【2025年】採用管理システム(ATS)のランキング！おすすめサービス

Airワーク 採用管理は、求人作成から応募管理までできる、0円から利用可能な採用管理サービスです。求人の作成と公開、応募者のやり取りから採用までをすべて無料で利用可能です。求人票をより多くの求職者へ届けたい場合は、有料掲載のご利用も可能です。 採用できたタイミングで有料掲載を停止できる”クリック課金型”の料金形態です。求人がクリックされた分だけ料金が発生するため、費用対効果UPにつながります。さらに、有料掲載予算上限も設定できるため、追加で費用がかかる心配もありません。 また、有料掲載のみの機能として、”手動・自動アプローチ機能”が搭載されています。求人要件に近い候補者に対して、手動もしくは自動で求人情報を送信可能です。スカウト送付することで、より自社にマッチした人材採用が可能となります。

Wantedly Hireは現在の採用現場に求められる「速さ」「柔軟さ」「確実さ」を兼ね備えた、次世代型採用管理システムです。柔軟性に優れた日程調整機能や、選考プロセス設計機能を搭載し、採用担当者の業務負担を軽減しながら最適な採用フローを実現します。 選考官が複数いる場合、AND／ORといった組み合わせから空き時間リンクを自動生成できます。リンクをチャット、メールで直接候補者に送るだけで日程調整を完了できます。 対応が必要な候補者を自動抽出できるほか、タスクアラートも受け取れるため、対応漏れを防止できます。さらに、デフォルト・アクション機能で繰り返しフローを事前設定することで、候補者が次の選考に進む度に、次選考の日程調整やメール送付をワンクリックで完了できます。 求人ごとに、選考プロセスを自由自在に設計可能です。一つのステップ内に課題選考、人事面談といった複数のアクションを設定できるため、各企業に最適な見極めプロセス構築を行えます。また、12の職種やマネジメント、エグゼクティブに対応した採用基準／質問のサンプルデータが標準搭載されています。

HERP Hireのおすすめポイントは、現場の社員を巻き込んだ採用手法「スクラム採用」を利用できる点と、複数の求人媒体をまとめて管理できる点です。 SlackやChatworkによって、応募の通知や選考の依頼および調整が現場の従業員へリアルタイムで共有されます。採用活動が現場社員へ分担されることで採用担当者の負担が軽減され、内定者の質を改善したり採用戦略を高められたりするでしょう。 また、約30の求人媒体からの応募情報を自動取り込みでき、どの経路から応募や問い合わせがあったのかがすぐにわかります。一つひとつの媒体先の確認を省くため、応募者へのすばやい対応が可能です。 コミュニケーションツールを積極的に利用している企業や、複数の求人媒体に掲載している企業におすすめです。

■採用係長とは？ 【中小企業の採用業務を支援する採用マーケティングツール】 求人検索エンジンやSNSを活用した応募者集客、求職者の関心を高めるためのコンテンツ作成など「採用ブランディング」から「採用プロモーション」まで採用業務全般をしっかりサポートいたします！ 【「5つの求人検索エンジン」と自動連携】 採用係長で作成した求人票は5つ(Googleしごと検索、求人ボックス、careerJET、スタンバイ、キュウサク)の求人検索エンジンと自動連携いたします。 併せて、採用WEBマーケティングプランのご利用で、Google、Yahooなどへ企業の求人情報広告を表示させ、採用が難しいエリア、職種等にも求職者様への導線を最大化いたします。 【「最短2分で最適な採用ページを作成」】 採用ページは最短「2分」で作成できるよう、直感的で入力できるようなUIと、レスポンシブ対応で外出中の空き時間でもスマートフォンで簡単に作成できます。 ■採用係長でアナタの「悩み」を解決！ 採用係長は、トライアルプラン(無料)からご利用いただける点、シンプルで誰にでも簡単に使いこなせる機能性が好評となり、リリース以降、企業規模、業界問わず多くの企業様に導入いただいております。 ■採用係長の導入メリット！ 企業情報登録、求人票作成、求職者からの応募から採用まで、システム初心者でも安心！ 従来の求人サイト作成という、システム上級者向けのイメージを払拭。簡単な画面操作で、システム初心者の方でも安心してご利用いただけます。 有料プランのお客様は、弊社のカスタマーサクセスと一緒に、最適なシステムのご利用方法や、応募者への対応方法、求人票の見え方のサポートなど、お客様の目標採用人数をお伺いしたうえで、お客様に寄り添ったサポート体制を実施しています。

【ジョブカン採用管理とは？ 】 ■人事1,000人の声から生まれた、採用管理システムの新定番！ 開発にあたり、人事・採用担当者1,000人に対する独自アンケートと 一部ヒアリングを行いました。 ここから集約した意見を元に設計・開発しています。 ■初期設定も操作も「かんたん」 シンプルなデザインで、採用担当だけでなく面接担当や、 初めて採用管理システムを使う方でも簡単に操作できます。 ■採用業務の手間を削減する「高機能」 ・応募者の獲得 ・候補者の管理 ・選考の実施 ・活動の振り返り がこれ一つで実施可能。 もうメールをさかのぼったり、 エクセルに何度も転記する必要はありません。 　 ■「良い人を採る」ことに集中できる 面接の日程調整でや候補者管理で午前中が終わっていませんか？ ジョブカンが毎日の事務・調整作業を削減。 創出した時間で募集人材の要件定義や、情報発信など、 より幅広く、深い採用業務に取り組むことができます。

AIさくらさんのおすすめポイントは、着せ替えができるアバターを実装している点と、接客のすべてをAIで自動化できる点です。 標準キャラクターの「さくら」がチャットボットによる案内から、アバターによる遠隔接客を行ってくれます。案内係や接客スタッフといった職種毎の制服や各企業の制服に着せ替えも可能です。 Webサイトのサポートデスク、社内ヘルプデスクなど接客における対応をAIで自動化できます。AIと連携したカメラやセンサー技術で対象の年代、性別に合わせた案内を最適化してくれます。 受付係の人員が不足している企業や、蓄積したビッグデータを活用したい企業へおすすめのAIチャットボットです。

■リクナビHRTech採用管理とは リクナビHRTech採用管理は、中途採用における候補者情報を一元管理し、蓄積したデータを求人別・紹介会社別に分析できます。 コストを一切かけずに、管理工数の削減・採用の振り返りを実現できる優れものです。 シンプルで使いやすく、かつ無料でご利用いただける点が好評となり、2018年8月リリース以降企業規模、業界問わず多くの企業様に導入いただいております。 【導入メリット】 ① 選考情報管理の工数削減 ・候補者をクラウド上で一括管理することで、Excelへの転記作業などの細かな業務工数が削減 ② 関係者との情報連携の工数削減 ・社内の複数の人と情報共有する際にも、常に最新情報の共有がシステム上で可能に ・登録したエージェントへ一斉連絡が可能。新しい求人の発注、合否通知のやり取の工数が削減 ③ 選考後の振り返りの実施 ・求人、エージェント別に選考結果を簡単に分析することができ、蓄積した情報を次の採用に活かすことが可能に

生産性向上や若者を中心とした離職抑制が各企業の課題となっている昨今。 育成や教育、最適配置、組織の見える化など、組織パフォーマンスを最大化させ、従業員エンゲージメントの向上に寄与させる、「スキルマネジメント」が必要不可欠です。 スキル管理が属人的になり、適切な人材配置や育成ができていない企業が増えています。特に、エクセルでの管理では、データの可視化や分析が難しく、育成計画が形骸化するケースも少なくありません。 この課題を解決するのが、スキルの可視化と管理を一元化するシステム 「スキルナビ」 です。育成計画や資格管理と連携し、適材適所の配置を実現。さらに、データを活用することで、人材の成長を支援し、組織力を強化します。 ▼スキルナビの強み １．スキル管理と育成の連動に強い …マルチ多階層で複雑なものから簡易的な運用まで汎用性の高いスキル管理を実現（特許取得） …キャリアパスとの連動や、育成施策や資格の紐づけなど育成観点での活用にも強い ２．分析・比較などの可視化に強い …数値化されたものを様々なグラフパターンで表現可能 …個人、部署、各種グループ単位での比較も容易に ３．カスタマーサクセスによる手厚いサポートを実現 …設定はスキルナビが対応するため、工数かけずに運用が可能 …部門導入でリソースが避けない場合にも安心できる伴走サポート ご興味をお持ちの方は、ぜひお問い合わせください！

採用担当者のみなさまを煩雑なオペレーション業務から解放し、より本質的な業務に注力して頂き、より良い採用を実現して頂くための様々な機能を提供しております。 またシステムが得意ではない担当者様の安心な手厚いサポートを行うことで、安心してサービスをご活用頂くことができます。 （主要な機能） 1.業界最大級の50媒体以上から応募者データの自動取り込みが可能！ 業界特化の媒体とも連携することができます。 2.新卒と中途の一元管理により圧倒的な効率化を実現！ 新卒・中途でシステムを分ける必要がなく、料金も1パッケージに抑えられます。 3.料金は年間エントリー数で決定！ 従量課金制ではないため、毎年のデータ蓄積も料金UPの心配なし！

採用クラウド見える化のおすすめポイントは、広告や施策ごとの費用対効果を把握して分析できる点です。 CSV形式のデータであれば、保持状態に関わらずデータを統合できます。求人媒体や面接、採用後の勤怠データを連携させて現状を可視化。作成したデータは、CSVとPDF形式でダウンロード可能です。データの加工や接続、連携などの運用面は代行してもらえるので、施策の検討だけに集中できます。 ほかにも、KPI指標の設定とPDCAサイクルを構築した運用フローの設計や、CSVダウンロード時により詳細な活用データを生成してくれるサービスも別途用意されています。 採用の現状把握から施策の比較、新しい施策の効果検証まで、採用コストの削減につながる機能が備わっているシステムといえるでしょう。