採用においてなくてはならないシステム

課題感 ・採用の応募〜受諾までの歩留まりやCVRの可視化をしたい ・採用チャネルごとの分析をしたい ・日程調整を別システムで行っており、人の手を解することによるヒューマンエラーの発生や面接官が増えるにつれてシステム利用料も増えていく ・タレントープールとして候補者を貯めていきたい ・中途、新卒と採用領域を問わず一貫して使えるシステムがほしい →ペルソナの良いポイントに記載の課題を解決できたとともに、 同時に業務効率化も叶い、想定で月24時間×12の時間を効率化できたので、 その分採用担当がより重要度の高い仕事、新しい挑戦に時間を割けるようになりました。