社員の個性・才能を発掘し 戦略人事を加速させる タレントマネジメントシステム
カオナビ
更新日 2024-11-15
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:201件〜300件
投稿日:2023/09/01
3/5
在籍確認
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入退社や異動情報に基づき、組織図を自動的に最新の状態に保つ機能は非常に助かる。直感的に操作できるユーザーインターフェースで、新たな機能も迅速に学ぶことができた。人事評価やスキル情報の透明性が高まり、組織内のコミュニケーションがスムーズになった。
問題が発生した際のサポートが迅速であり、その点は高く評価している。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
人事異動や入退社が頻繁に発生する大きな組織では、組織図を手動で更新するのは非常に労力がかかります。
カオナビをツールを使うことで、これらの情報が自動で最新化されるため、組織の現状を常に正確に把握することが可能になりました。明確な基準やデータに基づく評価システムの導入により、部門やチーム間での評価の公平性が向上しました。これにより、従業員のモチベーション向上や不満の削減が期待できます。
従業員のスキルや経験を一元管理することで、プロジェクトのアサインや新しいチーム編成の際に、必要なスキルを持った人材を迅速に特定することができるようになりました。
組織や人事に関する情報が透明化されることで、社内コミュニケーションがスムーズになりました。特に、異なる部門やチーム間の連携が強化される効果があります。
必要な情報がすぐにアクセス可能となるため、経営層やマネージャー層の意思決定が迅速かつ正確に行えるようになりました。
従業員のスキルや経歴、評価データを基に、より効果的な人材育成プログラムやキャリアプランの提案が可能になりました。
このサービスの良いポイントはなんですか?
- カオナビのインターフェースは使いやすく、ユーザーフレンドリーであるため、新規のユーザーでも迅速に機能に慣れることができる。
- 人事の異動や入退社情報を基に、自動で組織図を更新する機能は、管理の手間を大幅に減少させる。
- 従業員のスキル、経歴、評価などの情報が一元的に管理され、アクセスしやすいため、情報共有が効率的になる。
このサービスの改善点はなんですか?
- 企業ごとに異なるニーズに対応できるように、より高度なカスタマイズオプションを提供してほしい。
- 一部の機能については操作が直感的でないため、UI/UXの向上を望む。
- 他の競合サービスに比べてコストが高いと感じる場合がある。
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