【2026年】採用管理システム(ATS)のおすすめサービス

『採用一括かんりくん』は、高いコストパフォーマンスで採用業務の効率化と選考成功率の向上を実現する採用管理システム（ATS）です。 新卒・中途採用の双方に対応し、候補者と人事担当者双方の利便性を追求したプラットフォームとして、サービス開始から7年で1,600社（※）を超える企業様に導入されています。 現在は従来の管理機能に加え、採用担当者の“右腕”となる「AIエージェント機能」を搭載。日程調整などの定型業務の自動化にとどまらず、AIが「スカウト文面の作成」「面接評価の補助」「辞退リスクの分析」といった実務を能動的にサポートします。 単なる業務効率化ツールから、自社にマッチする人材の獲得を共に目指すパートナーへと進化し、採用プロセスのスピードと質を劇的に向上させます。 ※出典：採用一括かんりくん公式資料（2026年1月5日閲覧）

JobSuite FRESHERSは、株式会社ステラスが提供する、新卒採用に特化した採用管理システムです。通年化・多様化する新卒採用実務に柔軟に対応できるよう設計されており、煩雑な選考管理を効率化することで採用活動を効果的に後押しします。シンプルなUI設計により、専門知識がなくても直感的に操作が可能です。 セキュリティ面では、プライバシーマークおよびISMS（ISO/IEC 27001）認証を取得しており、クラウド上での個人情報管理にも対応しています。 導入時から専任サポートが付くため、初めて採用管理システムを導入する方でも安心してJobSuite FRESHERSの導入が可能です。

HRMOS採用 新卒エディションは、株式会社ビズリーチが提供する、新卒採用に特化した採用管理システムです。候補者一人ひとりに応じた最適な選考ステップを設定でき、企業と学生の接点をタイムラインで可視化して、過去のやり取りを踏まえた個別フォローを行える点に特徴があります。 また、通年採用にも対応しており、応募者情報を集約したうえで日程調整や合否連絡などを自動化できるのもポイントです。シンプルなデザインによる直感的な操作性も特徴で、初めて採用管理システムを導入する方でも扱いやすい設計です。 このような豊富な機能により採用業務の効率化が期待できます。

カオナビ採用は、社員のあらゆる情報を集約し、より効果的な人事戦略を推進できる採用管理サービス(ATS)です。 「カオナビ」のタレントマネジメントサイクルとセットで運用し、入社後の活躍まで見据えて採用を現場と連動して実行することができます。

HRBrain 採用ソリューションは、候補者との最初の接点から入社後の活躍までを一貫して支援する、クラウド型採用管理システムです。候補者ごとに生成される、専用のデジタルルームによって情報を一元化し、候補者に「選ばれる採用」を実現することが可能です。 また、タレントプール機能による中長期的な関係構築や、生成AIを用いたスカウト文の自動作成、面接評価の要約・構造化などの、高度な業務自動化も大きな強みです。 あらゆる応募経路を統合して情報を一元管理し、選考データをリアルタイムで分析することで、各選考段階の課題を可視化して迅速な改善も行えます。 さらに、外部のチャットツール等も柔軟にAPI連携が行えます。これにより、事務作業を削減して戦略的な人材獲得を支援することが可能です。

らくるーとは、株式会社アイシスが提供するクラウド型の採用管理システムです。新卒から中途までの幅広い採用活動で課題となる、応募者とのコミュニケーションを円滑化することを目的としています。とくにメール離れしたZ世代の就職活動にLINEを活用してアプローチします。 応募者がLINE上でエントリーフォームに入力すると、らくるーと内に応募者情報が登録され、選考日程の案内やリマインドが自動送信されます。応募者は面接希望日をLINE上で予約でき、予約確定と同時に担当者のカレンダーに予定が連携される仕組みです。 ZoomやGoogle Meetとも連携しており、オンライン面接用のURLも自動発行されるため、担当者が個別にメール送付する手間がありません。これらの自動化により、面接日程の調整業務やリマインド連絡をシステムが代行し、採用担当者の負担軽減につながります。 LINE公式アカウントを通じて応募者と直接つながり、チャット形式で双方向のやり取りを行うことで、高い開封率・返信率を実現し、従来のメール連絡で起きがちな連絡遅延や見逃しを防止可能です。 また、採用担当者はWebブラウザ上の管理画面から、応募者ごとに選考の進捗ステータスや過去のやり取り履歴が確認でき、応募者の個々の状況を把握しながら対応できます。複数の採用媒体経由の応募もらくるーと上でまとめて扱えるため、求人サイトごとにログインして情報を確認する必要がなくなります。 Excel管理から脱却し、すべての応募者データとコミュニケーションを一つのプラットフォームで完結できるため、対応漏れや重複対応のリスクも低減するでしょう。 さらに、SNS連携としてInstagramを用いた採用活動にも対応しており、Instagram上で応募受付から日程調整まで完結できる機能が利用できます。 これらの機能により、らくるーとは応募者とのコミュニケーションを起点に選考プロセス全体を効率化できます。LINEを介した親しみやすいアプローチと多彩な自動化機能により、応募者体験の向上と採用担当者の負担軽減を両立し、選考の歩留まり改善につなげられるサービスです。

採用を経営の武器に。 ZooKeep ATSは、日本の大手や成長企業向けに設計された次世代型のハイスキル人材採用に適した人材獲得プラットフォームです。単なるATS（採用管理システム）にとどまらず、戦略的な組織設計と求人ごとのEmployee Value Propositionの定義から、実行支援（ダイレクト採用・面接設計・オファー運用の独自サービスとの組み合わせ）、及びテクノロジー（ATS / AI ソーシング / 採用計画管理システム）を一気通貫でご提供できます。 従来のRPO（運用代行）やHRコンサル（戦略止まり）と異なり、「戦略 × 実行 × テクノロジー」を三位一体で提供し、採用を事業戦略に直結させます。 また、UIは日本語と英語に切り替え可能で、国内と海外の両方の採用活動を一元管理したい企業にも適しています。 主な特徴: ・Applicant Tracking / Pipeline Optimization / Reporting & Insights：候補者管理からレポートまで一元化 ・AI Sourcing & CRM（hireEZ連携）：自動スクリーニング、タレントプール拡張、候補者エンゲージメント ・ヘッドカウント & 人件費プランニング（Doublefin連携）：採用計画と経営計画をリアルタイムに同期 ADD設計思想（Align・Drive・Decide）：経営戦略から採用現場まで事業連動型のブレない採用オペレーションを実現します。 ZooKeep ATSは、People・Process・Platform の“Triple P”を同時に変革する唯一のBPaaSモデルとして事業展開しております。採用を経営の武器に変えるオペレーティングシステムを、まずは1職種・1部門からパイロット導入でご体験ください。 お問い合わせやデモリクエストはお気軽にどうぞ。

Airワーク 採用管理は、Airワーク 採用管理は、求人作成から応募管理までできる、0円から利用可能な採用管理サービスです。求人の作成と公開、応募者のやり取りから採用までをすべて無料で利用可能です。求人票をより多くの求職者へ届けたい場合は、有料掲載の利用も可能です。 数分程度で採用ホームページや求人原稿を作成でき、応募者との連絡も画面上で完結します。作成した求人を公開すると、IndeedやGoogle、Yahoo! JAPANなどの検索エンジンに自動連携されます。さらに有料オプションのIndeed PLUSを利用することで、タウンワークやリクナビNEXTなどの連携求人サイトにも自動掲載できます。 複数の応募経路からの情報をAirワーク 採用管理上で一元管理できるため、採用担当者の負担を軽減できます。

Wantedly Hireは、ウォンテッドリー株式会社が提供する採用管理システムです。現代の採用に求められる「速さ」「柔軟さ」「確実さ」を兼ね備え、最適化されています。 API連携で候補者データを取り込めるので、その他の応募経路も一元管理できます。複数名の面接官のスケジュールを自動調整し、候補者へ直接そのリンクを送信できるため、調整作業が大幅に削減されます。柔軟な自動日程調整により工数削減が可能です。 Wantedly Hireにはタスクの自動生成やリマインド機能も備わっており、対応漏れを防止しながら業務を効率化できるのも強みです。Slack連携を活用すれば応募状況や選考タスクが自動通知され、チーム内の情報共有が円滑になります。 これらの機能が採用プロセスの半自動化を促進し、選考スピードの高速化と採用リードタイムの短縮といった効果を発揮します。

HERP Hireのおすすめポイントは、現場の社員を巻き込んだ採用手法「スクラム採用」を利用できる点と、複数の求人媒体をまとめて管理できる点です。 SlackやChatworkによって、応募の通知や選考の依頼および調整が現場の従業員へリアルタイムで共有されます。採用活動が現場社員へ分担されることで採用担当者の負担が軽減され、内定者の質を改善したり採用戦略を高められたりするでしょう。 また、約30の求人媒体からの応募情報を自動取り込みでき、どの経路から応募や問い合わせがあったのかがすぐにわかります。一つひとつの媒体先の確認を省くため、応募者へのすばやい対応が可能です。 コミュニケーションツールを積極的に利用している企業や、複数の求人媒体に掲載している企業におすすめです。