社員の個性・才能を発掘し 戦略人事を加速させる タレントマネジメントシステム
カオナビ
更新日 2024-12-17
匿名のユーザー
ユーザー
利用状況：利用中
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利用アカウント数：1000件以上
投稿日：2022/05/28
3/5
在籍確認
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各人のスキルを記録し、人事情報データベースと連動して管理する点については有用性が高い。その一方、個人目標管理については得点設定の融通が利かないため使いにくいと感じている。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
人材の効果的な適材適所配置のための基礎情報として活用できる各人のスキル管理は、これまで各部署でアナログ管理しているのが通常であったため、全社統一での管理ができるようになった利点は大きい。
このサービスの良いポイントはなんですか？
- 自らのスキルを棚卸して履歴管理することができ、今後の自らのスキルアップ方針を組み立てる基礎情報として活用できる。
このサービスの改善点はなんですか？
- 個人目標管理の得点設定が満点20点のため重みづけと難易度の組み合わせを適切に設定できない。満点を100点にしていただきたい。