【2024年】給与前払いサービス・システムのランキング！おすすめサービス

即給 byGMOは、8,000社超にご導入いただいている三井住友銀行×GMO-PGの共同サービスです。 （2024年10月時点） 本サービスの導入で採用力の強化や就業者の定着率を向上を実現いただけます。 導入企業様のニーズに応じ、SMBCの銀行口座を事前に開設しそこから従業員に給与を支払う「デポジット型」と、GMO-PGが給与の資金を立て替え月に一度精算する「立替型」といった2つの仕組みをご用意しております。 給与前払いサービスのご導入をご検討されている方は導入実績が豊富な弊社にお気軽にご相談ください。

CRIA（クリア）は導入企業、従業員ともに負担なく利用できる給与前払いサービスです。 初期費用や月額利用料などの費用を一切かけずに利用できるCRIAなら、負担なく「給与前払い制度」を福利厚生として導入できます。また給与の前払いを利用する従業員も業界最安値です。 また、業界初のセブン銀行ATM受取りを実装し、 どなたでも24時間いつでも給与を受け取ることが出来ます。 企業も従業員も負担なく利用できるCRIAは、従業員全体の働きやすさに繋がり、結果的に人員定着に繋がります。

Paymeは、ペイミーが提供する従業員が給与日を待たずに働いた分の給与を前払いで受け取ることができる給与前払いサービスです。企業はPaymeに勤怠データを登録し、従業員は必要な時に前払いを申請することができます。 Paymeは、求人応募数の増加や離職率の改善にも効果があるとされており、サービス導入により求人媒体で「日払い」「週払い」といった人気の検索ワードで掲載できるため、短期アルバイトの募集と同等の採用力を獲得できます。また、給与受け取りまでに時間がかかる従業員が短期アルバイトに転職するケースを防げます。Paymeでは必要な分だけ給与を受け取ることができるため、複数の職場を掛け持ちせずに長期雇用につながります。さらに、充実したサポート対応で、メールやチャット、電話から気軽に相談できます。 Paymeは、小規模から大規模企業まで利用でき、財務審査が不要なため、即日導入が可能です。

セゾンパーソナルプラスが提供するAdvanced pay SAISONは、従業員が給与を即日受け取れる給与前払いサービスです。 24時間365日、LINE連携で申請可能であり、セブン銀行ATMでの現金受取も可能です。また、初期費用や月額料金不要で、利用量に応じた料金のみが発生します。新規口座開設や資金準備も必要ありません。 Advanced pay SAISONは、人材派遣業、飲食業、介護事業、物流・倉庫事業など幅広い業種での導入が可能です。キャッシュフローに影響を与えず、人材募集の強化や福利厚生の充実に貢献します。

アド給株式会社が提供するアド給は、給与支払い日よりも前に給与を受け取れる給与前払いシステムです。 従業員はスマホやパソコンから24時間365日どこからでも前払いの申請ができ、働いた日数分の給料の7割まで前払いできます。前払いの振込手続きはアド給が無料で代行し、企業側は導入費用・月額費用・前払い資金を一切負担しません。 アド給を導入することで、求人広告に「日払い・週払い・前払い可能」と記載でき、求職者に訴求力が高まります。また、従業員は急な出費にも対応できる安心感を得られ、職場に定着する可能性が高まります。アド給は、人材不足でお悩みの企業や、従業員の福利厚生を充実させたい企業におすすめです。

BANQが提供するほぼ日払い君は、働いた分のお給料を必要な時に必要な分だけ引き出せる給与前払いサービスです。 給与口座がジャパンネット銀行であれば24時間365日リアルタイムでの受取りができます。その他の金融機関でも営業時間内であればリアルタイムでの受取りが可能です。お金を借りるのではなく、自分のお給料を自分のタイミングで受け取れるシンプルであたらしい仕組みです。 ほぼ日払い君は、初期費用や月額費用が無料で、企業負担ゼロで導入できます。従業員のキャッシュフローを改善することで、金銭トラブルを回避できるだけでなく、福利厚生の充実により、採用応募数や従業員定着率を向上させることができます。

マネーコミュニケーションズが提供するプリポケは、働いた分の給料を特定の給料日を待たずに受け取れる給与前払いサービスです。立替払い型と直接払い型の2種類のプランがあり、企業のニーズに合わせて選べます。 立替払い型では、プリポケが企業に代わって資金を立て替え、対象従業員に前払金の振込を行い、直接払い型では、プリポケが企業の口座を使って対象従業員に前払金の振込をします。どちらのプランも、初期導入費用や月額手数料はかかりません。従業員は、スマートフォンで24時間いつでも申込みができ、ほぼ即時に送金されます。給与の前払いだけでなく、勤怠管理システムとの連携や楽天ポイントの付与など、様々な機能を提供しています。 伊藤忠商事の100％子会社であるため、安心感や信頼性も高いです。プリポケを導入することで、求人応募数の増加や従業員の定着率の向上など、企業にとってもメリットがあります。 特に、人手不足や離職率が高い業界や、急な出費が多い若年層の従業員が多い企業におすすめです。

イデアホールディングスが提供するプリペイは、給与前払いサービスです。給与日前に働いた分の給与を最大50%まで受け取れます。 利用するには、専用アプリで申請するだけで、審査や保証人は不要です。申請後、すぐにプリペイドカードに給与がチャージされ、国内外の加盟店で利用できます。利用手数料は無料なので、返済の必要もありません。そのため、利用者の負担を最小限に抑えられます。また、プリペイドカードとしても使えるので、給与の管理や節約にも役立ちます。 プリペイは福利厚生として活用できるため、離職防止や人材採用に課題を抱える企業におすすめです。プリペイは、給与前払いサービスの中でも、手数料無料やプリペイドカード利用などの優れた機能を備えています。

三菱UFJ銀行が提供するフレックスチャージは、給与の前払いを可能にするサービスです。 指定した日に必要な金額を受け取れ、携帯やパソコンで簡単に操作できます。平日午前9時30分までの申し込みは当日中に振り込まれ、それ以降は翌営業日に入金されます。また、既存の給料振込口座に直接入金されるため、新たな口座開設は不要です。 フレックスチャージは、給与日前の資金ニーズに応え、従業員満足度の向上に寄与します。また、人材確保が課題の企業にも最適で、求人募集の際の魅力的な福利厚生として機能し、優秀な人材の確保に役立ちます。

Payment Technologyが提供する前払いできるくんLITEは、クレジットカード決済を活用した審査不要で利用できる給与前払いサービスです。 従業員が給料日前に自由に給与を受け取れるようにし、企業は福利厚生の一環として提供できます。会社設立直後でも利用できるため、小規模企業や個人事業主に最適で、採用力の向上に貢献するでしょう。また、従業員満足度の向上により離職率の低下も期待できます。