社員の個性・才能を発掘し 戦略人事を加速させる タレントマネジメントシステム
カオナビ
更新日 2024-11-21
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：51件〜100件
投稿日：2024/04/19
4/5
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カオナビは人事情報の一元管理に適しているサービスです。各従業員のプロフィールや組織図が分かりやすく表示されるため、人事データの把握が容易になります。
また、異動や採用時の情報登録も簡単で、情報共有がスムーズに行えるメリットがあります。
ただし、組織全体での組織図の共有には制限があり、改善の余地が残されています。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
人事評価制度の運用にカオナビを活用しています。
従業員ごとに目標設定と評価を長期、中期、短期の異なる期間で行え、一覧で進捗を確認できるため、評価プロセスの効率化が図れました。
ただし、確定ボタンを押すと変更ができなくなるため、運用面での改善が必要です。
評価制度の客観性と継続性が担保され、人材育成の側面で大きな効果が得られています。
このサービスの良いポイントはなんですか？
- プロフィールや組織図の可視化で情報共有が容易
- 評価プロセスの期間設定に柔軟性がある
- 評価の継続性と客観性が確保できる
このサービスの改善点はなんですか？
- 組織図の共有範囲が限定的である
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