社員の個性・才能を発掘し 戦略人事を加速させる タレントマネジメントシステム
カオナビ
更新日 2024-12-17
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：1000件以上
投稿日：2021/05/06
5/5
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UIがわかりやすい。今まで不透明だった査定評価が、カオナビを使うことで透明化されてきた気がする。何が評価されているのかが、パーセンテージをつけてわかりやすくなり、評価者のコメントもつけられているため、やる気が出やすい。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
導入前はスプレッドシートを使って査定用資料を管理していたが、アクセス権などが煩雑になってしまい、評価者の上司それぞれに割り当てるのが手間だったが、カオナビでは一次評価者、二次評価車と選ぶことができて、査定期間の短縮、シンプル化につながった。
このサービスの良いポイントはなんですか？
- 目標ごとに上司のコメントがつけられる
- 目標達成率がわかりやすい
- 前の年度の査定資料も保持しておける
このサービスの改善点はなんですか？
- 書いたものを途中で保存されてるのがわかりにくい
- 従業員データベースは、平社員には特に面白みがない
- 画像が保存しづらく、デザイン職の評価はしづらい