社員の個性・才能を発掘し 戦略人事を加速させる タレントマネジメントシステム
カオナビ
更新日 2024-12-17
匿名のユーザー
ユーザー
小売/流通/商社系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：101件〜200件
投稿日：2023/02/05
3/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
評価制度
同じテンプレートを使い複数の上司が評価していくシステムだが、極端な好き嫌いや合う合わないで評価されているハズレ値みたいなものが共有できる
ツリー表示
見やすい。体系的に組織を見られることはあまりないので各チームのメンバーや各人のコアコンピテンスなども把握できる
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題とサービスでの解決】
今までの人事評価は紙ベースで行われて関係者のみ観れていたが、遡り色々な人からの評価や分析を見れるようになり
チーム地迎え入れる際の事前準備や個人の適性などを適切に知れるようになった
【サービスを利用していて実感しているメリット】
各人の評価や強み、弱みが遡って参照できるので組織編成を格段にしやすくなった、
このサービスの良いポイントはなんですか？
- ツリー表示が見やすい
- エクセル出力が便利
このサービスの改善点はなんですか？
- 入力項目をもっと増やしてほしい
- チュートリアルをもっと充実させてほしい