【2026年】採用代行・採用アウトソーシング(RPO)のおすすめサービス

トライアンフの面接官代行は、経験豊富なプロの面接官が企業に代わって面接を実施する採用代行（RPO）サービスです。急な大量採用や日常業務の過多により、社内の面接官が不足している企業の負担を軽減し、最適な人材採用を支援します。また、面接スキルのばらつきや評価基準の不統一といった課題の解決にも効果を発揮します。 導入にあたっては、まずコンサルタントが自社の採用要件や社風をヒアリングし、最適な面接官を選定します。事前の擦り合わせや模擬面接を通じて評価項目を統一するため、外部委託ながら自社の基準に沿った選考が可能です。 実際の面接では、選定された面接官がスキルを的確に見極めるだけでなく、企業の魅力を伝えて志望意欲を高めます。面接後の評価は一貫性を持って次選考へ引き継がれるため、品質を維持しながら社内担当者は重要業務に集中できます。 新卒・中途・アルバイトを問わず、一次面接からカジュアル面談、内定者フォローまで幅広く対応可能です。担当者が人事チームの一員のように伴走し、組織全体で統一された基準のもと、効率的かつ効果的な採用活動を実現します。

StepBase 採用は、パーソルグループが提供するオンライン完結型の採用業務代行（BPO）サービスです。人事専門のスタッフがリモートで対応し、企業の採用専任者不足や応募者対応の遅れといった課題を解決します。 月10時間（※）から少額契約が可能で、最短翌営業日から支援を開始できるスピード感です。支援内容は多岐にわたり、求人票の作成やスカウト配信による母集団形成から、応募者への連絡、日程調整、ATS（応募者管理システム）の操作まで一貫して依頼できます。 業務の進捗は、タスク管理ツールで常に共有されるため、チャット等で細やかに連携しながら、プロセスを進めることが可能です。また、契約終了時には構築した業務フローやチェックリストが提供されるため、将来的な内製化への引き継ぎも円滑に行えます。 ※出典 : StepBase 採用 公式HP（2026年1月21日閲覧）

mogのRPOは、採用ノウハウや人的リソースが不足している企業向けの伴走型採用支援サービスです。 専門チームが戦略立案から母集団形成、選考管理、内定フォローまで一連のプロセスを包括的に代行します。 株式会社mogは、ワーキングマザーに特化したキャリア支援を展開しており、人材紹介事業で培った豊富な採用ノウハウを最大限活かします。 また、mogのRPOで稼働するのは、仕事も育児も意欲的にこなすワーキングマザーです。 ワーキングマザーの持つ“段取り力” × “専門スキル”により、従来のRPOと比べ、採用成功までのリードタイムの短縮が期待されます。 ※旧サービス名『mog careerリクルーティング』。名称変更に伴い、一部資料等に旧名称が含まれる場合があります。

ポテンシャライトの採用コンサルティングは、人事の専門知識やリソースが不足しがちな企業に向けて、採用活動全般を外部パートナーとして支援できる採用代行サービスです。スタートアップで専任の採用担当者がいない場合でも、事業計画にもとづく採用戦略の立案から日々の候補者対応までを一貫して依頼が可能です。 ポテンシャライトの支援内容は、採用活動の上流から下流まで多岐にわたり、各社の状況に応じて採用戦略や採用計画の立案を支援します。具体的には、最適な採用手法・チャネルを選定し、主要な求人媒体への掲載やダイレクトスカウトなど母集団形成の実務に着手します。 応募者が集まったあとは、書類選考から面接日程の調整、面接後のフィードバック共有まで一連の選考プロセスを設計・運用します。このように企業の採用フロー全体をポテンシャライトが設計・実行することで、社内の人事負担を大きく軽減できるでしょう。 ポテンシャライトのもう一つの大きな特徴は、各業界・職種に精通した人材がコンサルタントとして伴走する点です。専任担当者がクライアント企業の事業内容や組織状況を継続的にヒアリングし、採用課題を見極めます。同社には1,000万文字（※）を超える採用知見が蓄積されており、それらを体系化した再現性の高いプロセスに従って各施策が進められます。 ポテンシャライトは、採用ブランディングの専門サービスやエンジニア採用支援などの独自ノウハウを活かした支援にも強みを持ち、企業の状況に応じて最適なプランをスピーディーに提供するサービスです。 ※出典：株式会社ポテンシャライト公式HP（2025年12月5日閲覧）

RecBuzzは、TikTokを中心とした主要SNSのショート動画で企業の魅力を発信し、若年層からの応募獲得につなげる採用サービスです。求人広告を見ないZ世代への新たな採用手段であり、新卒採用やアルバイト採用など若年層がターゲットの募集で活用されています。 RecBuzzではまず採用ターゲットの設定や企画立案を行い、企業ごとに最適なSNS媒体を選定します。その後、たとえばTikTokを用いる場合、アカウントを新規に設計し、プロの撮影・編集による高品質な動画コンテンツを制作していきます。 作成した動画はTikTokを中心にInstagramやYouTubeなど各SNSの拡散アルゴリズムに最適化して投稿され、Z世代に響く内容を安定的に配信可能です。 企業はこれらのSNS投稿を通じて効率的に認知度を高め、従来接点のなかった層の母集団形成ができ、応募数増加が見込めます。短尺動画を軸に社内のリアルな雰囲気や仕事の魅力を伝えることで求職者の共感を呼び、応募意欲を高める仕組みです。 応募経路の構築から効果分析まで、一連の運用はRecBuzzの専門チームが一元的に代行します。採用担当者は応募者対応や面接に注力でき、SNSコンテンツ運用の手間を負担する必要がありません。 導入後は最短2週間で初期の動画公開・運用を開始でき、定期的にデータ分析にもとづく改善提案が行われます。このようにRecBuzzは、企業の採用活動において新たな候補者層との接点を創出し、効率的かつ継続的に若手人材の採用を支援してくれるサービスです。

プロリクの採用代行は、ITエンジニアの中途採用業務を専門に支援するRPOサービスです。プロリクの専門チームと独自開発AIツールを組み合わせて提供します。 導入企業は自社に専任の採用担当者がいなくても、オンラインを通じてプロリクのチームと協働可能です。採用戦略の立案から候補者へのダイレクトリクルーティング、外部エージェントの活用・管理、候補者データの分析、応募者との日程調整といった採用プロセス全体を包括的に代行してもらえる点が特徴です。 その結果、採用業務の負荷軽減だけでなく、エンジニア採用特有の専門知識やノウハウを外部から得られます。 プロリクの採用代行は、エンジニア採用における戦略立案から実務運用までワンストップで担い、自社の採用リソース不足を補完できるサービスです。

メイクコアのRPOは、一時的な採用成果の創出だけでなく、将来的な内製化を見据えた採用基盤の構築を支援する、業務代行サービスです。 人手不足で業務が回らない、あるいはノウハウが蓄積されないという課題に対し、戦略設計から母集団形成、選考、入社後の定着までを一貫して代行します。 各工程に専任の担当者を配置した専門チームが、横断的に進行を管理し、データを用いた歩留まり分析によって、継続的に活動を改善することが可能です。 最終的には、実践の中で整備されたマニュアルや、標準手順を社内に引き継ぎ、持続的な成長を支える、自走可能な採用組織の形成へと大きく貢献できます。

リソースワーカーの採用代行は、採用計画の立案から求人票作成、媒体運用、応募者対応、日程調整、評価管理など、採用に関する業務を上流から下流までワンストップでトータルサポートする採用代行サービスです。 採用活動に必要な各工程を専門スタッフが一括して担い、採用業務の仕組み化と最適化を実現。社内に採用担当者がいなくても、最短4営業日（※）で採用プロセスを本格始動できるスピード感を持ち、元事業責任者やCHROが、計画策定から運用・改善までを伴走で進めて参ります。 専属の担当者が企業ごとのニーズを深く理解し、現場の状況やカルチャーを踏まえたうえで、求人媒体やATSなどのツール選定・初期設定、エージェント連携やスカウト配信なども含め、幅広い採用チャネルを柔軟に活用。複雑な調整業務や母集団形成、書類管理、候補者評価も一気通貫で任せられるので、自社は本来注力すべき戦略的な意思決定や現場業務に集中しやすくなります。 採用基盤がゼロの企業や初めて採用活動を本格化したい企業でも安心して利用できる仕組みが整っています。 月10hから依頼可能なため、試しに採用代行サービスを使ってみたい方にもおすすめです。 ※出典：リソースワーカーの採用代行公式HP（2025年10月8日閲覧）

「採用代行かんりくん」は、『採用一括かんりくん』のデータ基盤を軸に、採用活動をワンストップで支援する採用代行（RPO）サービスです。 求人戦略の立案からコミュニケーションシナリオの策定、応募者対応、内定後のフォローまで、採用に関する一連のプロセスを幅広くサポートいたします。 企業の「リソース不足」や「採用ノウハウ不足」といった課題を解決し、効率的かつ効果的な採用活動の実現を支援します。 ■□■採用代行かんりくんの特徴■□■ 1. 「一部だけ」も「丸ごと」も。 柔軟な委託範囲 「面接代行だけお願いしたい」「応募者対応のリソースが足りない」といった部分的なアウトソーシングから、採用プロセス全体の包括的な委託まで、企業の社内リソースや課題に応じて必要な業務だけを柔軟に組み合わせて依頼することが可能です。 2. データ基盤による「採用プロセスの見える化」 『採用一括かんりくん』のデータ基盤を活用し、候補者情報や選考履歴を一元管理。 面接官同士の評価や情報共有もシステム上で完結するため、属人化しがちな採用プロセスを「見える化」し、社内のスムーズな情報連携を実現します。 3. 戦略立案から実務まで一気通貫でサポート 実績豊富なプロフェッショナルが、採用戦略の立案といった上流工程から、日々の応募者対応や面接といった実務までを一気通貫で代行。 コア業務に集中できる環境を構築します。

Chatwork アシスタントは、「安く・早く・高品質」をモットーに、労務・総務・採用・経理・営業など幅広い領域をサポートする業務支援サービスです。 その中でも、Chatwork 採用アシスタントは採用代行・採用アウトソーシング（RPO）に特化しており、人事・採用の専門チームが企業の採用業務を幅広くサポートします。 専任の採用担当者を置けない中小企業や、他業務と兼務していて採用に十分時間を割けない企業に対し、求人票の作成や応募者対応、面接日程の調整から内定後のフォローまで、一連の採用業務をプロへ依頼が可能です。 求人媒体の選定・設定、母集団形成のためのスカウト配信、応募者からの問い合わせ対応、履歴書の回収や面接スケジュール調整、合否連絡、内定者フォローといった煩雑な業務を包括的に代行し、人事担当者の工数負担を大幅に軽減します。 また他社の一般的なRPOサービスでは担当者個人に依存しがちなところ、Chatwork アシスタントでは複数名の専門アシスタントがチームで対応するため品質にムラがなく、必要な分だけ柔軟に依頼できるのも強みです。 採用領域のみならず労務や経理など周辺業務にも対応可能なBPaaSモデルを採用しており、採用活動全体を効率化しつつ企業のコア業務への集中を支援します。