【2024年】人材紹介サービスのランキング！おすすめサービス

株式会社ネオキャリアが運営する第二新卒エージェントneoは若年層向けの就職・転職支援サービスです。対象者は第二新卒をはじめとした既卒やフリーターの20代です。プロのキャリアアドバイザーによる個別の就職相談はもちろん、履歴書や職務経歴書の提出書類の添削など、就職活動を内定までしっかりとサポートしてくれます。 コラムや就職に向けた記事もあり、スキマ時間にチェックできるコンテンツも豊富です。

アポロスタッフィングサービスは、データサイエンティストやAIスペシャリストをご紹介します。 貴社のニーズに合わせて、レベル（メンバー～マネージャー）・稼働量（副業～フル出勤）の合う人材を紹介可能です。 自社でもデータ分析・AI構築のコンサルティングを行っているため、スキルを正しく見極めることが可能です。貴社と直接契約頂く紹介契約、当社からの派遣契約、当社への委託など様々な契約体系に対応可能です。

アデコの人材サービスは、あらゆる雇用形態、あらゆる業種・職種を網羅した豊富なラインアップを整えています。 【サービス】人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介、特定技能外国人材紹介、アウトソーシング、研修・キャリア支援、HRソリューション、官公庁・自治体、海外での採用 【業種・職種別】事務・オフィスワーク、金融専門職、営業代行業務、クリエイティブ、販売・セールスプロモーション、メディカル、介護職、製造 ◆おすすめポイント◆ １．あらゆる雇用形態を網羅したラインアップ 人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介、特定技能外国人材紹介、アウトソーシング、研修・キャリア支援、HRソリューション、官公庁・自治体、海外での採用など豊富なラインアップより、確かな人材供給力で人材の安定確保を実現します。 2．全国40拠点以上で展開 全国に40拠点以上を展開し、きめ細やかに対応可能。 さらに、テレワーク派遣で場所にとらわれない人材もご紹介。 ３．ビジョンマッチングとキャリアコーチで人材の生産性を最大化します。 マッチングの際に、お客さまのビジョンについて丁寧なヒアリングを実施。 ビジョンに共感が得られた人材のみをご提案することで、モチベーションの高い派遣社員による安定した就業を実現します。

ACCESS UK LTDが提供するVincereは、高精度AIによる目標達成に必要なアクションが可能な人材紹介CRMです。 Vincereは直感的なUIで、顧客管理や採用管理をはじめ、豊富な分析ツール、勤怠管理やシフト管理、社内コミュニケーションツールなど、使いやすさと機能の豊富さで人材紹介企業の業務効率が大幅にアップします。また、独自のポータルサイト作成機能により、求職者と企業のマッチング効率も向上します。 Vincereは、特に人材紹介や派遣業務に特化したCRMを求めている企業におすすめです。経営改善や現場業務の効率化、DXを推進したい人材紹介企業にとって、Vincereは業務プロセスを最適化し、収益機会を増やすための強力なツールとなります。

株式会社コトラが提供するKOTORAは、専門性の高い人材紹介に特化したハイクラスの人材紹介システムです。4,000社以上の企業と80,000人以上の求職者データを保有し、各業界・職種に精通したコンサルタントが、企業の課題を深く理解し、最適な人材を提案してくれます。 豊富な求職者データとコンサルタントの深い専門知識を活かし、企業のニーズに合致した最適な人材の紹介につなげます。また、キャリアコンサルティングにより、ジョブマーケットの最新の動向や各企業の求人状況など、最新の情報を提供。ハイクラスフリーランスや、ハイクラスの新卒人材を含めた優れた人材の紹介サービスを提供しています。さらに、人的資本コンサルティング、HRサーベイ（価値観サーベイサービス）、Salesforce導入・活用支援を軸とした、DX（デジタルトランスフォーメーション）支援などの付加サービスも提供しています。 新規事業に必要な人材をスピーディーに確保したい企業や人材不足による業務停滞を解消したい企業に特に推奨され、人材紹介にとどまらず、あらゆる人材マネジメントの問題の解決をサポートします。

【HIGH-FIVE[HR]4つのおすすめポイント】 「人材紹介・採用代行（RPO）サービス」では、採用コンサルティング領域からRPO（採用代行）まで幅広く採用課題に対応することができます。 クリエイター・IT人材に専門特化した採用のプロフェッショナルが専任担当として、人材紹介をはじめとし、採用戦略立案から採用マーケティング、ブランディング、母集団形成、選考の見極め・惹きつけまで、あらゆる施策を一気通貫でご支援します。 ①クリエイターエージェンシーのパイオニア専門特化30年以上の実績 30年以上にわたるクリエイター採用のノウハウにより、採用活動のサポートだけでなく、自社で採用活動のPDCAを回していける枠組みも支援します。クリエイターやIT人材を採用してDX促進を目指す企業におすすめです。 ②伴走しながら再現性のある採用スキームを一緒に構築、ノウハウをご提供 貴社にあった採用フレームワークを一緒に構築し再現性を高めます。 ③クリエイター・IT人材85,000人データベースも活用した採用マーケティング 設計した戦略をもとに、ターゲットにとって効果的な方法を選択し母集団を形成。8.5万人が登録するクリエイターやIT人材データベースから紹介することも可能です。 ④オンサイトでより深くご支援、カルチャー理解で採用要件フィット 採用のニーズから求める人材を明確化し、人材要件を定義。企業の魅力や強みのアピール方法や、媒体の選択といった採用戦略を設計し、目指す姿を明確にします。

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