【2026年】採用管理システム(ATS)のおすすめサービス

■採用係長とは？ 【中小企業の採用業務を支援する採用マーケティングツール】 求人検索エンジンやSNSを活用した応募者集客、求職者の関心を高めるためのコンテンツ作成など「採用ブランディング」から「採用プロモーション」まで採用業務全般をしっかりサポートいたします！ 【「5つの求人検索エンジン」と自動連携】 採用係長で作成した求人票は5つ(Googleしごと検索、求人ボックス、careerJET、スタンバイ、キュウサク)の求人検索エンジンと自動連携いたします。 併せて、採用WEBマーケティングプランのご利用で、Google、Yahooなどへ企業の求人情報広告を表示させ、採用が難しいエリア、職種等にも求職者様への導線を最大化いたします。 【「最短2分で最適な採用ページを作成」】 採用ページは最短「2分」で作成できるよう、直感的で入力できるようなUIと、レスポンシブ対応で外出中の空き時間でもスマートフォンで簡単に作成できます。 ■採用係長でアナタの「悩み」を解決！ 採用係長は、トライアルプラン(無料)からご利用いただける点、シンプルで誰にでも簡単に使いこなせる機能性が好評となり、リリース以降、企業規模、業界問わず多くの企業様に導入いただいております。 ■採用係長の導入メリット！ 企業情報登録、求人票作成、求職者からの応募から採用まで、システム初心者でも安心！ 従来の求人サイト作成という、システム上級者向けのイメージを払拭。簡単な画面操作で、システム初心者の方でも安心してご利用いただけます。 有料プランのお客様は、弊社のカスタマーサクセスと一緒に、最適なシステムのご利用方法や、応募者への対応方法、求人票の見え方のサポートなど、お客様の目標採用人数をお伺いしたうえで、お客様に寄り添ったサポート体制を実施しています。

【ジョブカン採用管理とは？ 】 ■人事1,000人の声から生まれた、採用管理システムの新定番！ 開発にあたり、人事・採用担当者1,000人に対する独自アンケートと 一部ヒアリングを行いました。 ここから集約した意見を元に設計・開発しています。 ■初期設定も操作も「かんたん」 シンプルなデザインで、採用担当だけでなく面接担当や、 初めて採用管理システムを使う方でも簡単に操作できます。 ■採用業務の手間を削減する「高機能」 ・応募者の獲得 ・候補者の管理 ・選考の実施 ・活動の振り返り がこれ一つで実施可能。 もうメールをさかのぼったり、 エクセルに何度も転記する必要はありません。 　 ■「良い人を採る」ことに集中できる 面接の日程調整でや候補者管理で午前中が終わっていませんか？ ジョブカンが毎日の事務・調整作業を削減。 創出した時間で募集人材の要件定義や、情報発信など、 より幅広く、深い採用業務に取り組むことができます。

（BOXIL編集部／責任編集） AIさくらさんは、株式会社ティファナ・ドットコムが提供する対話型AIサービスです。音声とテキストによる質問応答を通じて、受付業務や問い合わせ対応などを自動化します。 受付・社内FAQから多言語での接客まで幅広い問い合わせ対応が可能で、対話AIによる業務代行が企業のDX推進を多方面から支援します。

■リクナビHRTech採用管理とは リクナビHRTech採用管理は、中途採用における候補者情報を一元管理し、蓄積したデータを求人別・紹介会社別に分析できます。 コストを一切かけずに、管理工数の削減・採用の振り返りを実現できる優れものです。 シンプルで使いやすく、かつ無料でご利用いただける点が好評となり、2018年8月リリース以降企業規模、業界問わず多くの企業様に導入いただいております。 【導入メリット】 ① 選考情報管理の工数削減 ・候補者をクラウド上で一括管理することで、Excelへの転記作業などの細かな業務工数が削減 ② 関係者との情報連携の工数削減 ・社内の複数の人と情報共有する際にも、常に最新情報の共有がシステム上で可能に ・登録したエージェントへ一斉連絡が可能。新しい求人の発注、合否通知のやり取の工数が削減 ③ 選考後の振り返りの実施 ・求人、エージェント別に選考結果を簡単に分析することができ、蓄積した情報を次の採用に活かすことが可能に

生産性向上や若者を中心とした離職抑制が各企業の課題となっている昨今。 育成や教育、最適配置、組織の見える化など、組織パフォーマンスを最大化させ、従業員エンゲージメントの向上に寄与させる、「スキルマネジメント」が必要不可欠です。 スキル管理が属人的になり、適切な人材配置や育成ができていない企業が増えています。特に、エクセルでの管理では、データの可視化や分析が難しく、育成計画が形骸化するケースも少なくありません。 この課題を解決するのが、スキルの可視化と管理を一元化するシステム 「スキルナビ」 です。育成計画や資格管理と連携し、適材適所の配置を実現。さらに、データを活用することで、人材の成長を支援し、組織力を強化します。 ▼スキルナビの強み １．スキル管理と育成の連動に強い …マルチ多階層で複雑なものから簡易的な運用まで汎用性の高いスキル管理を実現（特許取得） …キャリアパスとの連動や、育成施策や資格の紐づけなど育成観点での活用にも強い ２．分析・比較などの可視化に強い …数値化されたものを様々なグラフパターンで表現可能 …個人、部署、各種グループ単位での比較も容易に ３．カスタマーサクセスによる手厚いサポートを実現 …設定はスキルナビが対応するため、工数かけずに運用が可能 …部門導入でリソースが避けない場合にも安心できる伴走サポート ご興味をお持ちの方は、ぜひお問い合わせください！

採用担当者のみなさまを煩雑なオペレーション業務から解放し、より本質的な業務に注力して頂き、より良い採用を実現して頂くための様々な機能を提供しております。 またシステムが得意ではない担当者様の安心な手厚いサポートを行うことで、安心してサービスをご活用頂くことができます。 （主要な機能） 1.業界最大級の50媒体以上から応募者データの自動取り込みが可能！ 業界特化の媒体とも連携することができます。 2.新卒と中途の一元管理により圧倒的な効率化を実現！ 新卒・中途でシステムを分ける必要がなく、料金も1パッケージに抑えられます。 3.料金は年間エントリー数で決定！ 従量課金制ではないため、毎年のデータ蓄積も料金UPの心配なし！

採用クラウド見える化のおすすめポイントは、広告や施策ごとの費用対効果を把握して分析できる点です。 CSV形式のデータであれば、保持状態に関わらずデータを統合できます。求人媒体や面接、採用後の勤怠データを連携させて現状を可視化。作成したデータは、CSVとPDF形式でダウンロード可能です。データの加工や接続、連携などの運用面は代行してもらえるので、施策の検討だけに集中できます。 ほかにも、KPI指標の設定とPDCAサイクルを構築した運用フローの設計や、CSVダウンロード時により詳細な活用データを生成してくれるサービスも別途用意されています。 採用の現状把握から施策の比較、新しい施策の効果検証まで、採用コストの削減につながる機能が備わっているシステムといえるでしょう。

HR PRIMEは、LINEを活用したコミュニケーションと採用管理が一元化できる、採用管理システムです。 メッセージの一斉送信や自動送信、内定者へのセグメント配信などの機能を活用し、コミュニケーションコストをかけずに、応募者との密なやりとりが可能です。 シンプル設計の管理画面にはあらゆるデータが集約されるため、他ツールを併用した二重管理する必要はありません。管理業務の工数を減らしながら、効率的に採用活動を進められます。 2024.11 サービス概要資料をUpdateしました

■選考管理システム「e2R PRO（いーつーあーるぷろ）」 大手企業様での導入実績、ノウハウを搭載したパッケージ型の「e2R PRO」は、採用業務にかかる Excel や紙の管理を撤廃し、応募者と One to One のコミュニケーションを実現させる選考管理システムです。各種適性検査や Web面接ツール、LINE など、採用活動に関わるツール連携による業務省略化だけでなく、ターゲット人材を獲得するための社員活用の促進や、戦略的な採用を実現するための集計など、デジタルの力で採用活動におけるさまざまな課題解決に貢献します。 ～ e2R PROでできること ～ ▼＜新卒採用向け＞クルーターやOBOGなど、現場社員を巻き込んだ採用を強化 　リクルーター向けに専用のマイページをご用意。 　また、インターンやOBOG訪問等の各イベントに対するリクルーターのアサインをシステム化することで、 　社員調整の工数削減と協力社員に対して負担のない業務フローが実現できます。 ▼＜新卒・中途共通＞採用活動の見える化 　職種別やコース別など、細分化された選考フローの進捗も見える化。 　全体感を把握しつつ、選考フローごとの滞留者を一目で確認することで漏れのない学生対応を実現。 　また、KPI（目標値）設定により採用目標数に対する進捗も可視化できます。 ▼＜新卒・中途共通＞業務の自動化 　再現性の高い業務はデータを活用することで自動化。 　例えば、適性検査や面接評価の結果に基づき選考合否を自動判定する機能や、 　面接日程調整として各面接官の対応可能日を一括集約後、面接官に対する詳細通知までシステム化が可能です。 ▼＜新卒採用向け＞外部連携 　求人媒体・適性検査・Web面接ツール等と連携することで、応募者への案内作業を自動化。 　具体的な連携サービスや内容については、別途お問い合わせください。

■採マネnext≫は新卒採用サイトと併用して効率よく活用できる広報・管理ツール 　LINEでコミュニケーションをとると同時に、就活生のデータベース管理がワンストップで可能です。 ・ タグ管理でグルーピング分けができる 　採マネnext≫では友達（対象者）の管理をタグという概念でグルーピング分けできる機能があります。 　説明会の予約者や参加タグをつけることによって一斉配信や、タグごとの配信分けが可能です。 ・友達（対象者）情報で効率よく管理 　会社ごとに友達情報を管理可能。タグとはまた別に自由に記載・管理ができます。 　順番やフォルダ分けも可能なため会社ごとにカスタマイズし効率よく管理ができます。 ・回答フォーム機能で情報収集が可能 　説明会のエントリーフォーム等自由に作成出来、回答内容は友達情報と紐付けて情報収集が可能です。 　また回答内容はGoogleのスプレッドシートに連携も可能なため一覧で管理も可能です。 ・QRコード機能を使って流入分析が可能 　LINEへの登録時はもちろん、登録後の読み取りで対象者の行動分析が可能。 　例えばホームページ、イベント用にQRコードを分け、流入元の分析や 　イベントに最適化した回答フォームなどを送信することが可能。 　それによりスムーズに情報を回収できます。 ■その他会話連絡、採用広報にも使えるnext»の特徴 ・1on1機能で候補者とやりとりや、一括配信も可能 　自動リマインド機能もあり、効率よく候補者へのアプローチが行なえます。 ・広報面ではさまざまなSNSとの連携が可能（Facebook、Twitter、Instagram、Youtube） 　SNSのリンクをLINEに連携させることでアプリブラウザへのスムーズな立ち上がりが実現可能です。