社員の個性・才能を発掘し 戦略人事を加速させる タレントマネジメントシステム

カオナビ

更新日 2024-11-21
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:301件〜500件
投稿日:2024/04/07
4/5
在籍確認
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Teamsでしかコミュニケーションを取っていなかった従業員のことを知るきっかけになりました。 人事からプロフィール等も活用するようにとアナウンスがあり、同じフロアなのにまったく話したこともない人もいましたが、 カオナビのおかげで不安なく話をかけるきっかけにも活用できましたし、組織体系も知るきっかけになったと思います。 カオナビの使用により、私のような中途社員はとても助かるようなツールですし、助かります。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題とサービスでの解決】 中途で入社した際には手作りの座席表しかなく、業務上の関わりのない部署の方などはすれ違った時に座席表を見ながら確認をすることしかできませんでした。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 当社では中途入社の方が非常に多く、全員の共通課題として顔と名前が一致しない、だれがどこも部署かわからない。 組織の責任者が不明という悩みにたいしては、このカオナビの組織一覧をしようすれば一発で解決でき、不安なくコミュニケーションをとれることになることが最大のメリットになります。 また、カオナビ導入以前は事業部単位でパワーポイントをしようしての自己紹介資料を作成して、中途社員についてはその場を終えたらその資料も見ることがなくなります。 この点につきましても、カオナビを活用することで、組織内や組織以外の方のプロフィールもいつでも確認ができ、事業以外でコミュニケーションを取る際にも、その方のことを知るきっかけにもなりますし、共通の趣味を見つけて会話をするきっかけにもなった点は、会社の方で採用していただいてとても助かった点になります。
このサービスの良いポイントはなんですか?
  • 組織のツリー表示のUIはカオ写真付きであるため非常にわかりやすいと感じた
  • 組織表とプロフィールがいつでも見れる点はよく活用しています
このサービスの改善点はなんですか?
  • 現在組織表とプロフィールの部分しか会社社員としては活用できていません。他の有効な社内間コミュニケーションツールがあるといいのですが。

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