社員の個性・才能を発掘し 戦略人事を加速させる タレントマネジメントシステム
カオナビ
更新日 2024-11-15
臼井 孝治
ユーザー
臼井孝治（個人事業主）
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コンサルティング・専門サービス
利用状況：現在は利用していない
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利用アカウント数：11件〜30件
投稿日：2023/08/26
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投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
契約として在籍していた会社の人事総務セクションで導入されていました。中途採用がメインで、それまで紹介会社丸投げみたいなスタイルだったのですが、「カオナビ」導入以後は、採用フローの共有化や人物分析（エニアグラムなど）も自社で行え、ミスマッチなき採用をある程度自社内で進められるようになりました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
人材獲得後も、入社後のパフォーマンス分析（成果を出しやすい社員の特性）や稀に新卒採用がある場合は、社会経験のない人材の生かし方（配属など）にも役立つ知見が得られ、「使い込むほどに自社にナレッジがたまる」ようなイメージです。
このサービスの良いポイントはなんですか？
- UIが分かりやすい
このサービスの改善点はなんですか？
- SPI3などの分析性能のさらなる精緻化
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