイが提供する求人サイトです。全国47都道府県での求人掲載に対応しています。地域ごとに求人検索を行いやすいのが特徴で、募集地域周辺の求職者に効率的にアプローチができます。常に新しい求人情報が追加されるため、最新の募集状況を求職者に提供できるのも利点です。また、地域ならではの地元企業の求人情報も豊富です。 エリアや職種、雇用形態など条件別の検索にも対応しており、地元で働きたい求職者にも使いやすい設計となっています。多様な雇用形態や職種の求人を掲載でき、企業の採用ニーズを幅広くカバーできるでしょう。 求人ごとの専用ページやメール配信機能なども備えており、単に掲載して待つだけではなく、能動的に求職者へアプローチできるのも大きな特徴です。