PayCareerの評判・口コミ
いま、採用したい人材に会えてますか?
PayCareerなら即戦力人材と直接会って直接口説けます。
低コスト・高確率で即戦力人材に会えることを実現したスカウト型面談サービスです。
1回目の面談セッティングに特化しており、スカウトの承諾率が40%を超える、新しい仕組みのダイレクトリクルーティングツールです。
ユーザーレビュー一覧
匿名のユーザー
導入推進者
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2024/06/26
4/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
PayCareerの人材プールが厳選されたものであるため、求職者の検索も非常に捗り、スカウト特有の作業時間の膨大さも微塵も感じず、採用活動にかける時間が他チャネルと比べ物にならない位、大幅に短縮されました。
また、面談後には質の高いフィードバックも得ることができました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
①
・年間の採用目標に対して既存の採用媒体だけでは達成が困難であった
・特定の時期にピンポイントで効果が出る施策を検討する必要があった
・採用や広報などの複数の業務を兼任しているので業務の効率化が求められていた
②
・エンジニアの採用に成功
・必要な時にピンポイントで最適な候補者にアプローチできるようになった
・新たなエンジニア層にアプローチする機会を増やせた
・採用業務の効率化に成功
匿名のユーザー
導入推進者
コンサルティング・専門サービス
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2024/04/18
5/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
・スカウト機能:スカウトメール作成の手間がなくスカウトができる
・チャット機能:スカウトを送りマッチングしてからもチャットを活用してお互いに合っているかどうかを確認ができ、あっている場合にのみ面談を実施できる
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
主に人材紹介会社に依頼し採用を行っており一定の成果は出ていたものの、採用にドライブをかけることになった際、社内リソースが足りず、採用媒体等のダイレクトリクルーティング媒体はまったく運用できていないという課題があったのですが、PayCareer経由で2名(うち1名はハイレイヤー)採用することができ、ダイレクトリクルーティング経由でも採用を実現することができました。
ダイレクトリクルーティングに慣れておらず運用面が心配でしたが、カスタマーサクセスがついてくれて、チャット機能の有効活用法、カジュアル面談のレクチャー、面談同席なども行ってもらえました。
スカウトメール作成の工数もかからず、お互いに興味を持った求職者とだけ面談が可能であることから、運用工数も大きく割くことなく会いたい人に会える点が大きいと感じます。
(10名と面談して2名が採用できました)
匿名のユーザー
導入決裁者
コンサルティング・専門サービス
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2024/04/16
4/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
【役立った機能面】
リマインドメール機能やテンプレートの用意は便利でした。
【操作性・使いやすさ】
シンプルなつくり
【営業担当やサポート面】
状況確認の連絡をこまめにいただきました。また、他社事例などアドバイスもいただきました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
ネームバリューがない企業としてダイレクトリクルーティングでは出会えない質の高い候補者と会うことができる点は大変魅力的でした。
匿名のユーザー
ユーザー
コンサルティング・専門サービス
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:11件〜30件
投稿日:2024/04/12
5/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
UIがシンプルで直観的に使いやすく、候補者の職歴書も思ったよりしっかり書いてくれている方が多いので、まずリクルーティング媒体として他社サービスと遜色ないクオリティです。スカウト自体も文章を書く必要がないため、1通にかかる工数が体感で3~5秒くらいと圧倒的な効率のよさでした。肝心の候補者に会えたかどうかですが、50%近くの非常に高い返信率で、本当に「会って話すこと」に集中することができました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
何十・何百と凝ったスカウトメールをつくっても、返信率は4~5%、よくて10%とその多くが無駄になっていたのと、これが何年も続くのか?と思うと途方に暮れる部分もありましたので、スカウトメールそのものに時間をかけることなく会いたい人に高い確率で会えるというのが、まず一番の導入メリットでした。また面談そのものにお金がかかっていることから候補者側も思ったより真剣に面談に向き合ってくれます。面談の結果、先のステップに進まないことも勿論ありましたが一度繋がれば2回目以降の面談にお金はかからない(SNSなどで繋がれる)ので、長期的なタレントプールの醸成という意味でも使い勝手の良い媒体かと思います。メモ等にお願いしたい面接官などを記載できるので担当者間で連携もしやすくチームでの使用もしやすいです。そしてスカウトに使っていた時間を大幅に減らすことができたため、各メンバーが空いた時間をより創造的な時間につかったり、役員・社長が面接の場に出向き直接口説ける機会も増えたので、会社全体として時間の使い方もかなり良い方向に改善されたのではないかと思います。
PayCareerの概要
いま、採用したい人材に会えてますか?
PayCareerなら即戦力人材と直接会って直接口説けます。
低コスト・高確率で即戦力人材に会えることを実現したスカウト型面談サービスです。
1回目の面談セッティングに特化しており、スカウトの承諾率が40%を超える、新しい仕組みのダイレクトリクルーティングツールです。