【2024年】採用管理システム(ATS)のランキング！おすすめサービス

HR PRIMEは、LINEを活用したコミュニケーションと採用管理が一元化できる、採用管理システムです。 メッセージの一斉送信や自動送信、内定者へのセグメント配信などの機能を活用し、コミュニケーションコストをかけずに、応募者との密なやりとりが可能です。 シンプル設計の管理画面にはあらゆるデータが集約されるため、他ツールを併用した二重管理する必要はありません。管理業務の工数を減らしながら、効率的に採用活動を進められます。 2024.11 サービス概要資料をUpdateしました

■選考管理システム「e2R PRO（いーつーあーるぷろ）」 大手企業様での導入実績、ノウハウを搭載したパッケージ型の「e2R PRO」は、採用業務にかかる Excel や紙の管理を撤廃し、応募者と One to One のコミュニケーションを実現させる選考管理システムです。各種適性検査や Web面接ツール、LINE など、採用活動に関わるツール連携による業務省略化だけでなく、ターゲット人材を獲得するための社員活用の促進や、戦略的な採用を実現するための集計など、デジタルの力で採用活動におけるさまざまな課題解決に貢献します。 ～ e2R PROでできること ～ ▼＜新卒採用向け＞クルーターやOBOGなど、現場社員を巻き込んだ採用を強化 　リクルーター向けに専用のマイページをご用意。 　また、インターンやOBOG訪問等の各イベントに対するリクルーターのアサインをシステム化することで、 　社員調整の工数削減と協力社員に対して負担のない業務フローが実現できます。 ▼＜新卒・中途共通＞採用活動の見える化 　職種別やコース別など、細分化された選考フローの進捗も見える化。 　全体感を把握しつつ、選考フローごとの滞留者を一目で確認することで漏れのない学生対応を実現。 　また、KPI（目標値）設定により採用目標数に対する進捗も可視化できます。 ▼＜新卒・中途共通＞業務の自動化 　再現性の高い業務はデータを活用することで自動化。 　例えば、適性検査や面接評価の結果に基づき選考合否を自動判定する機能や、 　面接日程調整として各面接官の対応可能日を一括集約後、面接官に対する詳細通知までシステム化が可能です。 ▼＜新卒採用向け＞外部連携 　求人媒体・適性検査・Web面接ツール等と連携することで、応募者への案内作業を自動化。 　具体的な連携サービスや内容については、別途お問い合わせください。

■next»は新卒採用サイトと併用して効率よく活用できる広報・管理ツール 　LINEでコミュニケーションをとると同時に、就活生のデータベース管理がワンストップで可能です。 ・ タグ管理でグルーピング分けができる 　next»では友達（対象者）の管理をタグという概念でグルーピング分けできる機能があります。 　説明会の予約者や参加タグをつけることによって一斉配信や、タグごとの配信分けが可能です。 ・友達（対象者）情報で効率よく管理 　会社ごとに友達情報を管理可能。タグとはまた別に自由に記載・管理ができます。 　順番やフォルダ分けも可能なため会社ごとにカスタマイズし効率よく管理ができます。 ・回答フォーム機能で情報収集が可能 　説明会のエントリーフォーム等自由に作成出来、回答内容は友達情報と紐付けて情報収集が可能です。 　また回答内容はGoogleのスプレッドシートに連携も可能なため一覧で管理も可能です。 ・QRコード機能を使って流入分析が可能 　LINEへの登録時はもちろん、登録後の読み取りで対象者の行動分析が可能。 　例えばホームページ、イベント用にQRコードを分け、流入元の分析や 　イベントに最適化した回答フォームなどを送信することが可能。 　それによりスムーズに情報を回収できます。 ■その他会話連絡、採用広報にも使えるnext»の特徴 ・1on1機能で候補者とやりとりや、一括配信も可能 　自動リマインド機能もあり、効率よく候補者へのアプローチが行なえます。 ・広報面ではさまざまなSNSとの連携が可能（Facebook、Twitter、Instagram、Youtube） 　SNSのリンクをLINEに連携させることでアプリブラウザへのスムーズな立ち上がりが実現可能です。

通年化、多様化する新卒採用。煩雑な採用管理をシンプルな操作で、業務の効率化と採用強化を後押しします！ 内定者管理などもご相談ください。 【ジョブスイートフレッシャーズ　3つの特長】 ■年度に縛られない応募者の一元管理 例えば「3年次からの会社説明会・インターンシップに参加、→4年次で本選考へ誘導」などといった、 年度をまたいだ応募者の選考管理が可能です。 ■職種別・コース別などで異なる選考プロセスの設定・管理 複数の選考プロセスをそれぞれ細かく設定し、応募者を管理することが可能です。 ■リーズナブルな料金体系 月額プランと18か月一括プランの2種類をご用意。いずれもリーズナブルな価格でご提供します。 当社の中途採用管理システム「ジョブスイートキャリア」をご契約いただいている企業様には、 特別な料金プランでご提供しております。

Entry Pocket（エンポケ）のおすすめポイントは、応募者情報を一括で管理できる点と、オリジナルのホームページ作成が可能な点です。 掲載されている各求人媒体の情報を自動で取り組んでくれるため、掲載先まで確認をする必要はありません。メールや採用ステータスの状況もまとめて管理ができるので、応募から採用までの工程が1つのサービスで完結します。 そのため応募者との連絡漏れ防止や大幅な業務の効率化が期待できます。また採用情報をデータ分析することで、採用にかかるコストや必要な求人媒体の見直しも可能です。 オリジナルデザインのホームページによって企業の魅力をアピール可能。作成したホームページは各求人媒体に自動で転載されるため、導入した段階でも多くのアクセスが見込めるでしょう。 採用業務が煩雑している企業や採用ホームページの作成に困っている企業におすすめです。

紙・エクセルやメールに散在しがちな候補者データをまとめて管理！候補者と採用者（クライアント/部門）のデータややりとりを関連付けて管理でき、データへのアクセス権限も設定できるので、採用データを整理でき共有がしやすくなります。自動メール送信・データ処理で繰り返しの業務を効率化。求人ページの公開や、英語/独語など多言語での利用も可能。Zoho Recruit （ゾーホー・リクルート）は、無料で始められ、使い勝手を試してから導入できます。

企業にとって、人員の確保は重大な課題です。労働人口が減少するなか、採用広報に力を入れている企業は多いでしょう。 課題のひとつが、内定辞退です。せっかく内定を出したのにもかかわらず、大量の内定辞退者が出てしまっては、人員計画に支障が出てしまいます。内定辞退者を防ぐためには、内定者フォローが大切です。 全国各地の大手企業や公的機関、医療機関、また中小企業に至るまで、2,000社以上の企業・機関に導入、利用された実績のあるエアリーフレッシャーズクラウドは内定者フォローや新入社員研修、OJT支援ツールとして利用可能なツールです。内定者数や業種業界を問わず、利用でき、導入企業数ナンバーワンを誇ります。 利用価格は15万円。最低10人、6ヵ月から利用できます。なお、利用期間は申し込んだ日より入社年度3月末までです。5人追加するごとに30,000円の追加費用が必要となります。

”MOCHICA”は学生や求職者の方とLINEでコミュニケーションが取れる採用管理ツールです。 私たちの生活の中で主流となっているのはLINEを始めとしたSNSでのコミュニケーション。 しかし、採用活動の現場においてはメールや電話での連絡手段が主流となっており、 企業と学生や求職者間におけるギャップが生じているのが現状です。 実際「メールを開封してもらえない」「電話をしても繋がらない」という課題は多くの企業様から頂きます。

【ごくー採用管理とは？】 良い人材に出合い、採用活動を成功させるには仕組みと戦略が必要です。 「ごくー採用管理」なら、採用サイト作成、Indeedへの求人掲載、応募者管理がワンストップで実現！低コストで効率の良い「採用」に特化したサービスです。 ■自社の採用サイトが誰でも簡単に作れる！ドメイン取得も不要 写真やテキストを準備するだけで、簡単に採用サイトを作成できます。 完成した採用サイトのURLは、独自ドメインのような「〇〇（企業名）．recruit．site」です。 企業サイトからリンクしても、外部サービスを利用している印象をユーザーに与えません。 さらに常時SSL対応で安心。 ■作成した求人情報をIndeedへ掲載！安定した応募が見込めます 日本で月間約1000万人以上が利用する求人専門の検索エンジン「Indeed」に掲載されます。 求人数の制限がないので、必要な時に必要なだけ募集要項をつくれます。 ■採用業務を一括管理できる（オプション） 応募者の情報管理、応募書類の保管、内定通知書などの書類作成、応募者へのメール送信といった採用業務が管理画面から行うことができます。

次世代の学生連絡は、LINEに変わる「LINE」×「新卒採用管理システム」 ①LINEコミュニケーションの一元管理ができる！ ②送信メールの自動化・効率化が可能！ ③チャート形式による 選考状況の可視化も可能！