社員の個性・才能を発掘し 戦略人事を加速させる タレントマネジメントシステム
カオナビ
更新日 2024-12-17
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：501件〜1000件
投稿日：2022/12/11
4/5
在籍確認
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主に弊社ではカオナビを各メンバーの入社から現在までの評価履歴や部署異動管理、評価システム等で利用しております。
特に便利だと感じたのが評価システムにおいて、これまで人事評価（賞与や昇給等）を紙で出力し、対面で提示して面談をしておりましたが、カオナビの導入により、カオナビ上で評価を登録でき、メンバーに評価通知をするだけでオンライン上で画面を見ながら評価面談をすることができるようになりました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
やはりコロナ渦において在宅者が増えた中で、これまで紙で印刷して行っていた半年に１度の人事評価面談が、オンライン上で完結できる点がメリットです。そのため、在宅者であっても、カオナビ上で評価を送信し、画面を確認しながら評価を説明することができることで、ペーパーレス化、およびオンライン化の促進につなげることができました。
このサービスの良いポイントはなんですか？
- UIが分かりやすく、またメンバーごとに写真掲載されているため間違いがおきない
- 過去の評価ログが簡単に確認できるため、これまでの過去の評価推移が把握できること
- 二段階認証を導入しているため、セキュリティ面に関して安心安全であること
このサービスの改善点はなんですか？
- UIがわかりやすいのはいいのですが、少し一昔前の古いイメージのUIである印象のため、使いやすさの不便などではなく見た目の点くらいです
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