【2024年】人材紹介サービスのランキング！おすすめサービス

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ジョブポスト（JOBPOST）は、「地域密着型求人サイト」をコンセプトにした、 企業の求人情報と求職者の方々を結び付けるための求人サイトです。 ーーーーーーーーーーーーー 【ポイント1】求職者の使いやすさを追求し、多くのユーザーを集めています ーーーーーーーーーーーーー 希望エリアや働く上での特徴を簡単に検索できるようなサイト構成となっております。 離脱防止やより求職者が自分にマッチした求人に辿り着けるようなサイト作りを追求したことで学生や主婦（夫）、シニアの方々からの利用、20代～40代の転職を考えている層の利用など、幅広い年齢層に支持されているのが特徴です。 また、よりたくさんの求職者へアピールするためのオプションも充実しているので、貴社の求める人材へ求人情報をお届けすることができる求人サイトとなっています。 ーーーーーーーーーーーーー 【ポイント2】ジョブポスト（JOBPOST）を含めた採用課題解決のサポート体制 ーーーーーーーーーーーーー ジョブポスト（JOBPOST）を通じて他媒体への掲載も可能です。また、弊社の原稿改善の専任スタッフが応募効果に繋がる改善提案を実施させていただきます。 掲載いただいた後も分析レポートを通じて貴社の採用課題を明確化し、貴社の求める人材獲得に向けて伴走いたします。 なお、求人掲載だけでなく掲載後の応募対応や面接設定などを代行するサービスも行っています。

SYNCAは、管理部門に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。 経理財務・人事労務・経営企画などの職種のメンバー～リーダークラスの採用において、手厚い運用サポートを受けながら採用活動が可能になります。 2021年2月にサービス開始し、登録ユーザー数は4,000名、毎月の新規登録者数は約300名、利用企業数は400社超と、急成長中のサービスです（※）。 職種別では、現職種が経理財務のユーザーが4割、人事労務のユーザーが2割。 年齢別では、20代～30代のユーザーが9割となっています。 また、管理部門業務に詳しいカスタマーサクセス（CS）担当による運用サポートも行っています。 初期セットアップから求人作成、候補者の絞り込み、候補者レコメンドまでを実施し、採用担当者の方の運用工数の削減が可能です。 求人ヒアリング内容をもとに、ニーズに合う候補者を目視で絞り込み、CS担当が個別面談したユーザーもご紹介するため、採用したい人材とマッチングがしやすくなっています。 管理部門の採用課題を解決し、即戦力となる人材を確保したい企業におすすめです。 （※）2022年7月末

コンサルタント業界の就職・転職は、一般的に難易度が高いと言われています。ムービン・ストラテジック・キャリアは、日本初のコンサルタント業界特化型の転職支援＆人材紹介サービスを展開する会社です。コンサル業界出身者がコンサルタントの基礎知識とドキュメンテーション能力などのビジネススキル、面接ノウハウを徹底的に指導することで、転職を成功に導くという手法が大きな特徴です。

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テックキャンプ人材紹介のおすすめポイントは、未経験者採用のスクリーニングコストを抑えられる点と、定期的な面談でミスマッチが起きにくい点です。 600時間のカリキュラムで鍛え抜かれたエンジニア人材が多いため、未経験者採用のスクリーニングコストを抑えられます。フルスタックの内容だけでなく、コードレビューを受けるといった限りなく実務に近い経験も積まれています。 定期的に面談が実施されているため、企業と人材のミスマッチが起きにくいです。また、インフラ／フロント経験者や営業、接客業などさまざまな分野の知識、スキルを兼ね備えた人材が多く在籍しています。