【2024年】採用代行・採用アウトソーシング(RPO)のランキング！おすすめサービス

採用業務の工数を削減したい企業や、成果を落としたくない企業へおすすめの採用代行です。 PRO SCOUTの特徴は3つあります。 ①パナソニックやラクスル等有名企業の実績 業界最大級、500社以上の実績があります。ベンチャーから大手まで幅広く利用しています。 ②柔軟なサービス・料金体系をご用意 スカウト通数課金やポジション課金を採用しており、料金が明快です。また、月毎にスカウト通数の増減やポジションの入れ替えが可能です。 ③職種や業種に精通したプロフェッショナルをアサイン 各領域のプロフェッショナルが業界のトレンドを把握しながら他社事例をもとに、解決策をご提案します

Carry Upのおすすめポイントは、初期費用無料かつ弊社からのご提案→人事の選定→稼働開始までは全て無料でお試しいただける点です。また月間80名以上の新規登録者から、プロ人事(業務委託)に業務を依頼できます。 また、運営メンバーがスタートアップやメガベンチャーでの人事を経験しているため、IT領域の採用に関する知見もあります。 即戦力の方に早く入って頂き、採用を強化したい企業におすすめの採用支援サービスです。 その他制度設計や人材開発などの専門人材も登録して頂いてるため、採用以外のご支援ももちろん期待できます。 ※ボクシル掲載資料参照（2022年9月閲覧）

さまざまな業界や従業員規模の企業への採用支援実績20年以上（※）を誇るキャリアマートの採用代行（採用アウトソーシング）は、RPAにより採用業務で手間のかかる定型業務を補助してくれる点と、長年培ったノウハウを各社の採用成功のために提供してくれる点が特徴的です。 キャリアマートのRPAでは大量のスカウト配信や複数媒体での応募者データ移行作業、応募者データのスクリーニングといったルーチンワークを自動化してくれます。スカウト配信は1時間で600件送信できるなど、効率的に候補者へアプローチが可能です。 現状分析から求める人物像の確認、母集団形成、選考プログラムの企画立案から実施などを含め、採用成功に向けて手厚いサポートをしてくれます。それにより、選考辞退や内定辞退の防止にもつながります。 採用活動全体で手が回っていないところをサポートしてもらいながら、応募数や採用率を改善していきたいと考えている企業におすすめです。最短1日からの依頼やスポットでの依頼も可能なので、まずは相談してみましょう。 ※引用：キャリアマートの採用代行公式サイトより（2021年11月時点）

★CONVERGENCEの採用支援サービスのおすすめポイント★ 採用を定量的に数値化して可視化できる点と、独自開発の面接／選考サポートを受けられる点です。 グラフや図解を用いながら、採用を数字として可視化し、効果測定できます。効果測定から導き出される検討項目を検証し、改善へと導いてくれます。 長年の研修／育成の経験から、独自に開発された面接／選考試験の導入により、入社後のミスマッチを防止可能です。オリジナル試験問題の作成や当日運用、添削まで代行できます。 ★大手エージェント出身・ベンチャー１人目人事出身者が貴社の選任担当★ エージェント、インハウス人事と両方の経験ノウハウが蓄積されているため、豊富やチャネル、採用実務ノウハウを保有しています。 実務担当者も未経験者はおらず、採用実務経験３年以上のメンバーのみをアサインするので、企業に寄り添う採用手法を随時提案が可能です。 ★代表的な対応業務★ ‐正社員、パートアルバイト、業務委託の幅広い領域での候補者管理（候補者様との面接日程調整、各種調整連絡） ‐エージェント選定～コントロール※必要に応じて新規のエージェントのご紹介もあり ‐ダイレクトスカウト媒体選定～運用 ‐採用媒体選定～発注管理 ‐ATS（採用管理ツール）の選定・導入～初期設定 ‐各種効果測定レポート作成～振り返り～ご提案実施（適宜検証～実施を繰り返しながら、貴社にとってより良い採用手法を見出しご提案） ★得意領域★ ・エンジニア（PM,SE,プログラマー） ・CxO直下のコア人材

【DRIX採用コンサルティングの強み】 ①IT人材/年収800万円〜即戦力人材の採用に強い 大手人材系企業、メガベンチャーでのCHROやHRBP経験者といった人事のプロが数多く在籍し 対応案件数は120件を超え、そのうち75%がエンジニアや経営層、マネジメント層などの採用案件となっております。 ②プロジェクトチームでご支援/継続率90% 実務面で言うと、スカウトなどのダイレクトソーシング業務の代行や日程調整業務の代行などもおこなっております。課題に合わせ、プロジェクトマネージャ、メンバーと最適なプロ人材がチームで業務を行います。 充足された企業につきましては、継続なしとなっておりますが継続で案件のご依頼をいただくことが多い状況です。 ③月額10万円〜/最短1週間で導入が可能 依頼ポジション数によって変動がありますが、月額10万円〜導入が可能です。採用課題は緊急度を有するものと考えているため、スピード感を持った対応を大切にしており、導入後についてはスピーディに採用活動を進めていくことができます。 DRIX採用コンサルティングのおすすめポイントは、データの分析結果をもとに助言できる点と、HR領域を一気通貫でサポートしてくれる点です。 過去のサポート案件に関するデータを蓄積しているため、データの分析結果をもとに施策や助言を行ってくれます。採用すべき人材に関するヒアリングを行い、採用ペルソナを可視化、言語化できます。また、面接をマニュアル化し、高い解像度で評価するために点数化も可能です。 求人メディア媒体の選定や、スカウト業務、エージェント(人材紹介会社)のマネジメント、求人票の作成なども対応し、組織戦略策定から採用実務まで、一気通貫でサポートしてくれます。さまざまなプランが用意されており、採用課題に合わせた最適なプラン選定を行えます。 【採用支援事例】 DMM. comグループ 株式会社NTTデータ・スマートソーシング 窪田製薬ホールディングス株式会社

【ポイント1】入社予定者からの情報収集を効率化 必要な情報は入社予定者が直接入力。書類作成も印刷も押印も郵送費も全てなくすことができ、入社予定者からの情報収集の効率化を実現します。 提出忘れや提出ミスを防止するための督促機能やエラーチェック機能も充実しているので、確実な情報収集をサポートします。 【ポイント2】大手法人向けに設計された雇用手続きサービス 会社・職種・店舗によって異なる雇用契約書に関するフォーマットや誓約書の数、書類の種類。複数拠点にまたがる承認フローや膨大な処理量まで、大手法人向けに設計された雇用手続きサービスがサポートします。 大手法人の大量かつ複雑な業務も、豊富な機能で自動化が可能です。 【ポイント3】人事システムへの連携も自動化 COMPANY人事・給与をお使いのお客様なら、自動連携により内定者の雇用発令・個人情報が自動作成されます。 他の人事システムを利用している場合でも、連携用データをボタンひとつで出力できるため、人事システムへの連携自動化を実現します。 ▼「COMPANY（カンパニー）雇用手続管理」の詳細な機能 ○ オンライン入社手続き 入社予定者が迷うことなく操作できるUIで、手間なく入社手続きを完結 ○ 雇用契約・電子指名 雇用契約書や誓約書をペーパーレス化 ○ 進捗管理 充実した進捗管理・アラート機能で手続きの抜け漏れを防止 ○ 人事システム連携 人事・給与システムへの登録を自動化し、登録作業や取込作業を不要に

■株式会社アールナインとは？ 株式会社アールナインは、採用、育成、定着など、人に関する課題解決を支援する会社です。新卒・中途・業界を問わず、年間30,000件以上の実務経験を持つ約1,500名のプロフェッショナルが在籍しています。 ■アールナインの特徴 1. 課題に合わせたカスタマイズ設計 - 企業の課題を深掘りし、本質的な問題を解決するための最適なソリューションを提案。 2. 豊富な経験を持つプロフェッショナル - 新卒・中途採用、業界問わず豊富な実務経験を持つ約1,500名の採用プロフェッショナルがサポート。 3. 業界・規模問わず豊富な実績 - 約700社の取引実績、リピート率97％。 - 企業の規模や業種に関わらず幅広い支援実績。 ■採用アウトソーシング支援領域 採用計画から内定者フォローまで、採用実務のあらゆるプロセスをサポートします。単なる代行にとどまらず、仕組み化を実現し、自社で自走できる状態を目指して伴走します。 ・採用計画：採用計画立案、要件定義の見直し、ターゲットに合ったツール選定、選考プロセスの改善等 ・母集団形成：スカウト送信代行、会社説明会代行、学校訪問代行、エージェント対応業務代行等 ・選考：応募・書類選考代行、面接代行、グループワーク選考代行等 ・内定者フォロー：内定者研修、フォロー面談代行、内定辞退者ヒアリング代行等 ・イベント企画、代行：説明会代行、インターンシップ代行等 ■ アールナインが目指す世界 「人が介在することで、活き生きと働ける世界」を実現するために、企業の人事・採用の課題解決をサポートし続けます。

採用アウトソーシング(Recruitment Process Outsourcing）とは、採用業務の一部、または全業務を外部に任せる採用代行サービスのことをいいます。採用活動にまつわるノンコア業務を外部専門家に任せることで、採用ご担当者様はコア業務（予算策定や面接）に専念することができるため、採用効率と品質が上がる新しいサービスです。 ヒアリングから行い、貴社の採用ニーズに合わせたオリジナルプランの作成や、実施後の運用まで丁寧にサポートいたします。繁忙期に業務の一部のみ切り出してご依頼いただくことも可能です。 ◆以下の課題解決に効果が高いと言われるサービスです。 　・母集団形成 　・説明会参加率の改善 　・求人広告のコストカットと効率化 　・応募者との日程調整や連絡 　・採用単価の見直し 　・スカウトメールの配信

TARGETは採用ターゲットのペルソナ設計、求人票や採用広報コンテンツの制作、候補者ピックアップやスカウトメール送信などのダイレクトリクルーティング支援、候補者との日程調整や選考結果の管理など、採用活動において発生する大半の業務に対応するコンサルティングサービスです。 実際のお客様との採用プロジェクトにおいては採用業務を4つの領域に分け、専門メンバーをアサインし、1つのチームとなって貴社を採用成功に導きます。TARGETでは、それぞれのメンバーが採用活動に必要な担当タスクに集中して取り組むことで、貴社専属の専門性の高い採用支援チームを作り上げることが可能となっています。 求人メディアの選定＆戦略サポートや求人メディア（Wantedly、ビズリーチなど）でのスカウト業務、人材紹介会社（エージェント）のマネジメント、求人情報（求人票）の作成などにも対応。料金プランは戦略立案から候補者対応まで幅広く対応する総合プランと個別のニーズに対応するカスタマイズプランをご用意しており、貴社に合った適切なサービス内容を選択しやすいのが特徴です。

HRCOMPASSのおすすめポイントは、専属のコーチが並走し、戦略策定をサポートしてくれる点と、 HRアナリティクスを用いてデータ分析を行い、採用活動の改善ができる点です。 専属コーチが、課題抽出から戦略設計、実行支援までをサポートしてくれます。 さらに、人事体制構築、役割・業務整理、選考フローの構築も支援可能です。 独自のHRアナリティクスを用いて、予実管理や採用予測、エージェント管理などを行えます。 また、母集団形成状況から各ポジションの採用可能性を独自のロジックで算出し、 採用可能性を元に追加アクションの必要性やアクションプランも策定できます。 結果の出る強い採用部を構築したい企業へ、おすすめのRPOサービスです。