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やる気分析システム「MSQ」は「Motivation of Status Quo」に着目したシステムです。何故組織の「やる気」が向上しないのか・何故離職率の低下を食い止められないのかを、アンケートを用いて数値化し表示することが可能です。
（BOXIL編集部／責任編集）
Fair-leadは、株式会社フェアワークが提供する従業員向けのストレスチェックキットです。従業員の満足度をもとに、クラウド上でスピーディーかつ確実にストレスチェックを実施できます。
Webや質問紙での回答依頼だけではなく、専用キットを活用することで、圧着ハガキからもQRコード経由で回答できます。インターネット環境が整っていない職場や専用アドレスをもたない従業員に対しても回答依頼が簡単に可能です。
その結果、紙の質問票と比べて従業員の回答時間が短縮され、回収作業や記入漏れといったミスの発生を抑えられるのがメリットです。
Fair-leadの調査内容は厚生労働省のガイドラインに完全準拠しており、法令に沿った運用を行えます。
ガールズウーマンは、株式会社ルミネクスが提供する、ファッション・美容業界に特化した女性向け求人サイトです。常時約1,800ブランド以上の求人と20,000件以上の求人情報を掲載しており（※）、アルバイトからパート、正社員まで幅広い雇用形態の募集に対応しています。
掲載ブランドには人気アパレル企業が多数含まれ、憧れのブランド求人を探す求職者から高い支持を得ています。利用者の中心は10～20代の若手で、女性の割合は約9割におよぶのが特徴です（※）。
さらに、ブランド名や商業施設から求人を探せる独自の検索機能や、応募前に疑問を解消できるQ＆Aサービスといった業界特有の機能を備えており、求職者と企業の効率的なマッチングを支援します。
※出典：ガールズウーマン公式HP（2025年10月23日閲覧）
（BOXIL編集部／責任編集）
アドバンテッジインサイトは、株式会社アドバンテッジリスクマネジメントが提供する適性検査サービスです。採用候補者のストレス耐性とEQ（心の知能指数）を測定できるのが特徴です。候補者のメンタル不調リスクや対人能力を入社前に見極め、採用時のミスマッチによる早期離職や休職を防ぎます。
国内で唯一、ストレス耐性とEQを同時に数値化できる点が強みです。客観的な基準にもとづく採用判断を可能にし、面接官の主観に頼らない公平な評価を実現します。
メンタルヘルス対策分野で培った知見を活かした診断で、組織の生産性向上にも寄与するでしょう。さらに、科学的な分析にもとづく高精度な判定により、検査結果と入社後の活躍度合いの一致率も高い水準を記録しています。
適性検査SurveyYOUは、株式会社ウィンズが提供する、中小企業向けに開発された適性検査サービスです。採用時の応募者の性格特性やネガティブ特性、ストレス耐性などを多面的に測定できます。たんに優秀な人材をふるいにかけるのではなく、一人ひとりの弱点や個性を把握し、企業の採用ポテンシャルを引き出せるのが特徴です。
自社の採用基準と応募者の特性を自動でマッチングし適合度を可視化する機能や、コンピテンシーや思考タイプといったオプションテストに対応するなど、豊富な分析機能が備わっています。
適性検査SurveyYOUの受検方法はWebとペーパーに対応し、スマートフォンでの受検も可能なので、柔軟な運用につながります。また、料金体系は受検人数分の従量課金制で無駄がなく、高いコストパフォーマンスを実現できるのもポイントです。
PCSurveyは、株式会社アクティブアンドカンパニーが提供する適性検査サービスです。個人の行動特性や志向性を客観的に可視化し、採用や人材配置のミスマッチを防げます。面接や履歴書だけでは見えにくい応募者の価値観や行動傾向も浮き彫りになるため、優秀な人材の取りこぼしを防ぎ、適材適所の採用につなげられるのがメリットです。
PCSurveyによって、応募者の指向性や行動特性をデータで可視化し、「自社に合う人材かどうか」を判断する客観的な材料が得られます。診断結果は配属先の決定や研修計画にも応用でき、人材戦略全般に活用可能です。
また、複数の受検結果を集計分析することで、組織全体の傾向や自社で活躍する人材の共通点などを定量的に明らかにできます。診断では複数の質問項目から3種類・計24（※）の指向性項目を測定し、行動特性および所属役割特性からタイプ分類します。
※出典：PCSurvey公式HP（2025年11月4日閲覧）
採用適性検査INSIGHTは、株式会社トライアンフが提供する適性検査サービスです。採用時の応募者のストレス耐性とEQ（対人関係能力）を同時に測定できるのが特徴です。
応募者のメンタルリスクを把握することで、休職・離職の予防や採用のミスマッチ低減、組織の生産性向上といったメリットが生まれます。
EQ理論提唱者の監修を受けて開発された国内唯一の検査で、4つ（※）のEQ指標にもとづいて対人能力を定量評価します。この手法により、候補者が職場で発揮する対人スキルを予測可能です。さらに、複数項目のストレス耐性分析で、現場適応力やメンタル不調リスクを多角的に評価できるのもポイントです。
※出典：採用適正検査INSIGHT公式HP 製品概要（2025年10月29日閲覧）
tanΘは、企業・組織の中で活躍している人材分析を基に、即戦力になりうる人物像 の特定化が可能です。「組 織独自の採用基準」を設計することで、採用時に個社に合う人材を見極められます。 また、現有社員の特性を 把握することで、適材適所のチームビルディングや人材育成にも役立てることが可能 です。測定項目は、基本的に開発・克服がされにくいと言われる、 「性格」「欲求」「思考タイプ」で、これらは個人の潜在意識や資質、適性といえます。
（BOXIL編集部／責任編集）
MARCO POLOは、株式会社レイルが提供する適性検査サービスです。従業員と組織の最適なマッチングを科学的に支援するクラウド型サービスとして提供されています。個人の性格特性やストレス耐性、動機などの内面を数値化し、自社での活躍可能性を予測できるのが特徴です。
また、新卒採用から従業員教育、次世代リーダー選抜まで幅広く活用でき、データにもとづく戦略的人材マネジメントを推進します。
属人的な採用判断によるミスマッチや早期離職、画一的な研修による効果不足など、人材マネジメントにおける課題をデータで可視化し、的確な対応策の検討につなげられるのがメリットです。さらに、蓄積された検査データを分析して自社の人材要件モデルをチューニングすることで、判定精度を一層高められるのもポイントです。
ICP日経人材力診断は、企業で求められるヒューマンスキルを、研修や採用に活用できるレベルまで詳細に可視化できる診断ツールです。リーダーシップや協調性、分析力、達成力など、業務で必要とされる多様な能力を網羅的に測定し、育成方針の検討に役立てられます。
組織心理学の理論にもとづき専門家と共同開発し、設問は「究極の選択方式」を採用し、行動・思考を高い精度で可視化できるのが特徴です。
さらに、ICP日経人材力診断ではストレス反応や自己効力感、モチベーションなど潜在的要素も測定できます。株式会社エスユーエスが開発した1,300組織以上（※）の活用実績があるHQ Profileがベースとなっており、診断ツールとして高い信頼性や妥当性を誇ります。
※出典：ICP日経人材力診断公式HP ICPについて（2025年11月4日閲覧）