【2025年】採用管理システム(ATS)のおすすめサービス
採用管理システム(ATS)とは
採用管理システムとは、候補者の履歴書、選考状況、面接官による評価など多岐にわたる採用データの一元管理を実現し、採用業務の効率化、採用に係るROIの最適化を支援するシステムです。 採用データの管理に加え、候補者やエージェントとのコミュニケーションもサポートする採用管理システムの、人気製品のレビュー数・満足度のランキングを紹介します。
◆信頼と実績のシェアNo.1（※）の採用管理システム『i-web』 業務効率化と採用改善を両立する機能群 i-webひとつで採用が完結 i-webは、新卒採用・キャリア採用に必要な機能がすべて揃っているから、データを精緻に管理し、選考手続きや運用業務を手間なく一元化。さらに、施策改善やコミュニケーションまで完結できる一体型の分析機能やコンテンツ制作機能が評価され、17年連続導入シェアNo.1の実績で、多くの企業様の採用活動を支援しています。 ============ i-webが選ばれる理由1： さまざまな採用に必要な機能が揃う 新卒・キャリア採用を一元管理 ============ i-webは、新卒採用・キャリア採用の一元管理が可能。煩雑になりがちなデータも、採用チーム全体でスムーズに管理することができます。さらに、第二新卒採用やアルムナイ採用、タレントプールもまとめて管理。必要な機能はすべて搭載されているため、手続きや事務作業を効率化し、工数削減に貢献します。 ============ i-webが選ばれる理由2：業界内でも豊富な連携数 ナビ媒体とのリアルタイム連携 ============ Airワーク 採用管理（リクナビ/リクナビNEXT等）、キャリタス就活ほかからのデータを自動取り込み ナビ媒体からエントリーした応募者のデータが自動でi-webに取り込まれ、シームレスな応募者管理が手間なく可能に。さらに、タイムラグなくマイページの案内メールが送られるため、アプローチの機会損失を防ぎます。 者双方の利便性を向上させ、機会損失を防ぎます。 ============ i-webが選ばれる理由3：適性検査、オンライン面接、タスク管理…… さまざまなHRサービスと連携 ============ 業界で唯一、適性検査『TG-WEB』、『SPI3』と完全連動 母集団形成・選考・フォローまでスムーズに 適性検査『TG-WEB』、『SPI3』（マイページ受検・受検履歴、採点結果、帳票の自動反映）や、オンライン面接ツール、カレンダーなどの外部ツールと多数連携。取り込みやツール管理の手間なく、i-webの管理画面にログインするだけで、あらゆる採用業務が行えます。 ============ i-webが選ばれる理由4：企業と応募者をつなぐ採用活動のプラットフォーム 応募者向けマイページを標準搭載 ============ 選考手続き＋効果的な採用広報で コミュニケーションを活性化 i-webは応募者向けマイページを標準搭載。適性検査の受検や面接予約などのタスクをスムーズに進められるよう、次にやるべきことが一目でわかる直感的なデザインを採用。さらに、属性やフェーズに応じたコンテンツ発信もできるため、スムーズな選考と志望度向上を同時に実現します。 ============ i-webが選ばれる理由5：施策改善・志望度向上のための機能も標準搭載 一体型のデータ分析・採用広報ツール ============ 効率化にとどまらない、採用成功をサポート i-webは、採用活動を推進するためのさまざまなソリューション機能も搭載。I-webに蓄積されたデータを簡単に分析・グラフ化する機能や、直感的な操作でデザイン性の高いページやサイトを制作できる機能を備えています。 ---- ※出典：「就職希望企業ランキング」（2010 卒～2016 卒日本経済新聞社、2017 卒～2025卒キャリタス（旧ディスコ）調べ）上位 130 社（2016 卒～2019 卒はランキングが 100 位までしか発表されていないため上位 100 社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査）
HRMOS採用は、株式会社ビズリーチが提供する採用管理システムです。クラウド上で複数の採用チャネルを一元管理し、戦略的な採用活動を実現可能です。直感的なUIにより、初めての担当者でもすぐに使い始められます。 候補者情報を一元化して管理でき、面接日程の調整や選考進捗を即座に把握できるのが特徴です。GoogleカレンダーやWeb面接ツールと連携し、HRMOS採用上の画面から面接日程の調整やWeb面接用URLの発行・送信までまとめて行えます。候補者ごとの評価情報やコメントも一つのプラットフォーム上で確認できるため、複数の面接官同士での情報共有もスムーズに行えます。 また、AIを活用して求人要件を自動生成できる求人作成支援機能により、作業時間と工数を削減できるのも強みです。
（BOXIL編集部／責任編集） AIさくらさんは、株式会社ティファナ・ドットコムが提供する対話型AIサービスです。音声とテキストによる質問応答を通じて、受付業務や問い合わせ対応などを自動化します。 受付・社内FAQから多言語での接客まで幅広い問い合わせ対応が可能で、対話AIによる業務代行が企業のDX推進を多方面から支援します。
■リクナビHRTech採用管理とは リクナビHRTech採用管理は、中途採用における候補者情報を一元管理し、蓄積したデータを求人別・紹介会社別に分析できます。 コストを一切かけずに、管理工数の削減・採用の振り返りを実現できる優れものです。 シンプルで使いやすく、かつ無料でご利用いただける点が好評となり、2018年8月リリース以降企業規模、業界問わず多くの企業様に導入いただいております。 【導入メリット】 ① 選考情報管理の工数削減 ・候補者をクラウド上で一括管理することで、Excelへの転記作業などの細かな業務工数が削減 ② 関係者との情報連携の工数削減 ・社内の複数の人と情報共有する際にも、常に最新情報の共有がシステム上で可能に ・登録したエージェントへ一斉連絡が可能。新しい求人の発注、合否通知のやり取の工数が削減 ③ 選考後の振り返りの実施 ・求人、エージェント別に選考結果を簡単に分析することができ、蓄積した情報を次の採用に活かすことが可能に
生産性向上や若者を中心とした離職抑制が各企業の課題となっている昨今。 育成や教育、最適配置、組織の見える化など、組織パフォーマンスを最大化させ、従業員エンゲージメントの向上に寄与させる、「スキルマネジメント」が必要不可欠です。 スキル管理が属人的になり、適切な人材配置や育成ができていない企業が増えています。特に、エクセルでの管理では、データの可視化や分析が難しく、育成計画が形骸化するケースも少なくありません。 この課題を解決するのが、スキルの可視化と管理を一元化するシステム 「スキルナビ」 です。育成計画や資格管理と連携し、適材適所の配置を実現。さらに、データを活用することで、人材の成長を支援し、組織力を強化します。 ▼スキルナビの強み １．スキル管理と育成の連動に強い …マルチ多階層で複雑なものから簡易的な運用まで汎用性の高いスキル管理を実現（特許取得） …キャリアパスとの連動や、育成施策や資格の紐づけなど育成観点での活用にも強い ２．分析・比較などの可視化に強い …数値化されたものを様々なグラフパターンで表現可能 …個人、部署、各種グループ単位での比較も容易に ３．カスタマーサクセスによる手厚いサポートを実現 …設定はスキルナビが対応するため、工数かけずに運用が可能 …部門導入でリソースが避けない場合にも安心できる伴走サポート ご興味をお持ちの方は、ぜひお問い合わせください！
採用担当者のみなさまを煩雑なオペレーション業務から解放し、より本質的な業務に注力して頂き、より良い採用を実現して頂くための様々な機能を提供しております。 またシステムが得意ではない担当者様の安心な手厚いサポートを行うことで、安心してサービスをご活用頂くことができます。 （主要な機能） 1.業界最大級の50媒体以上から応募者データの自動取り込みが可能！ 業界特化の媒体とも連携することができます。 2.新卒と中途の一元管理により圧倒的な効率化を実現！ 新卒・中途でシステムを分ける必要がなく、料金も1パッケージに抑えられます。 3.料金は年間エントリー数で決定！ 従量課金制ではないため、毎年のデータ蓄積も料金UPの心配なし！
採用クラウド見える化のおすすめポイントは、広告や施策ごとの費用対効果を把握して分析できる点です。 CSV形式のデータであれば、保持状態に関わらずデータを統合できます。求人媒体や面接、採用後の勤怠データを連携させて現状を可視化。作成したデータは、CSVとPDF形式でダウンロード可能です。データの加工や接続、連携などの運用面は代行してもらえるので、施策の検討だけに集中できます。 ほかにも、KPI指標の設定とPDCAサイクルを構築した運用フローの設計や、CSVダウンロード時により詳細な活用データを生成してくれるサービスも別途用意されています。 採用の現状把握から施策の比較、新しい施策の効果検証まで、採用コストの削減につながる機能が備わっているシステムといえるでしょう。
HR PRIMEは、LINEを活用したコミュニケーションと採用管理が一元化できる、採用管理システムです。 メッセージの一斉送信や自動送信、内定者へのセグメント配信などの機能を活用し、コミュニケーションコストをかけずに、応募者との密なやりとりが可能です。 シンプル設計の管理画面にはあらゆるデータが集約されるため、他ツールを併用した二重管理する必要はありません。管理業務の工数を減らしながら、効率的に採用活動を進められます。 2024.11 サービス概要資料をUpdateしました
■選考管理システム「e2R PRO（いーつーあーるぷろ）」 大手企業様での導入実績、ノウハウを搭載したパッケージ型の「e2R PRO」は、採用業務にかかる Excel や紙の管理を撤廃し、応募者と One to One のコミュニケーションを実現させる選考管理システムです。各種適性検査や Web面接ツール、LINE など、採用活動に関わるツール連携による業務省略化だけでなく、ターゲット人材を獲得するための社員活用の促進や、戦略的な採用を実現するための集計など、デジタルの力で採用活動におけるさまざまな課題解決に貢献します。 ～ e2R PROでできること ～ ▼＜新卒採用向け＞クルーターやOBOGなど、現場社員を巻き込んだ採用を強化 リクルーター向けに専用のマイページをご用意。 また、インターンやOBOG訪問等の各イベントに対するリクルーターのアサインをシステム化することで、 社員調整の工数削減と協力社員に対して負担のない業務フローが実現できます。 ▼＜新卒・中途共通＞採用活動の見える化 職種別やコース別など、細分化された選考フローの進捗も見える化。 全体感を把握しつつ、選考フローごとの滞留者を一目で確認することで漏れのない学生対応を実現。 また、KPI（目標値）設定により採用目標数に対する進捗も可視化できます。 ▼＜新卒・中途共通＞業務の自動化 再現性の高い業務はデータを活用することで自動化。 例えば、適性検査や面接評価の結果に基づき選考合否を自動判定する機能や、 面接日程調整として各面接官の対応可能日を一括集約後、面接官に対する詳細通知までシステム化が可能です。 ▼＜新卒採用向け＞外部連携 求人媒体・適性検査・Web面接ツール等と連携することで、応募者への案内作業を自動化。 具体的な連携サービスや内容については、別途お問い合わせください。
■採マネnext≫は新卒採用サイトと併用して効率よく活用できる広報・管理ツール LINEでコミュニケーションをとると同時に、就活生のデータベース管理がワンストップで可能です。 ・ タグ管理でグルーピング分けができる 採マネnext≫では友達（対象者）の管理をタグという概念でグルーピング分けできる機能があります。 説明会の予約者や参加タグをつけることによって一斉配信や、タグごとの配信分けが可能です。 ・友達（対象者）情報で効率よく管理 会社ごとに友達情報を管理可能。タグとはまた別に自由に記載・管理ができます。 順番やフォルダ分けも可能なため会社ごとにカスタマイズし効率よく管理ができます。 ・回答フォーム機能で情報収集が可能 説明会のエントリーフォーム等自由に作成出来、回答内容は友達情報と紐付けて情報収集が可能です。 また回答内容はGoogleのスプレッドシートに連携も可能なため一覧で管理も可能です。 ・QRコード機能を使って流入分析が可能 LINEへの登録時はもちろん、登録後の読み取りで対象者の行動分析が可能。 例えばホームページ、イベント用にQRコードを分け、流入元の分析や イベントに最適化した回答フォームなどを送信することが可能。 それによりスムーズに情報を回収できます。 ■その他会話連絡、採用広報にも使えるnext»の特徴 ・1on1機能で候補者とやりとりや、一括配信も可能 自動リマインド機能もあり、効率よく候補者へのアプローチが行なえます。 ・広報面ではさまざまなSNSとの連携が可能（Facebook、Twitter、Instagram、Youtube） SNSのリンクをLINEに連携させることでアプリブラウザへのスムーズな立ち上がりが実現可能です。
Entry Pocket（エンポケ）のおすすめポイントは、応募者情報を一括で管理できる点と、オリジナルのホームページ作成が可能な点です。 掲載されている各求人媒体の情報を自動で取り組んでくれるため、掲載先まで確認をする必要はありません。メールや採用ステータスの状況もまとめて管理ができるので、応募から採用までの工程が1つのサービスで完結します。 そのため応募者との連絡漏れ防止や大幅な業務の効率化が期待できます。また採用情報をデータ分析することで、採用にかかるコストや必要な求人媒体の見直しも可能です。 オリジナルデザインのホームページによって企業の魅力をアピール可能。作成したホームページは各求人媒体に自動で転載されるため、導入した段階でも多くのアクセスが見込めるでしょう。 採用業務が煩雑している企業や採用ホームページの作成に困っている企業におすすめです。
紙・エクセルやメールに散在しがちな候補者データをまとめて管理！候補者と採用者（クライアント/部門）のデータややりとりを関連付けて管理でき、データへのアクセス権限も設定できるので、採用データを整理でき共有がしやすくなります。自動メール送信・データ処理で繰り返しの業務を効率化。求人ページの公開や、英語/独語など多言語での利用も可能。Zoho Recruit （ゾーホー・リクルート）は、無料で始められ、使い勝手を試してから導入できます。
おすすめ順とは
「おすすめ順」は、BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づく表示順です。有料掲載プランを利用する企業様が様々な情報を積極的に発信しているサービスのうち、口コミ数が多く、情報が充実しているサービスを優先的に表示しています。
