採用見える化クラウドの評判・口コミ

派遣スタッフの勤務日数ごとの分析ができ、業務効率や採用効率も上がる見込みです。 また操作も簡易的なのですぐ扱えるという点もメリットです。

採用施策の定量的な振り返りや、入社後の社員の活躍度合の可視化ができず、採用や育成への投資の最適化が難しい状況でした。そこで当製品を導入したところ、入社後のパフォーマンスが分かるレポートを自動で作成することができ、当初の課題が解決できた

以前は採用活動の振り返り、分析をしていなかったので採用のノウハウが一向に蓄積していきませんでした。このままでは良い人材を確保するのは難しくなると思い、採用見える化クラウドを導入しました。現在は過去データを確認することで採用活動の課題を見つけることができますし、課題を解決しながら採用効率を上げていくことも可能です。以前と比較すると良い人材を確保できる可能性が高くなりました。

実は機能が難しすぎて使いこなせなかった。データ量も膨大であり、小企業にとってはそこまで求人数が多くないためデータ分析のツールとしては重すぎた。

導入後、ダッシュボードでレポートやデータの集約を一括管理でき素早く採用後のアクションプランを可視化でき、マネージャーや採用された社員のキャリア形成のプランを計画的に立てることができた。

集計レポートをPDFとCSVにしてダウンロードできるので、ペーパーレスで情報共有できて無駄な印刷費用の削減できた。 集客した求人媒体ごとの費用を表で見直せるので予算配分の調整がしやすくなった。

採用見える化クラウドの導入により、以下のような効果・メリットが得られました。 1.採用プロセスの進捗管理が容易になった 従来は、選考プロセスの進捗をスプレッドシートやメールでやり取りする必要がありましたが、採用見える化クラウドを導入することで、プロセスの進捗が一元管理できるようになり、面接のスケジュール調整や選考結果の共有がスムーズになりました。 2.採用データの可視化が可能になった 採用見える化クラウドを使うことで、選考者の情報や応募者の状況、内定率などの採用に関するデータを可視化することができ、採用の傾向を把握し、採用プロセスの改善に役立てることができました。 3.応募者管理が楽になった 採用見える化クラウドには、応募者の情報を一元管理する機能があり、スムーズな情報共有が可能になりました。また、エントリーシートの作成や送信も簡単になり、応募者管理の負担が軽減されました。 以上のように、採用見える化クラウドの導入により、採用プロセスのスムーズ化や効果測定が容易になり、より効率的かつ効果的な採用活動が可能になりました。

システム導入の前は求人票や面接がそれぞれ独立していたため時間も人手もかかっていたが、本ソフトを導入することで一連の作業をシームレスに構築することが可能となった。人材募集の時間や労力が大幅に減ったと思う。